Uppsägning pga. arbetsbrist | Vad gäller? | Juristen Förklarar

I denna video förklarar Niels från Enkla Juridik vad som gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Han går igenom när det kan vara aktuellt, vad som händer om det går fel och vilket skadestånd det då kan bli.
VIKTIGASTE PUNKTERNA
Arbetsbrist är ett skäl för uppsägning.
Arbetsbrist kan vara: 1) brist på arbetsuppgifter, 2) brist på likviditet, dvs. att lönerna inte kan betalas ut, 3) övertalighet till följd av en omorganisation, 4) annan verksamhetsförändring.
En uppsägning är inte sakligt grundad om arbetsgivaren kan erbjuda arbetstagaren något annat arbete hos sig.
Om en arbetsgivare säger upp en anställd utan sakligt skäl kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig på stora belopp.

[@asdfqwerty5389]

turordningsreglerna är riktigt vidriga. hoppas verkligen undanta hur många de vill i framtiden

[@claesphilipson5076]

Det här tror jag kan vara intressant i vår undervisning i grundläggande affärsjuridik

[@enklajuridik]

Tack Claes, kul att höra!

[@Andrezero8]

Får en arbetsgivare/arbetsledare som är tjänsteman hoppa in i produktionen efter ett varsel lagt och de första har gått hem?

[@enklajuridik]

Hej! Du får gärna höra av dig till [e-mail] och bifoga anställningsavtalet. Så kan vi hjälpa dig med ärendet.

[@P.E.J.]

du glömde beröra otyget med hyvling!!

[@enklajuridik]

Tack! Det var en bra idé för vår nästa video.