Une Gen Z nous dit ce qu’elle ne fera pas comme ses parents au travail

Laurène Lévy, @laulevy sur les réseaux sociaux, a 27 ans et un franc parler qui fait du bien. Porte-parole de la Génération Z (population née après 1995, ndlr.), cette pro de l’influence et des contenus dénonce les mauvaises pratiques des entreprises "toxiques" à travers des vidéos humoristiques et engagées. Elle s'adresse particulièrement aux jeunes, qu'elle conseille sur leurs droits au travail.
Nous lui avons demandé ce qu’elle ne fera pas comme ses parents pour sa vie professionnelle !
#1 Rester 20 ans dans la même entreprise
Faire les mêmes tâches, voir les mêmes personnes, ne jamais sortir de son train-train quotidien : voici ce qui attendait les anciennes générations au travail et que Laurène Lévy refuse tout net ! Selon une étude de France Travail, les membres de la Gen Z exerceront en moyenne 12 métiers différents au cours de leur vie. Une chance pour cette génération, puisque Laurène considère que changer de travail est très stimulant.
#2 Ne pas négocier son salaire et accepter directement la première offre
Les générations précédentes avaient tendance à accepter sans négocier car ils étaient très reconnaissants et qu’ils avaient peur de passer à côté de quelque chose. Aujourd’hui, le rapport de force s’est clairement inversé, et les candidats de la Gen Z n’hésitent pas à négocier dès l’embauche… et pas uniquement leur salaire ! Il peut aussi s’agir du télétravail, qui reste très important pour eux.
#3 Rester dans un job que l’on n’aime pas, juste pour la sécurité du CDI
« Quoi, mais attends, tu ne vas pas quitter un CDI ?! » Voilà la réaction des proches de Laurène quand elle leur a annoncé vouloir quitter son CDI en raison de sa mauvaise expérience. Pourtant, Laurène est sûre d’elle : pas question de sacrifier sa santé mentale et son envie de trouver du sens au quotidien pour un CDI.
#4 Ne jamais remettre en question la hiérarchie
Jusqu’à maintenant, le management avait plutôt tendance à être pyramidal, ce qui empêchait les salariés de remettre en question les décisions de leurs supérieurs. Aujourd’hui, on tend plus à un management horizontal, plus sain car favorisant les échanges et permettant aux collaborateurs d’être plus engagés
#5 Sacrifier sa vie personnelle pour son travail
La volonté de Laurène ? Ne pas passer à côté de sa vie et devoir attendre la retraite pour prendre du plaisir. Impossible de sacrifier son équilibre de vie au profit du travail !
#travail #welcometothejungle

[@fafa26_]

J'ai 22 ans, je suis en dernière année de Master en informatique (pour faire simple) et franchement, je ne suis pas du tout d'accord avec ce qui est dit ici. Primo, 20 ans dans la même boîte, je vois pas le problème si on apprécie notre environnement. Pourquoi changer si on se plaît où on est ? Que notre situation est confortable ? Je dis pas qu'on ne changera jamais de métier ou d'entreprise, mais chacun son parcours. Certains aimeront changer ou en auront besoin, d'autres pas. 12 métiers en une vie, en estimant que la retraite sera encore repoussée d'ici le moment où j'y aurai droit (je vais extrapoler en disant 70 ans), ça fait 48 ans de carrière, soit 4 ans par job en moyenne. Les premières années de carrière sont celles où on est le plus susceptible de changer. Avec une famille à nourrir, je suis pas sûr de vouloir changer de boulot tous les 4 ans sans sécurité. Le point 2, je suis plus ou moins d'accord. Forcément, on va vouloir négocier, mais on aura peut-être pas tous le choix de prendre ce qu'on veut dès le départ (en fait, c'est même sûr que non à part pour les offres en or). Et même après, la négociation c'est dans les 2 sens donc si on rentre pas dans les critères qui font de nous LA différence, on aura pas le beurre et l'argent du beurre (ou alors on devient notre propre patron, donc contraintes supplémentaires). Le CDI c'est clairement une assurance. Certes, certains ne vivent pas comme ils le voudraient, mais je préfère avoir l'esprit tranquille avec un CDI plutôt que d'être en CDD ou autre et de pas être sûr de retrouver un poste qui me plaît un minimum à un moment donné. Le management ... Si on se met tous à la ramener toutes les 2 minutes, pas sûr que ça plaise aux managers et on va juste perdre du temps à tous vouloir mettre notre grain de sel. Proposer des idées pourquoi pas, mais je dirais qu'il y a un juste milieu. De toute manière, c'est forcément la personne ayant l'autorité qui donnera le feu vert pour un projet. En dessous, on est les petites mains qui le mettront en place. Sacrifier la vie perso pour le taf, l'éviter reste un idéal. Mais selon les jobs, c'est compliqué. Je sais que je suis dans une filière où la nouveauté arrive tous les mois pour pas dire toutes les semaines, il faut se documenter, s'instruire constamment pour rester à jour. Alors tout sacrifier non, mais sans investissement, on aura rien. Voilà, je suis prêt à écouter l'expérience des gens qui ont plus de "vécu" en entreprise que mes 2 années d'alternance et toute critique constructive sera appréciée (pour le reste, vous pourrez toujours attendre une réponse). En tant que jeune ("Gén Z", non merci), j'ai évidemment des ambitions, mais c'est pas pour autant que je les prends pour acquises dès maintenant. J'ai juste l'impression d'écouter quelqu'un qui se croît sur un trône là ... Tout ça pour dire qu'on ne pense pas tous pareil, je ne dis pas avoir raison à 100% plus haut, et j'ai sûrement dit des absurdités. Néanmoins, je pense avoir donné un raisonnement un minimum fondé et les erreurs font partie de l'apprentissage donc j'en ressortirai moins bête par la suite. Je précise que mon avis est assez centré sur ma filière et que je ne sais pas vraiment s'il s'applique à tous les domaines.

