Как говорить о ЗАРПЛАТЕ на СОБЕСЕДОВАНИИ и получать БОЛЬШЕ ДЕНЕГ?

[@CatPusic_]

Мы живём при КАПИТАЛИЗМЕ поэтому просто забудьте все свои стесняшки насчёт денег! Если работодатель пытается надавить на этику и мораль в вопросе оплаты - это просто грязная манипуляция. То что работодатель не доплатит тебе он положит в свой карман - вот и вся мораль 😉

[@Balamutick]

так как бы весь смысл, купить тебя подешевле, продать тебя(твой труд) подороже. Разницу взять себе.

[@CatPusic_]

@@Balamutick Согласен. Я имел в виду, что при капитализме этика и мораль отсутствуют. Работает только закон естественного отбора. Поэтому всем соискателям нужно забыть про этику и мораль при поиске работы.

[@hed-]

@@CatPusic_ с детства внушают родители - «терпи», «бери, что дают»👆🧐 сложно перепрошить себя потом, когда спекулируют на каждом шагу и на совесть постоянно давят👆👆😬

[@radiofedor]

Боже, храни капитализм

[@kitty-kat3]

​@@hed-этому можно научиться

[@lizastarshinova2954]

Ржала над фразой "засуньте знаете куда Ваши печеньки и Ваш дружный коллектив " Работала 5 лет назад в такой компании, в которой директор втюхивал, что "мы все большая семья", не верила не секунды, но на эту фразу до сих пор аллергия.

[@alexulanovskiy]

Да это цыганье лохов разводит, каждая вторая вакансия такая. Порой пытаются белую ЗП "продать" за бонус, хотя это их прямая обязанность по закону)))) Вот поэтому нужны профсоюзы (которые нормальные, настоящие) и контроль государства на выплату доходов.

[@Alex-ze7xo]

@@alexulanovskiy Открывай свою компанию, будем работать на белой ЗП

[@swatik777yandexru]

Моя знакомая аналитик, называет такие компании "торговцы бредом", в их рядах часто фигурируют крупные компании типа Яндекса и Озона. Предлагают условия по зп ниже, но козыряют лозунгами "Мы - семья", "Крупнейший в своей отрасли", бла-бла-бла.

[@Alex-ze7xo]

@@swatik777yandexru Работать в нашем банке - большая честь

[@alenkabagirrra]

У нас говорят "команда". А новенькому, недавно работающему говорят с намеком на обвинительный тон "разве ты не в нашей команде? Не с нами"😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂

[@xvalniko]

Вот и я не понимаю зачем стеснятся того что тебя мотивируют деньги. Компанию же тоже мотивируют деньги. Т.е для бизнеса мотивация деньги это ок а для кандидата не ок?

[@Noukash]

Вот это убеждение с которым нужно бороться! Просить больше денег ни разу не стыдно

[@filimonfill9046]

Да херню он городит. Рынок труда потому рынком и называется потому что работник продает работодателю свой труд а работодатель этот труд покупает.и это сделка ,сделка со своей ценой . Продавец который мямлит что продает товар потому что любит продавать товар кроме презрения ничего вызвать не может потому что А) лжет а лжецов презирают все Б) трусливый и неуверенный в себе лжец ,таких презирают вдвойне.

[@hed-]

Я сразу сказал на собеседовании, что меркантильный и мотивируют меня деньги👆👹👹

[@maninja.]

​@@hed- я когда-то пришла проверять работу,которую оказала наша фирма.Меня спросили зачем,раньше никто не проверял.Я ответила,что я алчная женщина и хочу зарабатывать много денег,поэтому услуги должны быть качественными.Мне работу в этой компании предложили)))Вот.

[@hed-]

@@maninja. все бабы алчные, вот☝️👹

[@АнастасияВласова-б2з]

Как прекрасно вы доносите в массы здравые мысли! Уже третье видео подряд смотрю и не могу остановиться 😀контент супер!

[@Noukash]

Спасибо! Добро пожаловать на канал :)

[@vyacheslavs5642]

Главное - не останавливайтесь. Чем больше видео посмотрите - тем больше будете зарабатывать

[@shewhocannotbenamed]

С удовольствием смотрю этот канал, хотя я не работаю в АйТи. Я юрист и работаю в Лондоне. Так вот, позиция просить сразу кучу денег она не работает в моей сфере. Нужно говорить примерно такую фразу "I shall be guided by you as to where I stand with regard to my qualifications and skills". Можно назвать цифру с прошлой работы и сказать, что хотелось бы больше, но сугубо на их усмотрение. Это потому, что у компаний в основном есть зарплатная вилка, выше которой они не прыгнут. А ещё есть другие кандидаты, которые тоже такие же крутые звёздочки с пятью языками и докторской степенью. Соответственно, если один кандидат говорит, что хочет 80,000, а другой, что хочет 100,000, то предпочтение при прочих равных отдадут понятно кому))) Так что нужно выбирать свою зарплатную вилку очень грамотно - и не продешевить и не продорожать. А в идеале дать компании самой предложить зарплату, чтобы было от чего отталкиваться. Очень редко здесь на собеседовании спрашивают зарплату. Обычно рекрутер пишет прошлую зарплату в резюме и потом работодатель от неё отталкивается.

