Все таки НЕ ВРИ В РЕЗЮМЕ | Антон Назаров уничтожен!

[@Stricken174]

Вот пример из жизни. Сижу я короч в одном чате, где народ учится и задает вопросы. Я там частенько помогал одной девушке с ее задачами. Сижу такой со своим нулем коммерческого опыта, а потом узнаю, что эта девушка миддлом работает. Вот тебе и опыт. Искать ответы в чате для учеников.

[@ypohut1673]

Что за чат покажи

[@ФедорДвинятин-я5у]

Думал п@zdятинку даст тебе понюхать, а она тебя отымела😂😂😂

[@engineeringskillup4790]

Этот чел сам имея только вышку в радиотехе случайно залетел в АйТи, до айти лихорадки, и теперь выпендривается

[@XR0M]

100%

[@MrMikeLawrie]

С кем я точно не хочу работать, так это с Алексеем Гладковым, хоть он и не накручивает опыт.

[@motorInlive]

он токсичный, это правда, как его терпит его команда - большой вопрос

[@Ssspark087]

Как же мне нравятся люди, которые, открывая рот, излагают мысль логическим обосновыванием, а не пылкой эмоциональной речью 👍 Моё уважение Автору!

[@СергейК-б6н]

Сытый голодному не товарищ, каждый сегодняшний джун если попал на работу он кровью высрал эту возможность. Извините за такие аллегории

[@mr.implex6115]

У человека колени протерты до дыр. Ну нафиг такую мобильную разработку.

[@DecembristITTV]

Смешно, но хэйт не одобряем

[@mr.implex6115]

@@DecembristITTV никого хейта, дружеская шутейка

[@johnsc4521]

Попадались мне пару раз такие интервьюверы, как Гладков. Смотрят на тебя с высока. Зададут 50 вопросов. Отвечаешь на 49. И через две недели, вместо обещанных пары дней, стандартная отписка вместо фидбека. А то и вовсе не ответят. Жаль, что у нас совсем нет никакой возможности как-то фильтровать таких интервьюверов. Мне кажется система должна больше делать упор на фильтрацию и излечение от как раз таких вот софтлесс-лидов. Увы, система сильно завязана на годы опыта. Чем эти "опытные" и токсичные пользуются и топят за годы пыта всеми силами.

[@DecembristITTV]

Не совсем понятно как он проводит интервью, по этому видео сложно судить, потому что оно было на реактивной тяге снято. Я думаю перед нами просто радикальный консерватор.

[@skanta]

В некоторых людях (особенно в начинающих вайтишниках) заложена ошибка, что работа - это то, что надо только одной стороне. И тот же испытательный срок в компании некоторые воспринимают как "они ко мне пртсмотрятся", а не "я к ним присмотрюсь". И с таким восприятием мира, если работодатель "приукрашивает" (ну или врёт), то это нормально. А вот ты врать не должен, ведь время компании стоит денег, ата-та!

[@engineeringskillup4790]

К сожалению, при всем том, что я все таки больше согласен с автором ролика, ошибки у новичков (именно новичков) нет, и это им нужна работа. 1. Дело в том, что хорошая вакансия одна, а желающих много. 2. Глобально от джуна толку 0, и от того, что вот конкретного претендента в конкретный момент не взяли, работадатель ничего не потеряет. Скажем так, в связке джун-работодатель, работодатель в более сильном положении. Что он теряет? По сути ничего. Не взял одного, так у него в десятки больше других вариантов, джун упустил шанс попасть на работу/стажировку у него других вариантов уже не так много. И то же самое касается испыталки. Ну допустим Джуну не понравилось, дальше что? Вариантов не так много опять же, да и то что взяла одна компания, не факт, что хотя бы позовет на интервью другая. А что до работадателя? Выкинул одного, а за забором очередь других вайтишников. Поэтому нос задирать, и пытаться чето там выбирать имеет смысл, когда ты уже как минимум крепкий джун+, который уже немного чето да понимает, и выше.

[@ProChelny123]

ММММММММММММММММММММ. ТЕОРИЯ ИГР. ммммммммммм Игра с нулевой суммой. мммммммммм Игра с НЕнулевой суммой. А этот персонаж помнит что есть такой замечательный раздел: игра с ОТРИЦАТЕЛЬНОЙ суммой ?????????????????????????????????????????? Я, конечно, знал, что мой преподаватель еврей. Но никогда не предполагал, что он передаст нам, студентам, "древние тайные еврейские знания". И уж тем более не ожидал что "читайте дальше первой страницы в главе " - это и окажется тем самым тайным знанием, которое, видимо, недоступно Гладкову.

[@NightOps222]

Во времена жадных контор, которые берут с клиента 5к и продают разраба как синиора, а сами нанимают джуна и платят ему 700, только и остаётся, что быть бриллиантово честным, не иначе.

[@КостяЛюбитель-о5о]

А это практически все компании которые были в Беларуси и Украине

[@shoot3d2]

Это другое,понимать надо

[@maxil2761]

Эти времена давно начались.Меня в 2009, тогда ещё джуном, представляли заказчику, как сеньора, и манагер мне об это не стеснялся говорить

[@Денис-р1х2т]

Самое интересное, что эйчары сами же придумали эту игру про n лет опыта, вместо того, чтобы фильтровать людей по их знаниям. А теперь сами же от этого страдают. Этот чувак, сразу видно - талантливый эйчар. Предлагает по диплому людей фильтровать😂 Ну тогда начнут дипломы покупать. Он не понимает, что единственный способ отобрать нормального сотрудника - это оценивать его знания. И вокруг этого все должно крутиться. А он смещает фокус внимания на какие-то вторичные не обьективные факторы по типу годов опыта и диплома. Ок, если я пофрилансил год - получается у меня год коммерческого опыта. Но я все также не буду уметь работать в команде. А чувак, который отучился сделал пару пет проектов, и выучил, какие есть методологии по работе в команде, будет больше шарить, как работать в ко анде, чем я с годом опыта.

[@alexperemey6046]

На своем опыте могу сказать, что знания, которые ты потом можешь продемонстрировать на собесе, лучше всего в голове пока они свежие. Т.е. человек, который не очень много программировал, но совсем недавно разбирался в основах теории, будет выглядеть на собесе "синьором", знающим тонкости, внутренние особенности технологий... А тот, у кого до фига именно практического коммерческого опыта, в конце концов может и устройство эвент лупа забыть, как там эти очереди называются... Не говоря уже о расшифровке СОЛИД, или особенностях работы CLR.

[@y.saunders7442]

А что мешает тебе выучить методологии работы в команде? Если, по твоей же логике, это делает тебя "командным игроком" и даёт опыт. Хотя по факту, ни ты, со своим годом опыта на фрилансе, ни этот теоретик и любитель клепать пэты по гайдам с ютуба, не имеете реального коммерческого опыта командной разработки.