[@Lo_Hic]

Rien a rajouter vous avez globalement bien résumé. Je suis de la génération au dessus (y) et ceux qui s'en sortiront le mieux sont ceux qui écouteront et apprendrons vite en début de carrière, avec l'expérience on évite les erreurs et peut se permettre de poser quelques conditions si on est dans une branche sans trop de concurrence.

[@alithomaga]

très bonnes réflexions. La vidéo n'est pas mauvaise mais elle doit être nuancée. Difficile de le faire en un temps court. Elle invite au débat, c'est déjà bien. Merci pour ton commentaire qui est très bon.

[@learning-]

Mec, t'as écrit carrément une dissert. Ça te dit de passer mon bac de français 😂😅

[@bilel9372]

mdr t'es en info, quand tu verras le monde toxique des entreprises en CDI, tu vas très vite changer de taff tous les 2-3 ans pour en plus doubler ton salaire et ça va quand même finir par te souler tu iras ensuite en freelance en full tt

[@wolfwoof2000]

@@bilel9372 il a pas encore l'expérience, t'as tout dis

[@coco-riko5261]

27 ans également, je comprends en un sens ce qu'elle souhaite en changeant de boite tout les 4 ans, pour changer d'air etc... Mais je pense qu'il y a une reflexion à avoir à ce propos "Pourquoi j'ai tant besoin de changement". Et bien à mon sens, c'est soit que ton job ne te satisfait pas, soit que la boite ne te correspond pas. Et ça se recoupe avec cet équilibre vie pro et vie perso qu'elle souhaite tant preserver : elle ne pourra comprendre pourquoi certains brisent cet equilibre que le jour où elle decidera de trouver ce pourquoi elle est faite et se réorienter. Parce que sa reflexion, c'est celle d'une personne ayant un boulot alimentaire.

[@Botilus]

J'ai 30 ans et je ne suis absolument pas d'accord avec ce que vous racontez. Je suis d'accord à 18 ans tu crois que t'es malin, que t'as tout compris mais à 27 ans il est temps de se réveiller et d'arrêter de se raconter des bêtises entre copains/copines dans les soirées bobos Bordelaises/Parisiennes. Chaque génération se pense plus maline que la précédente. Rien de ce qui est dit dans cette vidéo est censé. Tout ce qu'on a gagné c'est la précarité, la retraite plus tard, le flicage avec la technologie ainsi que le rendement avec des cadences élevées. Il faut être de plus en plus rapide à tous les niveaux, être joignable et productif même en congé parce que la technologie est avec nous de partout (Outlook, Teams, Zoom, SMS, etc..). Nouvelle génération, nouveaux problèmes, problèmes qui se rajoutent à ceux des anciens. Perso j'adore mon travail et mes chefs, mais je ne me fais pas d'illusion : le travail ce n'est pas mieux maintenant et ce n'était pas forcément mieux avant.

[@WXyz-ij1pj]

Totalement d'accord avec vous. Excellents constats.

[@marcdefremont9296]

J' ai 61 ans, 25 ans dans la fonction publique et depuis 4 ans reconverti dans le privé dans une multinationale US et plutôt d'accord avec vous. Je change de poste bientôt pour une 3e reconversion dans la même boîte. Je pense qu il faut mettre des limites chaque fois qu on peut mais c est vrai qu autour de moi il y a beaucoup de jeunes de moins de 30 ans et leur conscience professionnelle n est pa la même que la mienne.

[@charleslaporte9499]

Génération qui exige avant de prouver sa valeur avec des résultats significatifs. Mercenaires avant tout, le changement d'entreprise à la moindre difficulté rencontrée prône une recherche systématique d'avantages personnels pour servir un idéal magnifié par les réseaux sociaux. Bref, faisant pourtant partie de la génération précédente (gen y), moi aussi je suis en total désalignement avec les propos tenus dans cette vidéo qui me font doucement rire 😂

[@enbrefugo]

J'ai 27 ans, né en 97 et je suis loin de me considèrer Gen Z J'ai horreur de ce genre de personne, qui se crois porte parole pour rien Elle me sors des yeux Eh mdr négocier le télétravail, vouloir négocier un truc d'urgence... Excuses mais ferme ta gueule un peu

[@surfman2245]

Franchement!!!aucune notion du monde du travail!!!"on va faire 12 métiers différents"!!!avec quelle formation!!!??tu crois vraiment qu un patron va t embaucher avec un salaire "correct" sans connaissance!!mais quelle génération de mer..e!!mon fils a 18ans et il m'a dit qu a40 ans il prendra sa retraite vu qu il aura réussi dans la vie!!!il a été viré du lycée hier!!!quel trou de b,,l!!!et pourtant je suis couvreur et je sais ce que c est le travail!!on va droit dans le mur avec la génération z!!

