為什麼他們工作越換越好？學英國人的轉職哲學：不爽不要做

[@peterliang0620]

面試就是一場演戲 浪費彼此的時間 一切都要真正工作才會露出真面目

[@ABCDEFGHIJK96354]

真的!!很多問題進去才知道，但呆丸文化就是至少要奴役一年，不然會被說草莓

[@LinJzHn]

@@ABCDEFGHIJK96354 不喜歡也要撐一年 就是在換工作的時候 證明自己是奴隸 有在上一份工作撐一年的本事

[@CYWang1989]

內向的人不代表反社交吧，很多專業的高階主管是內向人，他們思考的維度和策略是很有深度的，不一定需要透過“演”來得到好的工作機會

[@ベジット-e5u]

文化不同 台灣人若隨意離職 下一家公司會質疑為何前一家公司待不久 還有年資問題 一份工作若沒有一、兩年以上工作經驗 下一家是不會承認年資

[@ABCDEFGHIJK96354]

很奇怪的文化，進去才發現水土不服，不趕快停損去找下一間，而是要當奴才硬撐一年以上，可悲

[@ベジット-e5u]

@@ABCDEFGHIJK96354 因為老一輩的觀念認為不要隨意亂換工作，要有穩定工作(事實上，在這時代除了公務員工作穩定，只要是私人企業都是不穩定)，而且聽說在台灣若一個工作未滿一年，下一家公司會比較不敢用你，因為很不穩定

[@ABCDEFGHIJK96354]

@@ベジット-e5u 真的!!非常可笑

[@ベジット-e5u]

@@ABCDEFGHIJK96354 隨著時代改變，老一代的舊觀念，要有穩定工作的觀念，會慢慢的改變!因為事實是除了公家機關，私人公司都是不穩定的!一旦在私人企業工作，就要有危機意識，隨時都有可能走路的!

[@LinJzHn]

就是找奴才的概念啊

[@clairetsai214]

覺得英國人的想法也沒錯,有去看自己是不是在想要的方向,而不是浪費時間

[@charleshuang3268]

現在很多公司(產業)本質都是壓榨, 只是差在薪資高低而已...

[@agathayou8366]

非常感謝建議

[@mashimaroxin2768]

我是中国人，在比利时生活，刚和老板辞职，现在正在离职过渡期，老板今天发飙说她交了我很多，说我在最低谷离开她公司什么什么的，怪我离职会让她公司倒台。。。这老板现在是病了，要做化疗，我本想度过这段再走的，但是她太难相处，太龟毛，而且对人过于小气，工资比平均值少25%，刚入职时前2年我的超时工作都免费给她做的，她承诺我的很多事都拖延或者装傻，她让加班我基本从不拒绝，而且没有额外加班费，只有2次拒绝加班，她每次都表现不爽，从来不会体谅员工如何，连假期都不能修完，我觉得真的仁至义尽了，无法忍耐下，终于辞职了。老板对员工就算好的话，都不能保证别人不走。我中学时期就来欧洲了，没想到欧洲人都有这样的，应该遇到奇葩了！

[@slc9815]

難怪妳前老闆請不到本地人。離開的好，容忍是培養暴君的溫床..

[@mashimaroxin2768]

@@slc9815 公司还有别的员工。。。

[@slc9815]

@@mashimaroxin2768 那妳前老闆也對其他員工們一樣小氣，要求他們加班，或給的承諾拖延或裝傻嗎？

[@mashimaroxin2768]

@@slc9815 因为我是唯一一个全职的员工，其他人有的是学生工，还有一个是外包人员，正常班/加班都按小时算的，她没机会这么搞，其他人基本没别的承诺，外包人员要涨时薪，她也是不断吐槽，就是人比较雷的那种

[@slc9815]

@@mashimaroxin2768 了解，真是給你碰上了歐洲的奇葩慣老闆，你辛苦了! 台灣之前因勞基法抓得不嚴，罰得又少，這樣的慣老闆恨多；現在大概是查的嚴，有在罰了，收斂了些，但和歐洲比起來慣老闆還是多的，有人說是因為我們的員工工會不強，希望我們的勞工能多站出來，公會也能像歐洲搬強悍。

[@Peter-zq6mv]

我一直都是這樣過來的，做得不開心就走，沒有說一定要怎樣…

[@peterchou7567]

前提他說得這種人是人才!! 例如像nba裡的LBJ 而不是SBL那種球員!!

