📋 Характеристика с Работы в Германии - Arbeitszeugnis

[@Tupa-germaniaRu]

💠 Евгений Шевцов - немецкий юрист, гуру налоговой системы Германии. Помогает подать декларацию, консультирует по налогообложению. 👉 Сайт адвоката Шевцова rechtsanwalt-shevtsov.de/ 💠 Степан Бабкин - блогер, основатель информационного проекта Тупа-Германия. 👉 Личный блог dzen.ru/babkiny 💰 Поддержать блогера, ведь вы смотрели, а он - работал: ₽ www.tupa-germania.ru/service/payment.html € www.paypal.me/StephanBabkin/5 Услуги Тупа-Германия: 🩺 Медицинское страхование www.tupa-germania.ru/service/strahovanie-tk.html ☔ Прочие страховки, финансы tupa24.de/ 👍 Консультации по иммиграции www.tupa-germania.ru/service/konsultatsii-migratija-germania.html 🏠 Подбор ипотеки в Германии www.tupa-germania.ru/service/ipoteka.html

[@user-ps7hh2qq3t]

Привет всем!!! Спасибо большое за ролик!!! Бог Вам всем крепкого ЗДОРОВЬЕ!!!

[@Alexander.Portnoy]

👍🏻👍🏻👍🏻 Спасибо 👍🏻👍🏻👍🏻 Мега полезно и интересно!!!

[@romanlunin386]

Огромное спасибо за видео, такого действительно нигде не найти, если не знаешь. Есть вопрос - а если я программист и хочу оспорить характеристику в суде, то какие аргументы и доказательства я могу привести в свою пользу. Ведь просто сказать что я хороший парень и работал усердно явно будет недостаточно:)

[@evgenyshevtsov5991]

Здесь важно сначала выяснить кто должен предоставлять доказательства. Если характеристика хуже чем "befriedigend", то работодатель должен доказывать, что работник действительно так плохо работал. Доказательствами могут быть: образцы работ, свидетельские показания коллег или заказчиков и т. п.. Если же работодатель выдал характеристику с оценкой "befriedigend", а работник хочет лучшую оценку, то он должен доказывать, что работал лучше. Опять таки образцами работа, свидетельскими показаниями и т. п.. Но часто в суде можно договориться с работодателем и не предоставляя все доказательства. Суды это всячески поощряют и склоняют стороны к заключению мирового соглашения.

[@Tupa-germaniaRu]

Ссылка на заказ услуг Евгения - в описании под роликом.

[@evgenyshevtsov5991]

@@real4439 Можете прислать мне Вашу характеристику. Мои контактные данные Вы найдете на странице shevtsov-advokat.ru или rechtsanwalt-shevtsov.de. Но лучше после нового года, потому что сейчас у меня очень много работы и в конце года еще отпуск будет.

[@lock-n-load6323]

Полезное видео, спасибо, только к вам просьба, меньше перебивайте собеседника.

[@Tupa-germaniaRu]

Да там два раза всего! :)))

[@Alexander.Portnoy]

Так разговор жеж 🙂

[@Alexander.Portnoy]

Я не перестаю удивляться и повторять - как же у немцев всё заморочено и переусложнено!!! Особенно это чувствуется там, где это вовсе не является необходимым и не делает лучше.

[@Tupa-germaniaRu]

Ну вот эта тема, пожалуй, предел. В обыденной жизни более замороченных приколов я не знаю :)

[@Alexander.Portnoy]

@@Tupa-germaniaRu Ты наверное просто привык и многое воспринимаешь за само собой разумеющееся 😉 А когда привыкаешь к тому, что очень многое делается гораздо проще и не в ущерб конечному результату и порядку, тогда ожидает реальная ломка от переусложнённых процессов в самых, казалось бы, простых и бытовых ситуациях.

[@VlSem-st2bf]

Та да. Лучше бы интернет нормальный сделали

[@m_mad.]

Не совсем понятно и скомконо в конце про раздельные расходы в суде. Если иск подает работник, то какие расходы несет работодатель в отношении пошлины?

