"Un VRAI SCANDALE" 🔥BGE2, Wild, Ubisoft : Michel Ancel prend la parole (+ départs, Grève)

[@pascalfleury1745]

Ubisoft me fait penser à un mec accro au poker et qui s'acharne à jouer de la mème façon en croyant qu'il va ce refaire...

[@EngineRDR]

C'est carrément ça !!! Mais c'est typique de beaucoup de grosses boites Françaises...

[@Le..douds.]

exactement et je rajouterai qu'il joue avec des lunettes miroir histoire d'être prévisble

[@TheBadboyslayer]

C'est la définition même de la bêtise..continuer de faire la même chose en espérant un résultat différent

[@slimanebentayeb3254]

C'est pas faux mais quand tu a As sept dépareillé et que tu cherches la quinte il y a vraiment un truc que t'as pas compris au poker

[@pascalfleury1745]

@TheBadboyslayer eh.. oui..!

[@jejemymy83]

Les jeux vidéo ont une durée d'actualité tellement courte après leur sortie. On en parle des années à l'avance et une semaine après leur sortie, plus personne n'en parle.

[@inconutheone560]

On en parle beaucoup trop à l'avance c'est ça aussi le problème. les attentes sont beaucoup trop élevées et les délais se raccourcissent.

[@kaisernistelrooy]

Quand on entend 50% de junior et full télétravail, faut pas s'étonner que ça ne tourne pas rond. Le télétravail est un vrai sujet dans le monde de l'informatique aujourd'hui, particulièrement chez les développeurs. J'y suis confronté depuis plusieurs années, et le constat est simple, le télétravail n'est pas fait pour tout le monde. Certains développeurs vont avoir le même rendement en présentiel ou télétravail, certains seront plus productif, d'autres moins. Et chez les juniors, l'énorme majorité sont moins productif en télétravail. Et c'est normal, les méthodes de travails ne sont pas encore maitrisées, pourtant la demande est énorme d'avoir du full home office chez les juniors. C'est là que le management doit intervenir. Et il semblerait que Ubisoft soit pas au top de ce côté.

[@agahnim0196]

Quand tu dis que "le télétravail n'est pas fait pour tout le monde", c'est vrai... mais c'est tout aussi vrai pour le travail en présentiel. Les gens qui passent des heures à jaser de leur fin de semaines dans la cafétéria... ou des nouveaux qui n'osent pas poser de question ou déranger en personne. Sans compter les gens épuisés, par le transport ou par la cacophonie du plancher. Le problème du télétravail, ce sont les vieux gestionnaires, qui ne savent pas comment gérer et former leurs équipes à distance. Personnellement, je gère mes équipe à distance depuis plusieurs années, et ils font un travail impeccable, ils arrivent à tous leur livrable, et tout le monde est toujours disponible pour s'entraider, que ce soit par clavardage ou par réunion Teams. Il y a beaucoup moins de distractions, de gens qui passe 2h00 à jaser de leur fin de semaine dans la cafétéria et de chicane ou d'engueulade... les nouveaux peuvent poser des questions ouvertement dans des chat de groupe où tout le monde peut donner de l'aide et de l'information quand ils sont disponible. C'est juste qu'il faut savoir s'organiser, donner des livrable clairs et former ses employés à interagir virtuellement.

[@coms35x3]

​@@agahnim0196 Merci! Puis l’enfer des transport, 1h le matin, 1h le soir, voire plus (ca m’est déjà arrivé de faire 1h30) t’arrive au boulot, t’en a déjà ras le bol à cause des transport en commun, tu rentre le soir épuisé, là où les 3h que j’économise par jour en transport en commun, je m’en sert pour m’avancer sur d’autres tâches, pour me changer les idées, passer du temps avec ma famille et amis

[@luisbento2136]

@@agahnim0196 Tant mieux qu’à ton boulot, tout fonctionne bien. Moi, au mien, je constate surtout qu’il n’y a plus de cohésion d’équipe, les nouveaux entrants ont du mal à s’intégrer dans la boîte car ils ne savent même pas vers qui se tourner pour des renseignements. Quand on essaye de contacter quelqu’un, ça ne décroche pas… Donc le télétravail a ses avantages mais pas pour la cohésion d’équipe et surtout à bien connaître la boîte. Pour les anciens, ça pose moins de problème car ils connaissent déjà l’équipe. Je suis en télétravail 3 jours semaine et ça me convient largement, je ne veux pas m’isoler et juste communiquer avec mes collègues via teams… Et viva la machine à café qui est là pour prendre sa pause, chose qu’on a tendance à sauté quand on est en télétravail car justement on est seul devant son pc. Mon épouse est même passée par le burn-out a force de juste rester devant son pc et ne plus avoir d’interactions avec ses collègues… le télétravail 100% c’est un isolement professionnel et donc moins avec une entreprise et au moindre couac, l’employé part car il ne connaît même pas son chef…

[@renaud96]

​@@coms35x3 Vous utilisez du temps de bureau, en télétravail, pour voir vos amis ou votre famille.... C'est peut être à cause de ça que les boîtes reviennent dessus.

[@avemowvip07]

Le problème ne viendrait pas du télétravail ou du nombre de juniors si le management était au niveau. Le secteur du jv est très difficile d’accès, les juniors ont sûrement les crocs pour montrer ce qu’ils peuvent faire. Mais si le management ne suit pas derrière et pire, a des comportements toxiques comme cela est déjà sorti dans la presse, alors là il y a un vrai problème structurel plus que de compétences ou de volonté de travailler.