[@sssssov8682]

Я бы назвал это учебником по агрессивным переговорам😂👍🏻

[@kolyadamaria6158]

В IT и в недвиге сотка - не деньги, и поверьте, реально трудно искать даже толкового новичка в любой сложной сфере. Поэтому этот торг не агрессивный. Он уместный. Вы продаете НЕ ВРЕМЯ, а НАВЫК. Навык - дороже времени. Я была репетитором с почасовой оплатой 16 лет, не говорю без опыта, скажем так. И да, философия бедности тоже то, что мешает постсоветским гражданам торговаться за себя.

[@hed-]

👆👹👹👹зачётно!👍🤡

[@-SibJoeJack-]

Перечисли минусы

[@Ivan-t8l1r]

@@kolyadamaria6158 но сейчас эти новички стали никому не нужны 😁😁

[@leonisM.]

Я никак не могу понять, почему для меня должна быть важна работа? Почему для меня отдавание личной жизни другому человеку должно быть важно? Я лучше займусь катанием на велосипеде, игранием в комп. игры, расслабленно поем, прогуляюсь по набережной, непринуждённо пообщаюсь с родственниками и друзьями, то есть буду жить! Почему для меня должно быть важнее сидеть в чужом офисе и исполнять обязанности, проматывая жизнь? Ответьте мне! Я меняю личную свободу, личную жизнь, которая мне дана один раз. Я всё это меняю, на ваш офис, не потому что хочу на вас работать, а лишь потому что мне нужны деньги! Когда я устраиваюсь на работу для меня важны только и притом только деньги! Если бы мне не нужны были деньги, я бы никогда в жизни не пошёл работать. По-моему это очевидно до банальщины! Если я буду говорить иначе, я просто буду врать.

[@irinatishkina2737]

Если для вас основная мотивация деньги, значит со дня устройства на работу вы можете начать поглядывать на другие вакансии - а вдруг там предложат на 5-10-50 тысяч больше. Значит вы в любой момент можете покинуть проект, если кто--то вам предложит большую заработную плату. А это большие потери для работодателя - в разгар работы опять запускать поиск, опять вводить в курс дела нового сотрудника. И это потери столь значительны, что работодателю будет выгоднее взять вместо вас другого сотрудника, даже с меньшими компетенциями, но которого будет цеплять что-то еще. Интересные проект, коллектив, возможности роста в компании... Да, вы хотите от работодателя денег. А работодатель больше всего хочет стабильной работы сотрудника. И вы со своей мотивацией в виде денег сильно теряете ценность в глазах работодателя. Вы выбираете, вас выбирают...

[@glucus2274]

@@irinatishkina2737 Так-то да, но нет :) Если работодатель платит плюс-минус по рынку и у него относительно неплохие условия труда, то никуда работник не уйдет. Ну дадут +10% в другом месте, но туда еще нужно будет влиться, новый коллектив и вот это все. А вот если +50% дают, значит или переоценили на интервью на новом месте, или недооценили на текущем. Теперь вопрос: как на работника может повлиять мотивация деньгами если все плюс-минус зарабатывают по рынку? Ответ: только если работодатель предпочитает недоплачивать. И это логично, ведь цель любого бизнеса - зарабатывание денег. Но так уж вбивается в голову, что кандидат не должен быть мотивирован деньгами, что сквозит лицемерием. Тоже самое касается и разговоров о том, что неэтично или вовсе запрещено раскрывать свою зарплату.

[@ТатьянаПрохорова-в8й]

Это показывает вас как человека, который не способен организовать свою жизнь так, чтобы заниматься тем делом, в котором он видит смысл и ценность, и которому он посвящает огромную часть своей жизни. Поэтому да, лучше поискать человека, который знает, чего хочет в профессии,она же самореализация, имеет созидательные ценности и готов в этом развиваться. Такой работник будет стоить гораздо больше, чем тот, которому не интересно его дело и он в нём не заинтересован. Потому что КПД у этих людей совершенно разное, не в пользу второго типа работников.

[@ТатьянаПрохорова-в8й]

@@Ivaninho вижу насколько сильно вас бомбит разговор о самовыражении и удовольствии от работы и причастности к чему-то большему, чем покататься на велосипеде в выходной день и сериальчик посмотреть. Похоже, вы настолько от этого далеки, что вас раздражают люди, для которых это уже реальностью. Каждый себе сам выбирает горизонты. Ну у вас такие, видимо - никаких амбиций кроме денежной выгоды и вас это устраивает. Возможно, вы не верите в то, что годитесь на что-то большее. Если вам этого достаточно для получения удовольствия и удовлетворения в жизни, ну и хорошо, будьте счастливы. Только судя по вашим комментам на счастливого человека вы не похожи. В любом случае вы сами знаете свой уровень. А я по манере вашего общения чувствую, что нам с вами не по пути и обмен суждениеми с вами не вызывает интереса.

[@ТатьянаПрохорова-в8й]

@@Ivaninho а причём тут семья? И что вас смешит? Блин, извините))) для меня факт наличия штампа в паспорте и детей у человека вообще ничего не говорит, кроме того, что он однажды посетил ЗАГС и занимался сексом без презерватива. Вы что хотели показать этим?)

