「外資 vs 日本企業」新卒で入るべき会社とは？ OpenWork CEO 大澤陽樹氏、エッグフォワード代表 徳谷智史氏らが明かす、キャリアを爆速で成長させる企業の選び方

[@NewsPicks]

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[@中塚孝幸-g6m]

0:22 😊

[@amuro5657]

外資消費財だけど外資で一番怖いのはレイオフじゃなくて撤退だよな

[@user-nf7vu1pz6r]

24卒のセールスフォースジャパン新卒採用でインターンとか面接何回もやって合格出しときながら、今年はやっぱ採用しませんとか言われた。 やってることヤバすぎる。

[@user-jj6bo8ql5q]

それまじ？

[@user-nf7vu1pz6r]

@@user-jj6bo8ql5q マジですよ。 12月に最終面接やって合格出しといて、8月に採用見送りの通告です。 人生狂わされましたわ。

[@user-nf7vu1pz6r]

@@user-jj6bo8ql5q マジですよ。 インターン経由の選考で12月に最終面接やって合格出しといて、8月に採用見送りの通告です。人生狂わされましたわ。

[@中塚孝幸-g6m]

1:06 😢

[@gaishi_tenshoku_channel]

まあセールスフォースはやばい。大手だろうが当たり外れあんのは外資も日系もいっしょ

[@patpatlau2048]

外資、内資は区別する必要あるかな。 外資は基本的に本社ではないということを忘れないでおこう。 法人によっては、できることはとても限られている。バリバリ出世したい人は、やはり内資がいいのかな?

[@professorchannel]

仕事、楽しみます！

[@TIka-fu9gl]

入社可能であれば最初は大企業が良いと思います。配属先にもよりますがそれなりの教育体制もあるし、組織の成り立ちが理解出来るのでその後の転職先でも基礎がある状態になるのでどこでもそこそこやっていけると思います。

[@nyajin1]

新卒ベンチャーでものすごい苦労してから大企業転職したらいろいろ楽勝すぎた。 どっちもメリットデメリットあるだろうけど。

[@中塚孝幸-g6m]

0:49 😮

[@microdocomo]

ずっと外資ですけど、日本でのレイオフは正直されたらそれはそれで得だと思ってる人めっちゃ多いです。給料は最低でも3ヶ月分出るし(普通はもっと多い)株も状況によっては貰えるから普通に6-12月分のお金が一括でポンと入ってきます。再就職もレイオフされたって言えば別にマイナスでもないし、一度外資入ればそこから次も行きやすいと思うので、もちろんされたら大変ですが、必ずしもレイオフ=デメリットでもないのかなと思います。

[@800mon2]

外資＝レイオフってのは極論だよ笑 日本法人である以上そんな簡単にできないし、外資にもよる。

[@ホルモン-p1i]

完全に同意です。 業種、職種、どこの国発祥かによりますよね。

[@たか-j2h2f]

レイオフより撤退が怖い まぁ同業種に転職すれば良いんだけどさ、タイミング選びにくいし

[@gaishi_tenshoku_channel]

条件は日系とほぼかわらん。社内嫌がらせや窓際に追いやるみたいな日系のカルチャーはいまでもあって、そっちのほうが怖い。

[@tatsuyao5065]

三菱商事、三井不動産、三菱総研は普通の人に勧めるのは酷だろ笑

[@pechan-d4x]

ほんとそう。これらに入れる人一部の優秀な人

[@ビルクリントン]

そもそもそういう奴向けの番組じゃない？

[@中塚孝幸-g6m]

0:33 😅

[@usapyon00]

外資か日系企業かではなく、海外で外資で働くためにはの討論の方がいい。国内は酷い労働環境に低賃金で、自分の体は大切にした方がいいと思うけど。若ければワーキングホリデー！

[@che5567]

みんな興味があるから再生数は稼げるんだろうけど、役に立つ内容のほとんどない、意識高い系のジャンクコンテンツだった。

[@skns9444]

外資でも日本の法人であれば労働三法が適用されるので外国のようなレイオフは無いと思うのですが、どういうことなんでしょうか。 オープンワークの方がおっしゃっているのでますますわからず…

[@hitomih8888]

改善しないと投資してもらえないとなったので変革進んでますね。

[@鈴木太郎-v7q]