[@chainetest1]

Confondre à ce point "Liberté" et "Précarité" c'est.... Confondant 😅

[@Rincevent]

management horizontal ???? négocier tout le package ???? elle vie sur quelle planète. ca va faire mal quand la réalité du capitalisme va la rattraper. profitez bien de votre naïveté tant que vous le pouvez

[@xyn2081]

Point 1, pourquoi pas Point 2 : Quand tu commences un nouveau job, tu n'as ni compétence ni expérience, juste l'enthousiasme, le dynamisme, et c'est ton employeur qui va contribuer à ton apprentissage, donc, négocier à ce moment-là est malvenu, voire carrément prétentieux, vu que tu n'as rien à vendre de ton côté. Point 3 Je suis d'accord. Point 4 Je suis d'accord sur le management plutôt horizontal, mais dans une certaine limite. remettre en question sans se mettre à la place du manager, qui est aussi un collègue employé qui est là pour arriver à un objectif commun, c'est vraiment malvenu, et cela te fait passer pour le monsieur YAKA FOKON qui ne voit que par le trou de sa propre lorgnette en pensant détenir LA vérité.... Point 5 : Compréhensible, l'équilibre c'est important. Maintenant, ces jeunes qui débarquent, sont jeunes, et comme souvent, pense savoir toujours tout mieux que tout le monde, et puis ils rentrent dans le monde réel, et mûrissent un peu plus :) Ce n'est pas une histoire de génération, tout le monde est plus ou moins passé par là. Toutefois, bon courage à eux dans le monde actuel qui n'est pas facile à appréhender.

[@rotigrille9611]

Très caricaturale comme présentation mais il y du vrai et du faux. Pour avoir managé des x, y ou z, je peux dire que selon les personnalités et l’éducation, on peut retrouver des profils tels que cette jeune femme les présente. Si leurs démarches est plutôt celle décrite, elle ne dure que peu dans le temps. Moins de 5 ans et certains ont le courage d’aller voir ailleurs pour essayer de trouver mieux ou du moins un travail qui répond mieux à leurs attentes. Et franchement, sur les 10 dernières années sur une cinquantaine de salariés, j’en ai eu deux qui ont fait ce choix dont une qui le regrette encore. Au delà de 5 ans, ils rentrent souvent dans une construction de vie familiale qui calme un peu les ardeurs et oriente vers plus de sécurité. Je ne dis pas qu’elle vit un peu sur une autre planète, mais juste qu’avec le temps, la vision de la vie au travail évolue. Quant au « j’attends la retraite pour kiffer » , je crois qu’elle a des parents qui ont du lui cacher beaucoup de choses de leur jeunesse. Un peu naïve quand même la demoiselle. Je reconnais néanmoins qu’elle récite très bien tous les messages un peu galvaudés destinés à ces générations.

[@shannonsx4143]

pour le #3 c'est le CDI qui lui permettra d'obtenir dans un premier temps un crédit si elle veut emprunter pour s'acheter un toit, et dans un deuxième temps lui donner une certaine stabilité pour le payer. Et même avec cette stabilité de nos jours il est très dur de fonder une famille STABLE, même avec un CDI je vois beaucoup de parents ne pas s'en sortir parce qu'ils se séparent trop vite ou qu'ils aient fait des enfants trop tôt... J'ai fait le choix d'avoir fait plus de 25 ans en freelance, résultat à 50 ans je ne possède rien mais je vois ceux qui ont choisi une vie plus stable / CDI, et j'ai pas l'impression qu'ils s'en sortent mieux même étant propriétaire, ils doivent encore soit continuer à rembourser leur crédit, soit galérer pour vendre leur bien pour faire face aux aléas et difficultés de la vie (séparation, accident, pension alimentaire, repartir à zero...)

[@nadiazimbler5065]

en fait non, plus maintenant. le CDI n'est plus un indispensable. maintenant simplement avoir un revenu régulier et quelques autres critères car beaucoup de cdi vivent en dehors de leurs moyens et se voient refuser des crédits que moi, intérimaire, je parviens à obtenir.

[@mamzellematcha3807]

@nadiazimbler5065 Essaye de louer même un tout petit appartement, sans CDI, en étant seule. Essaye de faire un crédit, même minime, sans CDI. Tu m'en diras des nouvelles.

[@Oli1901]

Je vous donne des nouvelles, j’ai jamais eu de C.D.I. et j’ai une maison à moi. C’est peut-être moins évident mais il y a moyen. Après je n’habite pas Paris et je ne suis pas Français. Je vois partout des commentaires qui l’insulte, la jalousie qu’elle ose dire ce que les autres générations avaient peur de faire. Façon qui ne tente rien à rien ensuite elle peut aviser de l’eau dans son vin et s’adapter. En attendais si ça passe elle a tout gagné.

[@MusicZtorm]

Le vrai changement n'est-il pas démographique surtout ? Aspirations et exigences ne sont elles pas différentes lorsque l'on est en "pleine emploi" ou en "chômage de masse" ?

[@Up0nTheStars]

" Le rapport de force s'est inversé". C'est sûr que ton passage dans l'entreprise va durer le temps d'un TikTok avec cette mentalité 🥲

[@rodrigob]

À rediscuter dans 20 ans. C'est fou la naïveté de la jeunesse.

[@treschj]

C’est fou la peur de la liberté de la vieillesse.

[@rodrigob]

@@treschj ce n'est pas une peur du tout, vive la liberté.

