Ты просто обязан задать эти вопросы на собеседовании

[@elenagavrilova3109]

Я бы еще предложила к этому задавать одни и те же вопросы на разных этапах собеседования. И сравнивать ответы. Иногда получается очень интересная картина. Про команду, стиль работы, наличие роадмапа это, конечно, как Отче наш. Иначе смысл, хотя и рекрутеры тоже должны оценивать риск и сами рассказывать ответы хотя бы на сэт вопросов выше. В остальном, сегодня тестируем бэк вручную, завтра еще и фронтэнд, а после будем все изучать автоматизацию и внедрять лефт шифт тестинг. Многое зависит от коллег. Есть жизнь, которая вносит коррективы, коллеги приходят и уходят. Просто прямо сегодня это еще неизвестно. Я вот даже работала в такой компании одно время. И мне такая "непредсказуемость" в плане смены направления развития отдела очень понравилась. Главное не бояться изменений и, как говорится, принимать риски. После н лет работы пришел лид, от которого ушли буквально все :-) Еще "проходить" собесы умеют в наши дни не только кандидаты, но и собеседующие. Поэтому сюрприз будет всегда.

[@rvtsakunov]

Я в какой-то период карьеры специально шел на проект с некоторым хаосом в процессах чтобы набраться опыта)

[@alexivanov7824]

Очень полезная инфа, чтобы также показать свои навыки в софтах и умение договариваться.

[@LavashTV1]

Полезная инфа, спасибо

[@rvtsakunov]

Пожалуйста

[@eddytester]

Ноль вопросов на собесе => 100500 жалоб после первых месяцев работы) Режим тестировщика нельзя выключать никогда, даже на собесе) максимальная жиза 👍

[@rvtsakunov]

Да, надо выяснять максимум