[@Денис-р1х2т]

@@y.saunders7442 потому что если я выучу эти методологии поверхностно, то меня можно будет вычислить на собесе. А если выучу досконально, позадаю вопросы ребятам с опытом и так далее, то это уже позволит работать мне а команде и понимать все процессы. Это еще раз доказывапет, что года опыта ничего не решают, а просто созданы для того, чтобы эйчарам было проще фильтровать кандидатов

[@skanta]

По поводу вранья в джунстве и приеме синьора - смешная шутка. Если тимлид просрет хорошего спеца только из-за того, что ему надцать лет назад "наврали" с опытом работы, то я бы хотел таких тимлидов знать в лицо, чтобы, не дай бог, не попасть с таким гением в одну команду.

[@Ланс-м1в]

Домохозяйки и слесари лезут всякие. Тфу. У патриция коленки стерлись искать нормальных кандидатов.

[@alexperemey6046]

"Если работодатель считает что нужно количество опыта, ты ничего не сделаешь". Вообще-то тут, как и в любом подобном вопросе, играет массовость. Если все перестанут врать в резюме, то работодателям придется снижать и требования к опыту. Поскольку они не смогут найти нужных им спецов. И вот тут мы сталкиваемся с двумя видами пропаганды: "врите все", "не врите никто". Именно они и влияют на то, что будет в требованиях работодателей завтра. И из этого складывается то, что в бизнесе называют "культурой ведения бизнеса". Она тоже может быть очень разная.

[@SamkaBogomolova]

Как же много когнитивных искажений у Алексея. Все либо чёрное либо белое (плохой/хороший), катастрофизация происходящего, уверенность в том, что его слова - истина в последней инстанции(т. к он так чувствует), абсолютизация (такие фразы как "все" , "всегда," "точно" вместо "некоторые" , "иногда" ," может быть" ), долженствования - хороший специалист не должен врать и прочее прочее. Если объективно - ситуация в мире повлекла за собой уменьшение финансирования IT сферы в целом. Искусственно увеличили кол-во кадров пропогандой различных IT курсов(не все из них плохие, но таковых достаточно). Весы "спрос-предложение" пошатнулись в сторону предложений, и вполне логично, что работадатели будут резать найм, увеличивать кол-во входных фильтров. Человек-швейцарский нож будет выполнять функции двух+ специалистов, чем не прелесть? Только не совсем понимаю, какую роль (как он думает) выполняет сам Алексей в этой цепочке. Может проблемы все-таки где-то внутри конкретно взятого человека? Из-за отсутствия объективности видео напоминает скорее diss на Антона Назарова. 😂 Раунд, как говорится.

[@funnyduck6326]

Отличный материал, всё логично и по полочкам, они как будто в другой вселенной живут, Сеньор такой, ой в наше время вот приходишь и устриваешься, так ЭТОГО ВРЕМЕНИ больше нет, когда вот этот лоб устраивался, ЕГО собаку не дрючили по алгоритмам и дебильными вопросами аля "если бы вы были животным, то каким" 😁 И то даже в его время, многие приписывали себе лишние годы в резюме. Это всегда было, всегда будет.

[@Ramazan_IT]

Сами же работодатели и их требования к джунам новичкам, вынудили новичков прибегать к вранью, накручивание опыта и т.д. Ведь можно же построить простую систему отбора, и нахрен вырубив все эти фильтры и все подобное... Если все хотят джунов с годом опыта, и самого начала требуют опыт работы хотя бы год... Так отсюда возникает вопрос, где и как брать опыт работы если его не где брать и когда компании с самого начала требуют опыт работы... Проходишь эти курсы годовалые, тратишь бабки и т.д. и конечном итоге требуют хотя бы год опыта 😅 В общем какая то херня полная, вот когда эта херня вокруг творится, и чтоб вырваться из этого всего, приходится вот так врать и прибегать к неким хитростям )))

[@Sneg00vik]

У чела штаеы рваные, чё его слушать-то ?)

[@MrMikeLawrie]

Перефразируя классика: “программирование уже затем учить надо, что оно ум в порядок приводит”. К сожалению это видео не только подтверждение, но и опровержение данной сентенции.

[@СергейЛазарев-я5з]

Да тут даже просто упомянуть, что все работодатели кидают работяг то на индексацию, то на адекватный пересмотр зп, то ссут в уши, что ты еще не вырос, еще года 3 поработай на одной зп и тд. Так что тут паритет. Сам опыт не накручивал, но как способ получения билета на старте - норм тема.

[@atlantatesla9348]

Если какие-то работодатели поступают нечестно, то это не может быть оправданием лжи при поиске работы. Если человеку нужен опыт, пусть поработает годик за 15-25к. На старте нормально работать за опыт.

[@Kleo_Wyatt]

@@atlantatesla9348 расскажите, где сейчас берут работать за опыт? Нигде! Более того, если у вас в резюме 1-2 года опыта, то вас скорее всего тоже не позовут на собеседование, т.е. получается, что нужно работать за 25к не 1 год, а целых 3, чтобы наконец найти норм работу. А за 3 года условия могут еще сильнее ухудшится и вот уже рекрутеры 3 и 4 года будут пропускать.

[@АйдарХайдаров-х8к]

Ну ты поживи годик на 15-25 тысяч, снимай квартиру и покупай продукты, посмотрю я на тебя. С своей колокольни легко говорить

[@amikuto]

@@atlantatesla9348 а зачем мне годик работать за 15-25к, если я могу приврать и за этот же годик получить точно такие же скилы но за 100-150к?

[@lauhG3]

​@@atlantatesla9348дружище, да и за 15-25к прогер без опыта нахер не нужон. Да хоть за бесплатно работать, толку от этого ноль

[@Gesauriel]

Лгать в резюме не придётся, если интервьюеры будут выполнять свою работу, а не ставить отсев(по любому признаку), когда он не нужен.

[@КобаБесошвили]

Это эйчары

[@kukla-mukla6000]

@@КобаБесошвили они сами нех*я не знают, даже в своей зоне ответственности когда ты уже нанят. Реально бесполезные люди.

[@ГлебНикитенко-р7у]

Нельзя недооценивать, то что сказал Алексей. Не столько потому что он прав или сказал что-то умное, как то, кто являлся спонсором этого его видео. Те, кто за ними(блогерами) стоят - видно уже начали расчехлять бюджеты на свою пропаганду и судя по всему настроены очень серьёзно. Антохе надо усилять своё медийное присутствие, а ещё лучше чтобы у нас появилось несколько разных "Антох" в инфо-среде со схожей "волчьей" риторикой.

[@DecembristITTV]

Мне кажется тут нет такой глубины)

[@kirillzhukov1675]

А как насчет того, что работодатель сам приукрашает свою вакансию как минимум на 50%+? И что насчет того, что работодатель просто наживается на работнике и его главная задача платить меньше, а получать профита больше, и как-то весь бизнес строится на том, что бы кто-то на тебя работал условно-бесплатно или максимально дешево. Особенно я не понимаю бесплатной стажировки, после которой тебя так же никуда не возьмут чаще всего, может быть если ты школьник или студент и ты вообще никогда в жизни не работал, это интересный опыт. Если у тебя нет опыта работы, то ты даже не пойдешь на собес в 99% случаев и это не только в it сфере

[@DecembristITTV]

Я понимаю негодование, но все же слово "наживается" не совсем подходит. У работника и работодателя свои интересы, значительная часть которых противоположна. То есть интенции быть злым нет ни у кого. У всех интенция получить больше выгоды это да. Однако быть работодателем тоже не самая простоя задача, хоть у наемных работников тоже много проблем, но другого рода.

