Você sabe o que é Convenção Coletiva, Dissídio e Acordo Coletivo?

Neste novo episódio do Descomplica Previsa, Thiago Vitor explica os conceitos de Convenção Coletiva de Trabalho, Dissídio e Acordo Coletivo, além de falar sobre a importância deles para a sua empresa.
Afinal, você sabe o que esses termos significam?
A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é um acordo celebrado entre os sindicatos dos empregados de uma determinada categoria econômica e o sindicato patronal, ou seja, que representa as empresas daquela categoria.
Já o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é, de forma geral, uma negociação de direitos e deveres que devem ser respeitados tanto pelas empresas quanto pelos trabalhadores. Ele é feito entre as empresas e o sindicato da categoria que representa os funcionários. Em suma, o Acordo Coletivo é uma forma de resolução pacífica de conflitos que podem surgir por interesse dos trabalhadores.
Por outro lado, o Dissídio Coletivo de Trabalho (DCT) é a solução encontrada quando não há acordo na negociação direta entre trabalhadores ou sindicatos e os seus empregadores. Dessa forma, o caminho para a resolução dos conflitos é o ingresso de uma ação na Justiça do Trabalho.
Aperte o play e confira todos os detalhes de cada categoria!
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[@larissasantoscunha2953]

Perfeito.

[@vicnacibestudos8581]

ótima explicação!

[@jonathanluiz7056]

gostei muito do video ! tirou varias e varias duvidas minhas.

[@PrevisaContabilidade]

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[@oliveira45578]

O que é suspenso processo conveção das partes

[@ataidesbarros211]

muito bom.... eu sou foncionario de uma empresa qui na bahia e sou diretor da sindiquimica-ba.

[@ofnatanaelbc8637]

algunha enpresa pode descorda? por exemplo uma cláusula que ela ache abusiva ? ou é obrigada a cumpre e fim de papo.

[@PrevisaContabilidade]

Oi, Natanael! Como esses acordos são firmados entre as partes, após serem assinados, não pode haver o descumprimento de nenhuma de suas cláusulas. A lei determina que o Acordo Coletivo seja firmado entre a empresa e o sindicato dos empregados, enquanto a Convenção Coletiva deve ser firmada entre sindicato dos empregados e sindicato das empresas. Isso visa, justamente, atender a todas as partes envolvidas para, só então, haver um consenso. Bom, espero ter respondido sua dúvida! Caso tenha interesse, no nosso blog você encontra vários artigos sobre esse e outros temas gerenciais. Dê uma passadinha lá ;) previsa.com.br/blog

[@tecnicoolinda]

Trabalho numa empresa que nao tem sindicato, no ramo de telecom, ela nao esta pagando os valores da convenção coletiva, referente alimentação, hora extra, a empresa esta errada?

[@PrevisaContabilidade]

Olá Marcelo, obrigado por acompanhar nosso conteúdo. Existe sim sindicato relacionado ao segmento de telecom. Algumas empresas associam-se ao Sinttel (Nacional) ou ao Sindados. Consulte em sua cidade, mas existe sim sindicatos em todos os estados representando o segmento.

[@vaniarosapoubell7380]

Gostei muito do seu vídeo

[@Fátimasoares06]

Quero saber qual porcentagem correta de hora extra sobe hora normal?a

[@Pittar0]

Eita, só livro bom ali atrás. Já me deu boa impressão rs, deve ser um ótimo canal pra acompanhar haha

[@samuelc9665]

O senhor pode me ajudar? Trabalho em uma empresa que segue o sindicato X, mas possuí funcionários com profissões regulamentadas. (Educador físico, médico, etc...) No momento de pagar o dissídio, o cálculo deve ser feito com base no sindicato X ou o correto me orientar pelo sindicato de cada categoria regulamentada?

[@clebson126]

Veio descontado 100 reais do meu salário esse mês cct , nem sei o q e isso

[@felipefugazza7375]

Me responda essas perguntas pfvr. -A empresa pode fazer negociação coletiva de jornada de trabalho sem o sindicato.( Funcionários que ganham salário mínimo)?. -O acordo realizado em questão foi antes da validade da nova lei trabalhistas pode não ser válido? -Quando esse acordo firmado trás prejuízos aos funcionários deve ser revisto?

[@Jarsonick]

Não. Negociação coletiva sempre terá um sindicato envolvido. Nesse caso, a empresa deverá fazer um acordo coletivo com o sindicato dos trabalhadores. Não. Sim, porém se não houver solução, deverá acionar o Estado para um dissídio e consequentemente sentença normativa.

[@mariatwitterfcbookytube3511]

Você sabe me dizer se um act assinado por um sindicato patronal obriga todas as empresas daquela categoria?

[@andrealmeida7720]

Maria no caso seria Convenção Coletiva se estiver assinado pelo sindicato patronal e sindicato dos trabalhadores tem que cumprir sim

[@lucysankler8203]

Por fim não falou sobre acordo coletivo

[@wellingtonc.7761]

Seu video foi muito claro, muito obrigado!

[@Silvamagalhoes]

Entendo que não vai gostar do descrevo , mas sindicatos não enxergam de fato quem banco salário destes que a frente dos menos favorecidos os trabadores.

[@ofnatanaelbc8637]

BOM

[@PrevisaContabilidade]

Muito obrigada, Natanael! Continue acompanhando o nosso canal ;)

[@luannyalmeida9225]

Olá, boa noite. Na minha cidade (Vazante) não tem sindicato de meio ambiente. E não encontro em nenhum lugar uma convenção coletiva de meio ambiente. Precisava com urgência. O que faço neste caso?

[@PrevisaContabilidade]

Olá Luanny. Veja se alguma das convenções do SINTEC-MG a ajuda www.sintecmg.org.br/?func=conteudo&id=24 Obrigado por acompanhar nosso conteúdo! Um abraço.

[@ruandouglas1309]

legal, meu padrasto é dessa cidade ai

[@clipesdopauuulooloko3047]

Bom dia ! Após falar com RH da minha empresa sobre equiparação salarial , devido recebo menos que outros funcionários que exercem a mesma função que eu , na minha pesquisa eu encontrei o art 461 onde diz que ne funcionários que exercem a mesma função devem receber o mesmo salário. E a resposta que eles me deram foi que não existe base salarial pra minha função na convenção coletiva. Tem algo na convenção coletiva que desqualifique o que diz nessa lei , ou isso foi só uma desculpa usando pelo meu RH ?

[@edersantos5200]

Qual é seu E-mail pra mim te mandar um Cv?

[@PrevisaContabilidade]

[e-mail]