葳老闆來了！錢多事少離家近，這種工作你敢做嗎？ft.周品均

[@MayukiChou]

大家不要害怕慣老闆、渣老闆，遇到就趕快閃人！記得：先選擇再努力💪🏻 學習觀察資方、企業的能力，照顧自己的權益，讓自己的付出得到合理的報酬，才是最重要的🫶🏻

[@TaiwaneseJerry]

同意。先選擇正確的職場。在努力。苗頭不對趕快閃人。青春就那麼短，別怕離職

[@Mark-kb3ps]

葳老闆好正！！！😍😍😍

[@aalva1003]

這集乾貨滿滿❤

[@flyflower8899]

謝謝 6:10 在面試中觀察者主管，企業，是不適合你，把你是在選擇你的未來，你的努力要不要放在這裡？不是有人錄取就去上班 6:50 你知道你不喜歡什麼～ 8:20 列出你的喜歡不喜歡，缺點優點 10:30工作沒做太久 🎉18:40 20:50用飯局，處理關係

[@jakelinehsu]

我很讚同威老闆說的，要主動選老闆。只是我身邊很多人都誤會〔選老闆〕是硬槓，其實選老闆就是不斷觀察，以及旁敲側擊每個關卡，而真正的最終的審核結果才能看要不要炒老闆魷魚，就是離職😂最難的是看透職場局勢走向和人際言語當中的話中話（台灣特有職場特色😂）

[@makigoto949]

葳老闆 x Apple組合也太棒了吧!!真的很喜歡葳老闆的價值觀~ 下次和泰辣 G蛋布丁一起講愛情相關應該也會很有趣😊

[@kouta-k3q]

兩人說話很舒服的一集，我雖然覺得自己工作能力不錯，但我是屬於默默做完自己份內事的類型 我可以把事情很快做完，然後剩下時間做我自己想做的事情 我覺得自己的人生沒有遇過值得敬重的上司/老闆，所以這種處事方式也成了我調適心理狀態的一種信念。

[@chang7186]

當單位內有兩個可以升主管的人選，其實就會直接升適合的人。若主管願意跟妳說，其實某種程度上算是還有在重視你的；其實他也沒有義務要跟你解釋。 若事先找妳談希望妳改善，就是主管覺得妳就是最適合的，單位內沒有比你更適合的，才會想要分享給妳去改善。 另外職場內最不會選擇的就是愛抱怨的人，解決問題的人才是職場主流，畢竟職場已經夠累，還要一直處理情緒問題，長久下來會心累。

[@eunicelaieunicelai1456]

天啊！！最爱的两位youtuber 合体了！！！❤❤

[@Mark-kb3ps]

葳老闆好正！！！😍😍😍 能努力成功過一次陷入低潮又要一個人辛苦養小孩，還能再次翻身成功一定有她利害的地方！ 成功背後努力不只是偶然 如何持之以恆才最重要！！！

[@a9960821]

天啊～是葳老闆！和最喜歡的瘋女人合體～超開心

[@Uui540]

之前看到他在ig公審員工、我就覺得他根本是慣老闆，現在看來我的想法沒有錯

[@xylia8239]

可以知道是什麼事嗎？

[@綠凝]

想知道+1

[@wantingzhu1084]

超好看～～葳老闆最後一題回的真的太精闢了！要用正面操作不要用負面操作~😍

[@clongtang4222]

她講的話講來講去都是一樣的😂

[@yukiccc_syk]

聽不夠！期待下一集！！！🤩🤩🤩🤩🤩🤩

[@小圓-x1m]

挖屋 我的戀愛攻略都是跟葳老闆學的耶 >< 你們竟然和體了!!!!!!!!!!! 但不得不說葳老闆的aa制跟阿該地想法差蠻多的XDDD

[@MayukiChou]

我不認為每個人都要AA制呀😝 我也很少跟人AA的，輪流比較多❤

[@user-ow3lm3jv2p]

2024最後兩天還有瘋女人可以聽…好幸福

[@jenny3922]

好讚的組合！

[@sharon910427]

喜歡葳老闆 但必須正視一下自己品牌的問題

[@短短-s6y]

太期待第二集了 我脫離不值得老闆半年了 完全就是跟葳老闆說的一樣 請付出值得付出了公司

[@余文樂的余]

好喜歡葳老闆

[@AshleyXu-ki4uo]

❤仙女集合

[@damon24jun]

My favourite two female KZbinr ♥️🥰

[@amberchen4720]

好實用

[@Rose-by7gw]

但她品牌越來越不優，衣標都一模一樣，沒有寫出材質等資訊，只要有扣子之處一定會掉，必須自己重新縫過，也不敢接受客戶的建議跟批評，把Google 評價都關掉了，之前評價非常低😅。 標榜材質不會過敏，但其實很多人都過敏了，客服卻不承認，只會找藉口。 我本來非常喜歡這個品牌，但卻越來越失望，所以兩年沒買了，因為價格對不起品質。 她對品牌的經營跟她之前書中所寫的內容背道而馳，可惜了。 我聽了這集的內容，根本就是慣老闆的言論，所以對她說的話大家聽聽就好，不要太認真。

[@Jessie-pn9yd]

真的很有感！剛開始不會，這一兩年幾乎都是made CN很少韓國製的

[@阿文-t5j]

你好敢講👍

[@HsiaoHis]

感謝🙏❤

[@stellalin894]

慣老闆，哈哈哈，竟然沒寫成分，有夠落漆，這樣算品牌😂？

[@Rose-by7gw]