[@владимирсенцов-р1ю]

Я работал на одной галере. И знал что меня с годом опыта продают как крепкого мидла, а через 3 месяца продали как мощного сеньера. Это было меньше чем 1.5 года опыта. Ну это же другое. :)

[@Леонид-я3ю2к]

Забавно послушать таких морализаторов) думаю даже если он станет лицом "системы" это ничего не поменяет) весь рынок состоит из обычных людей, и его ближайшие коллеги сами проходили через найм и вряд ли будут разделять такие упоротые ценности и в его команде будут люди с добавленным опытом в резюме) Еще момент который почему-то не затронут - испытательный срок! И это имбовая вещь для работодателя, 3 месяца, чтобы разобраться насколько хорош новый сотрудник

[@DecembristITTV]

Там есть аргументы типа с испыталки тоже нелегко уволить, но я в них не разбирался.

[@alexperemey6046]

@@DecembristITTV Как минимум тут большие накладные расходы. Тебе по сути надо разобраться, что человек не тянет, подумать, можно ли как-то быстро что-то сделать, опять же, он уже может быть взят под конкретный проект, который теперь остается без исполнителя. Т.е. работодатель уже некоторое время действовал исходя из того, что у него человек есть, предпринимал важные бизнес решения из этой информации. И вот выясняется, что блин, у тебя дырка от бублика, и че делать? Снова открывать вакансию, кого то пытаться нанять уже в ситуации когда "надо было вчера". А если ты еще и не хозяин бизнеса? И уже везде отчитался, что "кадры сформированы"? Это очень большой геморрой на самом деле. Лучше очень долго искать специалиста, чем менять их как перчатки. Как правило, пытаются мириться с уже случившимся. Собственно именно поэтому обман и прокатывает. Нет проблем его раскрыть, дело в том, что зачастую тогда "уже поздно". И просто начинают надеяться, что всунувшийся "с мылом" товарищ таки "подтянется" до минимальных требований..

[@UserSo4reUsu75ry]

Ой кандидат потратил время интервьюера, вот он какой плохой обманщик. Но ведь и "честный" кандидат с реальным опытом может не пройти собеседование. Он тоже плохой, что потратил время интервьюера ? И какая тогда разница ? Видимо по их логике все сразу должны приходить с полноценным опытом и сильными навыками ) Что тогда должно выявить собеседование ? Это ведь демагогия и лицемерие, они на самом деле не только опыт оценивают, но и субъективные качества. Кандидату могут отказать тупо потому, что он им не нравится, не смотря на имеющийся опыт. Но они строят из себя высокоморальных ангелочков, которых только негодные джуны обманывают и тратят их время )

[@MrLotrus]

Кто бы что ни говорил, а по честному опыту можно понять хотя бы минимальный уровень, который по любому должен быть у человека. Даже если он так себе работал, но его всё же не выгоняли. Тем самым можно сразу отсеивать совсем нулевых. Поэтому конечно нанимающей стороне выгодно видеть честные резюме.

[@zergon321]

Про пет-проект прям очень смешно, кстати. Один мой одногруппник делал лаунчер для Minecraft, когда был ещё школьником. Через 10 лет к нему обратился дяденька с баблом и попросил сделать лаунчер уже ему. Вот так одногруппник и нашёл себе работу в IT. В общем, делайте, джуны, пет-проекты, и лет через 10 вас заметит дядя с баблом. А может и не заметит. Скорее всего, не заметит, хыхыхыхыхы

[@TheComparisonOfParallels]

Кричащий страх конкуренции, крепких , выживших все фильтры и требования, получивших те же скилы за менее долгий срок

[@ilya7668]

У меня был кейс, когда пропустили чела, что дико накрутил и не мог работать. Техническое интервью прошел из-за некомпетентности интервьюера. Я менторил 3 месяца чела в надежде, что потянет. Но пришлось уволить с испыталки. Негатива нет. Есть понимание, что проблема в найме и тех собесе, а не в челе, что накрутил.

[@ztn69-g4g]

эта запись просто квинтессенция всего что я на эту тему думаю и считаю. Я иногда помогаю ребятам найти первую работу, и вот эта установка "ой я обманываю в резюме" или неприятие этой установке в части моего сообщества, меня сильно бомбит

[@mrsergey7469]

Спасибо за объективность! С логикой сложно спорить, если она есть, она работает, если нет, то и говорить не о чем!

[@baldislavep00pczynski68]

ждем коллаб с Назаровым)))

[@baldislavep00pczynski68]

@m0rtymerr кайф. если не рофлянка конечно)

[@pabloche2564]

Ну вот, теперь я увидел тимлида «любящий матан», но совершенно сливающий все остальное. 😂 Вот просто представил как swift сеньер-помидор и девочка-hrюша собеседуют dba.

[@epoxyworld2024]

Открываю hh, ввожу поиск вакансии программиста без опыта, выдает 7326 записей. Есть с возможность удаленки, пару штук открыл, действительно про опыт ничего не написано. Туда тоже не берут? Но я не поддерживаю ни позицию Гладкова, ни позицию Назарова (этот мне кажется как инфоциган присвистывает о своих достижениях). В любом случае работодатель кратно меньше страдает от недобросовестности сотрудника, чем сотрудник страдает от недобросовестности работодателя. Позиция Гладкова скорее всего не его частное мнение, мне кажется это ответка капитала "обнаглевшим" айтишникам в эпоху кризиса. Сейчас, когда финансирование многих проектов сократилось, спрос на джунов упал, корпорации хотят сбить цену на разработчиков, чтобы сэкономить и в какой-то мере перевоспитать этих вольнодумных людей...

[@DecembristITTV]

Вся статистика есть как раз на канале у Назарова в разных видео, суть в том что конверсия откликов в приглашения на интервью для людей без опыта максимум 5%. Это для Москвы и Питера. В общем я думаю это личная позиция Гладкова она такая около охранительская и сверху вниз, в этом в общем и главная проблема. Был бы он тактичным и подчеркивал что это его личное мнение которое он не навязывает, Я бы это видео не снял.

[@epoxyworld2024]

@@DecembristITTV хз, Назаров он же еще проповедует идею одновременной работы на несколько работодателей. Может там еще что-то есть, я его не смотрю. Т.е. у него обман работодателя такой комплексный получается. Можно ли доверять его данным про конверсию? А при другой конверсии Назаров никому не нужен. Если все верно (хотя про Питер я не особо верю, т.к. там зарплаты не такие высокие как в Москве), то это значит, что все регионы ломанули в Москву, тогда имеет смысл поискать работу в регионах, т.к. там должен быть дичайший недобор.