[@WXyz-ij1pj]

@@treschj Pas du tout peur ! Juste du scepticisme devant la confusion entre "liberté" et précarité : s'agit-il de "liberté" ou au contraire d'une limitation des possibilités, d'une forme d'aliénation ?

[@Investir_Simplement]

elle a juste raison ............

[@Muchuhua]

J'pense qu'ils ont hélas raison... sur ce que vous interprétez comme de l'arrogance, il y a un véritable malaise macro-économique qui vous passe complètement sous le nez... RDV plutôt dans 6 ans max où il n'y a aura plus de main d'oeuvre qui acceptera l'esclavage post-industriel, ni d'emplois qui seront déplacés et supprimés.

[@nanodreamer]

Ce qui est consternant c’est qu’à chaque génération il y a toujours un pourcentage d’écervelés qui pense qu’ils ont tout compris mieux que leur aïeux et qu’ils vont refaire le monde .., en oubliant que déjà la gen’ d’avant disait pareil. Perpétuel recommencement d’un ego trip de gamin. Les 68 l’ont pensé , les 80 l’ont pensé et cætera … , bref rien de nouveau sous le soleil de la bêtise de jeunesse . Heureusement certains jeunes savent allier leur propres originalités sans jeter le passé et font plutôt une alliance des sagesses et leçons de vie des anciens tout en vivant les nouveautés du présent. C’est cet alliage qui crée le plus de valeur. Triste vidéo d’une propagande dommageable . Espérons qu’elle ne contaminera pas trop de viewers . 😢

[@NobodySuspectAThing]

Des généralités auto-proclamées et des idéaux qui se confronteront à la réalité. Honnêtement, une vidéo qui ne sert pas à grand chose à part connaître « les envies pro » de Mme.

[@WXyz-ij1pj]

Carrément d'accord. Elle s'imagine déjouer "l'horreur économique" en faisant des zig-zags pro. et de beaux sourires ... "Rendez-vous dans 10 ans" !

[@user-ke6xt1yl1l]

Aidons un peu cette Gen Z a déconstruire ses fantasmes sur le monde du travail : 1. Le rapport de force s'est inversé et on a beaucoup moins peur d'imposer nos conditions ... Ben non en fait, le rapport de force ce n'est que dans ta tête qu'il s'est inversé. Et c'est peut être justement parce que tu crois ça que tu vas faire 12 boulots différents dans ta carrière. 😅 2. Aujourd'hui le management est horizontal ... Ben non plus en fait. Va travailler un peu dans une grande entreprise, ou même dans une entreprise de taille intermédiaire, et tu verras si le Grand Manitou, et tout un tas d'autres manitous plus ou moins grands avec, a disparu. 😂

[@WXyz-ij1pj]

Elle a parfaitement intégré toutes les fadaises que le "management new-look, djeun's et cool" nous fait gober pour mieux nous essorer. A la limite ça fait pitié.

[@libelllulee]

Je ne suis pas d'accord, la fin du CDI et les changements fréquents d'entreprises sont effectivement tres sexy sur le papier sauf que dans la réalité changer d'entreprise voir de métier ça signifie : soit allonger ton temps de trajet pour aller au travail soit devoir déménager. Et quand on sait ce que coute un déménagement, en particulier quand on est propriétaire de son logement... Sans compter les efforts que ça coute d'apprendre un nouveau metier et de s'intégrer à une nouvelle entreprise.. Ne pense pas que les anciennes génération étaient super enthousiaste à l'idée de rester 25ans dans la meme boîte. Elles l'ont fait car financièrement c'était beaucoup plus viable que de changer de travail et déménager tous les 4 matins. Tu verras que quand tu n'auras plus l'age de te refugier chez tes parents au moindre pépin tu seras toi aussi contrainte de te tourner vers un CDI plan plan (à moins de vivre dans un van ou d'avoir tellement d'argent que la précarité ne sera pas un problème pour toi)

[@WXyz-ij1pj]

La prétendue "Gen Z" (rien que cette appellation est grotesque !) présente, ne lui en déplaise, LA MÊME TARE insupportable que toutes les générations : elle se croit plus maline que toutes celles qui ont précédé, et se gonfle d'une autosatisfaction et d'un complexe de supériorité d'où le mépris n'est pas exempt. Même tare que les générations précédentes, rien de mieux ! Cette petite Laurène et son arrogance "nous on a tout compris, nous on fait tout mieux, nous ..., nous ... " s'avère particulièrement irritante.

[@WXyz-ij1pj]

@@myrtahome151 M'ouais ... peut-être ... Cependant, qui installe ce très artificiel "conflit de générations" ? avec des appellations toujours plus fantaisistes au fil du temps ... qui lui donne un écho totalement disproportionné ? --> les médias mainstream ... et toutes les instances flattant le jeunisme dans le sens du poil, tous les groupes d'intérêt tirant profit de jeunes naïfs, inexpérimentés, hyperactifs, flexibles, individualistes, pleins d'illusions, malléables, en rupture avec l'Histoire (et ses leçons) qu'ils méprisent, ... --> les recruteurs, les DRH, les managers, les entrepreneurs, les dominants et possédants de tous poils ... = remplacer le "détestable et ringard" conflit de classes par ce si commode "conflit de générations", c'est tout bénef, non ?