[@chihiro8854]

On garde un jeu de pirate pathétique et on supprime WILD, BGE2 une aventure spatiale, c’est marrant j’ai la même vision pour ce jeu… Pfff UBY… Fait ta grève, licenciement, rachat… Parce que là où tu vas il n’y a pas de route…

[@mattewshion902]

Mais ptdrrrr tous les commentateurs qui parlent comme s’ils étaient chez ubi. Le mot wokimse n’a pas été prononcé une fois de toute la vidéo mais ça empêche pas la moitié des gens d’en parler. Par pitié Julien modère ta communauté, elle mérite mieux qu’être un refuge aux idées réactionnaires

[@bacriloo]

C'est le mot à placer dans toutes les conversations en ce moment pour certains pour se sentir au-dessus de la mêlée... 😅

[@legolashulk3213]

Michel Ancel, un vrai talent, un vrai passionné. Qui a dû quitter la nouvelle politique d'Ubisoft, catastrophique en tout point, pour se préserver.

[@DCEvilboy]

il n'a pas préserver ses employés aussi il me semble

[@maxencepetitjean9725]

Je crois que tu ne connais pas Michel Ancel, il a été un peu... critiquer pour sa méthoque de lead, très " moi je moi je"

[@SlowMtbRider]

Lol

[@nat_smith]

Y a des bons héros chez Ubisoft qui nous manque comme Rayman, Tonic trouble sur N64, Sam Fisher, le prince of persil. Des titres commes For Honor, Assassin’s Creed, Rainbow Six, The Crew Motorfest , The Division nous montre qu’Ubisoft savent créer de bons jeux video.

[@y0mgi3d]

Quand je vois les jeux à côté desquels nous sommes passés ça me fait mal au cœur.

[@als4948]

Quelle court de récréation chez ubi et le boss guillemot complètement dépassé par l inertie d une grosse machine incontrôlable

[@ryudayam]

Ubisoft nous fait un calendrier de l'avent des mauvaises nouvelles ? Une mauvaise nouvelle par jour pratiquement 😅

[@loupfr3407]

😂😂

[@Melilex-Stoat]

Merci pour ton travail

[@stonesah7275]

Merci pour ce focus extrêmement intéressant.

[@SuperiorSky7]

Le télétravail explique aussi la qualité **** des jeux post covid. C’est en côtoyant des seniors qu’on monte en compétences

[@agahnim0196]

Faux, ça dépend des personnes... et des seniors, ce n'est pas toujours un exemple à suivre.

[@ramjam-zv7mi]

Michel ancel est probablement la plus grosse perte d'ubisoft. Une perte meritée comme les autres

[@FALSEGODTV]

Il ne leur sera pas difficile de remplacer les 25 % d'employés qui décident de partir Actuellement, le secteur des jeux vidéo et du cinéma/séries traverse une période difficile : beaucoup d'entre nous cherchent activement du travail, mais peinent à en trouver en raison du manque de contrats et des contraintes financières des studios Dans ce contexte, ils n’auront aucun mal à recruter des profils juniors, middle ou même seniors, souvent à des salaires plus bas, ce qui nécessitera d'intenses négociations contractuelles Pendant ce temps, Ubisoft capte toute l'attention sur la scène médiatique, éclipsant les autres acteurs du secteur c'est tout le milieu qui subit malheureusement

[@romualdchaigneau6422]

Totalement raison. Dans le cinéma/vfx, les studios ferment un par un chaque jour. Il ne sera pas difficile pour Ubisoft de recruter, et sûrement plus talentueux.

[@TheBousk]

c'est pas juste une question de remplacer des gens, tu peux facilement remplacer par n'importe, mais tu remplaces pas la quantité de connaissance qui s'en vont avec; elle est définitivement perdue et c'est la qualité des jeux qui paye

[@weeta34]

Salut Julien, 200 personnes (25%), ça doit être que Paris. A priori, il y a plus de 800 employés en France. Donc 25%, ça ne m'étonne pas trop au final. J'imagine que beaucoup ont profité de la période Covid Full télétravail pour s'éloigner de Paris afin de se loger à un tarif décent.

[@lapisexboy]

Ce que j'ai à diire c'est: Ubisoft DOIT SE DÉBARRASSER DE TOUT CE QUI LES TIRE VER LE BAS. la médiocrité c'est installée chez eux et empêche de les faire évoluer dans le bon sens. Et quitte à licencié autant virer les éléments aux idées idéologique (souvent aux postes de direction...) qui font que le navire coule.

[@lynxAzur]

Le poisson pourrit toujours par le tête !

[@olivierbaron6237]

ce qui me surprend le plus c'est qu'apparemment wild n"était pas mort bien avant. Dommage, malgré que je sois pas fan d'Ancel et des graphismes bien moins nexgen qu'un horizon (présenté au meme E3) j'avais eu un coup de coeur avec son ambiance mystique et ses animaux cutes et sauvages à la fois...