[@LubluYoba]

Вакансии есть, только без опыта на собеседование всё равно не зовут

[@yolo-cars]

Спасибо за видео. Система поняла, что слишком много людей лезут в IT, поэтому сейчас система хочет опыта. Как его получить тому, кто только что закончил курсы? Когда у тебя любая вакансия на джуна хочет 2-3 года опыта. Ответ прост: никак. Будь ты хоть умный, разносторонне опытный, отличный сотрудник, но с нулевым релевантным опытом в резюме ты просто никогда не пройдёшь фильтр рекрутеров. Сидеть и 3 года делать какие-то пет проекты, пытаться волонтёрить бесплатно итд - это могут не многие. Дп т терпения не хватит. Например, могут по идее те, кто живут с родителями и кому не нужно ни за что платить. Начинай хоть с 15 лет волонтёрить в IT, и к 20 у тебя будет и опыт, и работа, и образование. Поэтому всем остальным и приходится хакать систему, рисуя опыт. И это нормально. И всё верно заметил автор. Рисовать опыт нужно лишь для того, чтобы попасть на интервью. На интервью ДЖУНА. Т.е. начинающего айтишника. И я согласен с автором - пускай уже интеврьюер и определяет на собесе знания кандидата. Подходит ли кандидат для джуна или нет. Ну хорошо, что хоть Амазон итд прояснили, что хотят брать выпускников в Джуны, а то раньше можно было подавать резюме, а тебе сплошные отказы. Ну это лишь говорит о том, что на должности джунов им просто нужны молодые спецы, которым можно платить меньше чем уже опытным и давно не студентам. Так что рисуйте опыт в резюме и желаю всем таким образом повысить свои шансы на интервью.

[@AlexSaheli]

Меня пугают такие тимлиды, которые не могут в логику. Казалось бы им доверяют деньги людей и тд

[@DecembristITTV]

За логику и агрессию отвечают разные области мозга, так что в работе я уверен у него все хорошо. Да и вообще я надеюсь он посмотрит и поймет что сам себя дискредитирует и больше так не будет.

[@AlexSaheli]

@@DecembristITTV окей. Забавно как много людей не понимают, о чем говорит Антон. Я уверен, что половина из них даже его ролики не смотрела, а что-то где-то слышала. Зато тригернуться на "о боже там обман" это всегда пожалуйста.

[@ilya7668]

Кек, чел задвигает телеги думать системно о кооперации всех и вся, когда по факту ты простой работяга, что хочет пройти до собеса. Классно думать системно, когда ты уже давно в ней ) Еще чел, действительно, забывает, что он тоже работяга, а не хозяин бизнеса ) Ну и сам чел душный, не хотел бы работать с таким в одной команде

[@era_of_gods]

Оох какой же чел на видео элитарный. Прям веет высокодуховностью. Скоро видимо еще один высокодуховный снимет видосик на Антона, не будем называть его имени( это кореец узбекской принадлежности из шмайкрасофта, живущий в Чехии) естественно кто же это не понятно😂

[@DecembristITTV]

На чела с видео просто надышали элитарностью в подъезде. А Влад Тен гений.

[@stanislavzemlyakov5442]

Если вы проводите мудацкие собесы, не связанные с работой, а потом вдруг выяснилось, что собеседуемый на работе в первый раз увидел гит, то возможно, стоит пересмотреть процесс найма.

[@Iva666ka]

Ценз по вышке в россии тоже бесполезный. Есть 5, ну может 10 топовых вузов, образование в котором действительно котируется, но если чел приходит с дипломом ГосУниверситата города сваргани то ты не поймешь, норм ли это универ, или чел просто каждый полгода отстегивал по 5 - 10к за зачет по каждому предмету. А еще бывает, что один факультет одного и того же универа жесткий, но другой факультет того же универа "более лояльный". Или бывает так, что в городе N открывает филиал уважаемого московского универа, но там тоже зачеты ставят просто за "символический подарок" преподу.

[@xpenxpen5814]

Запрет на организацию бизнеса без опыта. Нет опыта в управлении компании три пять лет нельзя открывать свой бизнес. Странно звучит и вызывает возмущение. Почему тогда сотрудники с опытом требуются, непонятно.

[@xpenxpen5814]

А у собеседующих дипломы есть? А опыт работы у них какой? Или это единственное чем они хвалиться могут, опытом и дипломами.

[@lazys7151]

Видос - кайф, посмотрел с удовольствием от начала до конца. Мне вот вдруг интересно стало - а что если я работаю в айти (допустим) 3 года и я пришел на собеседование и не смог его пройти потому, что я дурак и 3 года на работе кнопки красил и чаи гонял с утра до вечера. Значит ли, что на меня могут такие "эксперты" подумать, что я накрутил опыт? А я не могу быть просто глупым чуваком с 3 годами опыта? З.Ы. Работаю в айти 1 год и 4 месяца, решил сменить компанию и теперь постоянно получаю автоматические отказы. Вот, думаю, может тоже начать крутить 🤣🤣

[@DecembristITTV]

Не бойся, что подумают о тебе, они слишком озабочены тем, что подумаешь о них ты. Дж. Стетхем

[@НиктоГосподин-и5ч]

(35:21) человек притворяется, что просто не понимает одну простую вещь: цена сотрудника = баланс спроса и предложения на рынке. Не хочешь конкуренции - убеди работодателя не взращивать джунов, а то через 6 лет эта толпа составят конкуренцию и тебе...

[@maratmkhitaryan9723]

16:20 плохих кандидатов небывает, есть подходящие и неподходящие

[@jhartum8505]

35:44 Звучит как нежелание делать эту работу)

[@baldislavep00pczynski68]

справедливости ради стоит заметить, что все-таки большинство людей в комментах не соглашались с автором видео

[@КостяЛюбитель-о5о]

Если компания хочет есть с мусорки и по полгода не знать как закрыть позицию, то она будет требовать во

[@ascar66]

На текущую работу когда устраивался туда взяли ещё парнишку. Так вот на словах этот пранишка выглядел как норм специалист но однажды он мне позвонил мол помоги. Я прошу его шарить экран. Там нужно было у объекта вызвать метод и указать параметры так этот чел не смог это сделать. А ахерел. Его в итоге недели через 2 уволили

[@DecembristITTV]

Понимаю

[@Сергей-и8п9ь]

Честное резюме никто не смотрит и никто не хочет разговаривать, даже будь ты очень умный. Я накрутил и прошел собес и успешно работаю выполняю поставленные задачи и претензий ко мне нет. А вот то что компания мне соврала это как бкдто норма к сожалению. И для меня было большим удивлением (я выяснил в процессе работы)что многие мидлы не знают простых вещей для меня. Из этого я сделал вывод что опыт и годы работы это действительно очень очень относительно и точно не явдяется показателем скила. Можно много лет колупаться в легаси и быть синьором но придя в новый стек и ничего не понимать

[@владимирсенцов-р1ю]

Амазон был не будут брать без высшего образования на позицию джуна. Но продолжают брать без вышки на более высокие позиции.

[@vitaliynovikov9510]

мне всегда интересно было,зачем рассказывать за прошлый опыт работы.ведь есть договор нда,можно сразу закрыть этот вопрос аргументрируя доровором о не разглашении.