その人の軸に寄るし、不毛 さらにいえば、日系の方が良い立場に立ってるなら議論が浅すぎる 商社不動産政府系金融に最近はギリメガバン、あとは特殊な専門系職種（金融・IT）、マケインあたりを狙えばよくて昔から何ら変わりない

[@22dutch12]

成長の定義によるが本人次第 どこでも良いがそのどこかを選ぶ「目」は必要

[@hirorin888]

日本企業も変化しているのですね。

[@nihonsaru1997]

するわけないだろ、ピュアすぎ😊

[@中塚孝幸-g6m]

1:24 😢

[@ねねねね-t9e]

別に社会変えたいわけじゃない、ほんとそれです😂

[@user-GottDerMoralUndEthik]

外資社長は日本人新卒好きよ、役に立たなくても現場に丸投げできるし、安い頭数にカウントできるから

[@yukky474]

今の子は大学でインターンやらないと将来的にきつそう

[@チリ沖]

外資製薬だけど日本でレイオフされるのは中途と派遣と業務委託だけですよ。現地も新卒から勤めてる人がレイオフされる事まず無い

[@nihonsaru1997]

派遣は契約解除、業務委託も契約解除。別に外資に限らないかと。要するに日本企業と同じということですよ

[@中塚孝幸-g6m]

1:34 🎉

[@honhon555]

人によるかもですね。

[@my-zs4ei]

サイバー入りたい😭

[@中塚孝幸-g6m]

3:50 😮

[@ちゃんかと-k5u]

伊藤レポート2.0が出てから流れ変わってる感あるよな

[@amerikayarou231]

大企業に入るのが難しい

[@sktest01]

元外資系金融のデリバティブトレーダーだけど、できない奴をいきなりクビってよりトレーディングから他部署に移動が6割、クビが4割だった気がする でも部署の規模縮小ではレイオフしまくってた

[@tomTOM-qf3hy]

とくやしかバリューないやん

[@acm2303]

外資の日本法人や合同会社はレイオフなんて日本の法律に従う以上できんでしょ 国外の本社所属ですって言うならわかるけど

[@サエンド]

昔どっかで聞いたことあるんですけど、会社都合での解雇に追い込んで、それでも拒んだ場合は会社で作業することなく、居座れ的な扱いにあるらしい。言ったら、窓際扱い的な。

[@4044take]

外資・日系という区分自体がそもそも不毛で、その会社で何ができるのか何を得られるのかっていうジョブベースで見た方がいいと思うけどなあ、、

[@msss8036]

日本の大手は配属ガチャって言われていませんか？

[@nihonsaru1997]

​@@msss8036総合職って書いてある時点でそういうもんでしょ。嫌なら中途採用で職種別の採用にいけばいいだけ

[@msss8036]

@@nihonsaru1997 日本がソフトの分野で弱いのは、たぶんそういうメンタルだからですよ。 専門家を育てるってより、一人の人間に何でもやらせようとする、その結果、世界的な競争に負けちゃうのです。

[@msss8036]

@@nihonsaru1997 たとえばプログラミングをほとんど理解していない人がプログラミングの下請けの監督をしている、あるいは理解していない人が部署を監督している、なんて状況が未だに続いているそうです。

[@中塚孝幸-g6m]

2:08 😂

[@kaochan4649]

社会を変えないといけないまではいかなくても何を原動力にして働いているのかは気になります

[@gaishi_tenshoku_channel]

最初の外資新卒おすすめしない理由はかなり間違ってる。外資で日本でも新卒とるとこは超優良大手だけだし、新卒は新卒として扱われへんな期待もない。へたしたら日本企業より圧倒的に充実した研修がある。レイオフはあり得るけどそれは外資でなくても今後はかわらんやろ。外資日系両方経験したけど新卒で日経なんて最初はかなり雑にアシスタント的な扱い受ける。

[@やすきち-c9t]

昔の外資は好き勝手できたけど今の外資は日本破壊しかない

[@2.4-D]

日本企業で育てても、いざ稼いでもらおうとした矢先に結局外資に飛ぶ、ってことに普通なるよね。 日本企業はもう新卒制度を廃止して、外資に転籍したら国内からの奨学金も全額負担で良くない？

[@naru8717]

ジョンソンエンドジョンソンは新卒2年目3年目でもリストラしてガンガン人減らしてるのに新卒で入る学生の気がしれない

[@msss8036]