[@Herissonge]

Moi j'ai l'impression que Ancel voulait que BGE2 soit dans la continuité du premier : une aventure spaciale mais pas que avec une diversité de gameplay un peu "arcade", un peu à la Shenmue voir GTA... Mais que le gamedirector le voyait plus comme un jeu à la Destiny... Rien à voir (et perso tout ce qui m'ennuie 😢). J'ai du mal à comprendre pourquoi faire un jeu qui se veut être la suite d'un autre mais qui en change radicalement le gameplay sans s'attendre à décevoir. Même si le résultat et quali et conquiert un autre public, le risque est de faire un tollé chez ceux qui attendent la suite de BGE depuis longtemps... Mais bon le principal c'est que les équipes aiment leur projet, souvent un projet fait avec le coeur est un projet qui à la fin marche que le gameplay ai changé ou non. Malheureusement c'est quelque chose qui semble s'être perdu chez Ubisoft comme un équilibre qu'ils n'arrivent pas à retrouver

[@MrSisime]

Grosse menace des salariés (non). Ils vont aller travailler où ? Ca va être compliqué de trouver un autre studio

[@gaeyia7617]

Oui ca rassemble beaucoup a un plan de licenciements déguisé. Pour en avoir vécue 2 en industrie auto, ça y ressemble de ouf . ..

[@MadjikKinusPingu]

Qu'est ce que j'attendais Wild

[@cyril6741]

Quel gachis pour BGE2 :(

[@lynxAzur]

Le poisson pourrit toujours par le tête !

[@Rhendash]

Michel Ancel c'était le chef toxic qui harcelait ses équipes non ? On peut vraiment croire ses paroles du coup ?....

[@SlowMtbRider]

Biensûr, je l'ai lu sur les internet...

[@SebastienKrieger-yx3yn]

Merci pour tous les conseilles et videos que vous faite.

[@DocteurJinfo]

Nous sommes rendu que Ubisoft doit mourir pour renaitre de ses cendres... et reconquerir les joueurs passionnés...

[@madpoter9634]

Je vous conseille la série "Mythic Quest", humoristique, sur un studio de dev de jeux vidéo. C'est une caricature intéressante et informative d'Ubisoft. (Et sympa à regarder, au passage)

[@foltra1947]

Mais quel gâchis... ubisoft a négligé des projets ambitieux et innovants, pour se concentrer, sans trop de risques, sur des énième assasin's creed. Reveille toi Ubi !!!

[@RomainDucher]

Un jeu-service c'est aussi une vache à lait qui te rapportera toujours des revenus réguliers. Ils ont voulu la leur (ce qui est louable), ont beaucoup tenté mais jamais ne l'ont trouvé.

[@MrHopper2012]

"Beaucoup d'ego". Bienvenue en 2024.

[@maviedegeek]

Je connais tellement d'histoires négatives au sein de Ubi que je peux te dire que tu en dis 10% ... C'est vraiment dommage et toutes mes pensées envers les gens qui aiment encore ce métier.

[@Zarbissime]

Plein d'études sur le tt sortent actuellement, et les principales conclusions : - aucun impact mesurable sur la productivité - le retour contraint plombe l'engagement des salariés - les entreprises qui forcent le retour au présentiel même partiel le font soit pour licencier sans le dire, soit parcequ'elles sont incapables d'adapter les méthodes de management, soit pour mettre les mauvais résultats sur le dos du télétravail au près des investisseurs

[@inconutheone560]

Le télétravail c'est bien si l'on doit pouvoir se concentrer sur une tâche particulière qui demande du calme et de ne pas être interrompu toutes les 30 secondes par des gens qui viennent poser des questions. (les gamins à l'école bien entendu) Mon chef a une journée de télétravail par semaine et ça lui permet d'étudier les différents dossiers tranquillement et de nous faire un retour propre le lendemain. Bien entendu ça demande de l'auto discipline et ce n'est pas du tout donné à tout le monde.

[@lasandalefoudubled]

Le télétravail ca va 5 minutes, si le patron dis tu reviens tu reviens tout simplement.

[@philipperey9896]

Bj.a tous les seniors on plus d expérience que les jeunes merci à vous.

[@hellstein9585]

Moi, je retiens la conclusion. Le temps, comme les oeufs, sont dur ! ^^ Merci pour la news

[@MrHopper2012]

Si les langues commencent à se délier sur Ubi, ça va être le carnage.

[@DonatCardon]

Émission fort intéressante concernant Ubisoft (que j'affectionnai tant dans ma jeunesse, mais qui a trop changé depuis)

[@EngineRDR]

Avec un peu de chance ceux qui veulent absolument du télétravail full time sont en grande ces "juniors" qui sont visiblement arrivés en trop grand nombre, trop vite. Ca va en faire partir pas mal. Le TT a ses avantages et ses inconvénients mais quand ça devient le critère numéro 1 de sélection d'un employeur, ça pose souvent des questions même si on sait qu'il y a aussi des motifs familiaux etc... qui se greffent par dessus. 100% de TT est totalement inadapté pour la plupart des juniors qui ne savent pour beaucoup pas encore se gérer et être disciplinés, la tentation est trop grande de se disperser avec les loisirs et la vie perso, et comme il est très difficile de mesurer la productivité, ben c'est ingérable pour l'employeur. Après la vraie question que je me pose : est-ce que Ubisoft ne devrait pas soit se recentrer sur moins de projets, soit faire moins de AAA et faire des jeux moins ambitieux en termes de budget ? Ils seront de toute façon critiqués alors pourquoi ne pas repartir sur une autre approche ?