[@DarkFTP]

Пришлось снизить скорость до 1.75

[@crew534]

19 лет, за месяц сделал 120 откликов, всего 2 тестовых прислали, пока что без фидбека всё тяжко А мне и опыт даже не подкрутить, кажется мало кто поверит что я с 18 лет сразу начал работать

[@DecembristITTV]

Ну если ещё тестовые будешь отправлять - засылай нам в тг чат на ревью

[@ascar66]

Ты без вышки получается?

[@moonwalker4312]

Подкрути возраст, я в 18 подкрутил и устроился. Скидывал паспорт, никто и слова не сказал

[@ВладимирКовалёв-у1ф]

Я с 17 лет работал без всяких подкруток, повезло пробиться. Сейчас 20 мне

[@crew534]

@@ВладимирКовалёв-у1ф Не лучшее сравнение, с каждым годом порог вхождения всё выше и выше)

[@romesalade5464]

Ребят, скажу так , что рынок сам создал условия , когда люди врут в интервью. Давайте выделю с чем согласен: 1. Если кандидаты и правда прошли интервью и реально обладают знаниями , то дай бог им здоровья , но давайте будем честны , что ему будут давать задачи миддловские , а по сути он джун, который не работал с продакшеном , то это сразу будет видно, но ладно , это уже дело кандидатов и скорее всего это увидят и в компаниях , где есть планы на испытательный срок , то он явно его не пройдет. Опять же , это уже дело ребят , которые пройдут интервью и попадут на работу. 2. Человек, который обозревает и комментирует ролик , говорит о том , что если кандидат наврал , чтобы попасть на интервью , это нормально , то если вы в этом ничего не видите критичного , тогда скажите после прохождения интервью о том , что вы наврали в резюме и вы на самом деле не работали уже после получения оффера. 3. Я, знаком с методом Антона Назарова о прохождении интервью по методике паровозика и вот этот метод как раз не просто добавил строчку в резюме , а по итогу интервью могут проходить кандидаты , которые вообще знаниями никакими не обладают. Я понимаю , что кандидат просто купил курсы , может быть ни хрена в них не понял по итогу , вступил в сообщество , нашел единомышленников и как попугай научился отвечать на вопросы , а потом в чатах пишет - ребята , ищу синьора, который вместо меня будет закрывать задачи и плачу половину зарплаты. Согласен , что система и правда несправедлива , согласен , что рынок жесток и если люди , которые реально обладают знаниями и не могут попасть на интервью , то нарисуйте , пройдите интервью и дай бог вам пройти испытательный срок, но как и любая идея которая была создана с одной целью и помочь хорошим людям по итогу привлекает дураков , которые просто ни хрена не умеют, не знают и по сути проходят интервью. P.S. Комментатор говорит о том HR фильтрах. Никаких HR фильтров , нет. Фильтры придумывает не рекрутер. Комментатор , то ли не понимает как устроен подбор , то ли не понимает откуда берутся требования к кандидатам. Когда формируется заявка на подбор , то формирует ее тимлид и требования к позиции и пожелания к знаниям пишет , тоже тимлид, то есть ваш же коллега , который когда-то был джуном. HR , это все лишь APIшка , которая по сути транслирует требования бизнеса , а вот требования транслируют ваши же соратники разработчики. Когда HR адекватный , то когда он увидит на позиции миддла в требованиях - опыт построение архитектуры или опыт в построении ci/cd, сказать, что это не миддловая позиция и требования завышены, а вам нужен больше синьор разработчик. Я к тому , что рекрутер транслирует и реалии рынка и когда видение нанимающего и реалии рынка , не совпадают , то нужно озвучивать риски такого найма. Всем добра !) простите , если где-то могут быть ошибки , но печатал с телефона и в дороге. 😊

[@DecembristITTV]

Спасибо, но HR иногда сам выбирает требования, об этом говорил сам HR на интервью у Антона.

[@romesalade5464]

@@DecembristITTV я не знаю , что за HR был на интервью , но вы явно берёте один опыт человека и масштабируете его на весь рынок. Требования формирует сам тимлид и заявку на подбор формирует он. В подборе, HR, не принимает решения о тех или иных компетенциях или опыте работы. Занимаюсь IT подбором 6 лет и поработал в биг.тех компаниях, поработал в стартапах, поработал и на «галере» и ни где , ни где рекрутер не формирует требования к кандидатам. Я составляет матрицу компетенций в одном из мест работы. На каждом этапе формирования этой матрицы согласовывал её с СТО компании. СТО чаще завышал требования и просил добавить компетенции к тому или иному грейду. Я чаще оказывался в случаях , где мне приходилось говорить нанимающим менеджерам , что они слишком много хотят и просят «канарейку за копейку» , чем наоборот ) Давайте раскрою вам невероятный секрет жизненного цикла подбора персонала ) Рекрутер сорсит рынок кандидатов по критериям , которые указал тимлид , добавляет кандидатов во внутреннюю АТС систему , где ведется подбор, а далее тимлид комментирует чьи резюме ему понравились , а чьи не подходят и только с теми кандидатами чьи резюме понравились тимлиду , рекрутер связывается и дальше идет стандартная шарманка с этапами интервью и так далее. Где здесь по вашему принимает решения рекрутер ?)

[@romesalade5464]

@@DecembristITTV немного добавлю к своему комментарию про HR ) Если я вам скажу , что формулировка HR уже по сути неверная и есть рекрутеры , сорсеры , ресечеры, то вы мне без Гугла даже различия в этих ролях не скажите по зонам ответственности и о чем говорить, если вы даже саму роль рекрутера не понимаете ) Рекрутер , даже при обзвоне кандидатов на тел.интервью в бигтех компаниях задает вопросы , которые прописаны в скриптах и эти скрипты пишут сами тех.лиды. После тел.интервью ответа кандидатов на эти вопросы , рекрутер их добавляет в резюме кандидата и если кандидат на что-то не ответил , то сами тех.лиды пишут в комментариях зовем дальше кандидата или нет. Задам вам повторно вопрос и где здесь принимает решение рекрутер ?) Я про интервью вообще молчу. Вы мне скажите как можно понять за 15-30 минут, что кандидат подходит по софт скиллам компании ? Да никак , это просто этап интервью , где HR может задать вопросы касательно предыдущего опыта и верхнеуровнево узнать о том , что кандидат нравится в его работе , а что не нравится. Как вы думаете , можно ли принимать решения и давать оценку по софт скиллам на интервью , где блоку HR уделяет 15-30 минут ? Нет, конечно это все прилюдия и я, не агент фбр , которого учили профайлингу кандидатов. Я уже молчу про своих некомпетентных коллег, которые думают , что .net и c# , это два разных языка разработки … Простите , но я если честно не согласен , что HR принимает какие либо решения на каком либо из этапов и уж он точно не формирует требования к вакансии и знаниям кандидатов , это смешно .

[@DecembristITTV]

У Антона Назарова было интервью где внешний HR описывал свой опыт, вы говорите что у вас другой, нужна статистика, которой у меня нет.

