Muchas gracias. Vídeo recomendado por el Curso Liderazgo y Comunicación efectiva en Universidad Católica. Chile.
@user-ty3kd3yp7g Жыл бұрын
El video, aunque parece congruente, no es fiel al planteamiento original del concepto definido por Hersey y Blanchard en su libro "Management of Organizational Behavior"
@franciscocuevasnares56025 жыл бұрын
Hola sr me da mucho gusto conocerlo y escucharlo por medio de las redes sociales. Y me gusto mucho el vídeo y el vídeo atrea muy y buena información interesante. Y le mando un cordial saludo de su amigo de siempre fco Nares c hoy 14 febrero 2019
@jorgegutierrez16263 жыл бұрын
Excelente presentación, gracias por compartir 100 puntos!!
@natanaelpedersen55013 жыл бұрын
Excelente explicación, lo justo y necesario.
@Mgammable Жыл бұрын
Excelente video
@a-be-lsilhva-a49432 жыл бұрын
Gracias por compartir
@lujancorp73943 жыл бұрын
Buen video, excelente presentación, gracias!
@actorscatalans7 жыл бұрын
Muchas gracias por el video, es muy claro y genial para entender la teoria. Saludos desde Tarragona.
@carolinaherrera14107 жыл бұрын
Gran aporte! Gracias por compartir! Saludos desde Costa Rica :)
@eriksernavite2 жыл бұрын
Muy bien explicado. Excelente.
@jacobovargaszapata20434 жыл бұрын
perfecto ! excelente explicacion me sirvio de mucho para la materia de direccion y estilos de liderazgo que actual estoy estudiando en la universidad Tecmilenio en Mexico
@barbaravielman66073 жыл бұрын
Nitido, excelente desde Guatemala :)
@Yesnava3 жыл бұрын
Excelente gracias
@antoniavalenzuelarivera86824 жыл бұрын
Muchas gracias, saludos desde Chile
@marcoantoniocondorihualla82465 жыл бұрын
Muchas gracias excelente explicacion: Contrario a alguna opinion el ejemplo de la bicicleta me parece muy pertinente.
@maximinocamacho22313 жыл бұрын
Exelente explicacion
@danielgarces3947 жыл бұрын
Muchas gracias por el aporte, la analogía de la bicicleta no creo que sea la que mejor explica el método y por el contrario confunde.
@keidyzamaryagualimpiaricha60147 жыл бұрын
Me gustó mucho el la dinámica de explicación muchas gracias!
@besnamaribelargerich43584 жыл бұрын
muy bien explicado, muchas gracias! saludos desde argentina
@brianvides77247 жыл бұрын
excelentemente explicado... mil gracias me ayudó mucho
@franonorati3 жыл бұрын
Gracias, muy claro!
@jesusfranciscoricalde56473 жыл бұрын
Gracias... buen video.
@MichelHenricColl5 жыл бұрын
Hay una gran laguna en esta explicación, aunque ya Hersey y Blanchard lo pasaron demasiado por alto. Se trata de la influencia del estilo de lñiderazgo sobre la motivación del trabajador. El decrecimiento de la misma entre la fase i y 2 no se justifica mucho por la inseguridad (qué no aumenta con el aprendizaje salvo de forma marginal) sino porque alguién que ya sabe tolera mal un liderazgo directivo, la falta de confianza y de autonomía. Y no se llega a la fase 4 por algo propio del trabajador sino, esencialmente, por algo que ocurre en su entorno y en la forma en que se le lidera. Si el trabajador no llega a la fase 4, es porque su líder no ha sido capaz de liderarle adecuadamente.
@adiicx9904 жыл бұрын
Por eso menciona el estilo de liderazgo a aplicar, no? Precisamente para dar pie a qué avance al siguiente estado el trabajador, si el líder no lo hace así, se quedará el trabajador estancado en una face, y eh ahi que no lo estaría aplicando bien el líder o así yo entiendo.
@ernestoroldan87863 жыл бұрын
Excelente..Los Lideres Influyen en las personas..por eso para ser un buen Lider tenemos que SER UAN EXCELENTE MARCA PERSONAL..
@carlangas6582 жыл бұрын
Excelente video!
@aviladorador4 жыл бұрын
Excelente explicación
@jorgegutierrez16263 жыл бұрын
Saludos desde Guatemala
@ruizere2257 жыл бұрын
Excelente!!!
@jorgesanchez62116 жыл бұрын
Excelente material !
@solvaldecantos79592 жыл бұрын
sos un grande
@mikizhiayze49037 жыл бұрын
muy buena tu explicacion Saludos!
@luisalejolatorrezabala1123 жыл бұрын
Excelente, godines
@maxponce4 жыл бұрын
En realidad desea más información, me pareció muy teórico y no enfocado a la practica, se debería considerar ejemplos mas orientados al entorno laboral ya que la idea es mostrar ejemplos de liderazgo en cada caso