[@Bluehandsomer]

En sois on à une santé mentale stable en aucun cas on est arrivant juste qu’on est pas née pour travailler dans de mauvaise condition a ce que je sache

[@enbrefugo]

A l'écouter, le mépris est bien là, insupportable comme manière d'apporter ses arguments

[@aliceleclercq5583]

Attends d'avoir 45/55 ans et de subitement ne plus être aussi intéressante pour les patrons parce que tu deviens trop vieille, avec des potentiels souci de santé pour eux et de manière générale un trop gros salaire à cause de l'expérience. Alors qu'il te reste encore 10/20 ans à bosser (la retraite étant à 67 ans en Belgique). Je doute que tu tiennes encore le même discours sur les 20 ans dans la même boîte. Je n'ai que 32 ans, mais ça me fait rire ce genre de pensée à court terme.

[@sandrineailloud9150]

Perso je suis de la génération X et j'ai quitté mon dernier CDI parce que j'y étais en souffrance psychique, c'était mon 5ème CDI, 2 burnout et du harcèlement moral dans 4 CDI sur 5 sans compter les missions intérim dans les intervalles.. Mon constat c'est une toxicité de plus en plus omniprésente dans les entreprises... ils faut toujours en faire plus avec toujours moins des salaires toujours plus bas quelque soit le niveau d'étude, de compétences et d'expériences et jamais aucune reconnaissance... J'ai commencé à travailler avec un bac et sans expérience payée 25% au dessus du SMIC au début des années 90 et aujourd'hui avec un bac+2, 20 ans d'expérience une grande polyvalence et de nombreuses compétences on me propose des postes niveau bac + 2/3 au SMIC... cherchez l'erreur ! C'est plus du salariat c'est de l'esclavage !

[@Beka14914]

Le management horizontal 😄 et ben vous avez de l’espoir mais la réalité va vite vous rattraper 😊

[@28derby]

C'est exactement ça pour le cdi j'ai une situation pareil avec le boulot compliquer pour protéger ça santé mental vaut mieux partir

[@grenouillecitadine2954]

C'est bien de vouloir faire différemment, elle a raison d'avoir des rêves et des ambitions. Après, il y a des choses qui relèvent moins de la volonté qu'elle ne le pense. Ses parents ont sans doute traversé des périodes de chômage fort, donc ils avaient peu de capacité de négociation... aujourd'hui le rapport est plus en faveur des jeunes, mais ce n'est pas particulièrement de leur fait. Quand à ne pas vouloir s'encroûter, ma foi je pense que ses parents ne le voulaient pas non plus. Disons qu'avec un crédit, des enfants et la 50aine qui approche, ce n'est pas toujours facile de quitter son boulot dans les assurances pour faire un truc plus fun... Bref, il faut savoir regarder le contexte pour comprendre que la large de manœuvre individuelle n'est pas si large que ça...

[@RD-uq6zt]

Un beau ramassis de bourrage de crâne pour que les jeunes acceptent la précarité. Bah non, nunuche, les vrais jeunes ils veulent des tunes, la sécurité de l'emploi et une retraite honorable en étant en bon état.

[@dramis_gaming2189]

C'est qu'à force de sans cesse changer d'emploi, les connaissances et l'expérience ne suivent pas.

[@Thibmotard01]

On voit des reportages sur des pauvres gens qui ont tout perdu suite à un accident de vie ou un changement de carrière, et d'un autre côté on voit des jeunes de 20 piges se croire les maîtres du monde. À moins de formation ultra demandées (polytechniciens, mineurs), faut redescendre un peu. On en reparle plus tard mademoiselle 😂

[@yoshikihayashi5329]

elle n'a jamais goûté aux formations pôle emploi ou AFPA quand elle va découvrir la gigantesque escroquerie une arnaque qui pompe l'argent des collectivités ,sa sera super drôle j'aurai trop aimé voir sa tête.🤣🤣🤣

[@yoshikihayashi5329]

elle n'a jamais goûté aux reconversion pôle emploi ou AFPA quand elle va découvrir la gigantesque escroquerie une arnaque qui pompe l'argent des collectivités ,sa sera super drôle j'aurai trop aimer voir sa tête.🤣🤣🤣

[@fanart8274]

J'y vois beaucoup de désavantage pour le management horizontal : déjà si tous les collaborateurs ont le même poids, a la moindre confrontation entre deux idées il va forcement y avoir le "Façon il est qui lui ? C'est pas le chef il est au même niveau que moi, je suis pas obligé de l'écouter". Du coup c'est le bordel et la porte ouverte a de futures dissentions qui n'existaient pas avec un lien hiérarchique claire. Puis surtout la perte de temps, tu perds 10 fois plus de temps a écouter toute une équipe, avoir l'opinion de chacun, aller dans une direction puis dans l'autre, avoir des avis divergeant etc etc. Tu vas créer des situations sociales qui n'existaient pas avant comme la compétition, se mettre en avant devant le groupe, faire des groupes. La le chef a une légitimé, réuni les opinions et tranche. C'est un rôle social qui a été fait non pas par contrainte ou domination mais par besoin naturellement pas l'homme depuis toujours (y'a qu'a voir les parents, les rois ou les leaders qu'on accepte spontanément). Pourquoi, ben car l'homme est conscient de ses travers et en a besoin pour le bien commun. Le soucis c'est que maintenant la nouvelle génération marche par un regroupement de besoins individuels (besoin de sens, changement, confort etc etc) en se détachant du bien commun. Sauf que c'est la force collective qui est vraiment la force des gens, y'a qu'a voir Thomas Hobbes.

