El modelo de liderazgo situacional de Blanchard

[@dorcamellado389]

Muchas gracias. Vídeo recomendado por el Curso Liderazgo y Comunicación efectiva en Universidad Católica. Chile.

[@user-ty3kd3yp7g]

El video, aunque parece congruente, no es fiel al planteamiento original del concepto definido por Hersey y Blanchard en su libro "Management of Organizational Behavior"

[@franciscocuevasnares5602]

Hola sr me da mucho gusto conocerlo y escucharlo por medio de las redes sociales. Y me gusto mucho el vídeo y el vídeo atrea muy y buena información interesante. Y le mando un cordial saludo de su amigo de siempre fco Nares c hoy 14 febrero 2019

[@jorgegutierrez1626]

Excelente presentación, gracias por compartir 100 puntos!!

[@natanaelpedersen5501]

Excelente explicación, lo justo y necesario.

[@Mgammable]

Excelente video

[@a-be-lsilhva-a4943]

Gracias por compartir

[@lujancorp7394]

Buen video, excelente presentación, gracias!

[@actorscatalans]

Muchas gracias por el video, es muy claro y genial para entender la teoria. Saludos desde Tarragona.

[@carolinaherrera1410]

Gran aporte! Gracias por compartir! Saludos desde Costa Rica :)

[@eriksernavite]

Muy bien explicado. Excelente.

[@jacobovargaszapata2043]

perfecto ! excelente explicacion me sirvio de mucho para la materia de direccion y estilos de liderazgo que actual estoy estudiando en la universidad Tecmilenio en Mexico

[@barbaravielman6607]

Nitido, excelente desde Guatemala :)

[@Yesnava]

Excelente gracias

[@antoniavalenzuelarivera8682]

Muchas gracias, saludos desde Chile

[@marcoantoniocondorihualla8246]

Muchas gracias excelente explicacion: Contrario a alguna opinion el ejemplo de la bicicleta me parece muy pertinente.

[@maximinocamacho2231]

Exelente explicacion

[@danielgarces394]

Muchas gracias por el aporte, la analogía de la bicicleta no creo que sea la que mejor explica el método y por el contrario confunde.

[@keidyzamaryagualimpiaricha6014]

Me gustó mucho el la dinámica de explicación muchas gracias!

[@besnamaribelargerich4358]

muy bien explicado, muchas gracias! saludos desde argentina

[@brianvides7724]

excelentemente explicado... mil gracias me ayudó mucho

[@franonorati]

Gracias, muy claro!

[@jesusfranciscoricalde5647]

Gracias... buen video.

[@MichelHenricColl]

Hay una gran laguna en esta explicación, aunque ya Hersey y Blanchard lo pasaron demasiado por alto. Se trata de la influencia del estilo de lñiderazgo sobre la motivación del trabajador. El decrecimiento de la misma entre la fase i y 2 no se justifica mucho por la inseguridad (qué no aumenta con el aprendizaje salvo de forma marginal) sino porque alguién que ya sabe tolera mal un liderazgo directivo, la falta de confianza y de autonomía. Y no se llega a la fase 4 por algo propio del trabajador sino, esencialmente, por algo que ocurre en su entorno y en la forma en que se le lidera. Si el trabajador no llega a la fase 4, es porque su líder no ha sido capaz de liderarle adecuadamente.

[@adiicx990]

Por eso menciona el estilo de liderazgo a aplicar, no? Precisamente para dar pie a qué avance al siguiente estado el trabajador, si el líder no lo hace así, se quedará el trabajador estancado en una face, y eh ahi que no lo estaría aplicando bien el líder o así yo entiendo.

[@ernestoroldan8786]

Excelente..Los Lideres Influyen en las personas..por eso para ser un buen Lider tenemos que SER UAN EXCELENTE MARCA PERSONAL..

[@carlangas658]

Excelente video!

[@aviladorador]

Excelente explicación

[@jorgegutierrez1626]

Saludos desde Guatemala

[@ruizere225]

Excelente!!!

[@jorgesanchez6211]

Excelente material !

[@solvaldecantos7959]

sos un grande

[@mikizhiayze4903]

muy buena tu explicacion Saludos!

[@luisalejolatorrezabala112]

Excelente, godines

[@maxponce]

En realidad desea más información, me pareció muy teórico y no enfocado a la practica, se debería considerar ejemplos mas orientados al entorno laboral ya que la idea es mostrar ejemplos de liderazgo en cada caso

[@irvinjonyerpenahernandez3227]

Que dice en el minuto 1:36, asignatura de ...??

[@lucerorl1565]

👍

[@elchuni6888]

Eeeeee

[@gracielapoma3143]

ME GUSTA

[@jacpoe77]

Excelente. Muy bien explicado.