【WBS未公開】グーグル大量解雇･･･社員が語る現実「チームが丸ごとなくなった」

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txbiz.tv-tokyo...
2023年に入って世界で1万2,000人規模の人員削減を進めているグーグル。所属メンバーのほとんど全員が削減対象となり、解散になったチームがありました。「ＡＴＡＰ」と呼ばれる、先端技術を開発し商品に実装する研究開発チームです。そのチームで働く日本人のグーグル現役社員に、現場で起こった現実と胸の内を聞きました。
#Google 　#IT　#GAFAM　#解雇　#労働組合　#ChatGPT

[@tvtokyobiz]

フルバージョンは「テレ東BIZ」で配信中（入会月無料）⇒ txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/vod/post_273629?OsY3E8DJTMk

[@shusui2444]

来たかリセットの時が

[@バズ-o3t]

😊😊😊

[@kenjih1408]

この福原志保さんってさ、実は賞をいくつも獲っている現代芸術家で、大学の講師もしてるような人だよね。 「そのチームで働く日本人のグーグル現役社員」には違いないけど、テレ東ってそういう属性を一切伏せたまま しれっと報道しちゃうんだ？

[@オダ吉法師]

「何だか〜“わざわざ報道する価値が無い” ですよね？ ・“ビックテック企業での日常茶飯事”ですよね。」 (企業方針の変更、改善等々による部者削除&解雇)

[@jkfifq7483]

この人には悪いけど、むしろ外資って唐突に人員切るイメージしかなかった

[@wakamusya]

突然PCにアクセスできなくなって、段ボールもって退職させらるイメージはあったよね。

[@Misogi800]

ですよね。日本で大量リストラの礎を築いたのはゴーンからだから、バリバリ外資に勤めててこうなったことに驚きというのはなんだか意外。

[@mama-km2ji]

たしかに。でもたしか解雇なのに数年で先何百万かの退職金もらってたからうらやましい。

[@mikllatte]

Googleは今回レイオフ初めてだから またちょっと違う話なんだよね AI関連も絡めてGoogle自体の業績展望とかその辺につながる話で 単純にかわいそうってニュースでない

[@一器高虎]

まぁ、外資は稼いで転職を繰り返すイメージだね

[@yuichirohiyama8615]

生き残った側なのね！ある意味すごい！

[@minus1over12]

日本では外資系でもクビできないだろう。

[@taltalSauce]

「頑張って働いてきた」とかどうでも良い。結果がないから解雇。分かりやすい。

[@阿井玲央人]

これみてレイオフされた人可哀想って思った人多いだろうけど、ある程度金もらって辞めてる上に能力があるような人たちなので自分のこと心配した方がいいよ笑

[@judas3952]

日本はこれができなかったからバブル崩壊後に回復できなかった

[@flashnewlight1075]

戦前の日本企業は、バンバンサラリーマン斬ってましたからね。

[@hiroyamato24]

この動画に対してのコメントが分かりやすく対極で面白い　日米の企業間での個々の感じ方というか　こういった気持ちになれることが純粋に素晴らしいという観点と　自分で選んで良い思いもたくさんしてきたはずで　海外企業の特性を理解して入ってたはずなのに　シビアに実力無いから切られて泣くのも都合良いなという目線　　個人的にはどっちも感じるが　その人の立ち位置がよくわかるコメント欄で面白い　いい意味でも悪い意味でも余裕がある人は相手の良い部分を尊重する

[@gertajirin7156]

海外だと大量解雇＝業績悪化じゃなくて単純にその部署の業績が悪かったり1人の社員に対して給料が合ってないと給料が下がるんじゃなくて解雇みたいなイメージあるから結構な期間利益なかったんじゃ無いかな？

[@Takataka785]

Googleに就職できたなら再就職先はいくらでもありそう

[@dyvgykno]

なんか喋り方や話の内容からして本当にGoogleのR&Dに在籍してるのか疑わしいな…

[@ラジオと朝食は大切な存在]

仕方ないわなあ。終身雇用じゃないんだからね。。。

[@ばば-p6t]

これをgoogle傘下のyoutubeで見る皮肉

[@BadKamenRider]

何故

[@コアラ-g9g]

@@yushiwu-userそうでも無いから

[@yoshiyfreeman4269]

この使い方は間違ってない。

[@konatsu_momo]

皮肉とは違うと思うが

[@ゆゆ-s9n]

「親の惨状が世に知れ渡ったのは皮肉にも子どもの報道によるものだった」 上の人じゃないけど改めて皮肉の意味わかる？

[@aoaoao60]

Googleは最初からそういう会社だったろ。

[@うま-q6s]

そんな知ったかぶりして 彼女はそんなのわかった上で働いとるがな それでも感情はどうにもならんねん

[@UP3UP]