[@tynahtavares1507]

Tu peux te permettre car tu vies chez tes parents et tu payes pas de loyer tes parents avaient un loyer à payer des factures donc il réfléchissait avant de prendre de telles décisions. Quand on a rien à payer on réfléchit pas mais vous ne pourrez pas toujours fonctionner comme ça en grandissant car passer un certains âge pas de situation stable pas de cdi c’est pas comme ça que tu vas avoir un appartement à part si tu compte vivre chez tes parents toutes ta vie ! Dans le cas contraire tu seras bien obligé à avoir une situation stable avec un cdi ! Car un propriétaire ne prendra pas le risque de loyer son appartement à quelqu’un qui n’a pas de cdi et qui change de travail régulièrement !

[@Claire_Obscure]

Mdr Non on tend à faire croire à un système horizontal, en parlant de collaborateurs au lieu de salariés... Et le pire c'est que ça marche 🤣 Ils croient tout savoir, mais n'ont vraiment rien compris

[@juliaerb5308]

Je pense surtout qu’ils ont les certitudes et la naïveté de la jeunesse. Qu’ils en profitent ! Mais pour les leçons de vie, on en reparle dans 10 ans 😉

[@vagounet]

Un héritage n’a pas de saveur. Il faut entreprendre en s’engageant dans la durée et en restant altruiste. A la jeunesse, l’arrogance. Le temps rattrapera cet égoïsme. Soyez y préparé. C’est la vie. :)

[@Oli1901]

C’est arrogant de la juger avec autant de condescendance. La jalousie de se dire qu’elle ose ? Et puis rien n’empêche de s’ajouter en cas d’échec répété et si ça passe elle a tout gagné. Vous avez une vision étriqué,

[@djamelaittaleb5576]

C est le discours qui a été tenu depuis le debut des années 90. Lors de ma scolarité en école d ingénieur. Lors de conférences. Par les recruteurs.... et maintenant on s étonne que cela soit devenu une réalité à voir les commentaires négatifs ?

[@WXyz-ij1pj]

Ce qui étonne, et ce qui suscite de l'ironie, n'est pas vraiment "que cela soit devenu une réalité" puisque hélas cette génération a parfaitement intégré le refrain mobilité - flexibilité - fluidité - hyper individualisme : toutes les "valeurs" de l'ultra libéralisme économique sont totalement intériorisées par cette génération qui nous les ressort dans cette vidéo ... Non, ce qui suscite de l'ironie, c'est que ces petits donneurs de leçons nous la jouent sur le mode "les précédents se sont fait avoir, nous on est transgressifs ..." alors qu'ils ne transgressent absolument pas mais qu'ils adhèrent parfaitement, comme vous le soulignez, aux désirs des recruteurs, des managers, des DRH, des entrepreneurs. Contrairement à ce qu'elle voudrait nous faire croire, cette "Gen" Z" ne transgresse pas les valeurs du système, ne s'y oppose pas, ne les conteste même pas = elle ne fait qu'alimenter le système pour le plus grand bonheur des recruteurs, des managers, des DRH, des entrepreneurs.

[@cfalguiere]

Je vous souhaite beaucoup de bienveillance quand vous entendrez la generation alpha, ou je ne sais quoi, raconter n'importe quoi sur vous. C'est une compilation de généralités, d'approximations (on peut changer de travail et des tàches en restant dans la méme entreprise) et de fourre tout intergénérationnel sur plus de 50 ans. Les contextes économiques changent au sein d'une "génération", les entreprises onr des styles divers en particulier selon les secteurs, les gens ont des personnalités différentes et bien sûr depuis les années 50 le monde a bien changé.

[@yannyann9932]

kiffer sa life ... franchement

[@sangoku149]

Ca fera diminuer le niveau d'expertise.

[@inconnubisous]

Je comprends pas pourquoi une agence spécialisée dans l'offre et la recherche d'emploi se borne a comparer les différentes générations !!! Ca devient indécent et déjà c'est irrespectueux pour la jeune génération je pense que dans le lot il y a de tout et comme les autres générations certains vivent en marge de leur génération et ne s'identifie pas a celle -ci. On peut dire que mettre en pratique sous forme humoristique les différents générations gen x gen y gen z c'est encore une fois alimenter des stéréotypes qu'on se passerait bien ! Il faut surtout interroger les sociétés de recrutement et les entreprises qui emploient sur leur manière de recruter et de manager car visiblement le problème vient de ce côté, le choix de faire autrement que la génération précédente c'est surtout parce que les entreprises qui recrutent ne font aucun effort pour changer le monde du travail. Et puis ce n'est pas tout de négocier son salaire, ou de faire si et ca autrement quand tu travailles avec d'autres personnes il faut aussi voir la qualité des relations humaines et la encore c'est un autre débat, quand ton chef te dit un truc puis le contraire je ne sais comment une génération plus degourdie qu'une autre pourra survivre au burnout ou l'anxiété ou autre maladie mentale que l'on va développer a cause de l'ambiance au travail !

[@adambonot2439]

Le pire c'est quand leur consacrant des sujets, les médias les maintiennent dans cet état de confiance exacerbée. La "gen z" a l'impression de vivre dans un monde malléable, où l'on prend ce que l'on veut et l'on jette le reste. Ils ont pas compris qu'il fallait d'abord s'intégrer dans le monde du travail avant de revendiquer des changements. Ils cherchent à preserver leur adolescence alors qu'ils devraient apprendre à devenir adulte. Une génération sur-considérée qui créera plus de problèmes d'adaptibilté qu'autre chose.

