5 weitere ✝️ TODSÜNDEN ✝️ in der Betriebsratsarbeit, die SIE unbedingt vermeiden sollten

[@BetriebsratVideo]

Hier geht's zu Teil 1: → kzbin.info/www/bejne/jWazq5Whr9ScopY Hier geht's zu Teil 2: → kzbin.info/www/bejne/naikp5xsfNRnnKs

[@MrShampchamp]

hab euer video gesehen und wollt mich dafür bedanken vieles was hier im Video besprochen würde findet nicht nur in 1 oder 2 Betriebsräten staat in der BRD sondern in vielen was kann ich als arbeitgeber machen wenn ich so etwas sehe das der betriebsrat etwas beschliest was sehr zu gunsten des arbeitgebers ist und nichts für die arbeitnehmer beinhaltet.

[@martinparedes7450]

Vielen Dank für die Info

[@maschlie]

Tolles Video, gut verständlich und lehrreich. Danke !

[@Tancho-is5cr]

Super Video . Leider ist es in unserer heutigen Zeit ein normal zustand geworden wie Betriebsräte(es sind dabei nicht alle Betriebsräte gemeint) ihrer Arbeit nachgehen.Durch jahrelanger schwächung von Gewerkschaften fehlenden Mut von Gewerkschaften In Tarifrunden was vernünftiges auf den weg zu bringen,die einseitge Politik die nur noch der Wirtschaft untergeordnet, ist es kein Wunder das auch Betriebsräte nur noch das Nötigste unternehmen wenn überhaupt

[@ahmetyesil3914]

Toll machen sie das 👍👍👍

[@nancyt.1153]

Der Personalrat meines Arbeitgebers (Magdeburg) hat in meinem Fall seit mindestens 2010 mehrere bis viele Fehler begangen! Enorme Verletzungen der Arbeitgeber-Fürsorgepflicht!!! Als Alleinerziehende musste mein unschuldiger Sohn passiv mitleiden.

[@katjaberthel6017]

Hallo und vielen Dank für diese Podcasts. Ich bin seit wenigen Jahren Betriebsratsmitglied und nehme diese Aufgabe sehr ernst. Viele sagen ich nehme sie zu ernst. Bei uns läuft so viel schief und es macht mich echt Ratlos. Wir unterstehen allem Anschein nach der Personalabteilung. Keine Bücher, Schulungen nur selten und dann nicht für alle. Und dass sind nur Beispiele. Ich habe mir privat einige Bücher besorgt und suche nach Podcasts uns Kostenlosen Seminaren, weil ich meine Tätigkeit richtig machen möchte. Wir haben jetzt zwar neu gewählt, aber ich befürchte der Stiefel geht so weiter. Was kann ich tun? Ich renne ständig gegen eine Wand, und bin oft am zweifeln. Ich möchte mich so gern für meine Kollegen einsetzen und bin doch nur ein Alibi für die Firma. VG Katja

[@BetriebsratVideo]

Vielen Dank für Ihre Frage. Der Betriebsrat muss sich 'trauen'! Setzen Sie Ihre Fortbildungsansprüche notfalls gerichtlich durch. Das erfordert Mut, ist aber kein Hexenwerk. Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator

[@katjaberthel6017]

@@BetriebsratVideo Antwort nach einem Jahr… Super Ich habe mein Amt niedergelegt und verlasse den Betrieb. Es ist nicht in Ordnung, Betriebsräte dich selbst zu überlassen, ohne Kontrolle. Auch die Gewerkschaft ist nicht dazu Bereit, dagegen vorzugehen, aus Angst davor Mitglieder zu verlieren. Macht es zum Thema in Berufsschulen! Wir brauchen Interessenvertreter die ihr Ehrenamt ernst nehmen.

[@anneliegropke3449]

Darf ich Neueinstellungen ablehnen, wenn Antäge aif Stundenerhöhungen von bereits Beschäftigten vorliegen🤔

[@BetriebsratVideo]

Danke für Ihre Frage. Hier kommt es auf den Einzelfall an; grundsätzlich ja. Eine Zustimmungsverweigerung will jedoch stets gut überlegt und sorgfältig vorbereitet sein. Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator

[@Viv8ldi]

Memo: wenn der Betriebsrat SCHWERE Fehler begeht, kann das Gericht diesen auflösen und die verlieren dann ihren Sonderkündigungsschutz

[@halbtoter4486]

Gibt es schon ein Buch? Wenn ja wo bekommt man Es?