@@Jessie-pn9yd 真的，早期的價格跟品質真的比較好。

[@zyl020x]

听到第28分钟分后不小心带入了，就是因为工作量不匹配。入职了一年后，做了很多需要升职的工作并且得到了升职的机会，但加薪不如预期，和主管反应却说是人事的问题，和人事反应上升到公司大老板们的问题。表现这种东西还是在自己能力范围内好，结果不好的话也就只能换公司了。

[@ykk5623]

其實我覺得不能說他是慣老闆 因為台灣貿易政策本來就是以削價競爭為主 台積電也是因為比別人便宜所以才賣得出去 大環境如此逼的老闆也必須用這種思維

[@justink6993]

夢幻聯動！！

[@tms_guagua]

想問問瘋女人聊天室可以邀請蔡康永一起聊天嗎

[@yehchihhui1]

靠北喔!!YT頻道是怎麼給五星好評啦🤣

[@Hanna-nr8gc]

這集很讚但是廣告好像有一點太多⋯⋯😢😢

[@mune014]

其實這集的面向比較像是想要了解老闆在想什麼的新鮮人，還有剛起步的小老板們。 我每次看這種訪談對象是老闆的影片，由於對象通常都是非經營者的普通人，所以老闆跟員工角度對立都很嚴重。尤其是員工通常理解不了、或是下意識的拒絕轉換立場去思考老闆做什麼。

[@達路]

哇 是魏老闆耶

[@shingya70225]

聽葳老闆講話好舒服😭工作同伴/上司，如果對我說這些話，心情真的會好很多

[@Rose-by7gw]

就前員工那所得知，你進去就知道完全不是她在鏡頭前的樣子，她是不折不扣的慣老闆本人😅 這影片就有一則詳細描述的留言喔！

[@shingya70225]

@@Rose-by7gw 前員工的事件不清楚原委💦我就不做評判了。至少在這集節目裡我是有學到一些說話的藝術的🤔

[@夏雪-p2k]

我猜想很多人不即時回報主管進度 ㄧ是怕被加工作 二是想偷懶

[@aaaa50905]

但是在錯誤的位置時，那個特質就是錯誤的 走不是問題，不做要直接說，直接走搞得像在偷東西

[@soomin7893]

想和所有自我感觉良好的小老板们说一下： 第一 老板和员工这个人际关系的本质是商业关系 而不是上下关系 工作中大家就事论事 在专业技能和职业要求之外的事 包括职涯规划和职场价值观 你没有说教的资格 说难听点 你不配 第二 职场不是自助餐这句话也适用于老板 也就员工的剩余价值也不是自助餐 从这个角度出发 老板员工大家都一样 谁也没资格说谁 员工吃少点 老板就剩多点 大家都知道大家都不傻 说与不说大家都有自己的考量和顾虑 真的不用你来教 聪明的老板一般不会捅破这层窗户纸 要捅破也会由手下的管理阶级来做 自我感觉良好到会拿这个在公开场合说嘴的 说难听点就是傲慢导致的自我迷失 第三 提拔员工做主管 员工没做好最后薪资陷入尴尬 一切不都是因为做老板的看人不准或没有提供充足的升迁培训和支持吗。。。这个也敢拿出来讲啊。。。还要老板怎样 要老板会识人辨事啊。。。做好你最最基础的功能和职责啊。。。 看完这集我只觉得这个人要么就是背后有大金主 支持她任性而为 做事业当做兴趣 要么就是正在垮台中却要硬凹人设 以图起死回生 因为对于优秀有能力又有经验的的员工来说 大家也要选老板的 那种自视甚高又没什么真材实料的老板真的。。。慢走不送

[@Uui540]

他只是在搏版面而已

[@yoho2043]

三點看起來你好像都認同葳老闆說的，那怎樣才算配得起說這些話?

[@soomin7893]

@@Uui540应该是 但我看得就是气不顺 连要员工“主动回报”这种老板惯用的偷懒烂招也敢拿出来讲 哇 难道不知道这样会迅速为自己打造一个信息茧房吗 这种管理水平的人也敢用一副教导的姿态出书啊。。。我感觉她的员工没有出现“主动提告”的就已经是对她很好了😂

[@soomin7893]

@@yoho2043嗯。。。你是怎样看才能得出这个结论的呢。。。很明显我这三点都在否认她的惯老板说辞啊？我说的不配指的是即使是老板 除去这层商业关系 没有谁比谁更好或不好 所以也没有资格对其他事和观念指指点点 这个意义上的不配 如果说怎样才配 那就是变成交心的朋友后才配吧

[@yoho2043]

@@soomin7893 了解你說的不配，我個人覺得各種網紅、路人都可以發表、討論價值觀。 你三點的理論基礎其實跟葳老闆很像啊， 老闆和員工的本質是商業關係，價值觀、職涯不合很難順利進行商業關係啊。 老闆員工都不要吃自助餐，大家都有自己的考慮和顧慮，誰也沒資格說誰員工吃少點老闆就剩多點，所以不要挑到吃員工霸王餐的慣老闆。 老闆看人不准、沒有提供充足的升遷培訓和支持，老闆要去學習，要學會識人，對啊。 你很多氣憤，你的想法如果是認同老闆員工本質是平等的，那觀點應該不至於差太多，有框架可以打破。

[@pongp8254]

女權自助餐~

[@神代小詩]

可惜中國人沒選擇工作的權利 這部片不適合中國人看

[@nanazzc]

你是中國人嗎？