[@user-middle-aged-40]

專業領域的social networking真的蠻重要的，現在真的是社群的時代

[@佛羅里達沼澤貓貓-s8p]

有能耐這樣學的人根本不會也不需要看這部影片

[@月影-q1k]

我只知道這種文化只適合工地/技術行業，越跳越高+看技術/靠關係而不是比年資+年紀。

[@葉品偵]

為工作而活？ 太悲哀了，賣自己就是建立品牌嗎？ 誰需要巴結那些「小圈圈的人」？ 工作是讓自己開心。

[@huichenchiang1217]

+1

[@林大帥-h2u]

開心就好。

[@Ken-rj5qn]

沒負擔何時不做都可以

[@LinJzHn]

所以要建立自己的被動收入。

[@historyhongkong7521]

請問老師到中年可讀什麼轉行?

[@rexkeepthinking]

分享我的想法，如果是我的話，會把我有興趣或是擅長的事情列下來，或是自己過去堅持很久一段時間事物，都可以當作參考 您是老師，對於專科教學，學生疑問，學校生活一定是最有經驗的，也許可以包裝成線上課程，或是開設KZbin 分享這些資訊，希望回覆對您有幫助~

[@wuwu9241]

現在去新公司面試，對方要求留下前主管的電話，寧願相信素未謀面的人，也不願意相信面試過的求職者…有點矛盾。

[@user-eu2mu7he5w]

我沒遇過有的話鐵定是爛公司

[@bTMU-rp4go]

難怪英國疫情嚴重

[@駿-k2g]

参加品酒會，比較像做業務吧……

[@s7d9698]

文化差異，他說的如果在歐美確實很有用，在台灣我不確定

[@洪瑞呈-j6i]

少子沒人還能選員工，我看是人太多沒缺工。

[@邱駿傑]

簡單說就是僧多粥少 亞州人多 競爭高 這幾年東亞生育率下降也是其中的後果

[@yijun1022]

我一直覺得HR能找到主管要的人嗎? 一堆獵人頭公司在找資深專業背景人士。HR只能找菜鳥進來吧。

[@seven17911]

其實都沒差 台灣薪水真的很低 都差不多 怎麼換都沒有特別大的漲幅

[@kingjack9838]

真的 很少 除非去科技產業

[@seven17911]

可是科技業又需要有點技術門檻這樣

[@a0970317755]

重要是開心的工作環境

[@kingjack9838]

怎麼換都一樣 台灣薪水都很低啊⋯⋯

[@傅瑋怜]

是啊！藍受，香菇

[@kingjack9838]

@@傅瑋怜 難怪一堆人要跑 外送

[@scienceresearch1923]

做自己興趣的比薪水重要，只可惜台灣的父母不尊重子女的選擇，老是叫子女求安穩，或是要求子女按父母的期待走，這就是代同堂造成的影響，成年子女只要和父母同居一屋簷，就算出社會工作了，在性格、經濟方式、人生選擇依然是沒有獨立的

[@LinJzHn]

下班要自己額外學習投資，建立被動收入（第二收入） 或是兼職（第二收入） 但是投資要學習後才可以進場，不要貿然投資，更不可以all in、借錢投資。

[@LinJzHn]

@@scienceresearch1923 所以長大了就要搬出去 等中年了 如果真的沒什麼作為 要搬回來再搬回來 在父母身邊 什麼事都做不起來

[@huichenchiang1217]

其實公司不需要HR

[@平子-p3b]

結尾歸納不如自己當老闆

[@李婉婷-i3e]

講話在網路都不用負責，真是誤人子弟的荒誕言論，也不知道她說的內容依據怎麼來，個人經驗？！傻傻呀~阿姐！ 人的性格多樣性，怎麼能用簡單的品酒會或聚會去點評他人，這樣的觀點去建立關係，很狹隘。

[@xutiantodd]

完全是胡说八道 亚洲社会的就业市场竞争太大 极少数人有能力说只做自己想做的 除非你是富二代 不然赚不到钱难道吃父母吗？

[@rre4985]

HR就是不食人間煙火，以為自己是資方

[@cg6374]

一演一輩子，慎思

[@奈無-m7w]

主因：低薪

[@Ken-rj5qn]

是不是英國人不重要只要不想做就走

[@ABCDEFGHIJK96354]

可是這裡是鬼奴呆玩啊

[@doubleluck8434]

可以看的出來，你演的不太好😆