[@ТатьянаЛёвина-ф2д]

Мне так нравиться, что ты доносишь информацию без токсичности и излишней эмоциональности. Не каждый спикер может этим похвастаться))

[@Sweetybird11]

Недавно была на собеседовании, до этого 7 лет работала на себя. Очень хотели меня , но не потянули мою ЗП. Когда работала на себя поняла насколько сложно уйти в найм.

[@Sweetybird11]

@Смотри и Удивляйся бьюти индустрия

[@albinasenkova8972]

Очень полезное видео, для собеседований в любой отрасли вообще, не только в IT 👍👍

[@predatel_rodini]

Ага, очень полезное. Только не работает почти ни для кого, кроме айтишников потому-что сейчас по ним дефицит. Пойди так попробуй договорись о работе учителя в школе 😂

[@addressmodel2121]

@@predatel_rodini , школа - это государственная организация, в школе существует тарифная сетка зарплат. В данном видео имеются ввиду коммерческие организации с гибкой тарифной сеткой по зарплатам.

[@kolyadamaria6158]

Ушла из учителей в бизнес-коучи (риэлторский бизнес). Продала себя в 3-4 раза дороже. Все верно говорите - что с недвигой, что с работой - торг за свои скиллы. Поддерживаю про "мы - семья". работала в таком коллективе последний год, выдержала 7 месяцев. Потом еще 5 месяцев вообще отдыхала, не хотелось работать с людьми. Я именно этот момент тщательно прорабатывла перед подготовкой на собеседование. Вообще цензурных слов не было для описания этой компании.

[@Ivaninho]

У меня есть своя традиционная семья,

[@lisanordic]

Семья у меня дома - это мой муж. А на работе коллеги и начальство, и никак иначе.

[@snk7783]

вы прекрасно дали аллегорию на джинсы. с работой все точно так же. сам собеседую кандидатов, сам хожу на собеседования, что бы просто понимать как собеседование делается в других фирмах. и... по крайней мере мне, сразу вижу кандидата, который что то умеет хорошо, что то плохо, а что то вообще не умеет и сколько я ему готов предложить по деньгам. и тут тоже вопрос о зарплате. если у нас в компании заложен бюджет на з/п сотрудников, то выше бюджета я ему платить не могу, я могу только дать ему премию хорошую, ту же 13-ю зп, которая перекроет его "хотелки", но тут надо и работнику объяснить, что мы одна не семья, но мы все в одной лодке, и всем нам нужны тут деньги и условия. хочешь хорошую зп, давай поработаем все вместе, так сказать посторим некий коллективизм и идею) но, кто то может так работать, а кто то скажет, мне пофиг, я работаю 8 часов, 13-я зп не нужна, дайте только зарплату. и у меня к таким работникам нет претензий никаких. я просто вижу ,с кем можно вести дела на хлеб с маслом и икрой, а с кем то делать просто базу можно и щи постные похлебать)

[@basilhopkins9314]

Отличное видео. Попались мне на просмотре в день перед собеседованием - вышло все отлично . Рассказано с двух сторон и пояснения тоже сильно помогли.

[@olarcat1]

Чувак, меня бомбит от тебя! 😊 Это лучшее что я слышал о собеседованиях. Браво!

[@Noukash]

Спасибо большое за комментарий!)

[@ArGo___]

Бомбит = рвет жопу от гнева)) Вы именно это имели ввиду?)

[@Ivan-t8l1r]

ПОчему бомбит?

[@eugeneus77]

когда спрашивают "сколько ты хочешь зарабатывать" я всегда говорю "хочу миллион баксов в месяц чистыми, но готов обсудить более реальные цифры"

[@АннаЕ-ц3я]

Ваши советы ценны не только для сферы ит. Спасибо!

[@f1amesoff]

В условиях капиталистической экономики необходимо продавать право собственной эксплуатации как можно дороже. И ты абсолютно прав - мы все это товар на рынке.

[@vdrmkr]

Идеальный вариант - это когда речь о ЗП начинается уже после оффера. То есть, ты успешно проходишь собесы, всех устраиваешь, HR сообщает, что рады пригласить в команду. И вот тогда, когда компания психологически рассчитывает на найм именно тебя, в формате переписки, чтобы не нервничать и не сказать чушь, спокойно написать: "Комфортная ЗП для меня - X".

[@kitty-kat3]

Оффер предполагает конкретные цифры. Другой вопрос, что на этапе оффера эффективнее будет торговаться, чем до

[@Ольга-с7т1л]

Как не потратить зря свое время в данном случае? Ходишь на все этапы, а потом выясняется, что они не хотят платить

[@vdrmkr]

@@Ольга-с7т1л так никто не мешает сначала узнать их вилку. Главное не называть конкретных цифр без вилки или перед собесом

[@SuperOzbo]

Так и сделал последний раз. Дали неделю на ответ. Увидел цифру и интерес читать условия пропал. Звонили пару раз. Я сказал что в срок отвечу. Ответил нет. Звонили ещё раз, денег добавили, но мне мало показалось. Время в дороге больше и дорога стоят. Не жалею ни грамма.

