Violencia y acoso laboral: Qué es, causas e intervención

[@tomasignaci9636]

Maravilloso! mil gracias por la información y el análisis de las dimensiones, además de las intervenciones y sus niveles de eficacia, por favor compartir la bibliografía. Gracias totales!

[@PRAXhr]

Tomás gracias por tu mensaje, nos alegra mucho. Te comparto algunas referencias que pueden ser de utilidad: Al-Ghabeesh, S. H., & Qattom, H. (2019). Workplace bullying and its preventive measures and productivity among emergency department nurses. BMC Health Services Research, 19(1), 445. Antep, Z., Bektas, G., Altin, U., & Irban, A. (2012). For strategic planning of healthcare management, the effect of mobbing on motivation of healthcare providers. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 58, 606-613. Ariza-Montes, A., Muniz, N. M., Montero-Simo, M. J., & Araque-Padilla, R. A. (2013). Workplace bullying among healthcare workers. International Journal of Environmental Research and Public Health, 10(8), 3121-3139. Batsi, C., & Karamanis, K. (2019). Mobbing at work: Experiences in the Greek public sector. Management Research and Practice, 11(4), 23-33. Cornoiu, T. S., & Gyorgy, M. (2013). Mobbing in organizations. Benefits of identifying the phenomenon. 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[@carmenmariaespinozapineda6371]

Excelente, gracias, Carmen María Espinoza Pineda

[@PRAXhr]

Gracias Carmen, nos alegra mucho tu comentario

[@sergiolara6460]

Excelente. Gracias por compartir conocimientos, experiencia ✓

[@PRAXhr]

Gracias Sergio por tu mensaje, es con el mayor de los gustos

[@PerforarIngenieríaS.A.S]

Muchas Gracias por compartir conocimientos

[@PRAXhr]

Es con todo gusto, muchas gracias por tu mensaje.

[@alexissilvasoza5710]

Una medida preventiva, sería diseñar políticas de capacitación del personal de las empresas sobre todos los elementos de Violencia y Acoso Laboral, que ustedes impartieron de una forma muy profesional. Saludos.

[@PRAXhr]

Hola Alexis, la formación en las empresas sobre violencia y acoso laboral es una medida psicoeducativa, ayuda a que todos comprendamos de que se trata, sin embargo, esto no necesariamente hace que se evite la violencia y el acoso laboral, para ello sería necesario actuar sobre sus causas finales. La mayoría de la investigación sugiere que desde una perspectiva organizacional, los factores de riesgo psicosociales influyen sobre comportamientos de violencia y acoso, por tanto, para prevenirla la gestión del riesgo psicosocial puede ser una medida efectiva, en otras palabras, tener demandas del trabajo reguladas, mayores niveles de control y autonomía, claridad de rol, etc, son medidas que ayudan a prevenir la violencia y el acoso laboral, entre otros

[@juvermm]

Un factor que influye en ciertas etapas o edades no se vea reflejada la conducta de acoso laboral, se debe al miedo de las personas de perder su trabajo, amenazado en la posibilidad de completar su tiempo para pensión y el desconocimiento de la ley en la protección que le puede aplicar.

[@PRAXhr]

Hola, muchas gracias por compartir.

[@juvermm]

Adicionalmente, hasta los mismos comités de CCL sienten miedo de actuar en el debido proceso por lo mismo, represalias.

[@PRAXhr]

Esto a veces puede suceder, en dichos casos es muy importante el trabajo inicial con la gerencia de la empresa para garantizar que todos los trabajadores tengan un entorno seguro para expresar sus opiniones y problemas que se presentan en las organizaciones.