[@Bobysisland]

Non, nous sommes simplement plus tournés vers l'adaptation. Je suis à mon compte à 25 ans, après après fait plusieurs petits boulots. Si j'avais écouté ma famille, j'aurais fait un bac pro pour finir dans une entreprise du BTP pour toute ma vie. Bref, Gen Z, n'écoute pas les vieux cons qui ne comprennent pas comment fonctionne le monde tel qu'il est aujourd'hui.

[@Investir_Simplement]

parfait ......bien resumé

[@dyslex273]

Et ça ne vous semble pas étonnant de voir cela comme un choix de changer 12 fois de métier ? C'est peut être lié à la précarité de l'emploi de notre époque . Après on peut se raconter qu'on a une maitrise sur son destin professionnel. mais est ce une analyse objective ? pour le reste oui, certainement. (et je ne fais pas partie de ces "anciennes" générations!)

[@1y167]

Pourquoi catégoriser par l’âge ? Cette histoire de “Génération LETTRE” est spécieuse

[@sangoku149]

Le management horizontal va juste developper le harcelement et la persecution au travail. Le manager va se retrouver avec des jeunots qui discutent ses ordres et ça aura pour unique consequence de le mettre à bout rapidement.

[@WXyz-ij1pj]

pas sûr = les "jeunots" discutent peu en fait, et renoncent assez vite, sont très formatés ; bien plus dociles que les générations précédentes.

[@sangoku149]

ça dépend sur qui on tombe, mes collègues sont jeunes et ils tiennent tête au directeur... mais t'as sûrement raison, ça dépend de qui on a vu en dernier sans doute@@WXyz-ij1pj

[@ialusoariyassumo5922]

Alors certes tout ça, je comprends mieux en attendant le nombre d'incompétent dans le travail..et contrairement à vos parents qui voulaient le cdi par sécurité le 3/4 des jeunes d'aujourd'hui de 25/35 ans sont encore chez leurs mères 😂😂🙄

[@Mardoukpook]

C'est beau la vie 😊

[@alithomaga]

Le film Delicatessen (1991) kzbin.info/www/bejne/n2jWZK1trc6CZq8

[@farnwago574]

Et après, ça vient se plaindre qu'il ne trouve pas de travail "à la hauteur de leur éducation" ou encore qu'ils n'ont pas été choisis au profit d'une personne "d'expérience". Autrement dit, la boîte a choisi un employé qui voulait investir son talent et sa passion dans l'entreprise plutôt que de choisir un jeune qui se fou de tout, car il se voit déjà ailleurs dans 2 ans quand il aura enfin pigé comment ça marche.

[@Lefilsdupaysnoir]

Tout le contraire d'un journalisme sain , suppositions basées sur du vent, interprétations évasives , prises de positions manichéennes...

[@enbrefugo]

Des le debut c'est une catastrophe cette vidéo Si tu penses vraiment que rester dans la même boîte c'est faite tout ce que tu énuméres là, tu te plantes. J'en dis pas plus, ca me saoule

[@mikethomson4064]

Bof. Ça me fait penser à des gens qui n'ont pas l'envie de construire quelque chose, qui privilégient l'individualisme et confond plaisir et travail. Ce qui n'est vraiment pas mieux que ce que faisait les autres générations. Ceux qui voyaient le cdi comme le graal, voyait le travail comme un moyen de payer les factures, le plaisir et l'épanouissement passaient au 2nd plan ou se trouvait dans leurs vies perso. C dommage de tout analyser juste dans la relation au travail, et le retour à la réalité va faire mal. Parce qu'il faut bouffer, et que l'assistanat et le bac qu'on donne et les études gratuites, bah c fini. Le monde pro c'est une autre planète.

[@clementvidal7851]

Alors il y a des choses intéressantes dans ce qu'elle dit et avec lesquelles je suis d'accord, mais concrètement dans la réalité ça se passe pas forcément comme ça, ça fait un peu monde de bisounours son discours là 🙄... En fait c'est difficile de généraliser les choses, ce qui est le cas dans une entreprise ne l'est pas forcément dans une autre 🤨🤷🏼‍♂️ A l'entendre on dirait que tout est beau et à l'air super simple, les choses évoluent peut-être dans certains secteurs mais peut-être pas à ce point là non plus, enfin si c'était le cas ça se saurait, ça laisse quand même assez sceptique et dubitatif tout ça 🤔

[@Muchuhua]

Génération Y ici et je partage ces valeurs sauf que je privilégie l'entreprenariat... Dans très peu de temps 6 ans max : l'automatisation réticulaire de la société et l'énorme fossé dans les valeurs du monde de l'emploi et les plus jeunes générations vont sûrement en finir avec le modèle économique et industriel actuel.

[@Rachel-qr8kv]

2.20 "Les générations précédentes elles attendaient la retraite pour pouvoir enfin kiffer leurs lifes" : Parents soixante-huitard plus de drogues, de sexes en groupe, de barricades, de festivals qu'elle n'en verra jamais 😆

[@biznourss]

Il va falloir expliquer aux enfants pourquoi papa maman est au chomage et ne retrouve pas de travail et vendre la maison. La sécurité à un coup, bien souvent celui de la monotonie . Bien dans l'idée courageux avec des marmotset un credit.