新卒2年目3年目だから再出発しやすいんじゃないの？ キミはややネガティブなんですよ。

[@naru8717]

@@msss8036 不本意な再出発ですねw 再出発しようと思ってた時に再出発するのが幸せでは？　私の投稿の何がネガティブなのか分からないんだけど。わざわざ自分の意思とは無関係なタイミングでリストラに遭うような会社に自ら飛び込む意味が分からないと申し上げております。　何がネガティブなんでしょうかね？w

[@msss8036]

@@naru8717 40代50代でリストラされるよりマシだって話ですよ。

[@naru8717]

@@msss8036 それなら言葉が足りなすぎますよ。40.50代でリストラされるよりマシだと言いたかったなんてどうやったら分かりますか？最初の文章で、、　察して欲しいにも程がありますよ

[@中塚孝幸-g6m]

3:15 😅

[@msss8036]

日本の外資じゃなく海外の外資に就けばいいでしょ。 いいかげんそういう時代でしょ。中韓はすでにやってるよ。

[@veggieveggie1215]

日本人はスキルがない

[@上田努-r7i]

この可愛い人はだれ？

[@ぬぬぬぬ-o3s]

新卒日系アセマネ→30歳外資アセマネ→50歳手前で日系アセマネ、とか良さそう

[@DTCfilms00tom]

日本法人の外資はレイオフなんか出来ないぞ

[@asayan8562]

なるほど、今後は日本企業も期待できそうです？

[@nihonsaru1997]

そう思うなら日本の老舗企業で働けばいいじゃん

[@中塚孝幸-g6m]

2:26 ❤

[@yoshit-ef8qk]

数値目標なんてハックされるもんだから... 日本人得意やんそゆとこ

[@ユコチウチヨイ]

数字だけの話で何の技術がある企業か全くわからんよね。就職活動を煽るより、新卒をワクワクさせて欲しいね。

[@pm2.45]

新卒サイバーのやつに何言われても刺さらないだろこれ見てる人達

[@J-z-gl8xb]

すぐレイオフされねーわ。雇用規制でガチガチだわ。なんもしらんやろ。

[@800mon2]

ほんとそれです。

[@ねねねね-t9e]

雇用規制でガチガチって言うけど、本人が弁護士とか立てて訴えなければ結局解雇されますよ。

[@中塚孝幸-g6m]

2:53 😊

[@user-hq1mh2lt3t]

とくやさん、絶対何いってんだこいつらって思ってると思うわ

[@ユコチウチヨイ]

日経大手企業のグループ法人の子会社。100パーセント親会社の思うがまま。都合でどうにでも研究がてら切り捨てられる。

[@bellman1822]

生存者バイアスで潰されたサイバー女で草

[@テリーヌチョコ]

大企業が転職サイトで高得点を取るために動いていることもお忘れなく

[@koala462]

新卒採用してるような外資はほぼレイオフないです。

[@user-hq1mh2lt3t]

一番単価安いからね

[@KT-ex1xm]

んなことないんだよなぁ〜

[@とも-z5s8j]

外銀です。レイオフはあるよ。全然ある。 新卒レイオフって意味ならそんな低コストのピヨピヨ切ってもしゃーないから確かに少ない。 とは言いつつもGSもJPもIBでアナリストめちゃ切ってたけどな。日本含めたAPAC全体で。JP に関しては山田さんがかなり守ってたけど結局何人かは切られた。

[@koala462]

@@とも-z5s8j 動画内で触れてるのは新卒のレイオフです。確かに外銀はありますね。ただ、外資で多く新卒採用しているのはメーカーで、外資メーカーの日本オフィスで新卒入社数年以内のレイオフはほとんど聞いたことがないです。(メーカーも中途はガンガンレイオフあります)

[@中塚孝幸-g6m]

3:34 😅

[@オオノオノ]

ワーホリ一択だろうに

[@woyadgy]

変化前の水準が低かっただけでしょうね。

[@vega2024-pc3yp]

日系企業はスゴイんですよ 入っことはないですけど

[@sgw0o0]

日本で法人立てしてるのであればレイオフ等が外資だからあるって考え方違くねw

[@shunm2592]

おばちゃん外資に対する解像度低すぎるな

[@zico-nn9rh]

分野限定の話だな。関係の無い人の方が多いな！アホらし!