Штучний інтелект в рекрутингу 🤖 Як знаходити кандидатів швидко 🔎

📝 У цьому відео розібралися на які ШІ інструменти варто звернути увагу рекрутинг командам, щоб покращити та пришвидшити свою роботу, а також рефлексували чи вдасться штучному інтелекту замінити рекрутерів та розробників.
💡 Анастасія Костюк - Global Talent Acquisition Program & Project Manager в Star. Відповідає за диджиталізацію та розвиток рекрутинг процесу в компанії, а також за інструменти, які використовують для рекрутингу та метрики.
🐥 LinkedIn Анастасії - / nryzha
✍️ Блог Анастасії - dou.ua/forums/topic/42988/
🔔 Підписуйтесь на DOU і включіть дзвіночок, щоб першими дивитися нові випуски - / @dou_youtube
⏩ Таймкоди:
00:00 Інтро
00:15 Чим займається Анастасія
00:33 Про доступні інструменти ШІ для використання в рекрутингових командах
04:57 Міф
05:28 ШІ замінить розробників?
07:07 Чи є вже така тенденція, що кандидати надсилають згенеровані ШІ резюме чи тестові завдання?
07:35 Книга, яку радить прочитати
07:50 Поради людям, які хочуть покращити рекрутинг процес в компанії

[@DOU_youtube]

А які ШІ інструменти використовуєте ви (не тільки в рекрутингу)?

[@volodymyrvolodymyr3965]

Не думаю, що заскриптований чатбот це штучний інтелект )

[@anastasiakostiuk6823]

Я навела приклади продуктів, вони себе позиціонують саме так. Далі вже наше критичне мислення 😊

[@volodymyrvolodymyr3965]

@@anastasiakostiuk6823 все правильно

[@Kirill-ve5lc]

Назви позицій такого роду це як окремий вид насильства То вже треба якогось naming designer/brand engineer наймати

[@anastasiakostiuk6823]

Запропонуйте Ваш, конструктивний варіант 😊

[@Kirill-ve5lc]

@@anastasiakostiuk6823 Сорі, без негативу, таке мабуть у всіх великих компаніях HR, як вам ?

[@anastasiakostiuk6823]

Ну так. У всіх є своя специфіка роботи. Назвати мене просто HR Manager це не дуже правильно, бо вони чуть іншим займаються.

[@OleksandrDunets]

@@anastasiakostiuk6823HHR чи H^2R? 🎉🎉🎉 (від head of human research)😅

[@vovagolodyvsky5741]

а можна посилання на приклади інструсентів?

[@toma-88]

тепер треба набір метрик на які буде звертати увагу нейронка, щоб розуміти що в свому публічному профілі треба "оптимізувати"

[@byldozer100]

враховуючи що 50%+ рекрутерів ведуть себе як "боти" і задають питання типу "Чи маєте досвід роботи з AWS 2+ роки ?" . ШІ можливо буде краще і швидше підбирати кандидатів

[@anastasiakostiuk6823]

Як на мене, 50% - цифра перебільшена.

[@fjfifiirh9847]

Що бентежить вас у цьому питанні?)

[@cimvol7pilesos]

Як тільки Настя розказала назву її посади, я вирішив, що й надалі нічого не зрозумію і пішов подивитись щось більш "земне". Бути айтішником, це не круто, як нам кажуть.

[@nivesmorelli4721]

Який найкращий спосіб заробити гроші на криптовалютній торгівлі

[@t.v.9696]

DOU, як завжди, торкається цікавих тем на часі та запршує спікерів у темі. Подякував 67-мою вподобайкою! 😉👍

[@kachkoalexander4907]

HR та психоаналітики перші кого потеснить ШІ

[@anastasiakostiuk6823]

Ех, а я думала SMMщики і все що з цим повʼязано, не залишаєте ви надії 😅

[@livermore21]

Які є інструменти AI, щоб самі проходили співбесіду, потім розвивали свої софт скіли і навіть вчасно змінювали компанією

[@anastasiakostiuk6823]

Ніякі. Поки таких немає 😅

[@danylogudz]

аяй

[@anastasiakostiuk6823]

Дякую, прийму до уваги. Це нюанси вимови)

[@Black1991Star]

То що прийшов час скорочувати вакансію HR ? Навіщо, вона потрібно, якщо кандидат з таким же успіхом може поспілкуватися з ботом... Ця компанія копає собі могилу таким наймом. Обожнюю запитувати, про цінності в таких компаніях.

[@denisdragomirik]

Цінності, ставити, коми.

[@anastasiakostiuk6823]

У відео наведені дані з відкритих джерел. За 5 років побачимо що буде зі всіма HR. Дозвольте уточнити, яка компанія «копає собі могилу»?

[@Black1991Star]

@@anastasiakostiuk6823 котра вводить ІА контролера. Навіть гугл не виганяє поки своїх HR... хочаб вони точно могли, да і з данними впевнений у них проблем немає

[@denisdragomirik]

@@Black1991Star можливо, я щось упустив, але чи дослухали Ви до моменту, де "Я, звісно, не можу піддавати сумніву такі авторитетні видання, але, як на мене, роль штучного інтелекту [в заміні людей, включно з рекрутерами] надто переоцінена"?

[@rodionromanenko-nw1mn]

Вона постійно повторює слово "ай-ай", таким чином це буде писатися як II, а не AI

[@anastasiakostiuk6823]

Дякую, прийму до уваги! Нюанси вимови)

[@zhurelena78]

Коммунікація з живим кандидатом - це квест нереального левела

[@user-lisnick]

Таке відчуття, що клуша яка нічогг не знає в програмуванні вирішила використати ті слова які вона заучила з тексту для співбесіди

[@xumuk3]

Бла-бла-аяй аяй-бла-бла. Модно-стильно молодіжно. А якщо серйозно - це неповага як до кандидата так і до роботодавця. Боти будуть шукати ботів, які будуть складно розмовляти і нічого не робити.

[@anastasiakostiuk6823]

Я не думаю, що ми прийдемо в таку точку.