[@agahnim0196]

Non , en général ce sont les seniors qui veulent le télétravail, parce qu'ils travaillent beaucoup plus efficacement que dans un open space cacophonique (C'est mon cas d'ailleurs :)). Et ayant formé une douzaine de juniors en télétravail, je peux confirmer qu'ils sont maintenant excellents, et dépassent les compétences de plusieurs seniors d'expériences parce que pour réussir, ils ont du développer une plus grande autonomie et une plus grande ingéniosité.

[@EngineRDR]

​@@agahnim0196 Pour le côté cacophonique des open space je te comprends. Mais ce que tu dis contredit pas mal d'idées reçues à minima car les seniors ont été habitués au travail en présence physique et ca me parait plus facile de faire machine arrière que pour un junior qui n'aurait connu que ça (voir en aurait fait une revendication lors de ses entretiens d'embauche). La Gen Z est connue pour avoir ce type d'aspirations (à tort ou à raison je ne sais pas). Pour avoir moi aussi longtemps connu l'open space et l'ouverture au télétravail, je n'ai pas eu l'impression que c'étaient les seniors qui étaient les plus en demande, ni que c'était eux qui ont eu le plus de mal à revenir après le COVID (on en a même eu certains qu'il a été assez dur de faire retourner à domicile...). Après peut-être que dans ton secteur ou dans le jeu vidéo c'est différent, et qu'il y a des réalités plus complexes que ce qu'on peut intuitivement penser ou même observer ailleurs. Ca dépend aussi du niveau d'interaction quotidien entre les gens. Dans un service où 90% du temps est passé à "produire" en stand alone, le télétravail pose davantage de problème que quand on passe la majorité du temps en équipe. En tout cas beaucoup d'entreprises qui étaient passées en full télétravail cherchent maintenant à en revenir, alors que d'un point de vue des coûts de l'immobilier cela pose problème. Je pense que pour pas mal de gens, plus de 2 jours de TT par semaine devient un challenge, même si ca dépend d'énormément de paramètres et de la personnalité de chacun.

[@EngineRDR]

@@agahnim0196 Tu travailles dans quel domaine si ce n'est pas indiscret ?

[@agahnim0196]

@@EngineRDR En jeu video, dans un studio AAA, mais je n'en dirai pas plus. :P

[@agahnim0196]

@@EngineRDR Mais ça dépend des gens et des circonstances aussi... travailler avec des équipes de plus de 100 personnes dispersé dans le monde, le mode télétravail rend la communication beaucoup plus efficace et clair pour tous... je te copie une réponse que j'avais écrit à quelqu'un d'autre pour expliquer ça: "Ayant vécu les deux (tant comme employé que comme gestionnaire), je trouve que ça va beaucoup mieux à distance, puisqu'on peut mieux organiser les discussions en "group chats" par sujet, garder des traces écrites visibles pour tous, "tagger" les gens importants dans les discussions quand leur opinion est requise, ne pas se faire interrompre à bout de champ quand on travail, pouvoir réfléchir à ses réponses avant de les dires ou de les écrire pour éviter les mal entendus, ou pouvoir se calmer avant de répondre si on est en colère pour éviter les conflits. De chez moi, je travaille deux fois plus vite, et fait plus d'heures de travail ininterrompu, tout en répondant à 12 conversations en parallèle et je suis en pleine forme à la fin de la journée... alors qu'au Studios, je suis déranger à tout bout de champ par des collègues qui veulent me raconter leurs fin de semaines, je suis difficile à rejoindre car je suis toujours enfermer dans des salles de réunions où je ne peut suivre qu'une conversation à la fois. Je n'ai pas le temps de travailler sur mes propre tâches alors je prends du retards que je dois rattraper le soir et la fin de semaine et à la fin de la journée je suis épuisé à cause de la cacophonie du plancher et des heures de transports. Le WFH, ça demande simplement une bonne organisation de la part des gestionnaires et une bonne autonomie de la part des employés. Être au Studio, ça ne sert que deux choses... Premièrement, permettre aux gestionnaires incompétents de surveiller les employés en qui ils n'ont pas confiance... Deuxièmement obtenir les subventions gouvernementales qui paie le tiers des salaires des employés qui font "vivre le quartier""

[@Fredo_DC]

J’étais dans le pré show et ce soir à table on a parlé orientation avec ma fille qui est en 3e. La démo de la traduction m’a bien fait réfléchir. On mets une croix sur les métiers de la traduction… Mais difficile aujourd’hui de dire comment sera l’avenir du monde professionnel demain

[@wonderneo]

Bonjour Mr Chieze, j'espere que vous allez bien, petit commentaire pour vous dire que depuis quelques temps, c'est plus digeste et que ca ressemble (pour moi) enfin a quelque chose, continuez comme ca, meme si je ne serai jamais d'accord sur le hardware, pour le software c'est mieux :)

[@sylvainfontaine4611]

25% qui menace de s’en aller parce qu’ils doivent revenir en présentiel? Punaise… ça va pas trop mal finalement le milieu… ils n’ont pas l’air d’être inquiet de trouver un autre taf. Je crois qu’il faut se méfier de ce son de cloche

[@BernardStassin]

Laisser choisir qui veut travailler en présentiel, à la maison, ne rien imposer à ses développeurs en terme de lieu de travail, quitte à organiser de temps en temps des réunion physique, mais pas trop, bref, respecter l'humain.

[@agahnim0196]

Voilà! Merci! Et si quelqu'un ne produit pas assez en TT, demandez lui de revenir, mais laissez les autres tranquille.

