Рет қаралды 4,214
I denna video förklarar Niels från Enkla Juridik hur uppsägning pga. personliga skäl fungerar. Denna video är relevant både för dig som arbetsgivare som vill säga upp en person, samt dig som anställd som blivit uppsagd.
VIKTIGASTE PUNKTERNA
Att säga upp en anställd pga. personliga skäl innebär att arbetstagaren misskött sig på ett sätt som inneburit skada eller risk för arbetsgivaren.
Det finns 6 skäl* som kan utgöra grund för uppsägning pga. personliga skäl
1) Misskötsamhet.
2) Onykterhet
3) Samarbetssvårigheter
4) Brottslighet
5) Konkurrerande verksamhet
6) Långvarig sjukdom
Om en arbetstagare blivit uppsagd utan sakliga skäl kan arbetstagaren kräva skadestånd från arbetsgivaren.
Enligt ny lagstiftning som trädde i kraft den 1 oktober 2022 kan det allmänna skadeståndet i normalfallet uppgå till runt 135.000 kr.
*Notera att skälen inte är helt okomplicerade. Ofta ska flera villkor uppfyllas för att arbetsgivaren på ett korrekt sätt kan åberopa ett eller flera av skälen. Kontakta en jurist om du behöver hjälp i ett specifikt ärende.