Вопрос о зарплате на интервью (собеседовании) на работу - "salary requirements"

Как отвечать и отвечать ли вообще на вопросы, связанные с зарплатой (для ищущего H1B)? Сколько бы вы хотели, например. С одной стороны, вроде некорректно как-то, а с другой - не хочется показаться "скользким типом", да и как рекрутору понять, что ты подходящий кандидат...
Сейчас многие в описании вакансии просят присылать вместе с резюме "salary requirements"
Самый информативный форум об эмиграции в США: www.govorimpro.us/forum
MP3 файлы с нашей звуковой дорожкой: svv.f-y.name
Резюме по-американски: old.computerra.ru/offline/2002...
Курс по тестированию программного обеспечения: www.portnov.com/ru
Школа Тестеров (Portnov Computer School): www.portnov.com
Школа Тестеров Онлайн: www.portnov.net
Моя история эмиграции (1989-2011): goo.gl/4wMhA
Страхование Автомобиля в США: goo.gl/BG88K
Поиск Работы в США: goo.gl/KZ7lg

[@daimler-mar]

До чего ты умный мужик!!! Одно удовольствие тебя слушать!!!

[@Delfinchik]

У меня вопроса зарплаты никогда не было в процессе интервью. Были офферы с цифрами после интервью. Ваша идея про нижнюю вилку+пересмотр через 3 месяца просто сногсшибательна. Уже не первый раз от вас ее слышу, но каждый раз восторгаюсь. Спасибо!

[@dmytrodance]

Оригинально, но на Украине профессиональная этика не работает. Во время Skills Review мне просто говорили что я сделал хорошо, а что плохо и ставили перед фактом что +$100 после года работы. Сделал вывод: чем регулярнее меняешь галеру, тем быстрее растет зп.

[@tetianadmytryk2338]

Именно так интуитивно ответила на интервью и устроилась в лучшую в Украине консалтинговую компанию. Всё равно работодатель знает свои зарплаты внутри и свои возможности. Их мой ответ вполне устроил.

[@huaweiphone1913]

Благодарю за разъяснения, весь день голову ломал, послушал как мёда попил. Что тут скажешь, красавчик!

[@turonshohikmatov5352]

Спасибо за интересное видео, дядя Миша! Как всегда много полезной и познавательной практической информации!

[@aleksanderanisimov3524]

Спасибо Михаил за видео!. Как всегда все грамотно и ёмко!!!.

[@borissirob8416]

Шедевр просто! Благодарю за рекомендации!!

[@Vadik11111]

На счёт вилки правильно сказано, что это может себе позволить именно сильный специалист...

[@ivanpetrov95]

В России единственный способ получить больше денег - это перейти на другую работу за большие деньги. Skills Review в России - это очень редкая штука.

[@ZabotinDima]

Оговаривать надо такие вещи на собеседовании, тогда возможно. Я так делал - получалось. Пока они тебя не знают, пока ты въезжаешь в местные дела, полезность твоя не очевидна. Да и денег часто не слишком много у мелких фирм, которые только готовятся выпустить продукт на рынок. Но пусть будут с самого начала морально готовы платить много впоследствии.

[@clear-eyed-epiphany]

Это как повезет. Я за 4 года зп поднял себе в 4 раза как раз за счёт skills review. Если есть бюджет и человек того стоит его будут держать деньгами.

[@maksimtroshkov173]

То чувство, когда работал за 10 баксов в ДЕНЬ, а тут говорят, что 15 баксов в час- слишком маленькая сумма... :))

[@StrikeFromTheSkies]

Минималка в США 12$/hr ЕМНИП

[@GorN_Rebel]

Dungeon Master вам изменяет память и очень сильно подводит в этом вопросе

[@StrikeFromTheSkies]

Окей, какая там на самом деле минималка?

[@GorN_Rebel]

Dungeon Master От штата к штату минималка разная. В Нью-Йорке, например, - 9,25 за час

[@Djskayoser]

В снг это даже выше среднего

[@dmitry9728]

Всё здорово, и Вы правильно сказали что приём с skills review может себе позволить сильный специалист. Потому что, идя на должность, где минимальная вилка для тебя не приемлема, только будучи уверенным, что ты выбьешь через 3 месяца себе желаемую ставку - можно идти на такой шаг. А иначе можно так и остаться на том самом минимуме, но тогда это будет либо реальная стоимость твоей квалификации на рынке, либо не объективность работодателя. Второй вариант легко проверить, сходив на пару-тройку собеседований. Если легко найдёшь желаемую вилку, то у необъективного работодателя не стоит задерживаться. Много тонкостей, но мысль толковая, и я очень рад что решил прослушать Ваш монолог, спасибо!