[@vdrmkr]

@@Ольга-с7т1л в чем проблема ещё до собеса узнавать вилки? Речь шла о торгах, а не о том, чтобы вообще не говорить о деньгах. С вилки всё должно начинаться. Мало - значит до свидания.

[@Suver7]

золото) спасибо большое за ролик!

[@ZenShen21777]

К сожалению, большинство крутых мест занимают тупые и блатные, а умные трудятся за себя и того парня/деваху устроенные по знакомству.

[@arsen1y7]

Отличный канал! Что то знал уже, но что то новое подчерпнул. Спасибо огромное!

[@aliya9]

Большое спасибо за видео! Очень много ценного передали, осталось только применить на практике)

[@LyolikZzz]

Спасибо за видео. Я бы ещё добавил, что записывать надо не только на бумажке, но можно просить прописывать что-то в контракт, если вам это важно. Контракт - это не то, что должно быть у всех одинаково. Это всего лишь шаблон, который можно спокойно расширять или изменять.

[@snezhanakulikova3505]

Одно из лучших видео на эту тему👍

[@aleksandr_lawyer]

У меня так не прокатывает, я принимаю иногда на работу сотрудников и вот, что я скажу. Я заеб…ся ходить по собеседованиям на которые приглашают людей у которых резюме не соответствует действительности. Пишут такое, что просто боги в моей сфере, а спрашиваешь четко по рабочим моментам, собеседник плывет. Спрашиваешь про ожидание в ЗП, называют цифры заоблачные. У одного спросил чем он руководствовался при выборе уровня ЗП, он даже не смог внятно ответить,наверное таких роликов насмотрелись. Ребята, мой вам совет, прокачивайте себя, а не играйте в игры и не смотрите ролики с котиками. Станьте экспертами в своём деле и вам не придется ходить по собеседованиям, вас сами начнут приглашать в ходе своей трудовой деятельности. Я ради прикола в прошлом году сходил на 3 собеседования и все удачные. А потом ещё и звонили несколько раз, и другую ЗП предлагали и я не в АЙТИ сфере.

[@ИльяСержантов-я2ж]

Большое спасибо за видео. Некоторые озвученные вещи довольны просты, и вместе с тем большинство гениальных идей роста как раз таки под носом

[@AlevtinaDmitrievna]

Очень бодрящий и мотивирующий ролик!! Спасибо)

[@svetlana_chumack]

Вчера проходила собеседование, так там сам работодатель был как стихший помидор😅 сразу после собеседования отказалась от такой работы ))

[@alexeykruglov8185]

про "очередь" стоит автор прав, в 98% случаев это блеф и надувание щек, никто не стоит, и они будут пол года человека искать в реале. Ну если вы не должность министра идете.

[@Петр-у3с]

Полезное видео, спасибо! Если уходишь в it сферу, например, начинающим проджект-менеджером, то как вести переговоры о зп? Когда на последнем месте работы у тебя доход 80-90 тр и ты не хочешь чтобы у тебя уменьшался доход. На начинающие позиции зарплата может быть меньше чем на последнем месте работы или нет? Статистику смотрел з/п, а по факту не знаю какие реальные зарплаты на начинающую позицию проджект-менеджера

[@Noukash]

Очень хороший вопрос. Это зависит от того был-ли опыт управления проектами в прошлой работе. Или это была совсем другая сфера? Я бы сделал максимальный упор на тот опыт, который уже был и пробовал бы пробиться на начинающие позиции с условием быстрого роста. Все таки опыт работы уже есть. В таком случае можно обсуждать уже на собеседовании карьерные перспективы на ближайшие полгода. То есть - есть такой трюк ушами сразу договориться, что даже если сейчас ваша зарплата меньше желаемого, но вы покажете хороший (измеряемый) результат, то через полгода садитесь и обсуждаете еще раз в сторону увеличения. По факту начинающие зарплаты очень варьируются. Сейчас в Москве проджект - 50-60 совсем начинающий вчерашний студент. 70-90 начинающий+. 100+ средний уровень

[@shotbloker]

Это видео не актуально для новичков

[@aleksandr_lawyer]

Я когда менял сферу деятельности, с ЗП в 70к ушел на 25к. Но понимал это и морально готовился что будет трудно, даже машину продал. Догнал старую ЗП за год, ну а на второй год уверенно перегнал. Но старая работа не позволяла росту и в целом мне не подходила. И это я сделал в 33 года. Пробуй, лучше сожалеть о том, что ты сделал, а не о том, что мог сделать и не сделал.

[@IvanKiev79]

Красавчик!!!!!! Реально красиво разложил то что я и знал! Спасибо за закрепление пройденного материала!!!! 👍🔥

[@ЭрдэмЖамсаранов-и9р]

Благодарю за ценную информацию 🙏🙏🙏

[@Saint_Fils]

Очень актуальное и полезное видео, спасибо! Но насколько все это актуально для Junior позиций? На такие позиции как правило большой поток кандидатов, которые не сильно по скилам отличаются друг от друга. Да и джунов берут часто "на вырост" же. Соответственно на таких позициях особо не поторгуешься.