@@うま-q6s ホワイト企業No.1とかマスコミが嘘ついて賛美してきたこともしらなずに、おまえもしったかぶりしてるってことだよね？ｗ

[@滝口誠-s4e]

チームであってファミリーじゃない

[@TheKazui12345]

これが終身雇用がない世界 こういう世の中になりまっせ政治家のみなさん

[@kiriha86]

最初そうじゃなかったけどな😅

[@zasawa4600]

調子の良い時はアメリカ待遇を求め、調子の悪い時は日本待遇を求めるって、都合良すぎない？

[@MaHomura]

辛そうに話してるのに見てて妙に冷めた気持ちになる正体はそれか、なんか納得した。 リスクに納得したうえでリターンを選んで入社したはずなのにね

[@hotdogtea2414]

それ求められないんだったら外資の日本支社に入る理由無いだろ。アメリカよりは待遇劣るけどクビにはなりにくいのがメリットなのにそれ無くなったら入る意味ない。

[@user-di3ge4cn1j]

⁠@@hotdogtea2414 じゃあ入らなけりゃいいって話やん マジで優秀なら本社入ればいい話やし

[@だんごマン]

日本人にもいるよな。「日本の大企業は、外国を見習え」 日本の大企業で働くと、福利厚生と退職金含めたら、相当な額になる。海外企業に憧れる一部の日本人は分かってない。 日系大企業のメリットを踏まえた上で、外資企業について論じて欲しいよな。

[@lifegermany]

ドイツ法人の日系企業に新卒入社したけど、給料はドイツレベルで福利厚生は日本レベルやから、めちゃくちゃ良い。

[@ShimaJiro2205]

外資って、こんなもんでしょ。

[@houhou312]

外資の意味わかってる？

[@AXlensen]

外資はブラック労働と使い捨てが基本だから 副業するなり首切られた時の転職先確保する人脈作るなりしないと突然アウトになる

[@馬鹿の一つ覚え-e4k]

自分も外資だけど極端すぎん笑

[@トンカツラーメン-m2i]

アメリカの法律下の会社かどうかでしょ 日本の外資は日本の労働法に守られてるからいきなり解雇はまず無い

[@user-di3ge4cn1j]

⁠@@トンカツラーメン-m2i でも外資のが切るの早いよねって話じゃねーの

[@nekoponpon298]

超高給で自由な労働環境が永続するなどあり得ない現実

[@tsuyoshiuchida3615]

これ、すき

[@Taka-yr9hb]

良いこといいますね。正直それが現実だと思います。

[@ttiiom]

この人も年収2700万円以上もらっていたわけだし、別にいくらでも引く手あまたな状態なので、転職すればいいだけで泣くような話ではない。

[@Kotaro-nmy]

自由は当たり前

[@りすぼん-f6f]

イノベーションだとかフワッとしたこと会議で言ってただけなんだろうなーって 本当に有能ならどこでも行けるってがんばれ！

[@fi2632]

現職なのにメディアでネガティブな発言しても許容してくれるいい会社

[@yasu32823]

日本の会社でも労働組合があるところは言いたい放題いえるけどね。

[@tatsumasa6332]

ニュースではないから。日本人にだけネガティブ。

[@UP3UP]

@@tatsumasa6332 アメリカの失業率とSlappって言葉を生んだ社会が、労働者にやさしいわけないからな～

[@sa-np1wd]

日本なら追い出し部屋確定。日本は雇用制度も相まって陰湿ですよね

[@tatsumasa6332]

@@UP3UP 失業は転職。だからアメリカは現在完全雇用状態。

[@nullnull297]

同僚が解雇されて泣けるって言うのがいい職場だったことを表してますね……俺だったら上司がクビになったら小躍りしちゃうもん

[@中華人民共和国模範的]

うん、俺も三人上司のクビが飛んだが愉しかった(笑)。

[@業務専用-c9t]

うちのチームならサンバが始まる

[@アカンパネラ]

間違いないわ

[@coco_chan4]

私は被害者、次は私かもっていう涙

[@うちゃ-u1i]

居残り組ってことはドチャクソ優秀やんけこの人

[@ちゃん山-o3m]

この後ビークーっす

[@cliniclaboratory7271]

続きなんか見たくない。

[@tokumeigoyousya]

これグーグルだから騒ぎにしたい人が騒いでるけど、外資系あるあるでしかないしなぁ。そのリスク分、国内企業に比べて給与か経歴書が豪華になるわけだし。

[@sunsun2181]

その通りです。ある意味、退職金とかないところが多いので、現職のうちにちょっと上乗せでいい給料です。どうせそのうちみつかると思います。外資系あるあるです。

[@DOMIKURA]