[@romesalade5464]

@@DecembristITTV давайте будем честны , что я кручусь в комьюнити рекрутеров куда больше. Я не нашел его интервью с HR, но скажу простую вещь , а как может HR принимать решения о требованиях , если он в этих требованиях некомпетентен , то есть как он может предлагать опыт в Хардах, если он вообще в них не понимает ?) Только не отправляйте меня на интервью Антона , а то видимо, это ваш шаблонный ответ )

[@MaxMaximus-w1g]

А что наш элитарий не хочет себе купить новые штаны. Или это какой-то элитный бренд?

[@sir_bors_the_younger4719]

Как-то случайно заходил на канал этого товарища (тогда я еще не знал ни Антона, ни хейта в сторону Антона от него). И уже тогда после просмотра одного ролика, мне на середине видоса стало так противно от его этих подергиваний глазами, слишком уверенной подачи и, самое главное, то, что товарищ подает и изрыгает контент будто он гуру айтишки и достиг вот это вот точки, начала конца, просветления. Хотя по факту от него не услышишь чет интересного, обычные тейки от твоего одноклассника, который решил показать всему классу, что он прочитал книжку, а ты - нет. Даже если эта книжка была не в тему, ему похуй :D

[@DecembristITTV]

Не одобряем хейт)

[@UnDeleteGN]

25:40 так, а канал то удалили. Может кто пожаловался)

[@voovvvv]

Казалось бы, а почему у кандидата не посмотреть трудовую книжку?

[@sergenine]

много где оформляют не по трудовой

[@voovvvv]

@@sergenine а еще есть диплом. Его тоже можно спросить.

[@AlexSaheli]

Как же человек натягивает сову на глобус просто вау

[@DecembristITTV]

Не знал, что кто-то подсматривает, больше не буду(

[@Denis_R_]

Автор, тебе надо реакции записывать и разборы)

[@DecembristITTV]

Переходи, пожалуйста, в раздел трансляции и я надеюсь ты будешь приятно удивлен)

[@Tiger-kt7jq]

У меня раньше на хх даже просмотров не было (возможно из-за фамилии)), сейчас решил свичнуться, но лучше не стало (0 опыта и возраст) и тот же 0 просмотров))

[@DecembristITTV]

Ну если твоя фамилия не "пошелнахуй" то не представляю в чём могла быть проблема. Правильно оформленное резюме тоже имеет значение

[@Tiger-kt7jq]

​@@DecembristITTVрезюме не фонтан, но ведь и просмотров 0. Не понимаю как это работает, но по идее, просмотр фиксируется. Хотя допускаю, что есть опция скрытого просмотра, это бы всё объяснило.

[@bgckrbm]

А если прошел собес через паравозик или с наушником, и начал кататься на шее у коллег, это в какую категорию попадает? До паравозика основной тейк был - что опыта нет и кандидат скиллуху на интервью покажет. Вроде текущая позиция Назарова, что наушник - зашквар, но вроде очевидно что будет дальше?

[@ilya9852]

Я очень боюсь что меня запомнит этот чел, но что мне мешает поменять имя в резюме.

[@DecembristITTV]

Потом просто введут новое правило, что надо скан паспорта прикладывать к резюме , скиньте этот твит)

[@georgeshchennikov6423]

В общем, не стоит путать оптимизацию резюме и ложь/накрутку

[@alexperemey6046]

И чем это закончится? Айчары тоже не идиоты, они понимают, что все резюме врут и тоже делают скидку. Скоро будут все резюме с 20 лет опыта, как под копирку.

[@владимирсенцов-р1ю]

Ну блин растет ценность батрака, а батрак против. Откуда этого муденя взяли?

[@MrMaweer]

Крутое видео - есть о чем подумать!

[@zhuch9277]

Ой сколько раз я собесил чуваков у которых по 5+ лет опыта, что больше чем у меня, и которые не могли банальную задачку с лит кода решить...

[@artishoo]

Может "накрутили"?))

[@danyalodamart6823]

закинь сюда номер задачи с литкода, чтоли)

[@владимирсенцов-р1ю]

Да все брешут. Назаров просто заявил в открытую об очевидном.

[@namelessboar]

Новость про Амазон притянута за уши, они и так джунов и стажёров с топ вузов брали, берут и будут брать. Какая разница вообще, что там амазон делает, если они в СНГ не представлены. Я живу в Ирландии и чекаю рынок стажёров/интернов(сам учусь в местном вузе), здесь совершенно иная ситуация и сомневаюсь что Антон Назаров так влиятелен, что из-за него приходится менять свою политику компаниям ФААНГ+

[@dmitriygvozdev8153]

Гладков сказочный... прям как в меме

[@Excalib]

3:40 - а что делать ребятам, которые не хотят обманывать работодателя? Почему за накрутку опыта человек получает возможность попасть на собес? Вообще когда начал слушать этот поинт сразу в голову вспомнился момент, где автодилеры занижают цену в объявлениях, чтоб к ним пришли люди и купили машину, но по высокой цене + обманывают по поводу доп продуктов разводя ещё больше на бабки, тут ситуация схожа как по мне, я ни в коем случае не являюсь хейтером людей, которые накрутили опыт, но моя позиция заключается в том, что накручивать опыт неправильно! 15:10 как минимум этот человек честнее

[@SusanooMain]

любая аналогия ложна, чел. а работодателю явно будет похуй если нечестный человек таски закрывает, какая разница будет че он там себе в резюмбу вписал.

[@tanercoder1915]

Еле нашел это видео

[@felneh3343]

Тонкая психология, спасибо за ролик.

[@humancorrector-473]

ещё комент для продвижения)

[@gccode1076]

Проверяется легко, выписка с пенсионного фонда о взносах, договор о трудоустройстве с прошлых мест работы. Если потерял, копии от работодателя по запросу. Придумали себе игру и играют))

[@DecembristITTV]

Во первых так никто не делает, во вторых это может не устроить некоторых соискателей, в третьих Я не уверен, что это законно такое спрашивать

[@artishoo]

@@DecembristITTV вполне можно. Да и данные по страховым взносам + трудовая книжка то есть))

[@bczya1]

Это предлагается делать до интервью или после?) если до - странно давать такую инфу людям, с которыми, условно, еще ни разу не общался, если после - в чем проблема, если чел прошел собес?

[@lauhG3]

​@@artishooИП или гпх или просто неофицалом?

[@non_holy6286]

34:27 орнул))

[@MrLotrus]

На практике накрутчик будет вынужнен врать не только HR, но и своим будущим коллегам на собесе. Там ведь будут спрашивать про опыт. Лично я для себя решил на собесах с гораздо большим приоритетом рассматривать кандидатов из крупных компаний, где точно оформляют в белую и можно легко проверить работал ли там человек. Или из профильных вузов. Так я минимизирую количество потраченных впустую собесов. Когда я проводил собесы в небольшой команде это меня сильно изматывало и отвлекало от работы над проектом. Тратить время на мутных типов очень сильно не хотелось.

[@ruslankarimov6490]

хахах, спасибо, поржал! Like!

[@cardmaster6915]

Я становлюсь мурычем, когда слышу что он бредит про теорию игр.

[@GoldoEb]

Найс, у профессионального мобильного разработчика нет денег на нерваные штаны.