[@evgenyshevtsov5991]

Гос. пошлину оплачивает проигравшая сторона. Но в трудовом процессе есть несколько cлучаев, когда гос пошлина вообще не взмается. Например, при заключении мирового соглашения. Поэтому гос. пошлина на практике в большинстве случаев не возникает. К тому же она значительно меньше, чем адвокатские расходы.

[@evgenyshevtsov5991]

Каждая сторона несет свои адвокатские расходы. Это значит, что если она проигрывает процесс, то ей не нужно возмещать адвокатские расходы другой стороны. А если выигрывает -- то ей тоже ничего не возмещают.

[@evgenyshevtsov5991]

При подачи иска в трудовой суд не нужно вносить аванс на гос. пошлину.

[@m_mad.]

@@evgenyshevtsov5991 большое спасибо за подробное разъяснение

[@Alexander.Portnoy]

Засудил я работодателя за плохую рекомендую и заставил исправить. Всё ок. Но что мешает ему подо..рать мне при случае, когда мой новый потенциальный работодатель позвонит ему, чтобы поговорить обо мне? Или за это его тоже можно засудить? Если да, то опять же - как доказать то, что он на меня наговорил по телефону? 🤔

[@Tupa-germaniaRu]

Это уже никак не доказать, частные разговоры не прослушиваются же пока :)

[@Alexander.Portnoy]

@@Tupa-germaniaRu А я уж, признАюсь, губу раскатал 😂 Думал, что побоятся суда и скажут всё, как в бумажке написано 😂 Тогда спрашивается, зачем вся эта возня и суды с рекомендацией, если это обходится всё одним телефонным звонком? Вопрос скорее риторический, а ответ, наверное - традиция 😂

[@natakopf5578]

Честно, вот вообще так возмущает эта практика с харакеристиками! Считаю это абсолютно унизительным. Получается, ты должен всю жизнь своему начальнику в рот заглядывать и кланяться, даже если это придурок полный. Не дай бог, не так посмотришь - характеристику испортит.

[@Alexander.Portnoy]

А насчёт рекомендации от заграничного работодателя - это 100% проверенная информация? А то есть страны и культуры, где в очень превосходной форме ну вообще не принято изъясняться, и скромность в чести, особенно если речь идёт о собственной персоне, как напрямую так и косвенно. Это, конечно же, совсем не про наши Палестины, но всё равно интересно 🙂

[@evgenyshevtsov5991]

Честно скажу, про иностранные характеристики иформация не проверенная. Я могу только сказать, как немецкие характеристики оцениваются, остальное -- мои предположения. Более точную информацию можно получить от руководителей отделов кадров международных копрораций.

[@Alexander.Portnoy]

@@evgenyshevtsov5991 Придется проверить на собственном опыте 😉

[@Alexander.Portnoy]

@@evgenyshevtsov5991 Получается, надёжнее будет ограничиться официальным и сухим перечислением того, чем занимался работник, и что входило в сферу его ответственности. Ну может ещё перечислить его достижения с акцентом на пользу для фирмы и для её клиентов.

[@millerkristina366]

Здравствуйте, подскажите,что мне делать? При увольнении мне не выдали Arbeitszeugnis? Просила его выдать,даже писала в письменной форме, но мне не выдают. Как мне быть

[@Tupa-germaniaRu]

Здравствуйте. Вы запрашивали цойгнисс письменно, с этого момента обязаны в течение 2 недель сделать, Если нет, обратитесь к юристу по трудовому праву, можно с них денег за ущерб запросить

[@ina_bodrow]

Я получила Kündigung, где указан срок увольнения - конец апреля. Термин в Arbeitsgericht назначен в начале мая. Я уже рассылаю Bewerbungen без Arbeitszeugnis(а). В Bewerbung(е) я пишу, что в наст. момент работаю в фирме Х. В этом случае тоже подозрительно, что не прикладываю напр. Zwischenzeugnis?

[@Tupa-germaniaRu]

Здравствуйте. В этом случае все как правило понимаю, что у Вас ещё нет Zeugniss.

