Die größten Mythen rund um die Probezeit

Immer wieder begegnen uns falsche oder ungenaue Annahmen zu den rechtlichen Hintergründen der Probezeit. Fehler im Umgang mit diesen Mythen können für Arbeitnehmende und Betriebsräte böse Folgen haben. Die Rechtsanwälte Maja Lukac und Tobias Gerlach klären auf, was stimmt - und was falsch ist.
Themen der heutigen Folge:
- Habe ich nach bestandener Probezeit automatisch Kündigungsschutz?
Gibt es automatisch eine Probezeit oder muss sie explizit vereinbart werden?
Verlängerung der Probezeit - wann und wie ist das möglich?
Welche Besonderheiten gelten für Schwerbehinderte in der Probezeit?
Was ist bei der Probezeit im Ausbildungsverhältnis zu beachten?
Betriebsratsanhörung vor der Kündigung in der Probezeit - was sind die rechtlichen Vorgaben?
Seminarempfehlung aus dem Podcast:
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[@claudiaschmidt8659]

Wenn der Arbeitgeber dem Betriebsrat den Kündigungsgrund mitteilen muss, darf / muss der Betriebsrat dann dem betroffenen gekündigten Angestellen den Kündigungsgrund mitteilen?

[@tobiasgerlach8287]

Klare Antwort: ja!