[@DecembristITTV]

Уже классика

[@AnotherCogInTheMurderMachine]

Даешь ролик про то,какая эта особенная организация психики должна быть у потенциального программиста(рил интересно)

[@DecembristITTV]

Очень сложно, но я подумаю)

[@baldislavep00pczynski68]

коммент для продвижения

[@kittenonetwo5813]

Молодец, спасибо

[@Dan-t9c2x]

Ахуенное видео❤ Прям кайфанул от просмотра

[@владимирсенцов-р1ю]

Гладков дичь несет. Когда станешь сеньером и вдруг встретишь лида который тебя 5 лет назад собеседовал, и это говорит человек который рассуждает за теорию игр. Но он не освоил базовую теорию вероятностей.

[@tractorist1]

У Алексея сгорела жопа и он в агрессию пошел. Если бы просто на эмоциях поделился своей болью и потом подумал бы над оптимальным решением, вопросов бы не было. А так, с учетом, что нет никаких вопросов по технической части, много вопросов по софт скилам. Думаю, если сможет разобраться с собственными воздушными замками, то сделает шаг от сениора до тимлида.

[@felneh3343]

подписался на канал

[@stazyxtnom4514]

Гладков очень хороший спикер и контент мейкер в сфере мобилки . Просто он не знает решения проблемы опыта за исключением собственного менторства за кучу килорублей . Ведь данная проблема есть во всех сферах сварщики юристы экономисты, инженеры, маркетологи.... Интересно каков процент тех кто сдался и пошел в менеджеры по продажам ...

[@DecembristITTV]

По общим примерным данным количество тех кто бросает курсы 40-80%

[@OlegK-h6x]

Из статистики одной школы мобильной разработки скажу, что бросают и 90%. Обычно отвал начинается на изучении ООП и верстки. Из тех ребят, которых я курировал реально разработчиками стали 2 человека. А курировал я человек 20-30, точно не помню. И то эти двое в прошлом были в АйТи, просто в другой области.

[@bczya1]

Не шибко интересно время тратить на канал Гладкова, но для понимания - он при продаже своего менторства как-то решает проблему того, что у учеников так и не будет реального опыта? Или пет проекты под руководством Гладкова == реальный опыт? То есть надо за менторство год-два платить Гладкову, чтобы потом эти года вписать в резюме, чтобы в последствии пройти фильтр ХОТЯ БЫ где нужен опыт от года. Или может его менторство по завершению выдает вузовский диплом программиста?)) У меня столько вопросов, но так время не хочется тратить на такого надменного человека. Напомнило серию из south park, где все такие пафосные ребята 💅 пердели в бокал из вина и смаковали это)

[@Excalib]

на 13:35 ты не можешь осознать в чём причина негодования от врунов, но я чуточку накину, тебе нужно найти сотрудника, хр принесла тебе пачку подходящих под твои критерии людей, ты назначил встречу одному второму третьем и одна ситуация, приходит мидл с двумя годами опыта(или крепкий джун не суть), который только закончил курсы и нихера не знает, ты тратишь на него час времени, так к чему это я, "нравственные страдания" приносит не то, что ты потратил деньги работодателя в пустую, а то, что ты сам устаешь от попыток найма, я прекрасно понимаю это состояние, но у меня другая ситуация была где мы несколько месяцев сениора искали, собесов 15 провели и кое как выцепили, большинство не удовлетворяли нашим потребностям... Когда ты пытаешься найти сотрудника длительный срок, ты неохотно снижаешь критерии и идешь на компромис, просто потому что ты прособесил 10 человек и большинство оказались врунами в резюме) и по итогу страдаешь не только ты, но и компания

[@DecembristITTV]

Если бы он это именно так сказал, Я бы видео не записывал)

[@vdrmkr]

Хорош

[@mvlikhachev]

Полностью разделяю мнение Алексея

[@DecembristITTV]

жена нашла работу?)

[@mvlikhachev]

@@DecembristITTV нет, девушка работу еще не нашла, но лучше пусть дольше ищет нежели соврет про свой опыт)

[@DecembristITTV]

Простите - просто не у всех есть возможность сидеть больше 2ух лет без работы, только чтобы вы с Гладковым не теряли чувство элитарности своего положения из-за того что определяете свою ценность через свои года опыта.

[@PashkaLubimchik]

Вот реально не хватает приличных слов Очень легко сидеть со своей высокой колокольни и рассуждать, как же джунам ни в коем случае не нужно врать будучи при этом при деньгах😂 Честно, идите куда подальше, умники x*eвы

[@sir.Geronis]

Походу очередно теоретик... хватило на три минуты послушать глупостей.

[@DecembristITTV]

А дай ссылки на других таких теоретиков, интересно послушать будет.

[@sir.Geronis]

@@DecembristITTV Зачем? Для чего? Что-бы, что? Хочешь сказать, ты уникален?)

[@DecembristITTV]

Интересных людей всегда приятно послушать 😉

[@АлексейОсецкий]

Если человек накрутил себе опыта и устроился на работу и с ней справляется, то конечно что-то высказывать потом сотруднику это бред. Но когда сотрудник будет искать новую работу, и новый работодатель позвонит старому, то это вскроется. Критичного в этом ничего нет, но мелким враньём вы как бы берёте кредит на репутацию у себя из будущего.

[@fmleglrmglrml]

Какой кредит? Ты о чем?)))) Ну пойди обмани банкомат, потом расскажи что это кредит который ты потом отдашь ))))) Или что это не тоде самое ?)))) Ну ты и клоун

[@АлексейОсецкий]

@@fmleglrmglrml А ты дебил. Иди в гугл и посмотри что такое: кредит доверия.

[@dias9707]

не указывай контакт прошлого работодателя или дай номерок своего кента в чем проблема)

[@scc-6]

Мб вы бы Антона позвали, кликбейтеры

[@DecembristITTV]

Я просто сделал ролик для мамы и бабушки, а потом понеслось

[@artishoo]

Насколько же душно, ещё бы про АЭШ рассказал. 1. Доказательством того, что специалисты, что имеют реальный опыт, лучше как разработчики, чем вруны настолько очевиден, что даже глупо его рассматривать. Но нет, оправданий на 3 минуты)))) 2. Проблема компании, это проблема и всех сотрудников, по итогу. Если найм станет сложнее (а он уже стал и будет ещё сложнее, так как вруны отнимают бабки), то другие разработчики, которые обладают нужными навыками, могут не пройти все этапы. И всё благодаря тем, кто врал и не учился. (А что Назаров, что ты -- и слова не сказал об обучении.) 3. С чего ты взял, что лучше менеджеров бизнеса знаешь, что им лучше оценивать при найме сотрудников? Пздц, как всегда гений сидит и "это вы неправильно делаете" -- ну а как правильно? Расскажи универсальную схему для любого бизнеса. "Не нужно проверять его опыт" -- ну ты же лучше бизнеса знаешь что им нужно)))))))))))))))))))))))) 4. Какая разница, чья вина в том, что на работу взяли обманщика-говнодела? Он уже нанес ущерб компании и команде, а следовательно и всей индустрии. Да немного, но по итогу это всё отражается на найме в целом. Бабушку отманят мошенники -- ну сама виновата, ведь поверила. Действительно))))) 5. Если коллега нормально работал и продержался 2 года, то всё нормально. Я не дикий хейтер накрутки опыта, но я за то, чтоб это было равнозначно скиллам. 6. Ты реально не понимаешь, что ком. опыт -- единственный показатель, который доказывает способность кандидата к работе? Уметь проходить собесы != уметь работать. И все про это знают. Если бизнес начнет проверять только скиллы (т.е. уберет все фильтры), то им нужно будет провести десятки тысяч (!!!) собеседований на одну позицию. Этого никакой бизнес себе позволить не может.