[@Noukash]

Для Джуниор не особо актуально) скорее советы для миддлов и выше) но чем раньше научиться правильным практикам тем лучше

[@loopy814]

​@@Noukash то есть, джуниуру не стоит даже как-то торговаться о своей зарплате? В некоторых местах вообще берут стажеров без оплаты.

[@La-Ma]

@@loopy814 без оплаты лучше на каггле или в волонтёрском проекте - хоть выберешь себе сам то, что принесет удовольствие, а может, и практическую пользу.

[@devopsRussia]

​​@@loopy814 джуну главное прлучить работу, где он сможет вырасти и научиться полезным навыкам, которые потом сможет продать.

[@Ivan-t8l1r]

@@La-Ma так потом не факт, что возьму же

[@soulage7585]

спасибо за видео, все понятно разъяснено без воды как у сказочных рекрутеров

[@mindfulnessbeauty9175]

Ты вдохновляешь! Инфа супер! СПасибо!

[@АнечкаНосик-у9л]

Спасибо за ценную инфу! Это круто!

[@andreysobolev8893]

Дельно и полезно! РЕСПЕКТ!

[@АлексПронов-ы6в]

Отличное видео, для меня эти советы очень будут полезны. Спасибо

[@medvedevvit]

Спасибо большое за разъяснения)

[@shortsparodi]

я только начинаю свою самостоятельную жизнь- пожалуй, заведу себе хобби ходить на собеседования - учиться получать офферы и этично торговаться о зарплате и о графике для того, чтобы успевать забирать детей из садика самой

[@startupmediagroup4432]

редко пишу коменты, но это реально дельные советы, спасибо!

[@pavelpakhomkov7824]

Реалии нашего рынка труда технических специалистов это условно работодатель готов платить 80 т.р. и больше платить не готовы потому что те кто устанавливает планку считают что за воротами очередь. А ты уже получаешь больше и вакансию пожирнее найти сложно.

[@АленаМаторкина]

Поясните, пожалуйста, что Вы имеете ввиду: записывать все перспективы, что Вам наобещали при собеседовании? В блокнот? На диктофон?) И как потом это использовать?

[@Alexandr_coach]

Благодарю! Ценно 🎉

[@neopoligraf9991]

Полезно и аргументированно. Спасибо!

[@RockMironov]

Работал в найме за 20. Потом открыл фирму. Нанял 10 специалистов. Плачу им зарплаты какие сете желаю. Все довольны. Никто не работает. Все на велосипедах катаются и с родственниками расслабленно общаются. Кайф

[@Ivan-t8l1r]

что за чушь?

[@RockMironov]

@ 🤣🤣 все верно это чушь. Суды с рабочими, претензии по качеству. Акты за прогулы, увольнения по статьям. Весело тоже

[@Todortodorov62]

Странная позиция оттягивать разговор про деньги. Есть ряд организаций, которые просто не могут платить интересные деньги. Зачем тратить время на собеседования с ними и так далее. Я всегда интересуюсь какая вилка на позицию, попадают ли в нее мои запросы, если начинается мычание, то сразу говорю - интересная сумма начинается с ХХХ, фирма готова столько платить? Это деловой разговор. Да фирмы сами не хотят тратить лишнее время на специалиста, который не в состоянии озвучить ценник сразу

[@ArGo___]

🔥🔥🔥

[@christophercave5203]

Дельный совет. Я думаю подойдёт даже для джуна. Я серьёзно: джуном ведь тоже можно пробоваться в разные места. Коротко и конкретно. Даже скопирую себе.

[@ТимурФатыхов]

Смысл в том чтобы заинтересовать работодателя. Если ты реально ценный спец и по итогам собеседования а не только изучения резюме видно что ты крут и компания хочет взять именно тебя то она может по деньгам и в твою сторону подвинуться. А если сразу называешь высокую планку то даже адекватные челы которые потенциально тебя могли взять больше их вилки не будут тратить время и могут свернуть собеседование

[@Todortodorov62]

@@ТимурФатыхов зачем заинтересовывать неинтересного тебе работодателя?)

[@Todortodorov62]

@@christophercave5203 он для всех подходит, даже не для ИТ. это - капитализм. я знаю свой уровень, знаю сколько стою на рынке и не готов работать за меньшее.

[@gustavvandenburger4912]

Разве компании не хотят нанять маэстро мирового уровня по зарплате уборщика?

[@VadimKvachev]

Тема топ! Спасибо!

[@Noukash]

Спасибо!

[@aic513]

Почему так мало просмотров) Дружище, ты гений)

[@knarg4682]

-- Блин, какие же все сейчас стали меркантильные и циничные! Где найти людей, для которых дороги мотивация и идея? -- В очередях. -- ??? -- В очередях в магазинах, где продают за мотивацию и идею.

[@olegkrasikov5181]

За много лет работы в ИТ я не видел ни одного экстраверта. Любопытно, как это вообще можно совместить 😀

[@ValLeerKaa]

Как можно не быть экстравертом хотя бы если ты должен собирать бизнес-требования? Саппорт интроверты тоже, думаю, те еще сотрудники. Знаю программистов, которые иначе как "душой компании" не назовешь. Может, ты что-то другое в термин вкладываешь?