[@NicolasBaubils]

La situation semble être compliquée et le télé-travail est un vrai débat... je souhaite force et courage à tous les employés d'ubisoft.

[@Valentino81200]

Merci Juju pour ces news 😉👍 Ça clairement le roucis pour Ubisoft. Ça ne doit vraiment pas être simple pour les équipes en interne 😪. Bon courage au équipes d'Ubi. 😉

[@TrungZ7]

Je peux comprendre que c’est compliquer pour certains par rapport au présentiel mais faut avouer que travailler exclusivement en télétravail dans le milieu du développement du JV c’est un peu compliquer niveau communication et interaction et surtout la cohésion de l’équipe. Et il faut savoir une chose, c’est à toi de t’adapter par rapport à ton boulot et non l’inverse, sauf si t’es ton propre patron. 🙄

[@castoramabuche]

VIVE RAYMAN 4 !!!! 20 ANS APRES ON SERA LA !!!

[@NicoMCH666]

Quand j'entends que les responsables avaient des tensions entre eux et que ça continue ad vitam eternam même après le passage du grand boss , je suis quand même effaré. Les escalations ils ne connaissent pas? A qui rapportaient directement le game director et Michel Ansel. Quand il y a des divergences dans un projet on fait intervenir les responsables du dessus pour prendre une décision basée sur la situation totale. Alors soit on bosse différemment en Suisse mais je ne pense pas, une grosse boite reste une grosse boîte ou alors chez Ubisoft ils ne savent pas/plus travailler efficacement...

[@delphinetournier7167]

Quel gâchis...

[@ridikspigriggs1796]

Le télétravail est bon pour certaines entreprises et mauvaises pour d'autres. Quand j'entends que les employés menacent de partir s'ils sont pas en télétravail, mais où va le monde... Y a un patron et il donne des ordres, on suit les ordres... La nouvelle génération amène à la perte de notre civilisation car elle se pose trop de questions avant même d'avoir commencé et d'avoir appris à travailler... Là on a un studio qui propose de faire moitié moitié donc qui va déjà dans un sens. Pour ma part, c'est des personnes qui font des histoires pour rien ou qui ne veulent pas travailler...

[@nurbsamoht]

les gens qui veulent démissionner si pas en télétravail sont à écarter, on ne fait pas un jeu chacun dans son coin... ils veulent surtout être chez eux et se la couler douce devant netflix ou autre en travaillant à moitié

[@lynxAzur]

Être en télétravail ne signifie pas travailler seul, on passe nos journées en call pour bosser en équipe, en paire etc … Moins de temps perdus à la machine à café ou les papotages inutiles en journée Aux tech lead et chef de projet de contrôler le boulot Je.ne bosse pas dans le jeu vidéo Certains supportent mal cet isolement cela dit

[@bahr-el7746]

Je confirme j'ai rencontré quelqu'un sur Eldor Scrolls Online faisant partie de notre "feu" guilde qui nous disait lui même avec nous alors qu'il était sensé travailler en tant que télétravail (je ne sais pas où il travaillait). Pas étonnant que ça ne fonctionne pas... embaucher des fainéants.

[@agahnim0196]

Ayant vécu les deux (tant comme employé que comme gestionnaire), je trouve que ça va beaucoup mieux à distance, puisqu'on peut mieux organiser les discussions en "group chats" par sujet, garder des traces écrites visibles pour tous, "tagger" les gens importants dans les discussions quand leur opinion est requise, ne pas se faire interrompre à bout de champ quand on travail, pouvoir réfléchir à ses réponses avant de les dires ou de les écrire pour éviter les mal entendus, ou pouvoir se calmer avant de répondre si on est en colère pour éviter les conflits. De chez moi, je travaille deux fois plus vite, et fait plus d'heures de travail ininterrompu, tout en répondant à 12 conversations en parallèle et je suis en pleine forme à la fin de la journée... alors qu'au Studios, je suis déranger à tout bout de champ par des collègues qui veulent me raconter leurs fin de semaines, je suis difficile à rejoindre car je suis toujours enfermer dans des salles de réunions où je ne peut suivre qu'une conversation à la fois. Je n'ai pas le temps de travailler sur mes propre tâches alors je prends du retards que je dois rattraper le soir et la fin de semaine et à la fin de la journée je suis épuisé à cause de la cacophonie du plancher et des heures de transports. Le WFH, ça demande simplement une bonne organisation de la part des gestionnaires et une bonne autonomie de la part des employés. Être au Studio, ça ne sert que deux choses... Premièrement, permettre aux gestionnaires incompétents de surveiller les employés en qui ils n'ont pas confiance... Deuxièmement obtenir les subventions gouvernementales qui paie le tiers des salaires des employés qui font "vivre le quartier"

[@electroma97]

Tu n’as jamais travaillé une seule minute dans l’informatique pour dire ça. Les tâches à effectuer ont des limites de temps, il y a un planning, si tu te la coule douce à regarder Netflix comme tu dit, tu ne délivrerai jamais rien à temps et tu serai viré.

[@nurbsamoht]

J’ai un bon pote développeur (pour nikel puis sncf), il branle rien de la journéeet fait son travail de la semaine en une journée 🙊

[@TvMacfly]

Traduction sous jacente de Ancel des que Ubi a fait du DEI et du wokisme une priorité et qu'ils ont fait rentré du management woke toxique et bien UBI est devenu une boite a fuir le plus loin possible

[@SebastienKrieger-yx3yn]

Excellent la traduction😂😂😂😂

[@FulguroGeek]

BGE@ et Star Citizen Outre le financement participatif sur SC, c'est un peu semblable, Des idée de grandeurs et des design qui clash ensemble donc il doivent tout refaire souvent..