[@Baselman123]

🤦‍♂️... ca. 11:40: 🤔...Ein Arbeits-Kollege/Kollegin bemängelt fehlende Informationen zu einer Einstellung? Meine Gegenfrage wäre: was willst wissen? Nationalität, Anschrift, Alter, Geschlecht, usw.? Geht's eigentlich noch??? Datenschutz? Wenn ihr keinen vernünftigen BR hat, dann macht was dagegen, aber solche Daten gehen die Kollegen mal gar nix an....!

[@Baselman123]

Ich komm net klar... Und ein Expertenrat? Was geht ab? Alle komplett verrückt geworden...

[@thorvr]

Top

[@Viv8ldi]

Memo: schweigen gilt als Zustimmung

[@mr.kraebs]

Das ist ja echt eine riesen Sauerei was manche Betriebsräte machen bzw nicht machen. Ein Betriebsrat ist doch für ALLE Arbeitnehmer zuständig, es soll doch besser werden. Wer nur seinen eigenen Vorteil sieht, ist definitiv falsch im Betriebsrat! Bei uns sind schon einige Mitglieder ausgetreten, weil die BR-Arbeit ernst genommen wird und das eben doch einiges an Arbeit mit sich bringt.

[@heikepeters7116]

Die Betriebsräte haben noch nie etwas für die Arbeiter getan, ausser deren Mitgliedsgelder zu kassieren !

[@mr.kraebs]

@@heikepeters7116 du meinst die Gewerkschaft. Der Betriebsrat bekommt keine Beiträge.

[@heikepeters7116]

@@mr.kraebs ja richtig, sorry

[@mr.kraebs]

@@heikepeters7116 Gewerkschaften sind eigentlich hauptsächlich für Tarifverträge zuständig. Ich selbst habe da aber noch keine Erfahrung gemacht. Auch Betriebsräte können falsche Schlangen sein. Bei einem Freund waren Hauptsächlich Spitzel vom Chef im Betriebsrat. Betriebsrat und Gewerkschaft sind dafür zuständig, dass die Belegschaft auch was bekommt vom Kuchen. Das sollte so sein, ist es aber manchmal nicht.

[@Viv8ldi]

Memo: BV= Betriebsvereinbarung

[@magadu7831]

Ist bei uns gang und gäbe, Monatsgespräch nur mit drei Leuten vom BR. Wir sind neun BR

[@rosa-wu2hx]

Mir wurde als Alleinerziehende gekündigt und das Gericht gab dem Betriebsrat und Arbeitgeber recht ohne Begründung nur vorsorglich damit der Betrieb nicht in die roten Zahlen kommt😦😩😦

[@gerdmichaelkleinert9416]

Hallo, jeder AG darf jeden und jederzeit mit fadenscheinigsten Begründungen kündigen. Ob diese vor dem Arbeitsgericht Bestand haben ist eine andere Sache. Schwach ist die Haltung des Betriebsrates in jedem Fall, in Ihrer Sache...?! Aber die Kündigungsschutzklage hatte bei Ihnen offenbar keinen Erfolg..? Weshalb auch immer..? Haben Sie einem Vergleich zugestimmt..? War das Ergebnis die Zahlung einer Abfindung. ? Ich könnte wetten, dass es so war...?? Das passiert sehr oft. Aber der Arbeitsplatz ist weg..! Die Abfindung ist leider Brutto und da bleibt nicht viel übrig...?!

[@diestimmefuerdeinprojekt]

​@@gerdmichaelkleinert9416 Falsch. Eine Abfindung ist immer netto. Bei 18.000 Euro Abfindung zum Beispiel zahlt der Arbeitgeber effektiv 25.000 € brutto vor den Sozialabgaben. Lohnenswert ist dann die Lohnsteuererklärung, bei der sich die Rückzahlung dann noch einmal um 3.000€ erhöht.

[@misspinkpantherdance]

Sehr Interessant. Gerade das §74 Gespräch war bei uns noch nie mit dem ganzen Gremium 🤔