[@IVARBU]

Такое ощущение как-будто про работорговцев рассказали. А так было очень интересно!

[@user-wh3dw6fi8q]

IVARBU так и есть работодатель по - современному

[@user-om2kk6vm4j]

Спасибо, хорошее видео!!!

[@dematkinson]

Отличный совет !!!

[@vladimirgorcak29]

Благодарю за раскрытие

[@AHotkovo]

Спасибо за видео

[@user-yh3sl1kc9j]

спасибо, профессор

[@user-vg7xu8yj6c]

Классно!

[@evgeniinekorkin3420]

Подход с вилкой красивый, демонстрирует уверенность и решает проблему минимума. Но проблему максимума он не решает. Работодатель не может быть уверен, что через 3 месяца вы не захотите больше, чем он в состоянии платить за эту позицию. И что тогда: развод? Для заморских кандидатов вариант не очень. Кто как думает, гайз ?

[@lllllltar]

С вилкой хорошая идея. Буду применять.

[@ozziVet]

спасибо,полезные видео у вас) думаю ответ с вилкой не особо подходит молодым ребятам,которые не имеют опыта. Тут уже после такого ответа брать желанием и быстрым саморазвитием,прогрессом. как вы считаете?спасибо

[@user-hc6xz3uq8v]

Здравствуйте! а как быть с этим вопросом на отечественном рынке? особенно если опыт работы небольшой

[@profesor2009]

Слов нет насколько вы умный человек Михаил. Скажу честно как есть, скажите какой смысл несет слови вилка? Правильно ли я понял что это и есть тот минимальный уровень который они могут платить?

[@user-sc2dx3rk4k]

Добрый день, Михаил! Расскажите пожалуйста, как проходить интервью в компании типа Facebook и Google и как говорить о зарплате.

[@user-wh3dw6fi8q]

Можно про ложку в следующей серии, прошло 5 лет....

[@otsenshik_Odessa]

Рынок труда живет по тем же правилам что и все остальные рынки - спрос и предложение, с корректировкой на качество товара, в данном случае professional skills претендента. Чем они выше средних, тем выше позиция относительно средней зарплаты. Здесь главное не продешевить, и не переоценить не только свои способности, но и умение себя продать - представить во всех выгодных для работодателя качествах. Хотя, я не исключаю, что мое идеалистическое мнение, не подтверждённое специфической практикой в чем-то и уходит в сторону от реальности... Но в любом случае рынок нужно изучить и знать, на что можно расчитывать...

[@ivanpetrov95]

Кстати, а что в Америке, если ты такой приехал по рабочей визе, то тебе ещё могут з.п. поднять после skills review? Вроде же перейти к другому работодателю очень сложно, тогда смысл платить больше?

[@ZabotinDima]

Легко перейти к другому работодателю. В контракте с рекрутером могут быть записаны рабские условия, но это автоматически делает контракт не действительным. Рекрутер об этом прекрасно знает, но надеется, что не знаешь ты и узнаешь не сразу по приезду. Самое простое что можно сделать - сказать о своих ограничениях тому работодателю, куда хочешь сбежать от прежнего, он мгновенно решит все проблемы, как будто их и не было.

[@nickvirus9463]

А вот скажите, сами на такой вопрос отвечали также?

[@Therapyxx]

Привет Михаил. Отличные видео! Вы мне уже хорошенько помогли найти фирму для универа)) Но вот новые подвиги... Что вы думаете насчет такого подхода? Маленькая предистория, год практики в IT(web), год относительного "part time". Потом решил сделать универ, от фирмы "дуальная система" работаю пол года и пол года учусь. Т.е. 1 семестр учеба, 1 работа. В целом это выходит 2 года рабочего времени, НО по закону (формально) в Германии это не считается рабочим опытом. С другой стороны - опыт есть опыт, хоть и как студент. Единственное что смущает конечно, это то, что я работал в Research отделе с исследовательскими проектами и схожее место найти будет уже нереально. И вот настало время искать уже полноценную позицию. Естественно, так как по закону все что я делал - не считается реальным стажем, то претендовать мне можно только на джуниор позиции или обычные (в маленьких стартапах, что я хотел бы исключить). Задумка в чем, как вы скорее всего знаете в Германии 16 земель(это как штаты в США), и у каждо земли есть соотвественные расценки. Дак вот что если составить статестический средний доход начинающего разработчика и на собеседовании сказать, что так как у меня уже есть опыт там, там и там я бы не хотел начинать с самого минимума, а к примеру с того самого статестического значения, которое я приведу в пример (с источниками). Как вам такая идея в моем случае? И да, можно так же добавить конечно же про скиллс ревью через "х" времени.