[@jeremypoulleau9470]

Après ce n’est pas possible pour lui de faire comme Kojima et partir de nouveau avec PlayStation ? Clairement ça m’étonnerai que Sony crache sur un jeu aussi prometteur qu’avait l’air d’être Wild

[@PIMENTGO]

Je suis vraiment dégoûté que tu n'ai jamais répondu à mes questions dans le PRESHOW,je me demande vraiment quel est l'avenir des youtubeurs avec l'IA,sa craint un max,j'aurais beaucoup avoir ton avis sur la question c'est dommage,bon courage.💪

[@psycorbo39]

Je soutiens vraiment Yves Guillemot dans sa démarche de "reprendre l'entreprise en main" et de sortir de l'actionnariat. Il a réussi il y a quelques années à se défaire du groupe Bolloré, ça a pris du temps et ça a coûté beaucoup d'argent, mais comme il avait dit à la presse à l'époque : ils ont retrouvé lui et ses équipes leur indépendance 💪🤞 Regarder l'article en ligne du 21 mars 2018 dans le journal Les Echos : "Yves Guillemot : l'homme qui a fait plier Bolloré"

[@perezbastien26]

Le rachat par Bolloré aurait été la meilleure chose qui puisse arriver à Ubisoft.

[@redsevenxbox4808]

Il y a sûrement un ras-le-bol général chez Ubi, et la moindre nouvelle mesure considérée comme contraignante par les employés peut devenir la goutte d'eau qui les décidera à quitter le navire.

[@MrEldrazur]

Pour le coup je me range du côté d’Ubi pour le télétravail. C’est important d’être sur site et de rencontrer l’équipe. Le télétravail tout le temps n’est pas bon.

[@RomainDucher]

Oui il faut savoir équilibrer les deux. Présentiel et télétravail ont chacun leurs qualités et leurs défauts. De plus le télétravail n'est pas fait pour tout le monde non plus. En fait, il n'y a pas de solution universelle, dans un sens comme dans l'autre. Mais comme toute bonne entreprise française, Ubi doit avoir des petits chefs dont la seule activité est de surveiller que tout le monde travaille bien entre deux réunions qui auraient pu être un e-mail. Le présentiel c'est l'enfer pour ces personnes là tant c'est alors difficile pour elles de justifier leurs salaires, le télétravail ne permettant pas beaucoup le flicage des N-1. Donc on fait revenir les employés au bureau plus que nécessaire pour eux.

[@agahnim0196]

As-tu déjà essayer les deux, pour pouvoir juger?

[@northoxcompo]

​@@agahnim0196le full télé travail c'est incompatible avec les grands groupes. Mais ceux qui demandent un full retour sur site ont tord aussi.

[@RomainDucher]

@@agahnim0196 Je travaille en hybride, donc oui je sais de quoi je parle.

[@agahnim0196]

@@RomainDucher Moi aussi, et les journées au bureau ne servent absolument à rien à part me faire perdre mon temps et celui de l'entreprise. C'est 3 heures de temps de voyagement supplémentaire que je ne passe pas à travailler, plus l'épuisement et l'irritabilité qui en suit... pour faire exactement la même chose que je ferais de chez moi.... mais moins efficacement car c'est bruyant en permanence et tout le monde viens me déranger aux 2 minutes pour tout et rien. Je demande seulement à ce qu'on me donne une bonne raison de venir au studio, car je n'en vois aucune.... bin à part peut-être se sacrifier pour continuer de percevoir nos subventions.

[@gregorylosc7617]

Bonsoir Julien

[@Mbelmoh]

Avec Samsung on peut déjà passer des appels qui sont traduits en temps réel

[@SamRendOuf]

Pas en temps réel non 😅 Si tu arrives à ce que la personne d'en face ne raccroche pas avant la traduction, chapeau 😂 L'IA arrive à grand pas mais on est encore tranquille

[@jean-louiscordieri9330]

Go woke go broke... 😓

[@Gaming02_FR]

C’est normal de retourner travaillé en présentiel. le télétravail n’est pas définitif, c’est déjà bien qu’il l’avais. Vu la gueule des jeux ubisoft, c’est même nécessaire, si l’objectif n’est pas optimal, il ne faut pas s’étonner. Il faut remettre de l’ordre dans tout ça, c’est le seul moyen, rapatrier les troupe😅

[@AncelMish07]

Quand je pense il porte mon nom est mon prénom ce mec « Michel ancel » c’est fou 😅

[@yveslavalliere5580]

Les employés se sont pas dit que le covid finirais un jours et qu'il faudrais retourner travailler au bureau comme tout le monde. Ils sont devenu de gros bébé gâté. Vu tout les employés qui ont perdu leur travail depuis 1 ans je ne pense pas que ubi ai beaucoup de misère à les remplacer

[@agahnim0196]

Ubi leur avait dis que le télétravail était pour resté et plusieurs ont acheté des maisons loin de la ville ou ont fondé des familles ailleurs.