概ね同意です、自分で選んだ会社だろう？としか

[@seesea5073]

外国に住み外国の企業で働くときは、雇用が決まった時点で解雇されたら次にどこに雇用してもらうか考える始めるくらいがちょうど良い、と経験上感じています。

[@syunsuketogo6540]

流石アニキ！

[@HS-ft9xb]

（世間に比べたら多い）転職２回の私から聞いても凄い話ですが、キャリアプランがしっかりとした方が多そうですね

[@希望匿名-h3l]

早期退職を会社が募ったから、私も辞めたけど、次の会社を決める時は、万が一辞めなければならない時を想定して異業種で、求人が多い職種業種を選んだわ。

[@pancake7769]

すごい経験をお持ちなんですね。 その考えに驚きました！

[@GeorgeWalker-jt3pq]

まったくその通り。日本もそうなりつある。そういう労働環境では会社に対する忠誠心は育ちにくいが競争力が強い。

[@オゲロマン-m2m]

米国企業に勤める女性なら、感覚も日本人離れしたもっとドライな人かと思った。

[@お兄さんカール]

レイオフや突然解雇されるリスクを含めて高額の報酬が与えられているのだし、こうしたある種ドライな労働環境がアメリカの雇用の流動性を生んでるのは皆わかりきっている。向こうのチームの人たちの多くは「あ、解雇されたわ。次！」って感じでそんなに気にしてないと思うよ。

[@k45911]

このコメントに尽きる。 経営者でもない限り転職するのなんて当たり前だから。アメリカってそういう国。

[@スカルとカール]

それは、普通だねＧｏｏｇｌｅは使えないから切り捨てたのでは？

[@お尻ペンペン]

@@スカルとカール 使えないと言うより「使い道が無いからバイバイ」だと思うよ。

[@だんごマン]

Googleの有名なソフトウェアエンジニア(クロムOS開発者)が記事書いてるけど、割とランダムに解雇者を選んでるぽいよ。

[@はっぱトトロ]

違うよ、Googleなどメガテックはありとあらゆる分野に投資している、今回たまたま開発の優先事項が変わっただけ。その分野にいた人達は変わらずに優秀だよ、普通に考えてみてごらん、もともとGoogle社員とか採用されんよ。

[@ヤタロー-u6g]

自虐風自慢

[@らららラララ]

なんで泣く？

[@ks-vq5er]

まあ、解雇されたアメリカ人は、はい次行こう程度にしか思っていないだろうが、日本人はグーグルジャパン社員とは言えこういうの慣れてないから衝撃なのでは？

[@なくした-m2b]

クラスの友達自分以外みんな転校みたいな気分なんじゃない？

[@nada-qb7fl]

会社を辞めたら縁が切れるような人間との関係って何もないのに泣いてて笑える　 連絡がないことを嘆いた方がいいぞｗ少なくとも相手からはどうでもいい人と思われてるから。

[@sss24345]

@@nada-qb7flそんな冷たいこと言わない方がいいと思う。

[@nada-qb7fl]

@@sss24345 事実だからね。退職することになっても仲のいい人には必ず連絡するよ。連絡がない時点でね大した関係ではない。会社ってそんなもの

[@seankerry1647]

契約書にも書いてあるけど、アメリカの企業はすぐ解雇できるから文句は言えない！ その分、日本の企業の倍近くの給料を払ってるからね！

[@結局グラビア]

日本で稼いでも税金ばかり持ってかれて泣くほどつらいんだろね！

[@a_a_a_a_a_a_]

@@結局グラビア 日本もアメリカも比較してもトータルでそんなに変わらないよ。

[@hayateki8418]

正にこれ。会社が不要と判断したら容赦なく解雇。逆に不可欠な人材と評価されれば大抜擢と数倍の年収もある、それがアメリカ企業。

[@impactcisse2571]

@@hayateki8418 Jリーグでは普通

[@taiyonoboru1192]

３、４０００万貰える会社だし全てにパーフェクトな会社なんて無いからな～日本みたいに解雇できないなら、流動性も無ければ高給にもなって無いだろうし......難しいわな～

[@エクレアちゃんねる-e9l]

竹中平蔵が推し進める日本企業の理想がこれだぞ？ こんな先行き不安定な社会で生きていけるかと声を大にして言いたい

[@ki2446]

まあ外資系で働くってこういうことなんだよね。 覚悟して働かないとね。 ハワイで働いている日本人ユーチューバーさんもIT関係に勤めていて 解雇されたって言ってたけど、けろっとしてましたね。 そしてすぐに転職先見つけてた。 もうメンタルのタフさが違うのね。

[@もりもり-k3x]

あの人はアメリカ行ってすぐに解雇を経験して強くなったと仰ってましたね。

[@morikuma-wi3vr]