[@Ivaninho]

​@@ValLeerKaaменеджеры и аналитики бывают экстравертами

[@ValLeerKaa]

@@Ivaninho Зачем мне это пишешь. ? Я как раз говорю, что практически все ИТ-специалисты, с которыми я общался, были очень открытыми и веселыми ребятами. Классический гик, спрятавшийся за монитором - скорее, исключение.

[@Ivaninho]

@@ValLeerKaa я неоткрый

[@justmar6964]

Очень интересно! Благодарю! При прошлой смене работы выбирала из двух мест, одно с зарплатой Х, другое X+10, позвонил начальник с зп Х, узнал про +10, сразу предложил +10, я согласилась, хотя оба места было Х+10 и после испытательного срока начальник сообщил, что направил Х+10, но директор зарубил и оставил только Х и почему то только сейчас до меня дошло, что это невероятно отвратительная ситуация и я не понимаю, почему я все еще на этом месте вот уже 10 месяцев

[@MariMari-222]

Так пора сказать, что предложили x+25

[@justmar6964]

@@MariMari-222 я бы с радостью, но несколько коллег набрали на такую же работу с зарплатой гораздо ниже и +живу в городе, где очень мало работодателей, переезд по личным причинам на данный момент тоже не вариант 🥲😂

[@MegaVladick]

Привет! Классное видео. Как-то познакомились у суда)

[@Noukash]

Было и такое)))

[@IBoobby]

Звездатый ты мужик! Спасибо

[@ВладПрокопенко-й1у]

Андрей, правильно сказал про печеньки.Я, например, люблю фрукты.

[@СофьяФилиппова-п5ч]

Гениально" Очень понравилось

[@name57913]

Хочу 300, но готов за 150 работать на 150. Т.е. нагрузка 1/2😂

[@user-uu2id7re7g]

5:30 но почему тогда когда ты уже в компании, и получаешь оффер с норм зп с другой конторы, предлагаешь своей конторе поднять зп до 80% от этого офера, то как правило получаешь отказ и обиду?

[@svetak8250]

Человеческий фактор, их бесит, они начинают думать, что их кидают кандидата.

[@kseniamattash]

А зачем вообще это им предлагать, если есть большее предложение и офер? Тапки в руки и на выход

[@rixaki4230]

@@kseniamattashкак я понял, зону комфорта "остаться в старой компании" герой из коммента оценил в эти самые 20%.

[@bbidy]

это скорее не правило, а исключение. в большинстве случаев адекватная компания пойдет навстречу, но в определенных границах. если так каждый месяц ходить, не сработает) знаю случаи, когда в компаниях повышение зп в принципе через офер от других происходит. это конечно тоже не хорошо, но бывает

[@2eutanatos]

Куда записывать обещания работодателя? А то скажет ничего не было)

[@lisanordic]

На диктофон)

[@Nastya_Pesnya]

Не знаю, во всех компаниях, в которых работала, довольно быстро увольняли во время испытательного тех, кто не подходил... а не оставляли, раз уж нашли и следующего искать дорого

[@Ivan-t8l1r]

в какой сфере компании?

[@АлёнаСвиридова-и5б]

Недавно заведующей сказала, что мы тут должны работать, как одна семья, она офигела.

[@romasav97]

Хочу задать вопрос , зачем меня после технического собеседования спрашивают о зп ожиданиях, если с hr мы уже обсуждали и как в таком случае отвечать?

[@mapt9117]

Это работает только тогда когда компания конкретно занитерсованна в специалистах...в большинсве случаев руководсво выделяют строгую вилку на должности и ставят перед фактами собеседуемых, не нравится проходите мимо..

[@HelgaV1987]

Про очередь на вакансию это буллшит, но вот реальный пример из практики - компания в одностороннем порядке перевела кандидата в стадию запаса и продолжает упарываться в течение 2х месяцев искать человека. То есть получается она сознательно пошла по более ресурсозатратному пути, чем просто доапгрейдить резюме кандидата на желаемый %% хотя речь не шла о заоблачных цифрах. И комментарий из личной практики - я тоже чаще называю потолок цифру, однако компания следом раскрывает карты и их вилка сильно ниже того, что хочешь ты. В этом случае получается геп и переговоры (в сущности их и нет) заходят в тупик - ну, у нас только такой бюджет, выше позволить не можем. Вывод - сильно зависит от отрасли и возможностей компании. Верю, что в IT реально можно торговаться, но не которые сферы этого просто не позволяют (просто потому что правда жопят бюджеты помимо желания самого нанимающего сэкономить в рамках выделенного бюджета)

[@anastasiarubleva2877]

Хочу отметить на тему "обещаний", что через пол года или год у вас будет повышение или бонус, поэтому "принимайте наше предложение". У меня был случай, когда мне тоже наобещали бонус (13ая зп), где-то даже письменно было прописано, а в итоге бонуса не было, его решили упразднить. Такое особенно часто бывает в стартапах. Поэтому очень не рекомендую верить стартапам и маленьким компаниям. Лучше брать больше здесь и сейчас.