[@Le_maestro]

​@@agahnim0196 ça m'étonnerais , c'est plutôt des branleurs qui veulent rester à la maison ect il faut se bouger et aller au boulot comme tout le monde en fait

[@blocknox3701]

Le télétravail n’est pas un droit il est à la distinction du manager Beaucoup de gens 😊n’y oublie cette règle mais ce sont les directions qui sont en fautes , les espaces de working sont réduits pour limiter les coûts … Maintenant les gens se réveillent en pensant que le fait d’être isolé sans échanges informels permet d’être plus productif … C’est une grave erreur que toutes les entreprises vont regretter car tout le monde en revient du TT Au final , comme le dit Julien difficile de faire revenir les gens , alors qu’ils se sont souvent isolé géographiquement pour des questions de budget de logement , et pour avoir une meilleur qualité de vie !!

[@agahnim0196]

Personnellement, je n'ai jamais socialisé autant que depuis que je suis en télétravail... Beaucoup de gens très sociaux pensent à tord que le contact physique aide à socialiser, mais c'est seulement vrai pour les extravertis. J'ai toujours été seuls quand j'étais sur les planchers open space, je trouve que les conversations informelles de couloir sont désagréable et je déteste "Me battre pour l'attention" dans des conversations de groupe qui sont souvent monopoliser par "celui qui gueule le plus fort"... depuis le télétravail, les conversations sont beaucoup plus structurés et permettent à plus de gens d'être entendu par tous, que ce soit dans les chat de group ou les conversations teams.

[@phoenixonwheels7]

Qu’ils partent s’ils veulent partir. Que des enfants trop gâtés !!

[@sohernar8]

Franchement, et sans être méchant, mais des gens qui ne travaillent que 3 jours par semaine (et payés comme s'ils travaillaient une semaine complète), loin du bureau... et qui en plus osent faire grève, parce qu'on leur demande juste de venir bosser au bureau... mais je les virerais immédiatement. Maintenant, ces employés menacent de démissionner ? Mais cela prouve bien une chose évidente : ces gens n'ont aucune passion pour le jeu vidéo, c'est tout... Une entreprise qui n'a pas de passionnés en son sein est destiné à mourir. L'être humain n'est pas une machine mais il a une âme. C'est justement ça, la grande différence... Moi, si j'étais à la place des responsables d'Ubisoft, je commencerais à prospecter des professionnels (passionnés du jeu vidéo), puis, je dirais à ceux qui menacent de démissionner : soyez libre et faites comme vous voulez. Vous avez durant tout ce temps reçu des avantages qu'aucune entreprise n'aurait jamais donnés, maintenant que l'entreprise a des difficultés financières, à cause de votre travail, vous venez me menacer, juste parce que je vous demande de faire du présenciel... Alors, pas de problème, je vous dis : au revoir ! Allez voir si c'est mieux ailleurs !

[@SlowMtbRider]

On tient un champion... Ça doit être fun de travailler avec toi, une belle collection de clichés débiles

[@jeanpierremurris6965]

un anti woke viré par des incompétents,

[@lebabouinbreteur9988]

Après le départ des employés, s'il reste que des juniors on pourra renommer Ubisoft en Noobisoft

[@J1D-s5q]

Bonjour Julien j’ai remarqué que Assassin’s Creed Shadows a disparu du store Xbox on ne peut plus le preco est il encore repoussé ?

[@viceamiralyamakaji5847]

Force à ubisoft

[@xtronvido1113]

grave wild j'aurais voulut le voir un jour !

[@manchuettemathieu5255]

Si une entreprise va mal c'est souvent la responsabilité du patron me disait un ancien patron.

[@Marie-TheresMazzini]

Je travail dans le bâtiment..jais droit de travailler à domicile ? Le jeux vidéo part vraiment en cacahuète

[@agahnim0196]

"Moi je souffre, donc tout le monde doit souffrir également"... bah oui, ça me semble logique.

[@Marie-TheresMazzini]

Lol? Carrément aucun rapport...je travail même pas dans le bâtiment ^^le télétravail était une mesure anti covid,tu pense vraiment que le travail peut etre optimal en télétravail ? Y a pas que le JV qui part en coucougnet apparemment ^^

[@Marie-TheresMazzini]

Surement 1 gars(ou une fille...je veux pas affronter ton éventuel courou^^) Du Marcketing ;)

[@agahnim0196]

@@Marie-TheresMazzini "pense vraiment que le travail peut etre optimal en télétravail ?" Oui! Beaucoup plus qu'en présentiels, où tout le monde passe son temps à jaser de sa fin de semaine dans les corridors. Je parle par expérience. Un employé devrait être juger sur ce qu'il livre, pas sur comment ou de où il le livre. "Tu dois implémenter telle feature avant jeudi", et bien s'il le fait, je ne vois pas qu'est-ce que ça change qu'il l'ait fait de chez lui ou du Studio. Si les livrable sont mal définis et les tâches mal décrites, le problèmes c'est le gestionnaire, pas l'employé.

[@loicbrigantino]

Perso j'ai commencer star wars outlaws cet semaine et je suis déjà a 20h de jeux mais il et dingue et pourtant j'ai même pas fait la moitié du jeux

[@davidnzlabour2659]

N'oublions pas les histoires d'harcelement se uel chez Ubi.

[@numv2]

N'importe quel jeu estampillé Ubisoft a de très grandes chances de bider. C'est malheureux mais c'est comme ça. Il est donc normal que beaucoup de projets Ubi soient sabordés. Une spirale infernale.