[@SiliconValleyVoice]

я бы не нарывался - разговаривать надо либо скромно, либо с позиции силы - а она приходит с опытом

[@Therapyxx]

хм, ну среднестатестическая зп "джуниор" зарплат для человека с формально 4-х летним стажем работы, это вроде не более, чем скромно) Просто возможно именно с "их" технологиями не буду знаком так как надо)) Странно конечно, в интернете пишут одно (к примеру 48к евро в год средняя), А когда спрашиваю друзей, знакомых - говорят мол зачастую это около 40, и 44 в саааааамых крупных фирмах тут.

[@wakeuphuman-]

У нас в России сейчас это называется МРОТ, 200 баксов примерно.

[@user-so4mz3xf6v]

Чтож дороги то такие .. может просто камера чувствительная.

[@3HaToKu]

Уважаемый Михаил! После просмотра Вашего ролика у нас в семье разгорелся нешуточный спор :) ! Скажите, пожалуйста, Вы говорите о 40.000 и 70.000 $ в год или месяц :)?

[@SiliconValleyVoice]

В год

[@3HaToKu]

SiliconValleyVoice Спасибо! )))

[@Alex_La]

В день)))

[@antontkachev4747]

Вот допустим среднее по рынку 80. У работодателя вилка от 70 до 90. Вот вы ему говорите мол да я такой крутой чувак, что я готов за минималку. И работодатель такой: "О! А у нас минималка на эту вакансию 50! Нормально?" И ты такой: "Ммм... Даааа... Наверное... Но вы запишите что-то там в договоре куда-то". А вам работодатель: "Да-да, чувак! Да ты и правда крутой! Конечно запишем! Конечно конечно!". И скидывают вам стандартной офер на 50. И ты такой: "Аааа... Ээээ... Какбы мы договаривались же что вы напишете то-то и то-то". И секретарь работодателя такой: "Ааа? Что? Не, я ничего такого не знаю. Хорошо, уточню у руководителя для вас". И потом: "А у нас договор стандартный. А что это вы какой-то особенный что прям вот под вас отдельный договор? Ой да вы же к нам на рядовую должность, мы не будем так заморачиваться. Ну никому неохота". И ты такой: "А что тогда по зарплате? Надо переиграть!". А тебе отвечают: "Да расслабься уже чувак. Ты же крутой! У нас вон ещё один такой же крутой за 40 работает и доволен!" ВОТ И ВСЁ. И так будет в каждой первой компании за редким исключением

[@SiliconValleyVoice]

Вы не услышали сказанного в видео. Если вилка на позицию 70-90, то вы согласились на 70 с пересмотром через 3 месяца. О 50 речи не было. Если люди не в состоянии написать оговоренный офер, то вы просто с ними перестаете говорить. Это если Вы что-то из себя представляете, конечно.

[@antontkachev4747]

@@SiliconValleyVoice я понимаю. Но кто ж вам скажет честно, какая у них минималка? Они держат в уме 70 - 90, а скажут-то 60 или вообще 50. Со мной конкретно в Америке такого не было. А было в России, благо контрактная была подработка на 2 месяца. Работодатель сам меня нашел по моим статьям на Хабре. Сам предложил работу. Я разыграл вот прямо эту схему буквально, и вместо 100 т.р. в месяц за удаленную работу, получил 65 т.р. Вот прямо таким способом, который я написал. Но мне было не принципиально эти 35 т.р. а проект интересный. Поэтому я не заартачился. Но мог бы заработать на 70 т.р. большею. Чуть-чуть обидно

[@cathello2900]

@@antontkachev4747 на шел и РФ по статьям в США. Ну хорошо. Я бы такому товарищу так и сказал - парень какие 65... у тебя по мск только джуны за 50 будут работать. Вот и на нимай сразу двоих на 65 в общем. И по фигура что у него там вилка. Да хоть 30-55... Жесть. Конечно, тут у нас всплывает интерес к продукту. И это уже другая история. Но тогда и не было бы обидно, даже чуть. Антон в любом случае удачи тебе и по больше твёрдости.