[@СерхиоБускетс-ф7я]

никому не надо верить на слово. они все кидком занимаются. по сути они должны сразу говорить сколько готовы платить и называть минимальную и в идеале максимальную зарплату. потому что есть собес и есть проверка навыков, тестовые задания может. Значит компания понимает кто ей нужен ,что он должен делать на работе и сколько такие навыки примерно стоят. А раз они не говорят зарплату, то вся их сущность - кинуть вас, типа взять ниже рыночной цены. Например джуны некоторые неделю тестовое решают ,а потом их берут за 40 тысяч на работу. Хотя средняя зарплата у джунов 60 по рынку. Это считайте рабство и кидок человека. Вся суть HR отдела кинуть вас на бабки, обокрасть ,относитесь к этому только так.

[@kristianessen1470]

Видос крутой, со всем согласен, но и отвечать сразу «да» на офер нормально, если это первый твой офер :)

[@Евгений-ы7ъ1й]

Расскажи плз, как нужно отвечать на вопрос по телефону с первых секунд, какую вы хотите получать зарплату?

[@Todortodorov62]

Это может показаться невероятным, но вы озвучиваете комфортную для вас сумму, можно немного с запасом для торга😅

[@Евгений-ы7ъ1й]

@@Todortodorov62 После этого следует, у нас существенно меньше, до свидание. Притом что ищут специалистом месяцами, если не годами)

[@Todortodorov62]

@@Евгений-ы7ъ1й ради бога, это обоюдное прощание, мне не интересны меньшие деньги

[@MagicSunSmileFairyElly]

крутяк)) классная рубашка)) А можно ли на собеседовании спрашивать и как это вообще узнавать, есть ли на работе отчёт о времени? Бывают у некоторых тайминги, когда ты в конце дня должен написать - сюда полчаса, сюда полчаса, 2 часа покодил, 1 час совещание и прочее. Как-то про это можно спросить и стоит ли вообще?

[@romantitov6207]

Спрашивать про это можно и нужно. Я обычно выхожу на подобную информацию прося на собеседовании описать процессы работы в команде

[@donbotdonbot2522]

Доброго дня я 15 лет работал не официально и хочу теперь официально трудоустроится и в связи с этим расскажите что такое ТК я только слышал, что еще бывает, ну знаю можно как самозанятый, раскройте пожалуйсто эту тему.

[@АндрейИванов-щ7ъ4н]

Уточнение. Все договорённости нужно записывать. В трудовой договор. Или в виде доп соглашения, но сразу же, а не когда-то потом через месяц...

[@LeoTechRu]

Главное, никогда не говорите сколько зарабатываете на собеседовании. Иначе получите ровно столько, сколько и зарабатывали. Максимум дадут незначительный буст.

[@Милаша-щ9т]

Да мы семья...это я тоже проходила,платить ниже рынка, закидываиь работой, устраивать посиделки, пьянки в саунах и говорить поведи еще эту фирму бесплатно, мы же семья. А у самого, каждый год ландкрузер, новая квартира, ремонт и у жены и у любовницы новая машина.Я то быстро ушла, а есть дураки которые в этой семье десятилетиями сидят, с зп на покушать, а зачем им деньги они же в семье . Все правильно сказали

[@Noukash]

На моем интенсиве по поиску работы за границей мы учимся получать крутые офферы в Европейских компаниях. За 10 дней доведу вас от 0 до первых собеседований. Второй поток уже в ноябре! 🔥 Предзапись: noukash.com/intensive

[@ЮлияЮлия-п8з]

Компания не может думать - у нее нет мозгов, думают люди

[@LazorFriend]

Забавно, но 3/3 работ, куда я собеседовался были по примерно такому сценарию. На двух меня взяли, а от третьей я отказался сам. Чувствую, что я ошибка выжившего :(

[@elmiraotarbekova1520]

Ооо, видос так вовремя! Я боюсь просить много🤦🏽‍♀️типа: эгегей сейчас скидка и я стою меньше потому мне капец как надо сменить работу😅

[@Noukash]

Помните - если вы хорошо подходите - никакая скидка не нужна, а если плохо - никакая скидка не поможет :) удачи!

[@alexmoroz3390]

Коммент для продвижения. Спасибо за полезную информацию)

[@bit_happens_]

После трудоустройства и сдачи справок в бухгалтерию работодатель узнает о вашем предыдущем уровне дохода и если цифра будет очень сильно отличаться - вы выйдете ещё до окончания испытательного срока и, скорее всего, у рекрутера тоже будут проблемы))

[@ArGo___]

Оптимизация налогов, платили в конверте

[@Ivaninho]

Всегда сразу говорю ЗП по верху рынка. Сейчас это 200, мне меньше или больше не надо

[@Ivaninho]

@Same Shi ну нужно себя трезво оценивать, я не разраб

[@ВалерийВолынкин-л1и]

Спасибо!!

[@ЕгорЕгоркин-щ4т]

спасибо!

[@Медоедъ]

Спасибо пусть я не ай-тишник. Работою и руками и головой. С формулами. Работа творческая. Но некоторые советы пересмотрел на свой лад, некоторые подчеркнул. В общем спасибо было полезно.

[@TT-mv7uw]

классная кофта. перекручивал все видео назад, потому что любовался кроем и цветами 😂

[@dinoluna3554]

ты крут, чувак

[@useforeverything8277]

А нормально соврать про то, что такая-то кампания мне предлагает 1,5х з/п?))