[@phangore8520]

Ca semble foutu pour Ubisoft et Don't Nod les mecs n'ont plus la motivation d'aller bosser et ça je peux le comprendre

[@Gamovore]

Je lis des commentaires... C'est honteux. Là l'exemple pris cnest 100km mais dites vous quio y a probablement des gens d'Ubisoft Paris qui sont partis vivre à Montpellier, qui ont fait un pret, acheté une maison, dont les enfants ont entamé des etudes, bref, arrêtez de critiquer sans etre dans la boucle. Je serais le premier à partir loin de Paris tellement je déteste cette ville. C'est pas étonnant qu'ils l'aient fait. Et meme si cest pas la vérité pour toutes les personnes qui menacent de partir. On ne peut pas forcer une personne à changer de vie sous prétexte que "les règles changent".

[@wolf91069]

Ça dépend du contrat. Si sur ton contrat, il est stipulé que tu es en télétravail, l'entreprise ne peut rien te dire. Dans le cas contraire, l'employé n'a rien à dire et l'entreprise est dans son droit de te demander à revenir en présentiel. Fallait réfléchir avant de partir.

[@DidierGirard-w7k]

Ubisoft, une descente à la Atos?? Possible, probable, et triste.

[@VisionUnderground-t5u]

❤.pauvre monde du jeux vidéo 😢

[@plexussolaire9591]

Peut-on parler de la figure de "Ezio" - porté aux nues lorsque d'être devenu le symbole glamour du héro mystérieux qui fait les gloires d'un romantisme à la française (bien que Florentin - mais, vous m'avez suivi) - je parle de Mouvement chorégraphique - Des Images pensées - imaginées - des inconscients collectif, parfaitement accompagné par l'imagerie provoqué. C'est un fait d'arme que je ne veux pas négliger. Je tiens cette × ci - Ubisoft - à vous féliciter, pour ce que vous aurez su Imprimer. Paris • J.O • 2024

[@brunoolivier5189]

Bonsoir Juju

[@yoyshop7688]

en fait ce qui arrive a Ubisoft c est juste merité . Ubisoft n est plus ce que c etait , autant qu il disparaisse...

[@antoine1586]

J’aimerais que Julien ait demandé à Neil Druckmann les mêmes questions par rapport aux fail de The Last of Us multijoueur 😊😊😅😅

[@cyrildefustel4979]

Ils pleurent pour aller 3 jours en entreprise … des gamins ! Je ne sais pas ci c’est le sujet , c’est uniquement mon avis et mon point de vue , mais j’ai l’impression que chez Ubi beaucoup de personnes sont ce que l’on pourrait appeler woke donc de gros fragiles ! Même ci il faut faire 100 km , ils prennent le train et voilà !

[@calistaken181]

Vidéo vraiment intéressante ! Merci pour ce contenu julien. 👍🏻

[@nicoeh59]

Salut Julien ,je découvre prince of persia et je le trouve super intéressant.jai donc était voir ton avis et tu le qualifier de chef d'œuvre.au t'il une place dans ton classement final? Ou comme d'autre jeux chaque année qui sortent en début d'année,il sera oublié ?

[@Super-Schopenhauer]

Wild le seul jeu ubi que j'attendais... pendant ce temps ils nous sortent 36 AC et 12 farcry... ils n'ont rien compris

[@grolander]

Wild n'est pas un jeu Ubi

[@JacobDussault-eo2rm]

Bon Ubisoft a besoin aide de l’extérieur pour survivre

[@RetroModernGamerFR]

Si Ubisoft sortait ses jeux avec des vraies éditions physique et pas avec téléchargement obligatoire. Moi je soutiendrais. Ici ce n'est plus le cas et je tien à préserver l'usage de mes jeux et de ma collection gaming au global. Donc je boycotte ubi et xbox pour sa politique qui vise à nous priver de nos droits de consommateur sur l'utilisation et la préservation de nos jeux video

[@volf7324]

Ils ont qu'à partir si ils veulent pas travailler en presentiel . C'est sûr et certain que le télétravail n'est pas rentable, les personnes en profitent et glandent chez eux .

[@agahnim0196]

C'est aux gestionnaire de mettre des livrable clair et des checkpoints récurants. Et honnêtement, si quelqu'un veut glander, il va le faire tout autant au bureau.

[@skarminiate3276]

hello Ju. je pense sincèrement qu' il v at y avoir une opa sur ubi.(peut être la seule solution???,).... Bref c est la M... et triste de voire le patrimoine Français partir. Je suis triste.

[@vincentadda1097]

Pour y bosser on dirait l'évolution de l'hôpital aujourd'hui 🤦

[@Bastien-v8y]

J espère que sa ira pour ubizoft pour 2025 une penser pour eux

[@RyouYiyuan]

Ancel qui fait un nouveau studio et qui récupère les démissionnaires ?

[@telapasla3544]

Les temps comme les oeufs son dure j'adore mdr

[@bozatv4384]

Avatar et the crew motorfest sont de très bon jeux.. je trouve …courage à ubi.. et je trouve pas correct que les gens ne veulent pas 3 jours de présidentielle… finito le Covid.. que il arrêtent leurs manières les dev

[@ramjam-zv7mi]

Les gens ne veulent plus bosser mais veulent etre payés en fait 🤨

[@sylvaintremblay1549]

ubisoft il vas finir par mourir a vouloir sortir des assassin creed .j'espere pour eu que Ghost of Yōtei vas pas sortir avant ou en meme temps que assassin creed shadows ,sinon cest la fin pour ubisoft