[@ina_bodrow]

@@Tupa-germaniaRu Danke sehr! Sie haben mich beruhigt😅

[@Alexander.Portnoy]

С шириком на близих расстояниях поаккуратнее надо 😎 Хороший приём придать кадру драматизма - сильно уж перспективу акцентирует. Любая часть тела не по центру и вуаля - имеем лапоть 47 размера или огроменные кисти рук на пол кадра 😂 Про искажения лица девушки лучше любого фотографа расскажут (кто-то сказал "селфи"? 😉) В вашем же случае не повезло гостю. Так и до дипломатического скандала не далеко 😂 Наши МИДовские политики как-то во время пресс-конференции усадили турецкого посла или консула на очень низкий стул рядом с нашим представителем, причем специально. Они и так его за что-то там отчитывали, так решили ещё и "придать драматизма" (на самом деле - унизить). Был реальный политический скандал, который лишь усугубил и без того напряжённую ситуацию... Чёт далеко меня занесло 😂 Конец исторической справки 😂 Короче, вам желательно на одном расстоянии от камеры сидеть, а то вон чего получается 😉

[@Tupa-germaniaRu]

Евгений пока с нотой протеста ко мне не обращался 😂 Но я согласен, что качество видео могло бы быть и получше. В умелых руках 😂

[@Alexander.Portnoy]

@@Tupa-germaniaRu 😂😂😂 Да забей, это всё вторично! Просто мне предоставилась возможность немного фото-тему вспомнить, а то совсем забросил это дело. А тут ещё других поучить можно - ну как тут мимо пойдёшь?! 😉 😂😂😂

[@ПетрМога]

Добрый вечер что делать если отработал один месяц и два дня а зарплату не хотят давать договор не успел подписать

[@Tupa-germaniaRu]

Здравствуйте. Если не подписывали договор, то сложно будет доказать что работали.

[@natakopf5578]

Привезла с собой характеристику с работы в Украине. Сейчас понимаю, что она вообще ни о чем. У нас она совсем не играет роли и носит абсолютно формальный характер. А для немцев там вообще ничего стоящего внимания нет. Никаких "знаков" - ни скрытых, ни явных. Абсолютно сухим языком написана, и для немцев это, скорее всего, будет звучать, как будто ты плохо работал и совершенно нечего было о тебе хорошего сказать. Решила, что лучше её даже никому не показывать.

[@TheKasperon]

Энигма отдыхает... и нервно курит в сторонке от такого шифрования.

[@Tupa-germaniaRu]

😅 Ну так энигма - это когда было... С тех пор всё ушло далеко вперёд! 😝

[@natakopf5578]

@@Tupa-germaniaRu всё ушло вперёд, а Германия никак с пережитками прошлого века не расстанется.

[@alexanderfreeman3753]

Главное правило в отношении адвокатов Германии - остерегайтесь русскоговорящих

[@Tupa-germaniaRu]

Мне с Шевцовым повезло. Очень порядочный человек и юрист замечательный.

[@alexanderfreeman3753]

@@Tupa-germaniaRu здесь как всегда действует принцип «не попробуешь, не узнаешь». Знаю примеры как минимум трех русскоговорящих адвокатов, осужденных за махинации с документами

[@Tupa-germaniaRu]

Да, я тоже знаю. Но с Шевцовым работаем несколько лет, через него прошло сотни людей уже от меня и единственная претензия - очень долго отвечает на запрос. Ну, извините, на хорошего юриста и спрос высокий...

[@Augusta1936]

Всё таки Вам надо научиться брать интервью....ведь важно было узнать по этой теме побольше. Адвокат видимо грамотный, но интервью не очень, так мне показалось, извините, это просто моё мнение.

[@Tupa-germaniaRu]

Да я и не претендую, на тот момент вообще ноль опыта было 🙂

[@qr46654]

Капец

[@Tupa-germaniaRu]

согласен

[@qr46654]

@@Tupa-germaniaRu с другой стороны, отзыв, на то и отзыв, чтобы давать информацию об оценке работы сотрудников

[@ЕвгенийУстенюк-х8д]

Респект! Очень полезно информативно и понятно!!👍👍