[@DecembristITTV]

Если тебе нравится когда с тобой так сверху вниз разговаривают, то кто я такой чтоб тебе мешать это кушать. второе: мне насрать чо там будет с "честными", так как есть - несправедливо имхо. третье, все эти теории не подтверждаются на практике, все врут и все знают что все врут, но ничо не меняется Что мне кому рассказывать - Я сам решу, спасибо

[@artishoo]

@@DecembristITTV просто бомбило в процессе, сорян если грубо вышло. 1. Так это будет не только с честными, но и с врунами. По итогу накрутка уже не будет давать такой профит, как и прочие "лайфхаки вкатывальщика". Просто потому что компаниям действительно дорого проводить столько собесов, а значит им нужны фильтры. И чем больше таких фильтров (адекватных), тем дешевле компании найти толкового специалиста. 2. А почему тогда найм стал такой мудренный? Куда не плюнь -- собесы в 3 этапа с литкодом, системным дизайном и т.д.

[@DecembristITTV]

У меня много "вкатунов" в тг, там сложно просто на уровне количества теории стало (про докеры спрашивают), в остальном все как раньше. Хотя я за вообще все конторы не ручаюсь. У не Faang компаний нет столько же возможности допускать псевдо ложные отрицательные результаты отбора. Они не смогут просто сделать все сложнее, потому что им будет некого нанимать. В регионах РФ, например, вакансий для ждунов почти нет и просто закрыть глаза на них, а тем более засирать их и пристыжать, параллельно запугивая, вместо попытки помочь, это аморально. Это просто мое мнение, а альтернативное - что все станет хуже, не сильнее моего в аргументационном плане, на мой взгляд.

[@Георгий-ю2р]

@@DecembristITTV второе: мне насрать чо там будет с "честными", так как есть - несправедливо имхо. Поэтому ты хочешь сделать чтобы стало несправедливее ещё больше?

[@DecembristITTV]

Просто "честные страдают" это не конструктивный аргумент, сначала все были честными, потом все стало несправедливо а потом появились "не честные" как способ борьбы. Поэтому аргументировать, а что же будет с теми кто отказался от борьбы? Я отвечаю, тоже что и до начала борьбы, они будут дальше сидеть без работы.

[@gustaugutter9477]

Я даже половину ролика не посмотрел, но уже раз 5 услышал противоречие от автора. Чел, признайся, что ты просто пытаешься оправдать уевую повесточку на рынке. Ну и доебы в стиле "щелкнул три раза пальцем, а показал один пример" - это конечно сильно, развалил по фактам, так сказать)) В общем-то все остальные аргументы примерно такие же - либо мнение, либо противоречие)

[@DecembristITTV]

Где аргументы?

[@fmleglrmglrml]

Надеюсь автору будут попадаться только врачи которые нарисовали себе опыт работы что бы попасть на собеседование ))

[@DecembristITTV]

Экстраполировал и рад, да?)

[@fmleglrmglrml]

@@DecembristITTV вполне,ведь я прав )

[@DecembristITTV]

@@fmleglrmglrml Конечно, конечно, мой сладкий, всех победил, молодец!

[@ViktorAr2023]

так врачам и не стоит накручивать, хм... в освновном там и так либо из за нехватки занимает должность или по блату. А накрутить не сработает, потому что медицинские проверяют опыт по трудовой.

[@kazbowski]

@@ViktorAr2023 медицинские смотрят ещё и диплом )

[@fmleglrmglrml]

Боже что за бред, наличние опыта работы и наличие знаний это не одно и тоже.Опыт получается в работе с командой в коммерческом проекте с заключением договора, если ты такого опыта работы не имееш то и опыт работы ты добавить в резюме не имеешь права, да будь ты там кем угодно, да даже если знаешь все идельально, это всего лишь опыт ОБУЧЕНИЯ но никак не опыт работы. Врать об опыте работы - плохо,гнусно, так ты просто подстверждаешь что в реальной конкуренции ты никто и ничто и даже если ты эту работу получишь это будет самое хуевое что могло произойти с твоими бедными коллегами, я бы не хотел что бы такие гнусные люди со мной работали, а если в будующем я получу работу наконец таки то надеюсь в моей команде не будет таких моральных уродов, потому что от таких людей можно ожидать любого подвоха, именно такие заменяю буквы с английского на русский что бы другой искал его ошибку.Именно такие на работе подставляют своих коллег.

[@endoradai]

Ну не я эту систему придумал , если я выиграл в конкуренции с другими кандидатами просто потому что накрутил опыт , то это с системой что-то не так, а не со мной. Мы же живем в капитализме и я рад этому , зачем мне конкурировать за место в компании , если там еще 1000 таких же кандидатов на это место , это получается как лотерейный билет или везение, что тебя пригласят на собеседование. Но если я накручу опыт, то будет не 1000 человек на 1 место, а 100 человек и скорее всего будут и собеседования и все остальное.

[@fmleglrmglrml]

@@endoradai Чел а тебе самому с собой не отвратительно жить?

[@endoradai]

@@fmleglrmglrml ты как то сильно эмоционально реагируешь на раздражители в интернете, у тебя все в порядке с софт скилами? Это странно, а как тебя hr пропустила на собес с такими софтами? Я бы не хотел работать с таким человеком. Дружище, мне кажется ты еще не готов работать в компании, где есть команды и нужно коммуницировать с другими людьми. Поработай лучше еще пару лет над пет проектами!

[@fmleglrmglrml]

@@endoradai Лол) С софтами у меня всегда было отлично, я хорошо общаюсь коллегами и дружу с ними, в целом у меня в этом плане все норм.Конечно же, если я узнаю что челок соврал об опыте работы,то я к этому человеку буду определнно точно хуже относиться, но это никак не повлияет на рабочий процесс, я просто вне рабочего времени с этим человком не буду общаться в принципе.Так что с софтами у меня все отлично, я работаю как профессионал своего дела и не вливаю собсвенные эммоции в рабочий процесс.А что я делаю вне рабочего времени лишь мое дело.

[@endoradai]

а сори я не увидел, у тебя пока нет работы. Ну удачи тебе, когда столкнешься реальным миром, где на 1 вакансию будет 1к или 2к кандидатов

[@azamat_09]

чел, иди сходи в душ и приведи себя в нормальный человеческий вид и не позорься такой бедной хатой на заднем фоне, а в это время волки как Антон НазароВ уже получают оффера на лям и живут в нормальных условиях, с высококачественным уровнем жизни! не позорься) @m0rtymerr

[@DecembristITTV]

Не одобряем хейт