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Wir glauben an:
- Vertrauen statt Kontrolle
- Kooperation statt Wettbewerb
- WIR statt ICH
- Geben statt Nehmen
- Sein statt Haben
Und wir leben aus großer Überzeugung eine hyperkooperative Unternehmenskultur. Wir teilen z.B. fast alle Informationen und guten Ideen transparent und gerne mit unseren Marktbegleitern, die wir bewusst nicht Wettbewerber nennen. So wie jetzt den beigefügten Vortrag. Darin werden unter anderem Erfolgsfaktoren in Bezug auf Haltung und Verhaltung im Führungskontext thematisiert.
Denn wir glauben, dass nicht nur jetzt, sondern insbesondere in der komplexen, volatilen und unsicheren Zukunft, die auf ein „WIR“ ausgerichtete Strategie der Kooperation, der deutlich überlegenere Ansatz ist. Viel nachhaltiger als die Strategie der „ICH“-zentrierten Konkurrenz.
Deep Dive:
Hier der Link zu unserem Vortrag „Empathische und wertorientierte Führung in Zeiten der digitalen Transformation“, den ich im Rahmen der #die101FutureHospitalityDays halten durfte. Vielen Dank an GreenSign für die Aufnahme.
#fuehrung #leadership #kooperation #enkelfähigkeit #haltung #empathie #werte