[@maitrebeurre9976]

Changer de travail, ça permet peut-être même de changer de métier !

[@celine1880]

Malheureusement oui le CDI c'est graal puisque sans CDI pas de logement :/

[@mamzellematcha3807]

@celine1880 Je vous rejoins totalement. Sans CDI, même louer un appartement s'apparente à un parcours du combattant.

[@corpsbeaugosse]

Tiens, elle a pas encore souffert elle. On reverra ses conditions après un peu de rsa

[@clauderain312]

J'ai l'impression que cette jeune femme empile les clichés les plus communs concernant l'ancienne génération, plus que de donner son véritable ressenti (ou bien son ressenti est biaisé). C'est simplement un millefeuille de stéréotypes. Et de manière générale, je crois qu'il serait bon d'éviter les généralisations type "boomer, gen y, gen z..." qui sont très trompeuses.

[@jeffondrement160]

La génération quoicoubeh/catchana qui a jamais planté un clou et qui prétend nous enseigner ce qu'est le travail, intéressant.

[@pitou6901]

Moi j ai 53 ans et 30 ans d intérim..😂.j au toujour été libre😂.

[@RacBel]

À part vivre dans un van si t'as pas de cdi t'as pas de crédit donc tu sera jamais propriétaire. Tu vas te prendre le mur du réel et tu comprendra que la vie c'est pas un Tiktok.

[@Bobysisland]

Tu peux être locataire, tu peux acheter une maison peu chère (on en trouve à moins de 100 000 euros là où je vis), vivre sur un terrain en tente/caravane, tiny house) Tu peux aussi faire crédit pendant ton CDI et le quitter par la suite. Il y a plusieurs options.

[@aliceleclercq5583]

Même si tu le quitte après, le CDI reste donc un passage obligé... Je ne sais pas où tu habites mais les logements à 100000 j'en vois peu, ou alors c'est des petits studios sans chambre indépendante. Difficile de s'imaginer y vivre à long terme, sans papa/maman servant de base pour stocker ses affaires..'

[@Bobysisland]

@@aliceleclercq5583 Si tu cherches vraiment un logement pas cher, tu peux en trouver. Je pense aux zones campagnardes surtout. A 100 000€, tu ne trouveras rien sur Paris, forcément.

[@treschj]

C’est vrai !

[@yoshikihayashi5329]

C'est nul ce que tu dis bonne continuation.

[@aurelienlaurent5630]

Quand tu auras 2 enfants et un crédit maison on en reparle

[@Blunt33bdx]

ben... sa génération veut pas d'enfants et ils ont abandonné l'idée d'avoir une maison un jour...

[@mercutio_7365]

Attend d’avoir ton premier enfant ou même avoir un crédit pour une maison…

[@Blunt33bdx]

sa génération veut pas d'enfants et ils ont abandonné l'idée d'avoir une maison un jour...

[@pixedo2852]

Lol vous allez pleurer vos mère plus tard croyant tout savoir, tant pis pour vous vivez, profiter et ont en reparle dans 20 ans de votre situation de vie et stabilité et sécurité d’avenir retraire. On le vois déja, ça ne sait pas compté, sa connaît à peine le système budgétaire et encore moins de placement retraire et ça vie aux crédits et aux payes demandant constamment des sous à d’autres pour payé leurs petits caprices incapable d’attendre et d’économiser pour l’acquérir. Jamais ils à autant eux de faillite personnel depuis 30 ans et devinez qui est la cause de se haut taux dans le palmarès. Alors voilà ont se reparle dans 20 ans😂

[@maitrebeurre9976]

Ils ne savent pas écrire non plus. Mais bon, visiblement, ça n'a pas attendu la gen Z...

[@ogrd6390]

Jusqu'à ce qu'ils aient besoin de bouffer... ils te font marrer...

[@bonjours100]

un cdi c'est la base pour construire ... le reste, c'est du blabla ... elle travaille pas pour le medef la dame ?.

[@guitout2]

Je suis surpris de voir des commentaires aussi négatif. Je trouve que ce qu’elle dit est plutôt vrai car je le constate moi même avec la nouvelle génération. Et je trouve ça plutôt sain, avec cette nouvelle génération, j’espère qu’on aura moins de petit patron autoritaire et que les salariés penseront plus à leur vie perso plutôt que de se tuer au travail.

[@aliceleclercq5583]

C'est le seul point sur lequel je suis d'accord. Si l'état de souffrance devient trop important il n'y a qu'une seule chose à faire : partir. Ça ne s'améliorera pas. Pour le reste j'ai vraiment l'impression de voir une petite Princesse qui se berce d'illusions et qui, en particulier pour le point 1, ne tiendra plus le même discours à 55 ans...

[@grolander]

Encore une qui a trop à manger dans son assiette

[@mentat92]

19h... C'est 17h, la fin du taf 😝

[@Martin-ch8ww]

Alors ça c'est du grand n'importe quoi

[@kerianlemaitre1523]

C'est surtout une équation à triple inconnu, je vous donne un indice tout de même : 85% des métiers de l'an 2035 n'existent pas encore..pour le reste vous pouvez toujours discuter ou réfléchir sur les modalités d'exercice..😂

[@user-hw6fy7wb3l]

Propagande pure.....Cette vidéo est un ramassis d'âneries et confondante de naïveté et de bêtise.