[@Ivan-t8l1r]

А если возьмут того, кто меньше попросил?

[@lenkag.3421]

А если вилка в вакансии уже указана, а нужно процентов на 15 больше? Стоит ли просить или не откликаться вообще?

[@_pepsi_9361]

Класс 👍

[@wicktor9527]

Советы рабочие, если ты идеально прошел техническую часть интервью. А что если ты недотягиваешь по скиллам?

[@Noukash]

Если вариантов других нет, то тут уже не поторгуешься. Бывает вариант, что можно попросить оплату обучения, если ты по всему подходишь кроме скиллов. Например оплату курсов - компания может на такое пойти. Но лучше качать скиллы чтобы такого не происходило и идти туда, где ты хорошо подходишь по всем параметрам

[@alisakairn]

как вы относитесь к оспариванию зп в более высокую сторону уже после получения оффера?

[@kitty-kat3]

Попробовать можно, но это определённый риск.

[@alisakairn]

@@kitty-kat3 видео дальше по сути говорит, что это нормально))) но как я поняла, нужно оценивать свою квалификацию. Чем она выше, тем позволительнее тебе наглеть 😁

[@mr.x3360]

В Москве, где безработица на нуле, может и прокатит, но в каком-нить СНГ вроде той же Грузии это не сработает, там безработица дичайшая

[@mr.x3360]

@@sameshi8476 Не у всех есть двойное гражданство,чтобы работать официально

[@lisanordic]

Нигде не говорится, что советы из видео универсальны для всех регионов

[@vasylfilippov8143]

кто первый назвал цену, тот и проиграл

[@VSilchev]

Краткий пересказ статей "Ten Rules of Negotiating a Job Offer" и "How Not to Bomb Your Offer Negotiation" от Haseeb Qureshi

[@Noukash]

+- Отличные статьи!

[@melonia7453]

скажите, какие шаги внутри компании по зп нормальны? если я зарабатываю 70 на позиции джуна, работаю уже 7 месяцев и результаты очень хорошие, могу ли просить уже 100+?

[@alyonapolishchuk5631]

Крутое видео! моя ситуация. Страна ЕС. Сначала переговоры шли на почасово, 20 часов в неделю (совмещаю с другой компанией). Им я очень понравилась. Хотят на полный рабочий. Спрашивают сколько хочешь. Хочу много.. больше, чем быть на одной ставке сейчас по рынку. Потому что я уже имею это по рынку. И с 20 часов в неделю - это в полтора раза больше чем рынок. Что - так и говорить?

[@Timurich]

Блин, клёвый канал. Жалко, что наткнулся за пару дней до конца Ютуба)))

[@hed-]

А я после конца👆👹👹

[@kseniamattash]

Наивный, ютую без конечен

[@Timurich]

@@kseniamattash да, ошибся. Но это приятная ошибка))

[@kseniamattash]

@@Timurich ))

[@hed-]

@@kseniamattash предсказала это??!👆👹👹

[@ArtemKuznetsovTV]

Далеко не везде будет работать подход 'дайте больше денег или уйду к конкурентам'. Например ни в одном ФААНГе так не прокатит, потому что это убьет PSC поход. Тут работает только 'уволился, чуть позже прошел собеседование в ту же компанию на +50% к зп'

[@Noukash]

Как раз в ФАНГЕ это хорошо работает на этапе отбора. Это стандартная практика вести переговоры о текущем оффере с учётом оффера от конкурентов

[@Noukash]

Но и подход, который вы описали встречается!) Можно по разному прийти к одному результату

[@ArtemKuznetsovTV]

@@Noukash я про ситуацию, когда ты уже работаешь в компании. Нельзя уволиться из компании, если ты в ней не работаешь :)

[@Noukash]

При работе сложнее да)

[@YaShoom]

А как пройти собеседование в у же компанию? Они наоборот понизят зарплату, сказав что ты вынужден к ним вернуться...

[@МаратКаримов-ы9п]

Я не соглашусь с тем, что если человек не тянет, то его не уволят. У нас в компанию один раз приняли человека, наш начальник решил, что у него уровень высокий, и зарплату ему поставили высокую. Но в итоге оказалось, что у него вовсе не высокий уровень, как ожидали. И его в итоге уволили во время испытательного срока

[@andrewtennikov7760]

Тут от начальника зависит, не все решаются

[@NNJuri]

Если придет повторный слабак не уволят

[@Jamie_Veter]

А джунам совсем без опыта такой подход, наверное, не подойдёт? Ну, про то, что не называть зарплату или называть зарплату в три раза большую ожиданий.. Ты ведь пока сам_а должн_а бороться за место и нуждаешься хоть в какой-то работе, а не компания отчаянно нуждается в тебе... Если так, то с какого момента можно начинать вот так вот торговаться за зарплату?)

[@ArGo___]

Миддл

[@ТатьянаГенцелева-д2г]

По сути - выполнил обязанности, за которые платят деньги, и ВСЕ на этом! Зачем сидеть в офисе до последнего звонка, тратить свою энергию и время, когда это не входит в обязанности и оплату? Пусть хозяин сидит до поздна и создает рабочую ДОБРУЮ атмосферу. И тратит на это свое время и энергию