メンタルがタフというより、解雇された事実が転職に致命傷にならない風土で、次の仕事が見つけられるからケロっとしていられる。 法規制の違いと転職市場の充実度が楽観的な姿勢を生み出してる 日本は簡単に解雇できない法律だから解雇されたとなると警戒されてしまい次の転職には致命的になる この違いだ

[@UP3UP]

そもそも、IT特区みたいなところは元々特定プロジェクトのための契約で2年とかが当たり前だろうしな～ まーその分他人の成果を自分の物の様に横取りしつつ、それで売り込むくらいの手段選ばない自己保身とかも育っちゃうようだが

[@シュラク38]

@@morikuma-wi3vr その通りですね アメリカの場合はそもそも雇用が流動的かつ雇用主の判断で即日解雇も可能なので、犯罪を犯して首にでもならない限り大したデメリットにはなりません 日本の場合は労働者を簡単には解雇出来ませんが、それ故に解雇という事象そのものが重くネガティブに捉えられがちですし、短い期間で転職を繰り返していると企業側にあまり良いイメージを与えません

[@teddy3666]

この人は逆バージョンだからね。自分解雇だけなら仕方ない、だけど80人も簡単に消されることにショックを受けたのではと思う。あんなに優秀な人たちが必死に働いていたのに。

[@type85fukushi]

次の仕事もすぐに見つかるような優秀なひとたちなんだろうなぁ

[@satoshikurakami8856]

次の仕事は「スマイル０円」

[@everydayhappy8487]

まあそれは間違いないやろな

[@dokuzetsu.]

Googleにいたってだけで日本では重宝されるでしょう

[@TU-od3rh]

エンジニア系なら確かにそうなんだけど、営業系の人たちってGoogleとかにいたとしても意外と次国内で見つけようと思っても意外と見つからないこと多いよ。給与もいうほど高くないしね。

[@mo8741]

@@dokuzetsu.でもこういう人たちは、生活するために働くってより、Googleでの仕事そのものに情熱を注いでたからな、、

[@hitomihamano5104]

興味なし！😊

[@skytheblue3924]

米在住の大手企業勤務です。米国の大企業は、その市場での生き残りをかけての競争が激しい分優秀な人材を集める投資もいとわない分、その時その時の企業方針や運営状況で組織改正をし、ときには大きなレイオフをすることも至極当たり前なことです。大企業の中心を担うチームに属しているような人たちはヘッドハンティングも非常に多くて自分のキャリアアップのために遠方への引っ越しもいとわず、さっさと会社を変えていく人も普通にいます。そういう意味で彼らは企業に対して「温情処置」のようなものはあまり期待していないし、逆に自分が持っているスキルややりたいことと違うところを配置されるなら他企業へ転職という人も多いです。長くなりましたがなのでこういったことで涙流すのはちょっと違うかなと思いました。急なレイオフは当人たちにとって確かにショックかもしれませんが、この女性が思ってるより彼らは全然ドライだし次への転職野望もみんな持ってますよ。

[@kz-ep6of]

全く同じ意見です。自分も米国の会社に勤めていますが、同様に大量解雇があった際に、退職パッケージなど含めるとむしろ好都合じゃない？wといったある種牧歌的な雰囲気があったので、泣いてるのにはとても違和感を感じました。

[@seiji9710]

そんなもんですよね 社員を家族みたいに扱うの日本だけですもんね

[@黒鷹-w8x]

嘘くせー😂 大手？企業？ 証拠みせてみろや

[@黒鷹-w8x]

ここでコメントしてるのはアメリカ大手企業だけなんてマジで嘘くせーよ😂 ネットならなんでもありか😂

[@sapientia_virtus_est]

コメ主さんは自分が明日いきなり解雇されても全然平気って感じなんですか？

[@sallyjones718]

アメリカに住んでいますが、レイオフは突然きます。ある日突然隣のデスクの人がいなくなり、すごくショックでした。でもそれから1年後自分が突然いなくなる羽目に。どの業界でもアメリカならよくあることです。ムーブオンして次の職場を探すしかない。昔の職場の仲間とは今でも連絡取り合っています。あの時楽しかったなとしみじみ思い出すこともあるけど、生きてかなきゃ行けないから色々大変ですよ。日本より給与は高いけどそういう突然の解雇というリスクを含めてのサラリーだと思っています。

[@kobabim9903]

そうですね、ミーもライトナウ務めてる会社からムーブオンします。

[@creepy_vpig]

ごめんサラリーとかムーブオンとかそういう言い回し普通にムカつくんだけどこれは私が働いてないから？

[@VEGAWAX]

@@creepy_vpig名前出てこないけど、ミーもユーもトゥギャザーしようぜ やぶからスティック ドッグもウォークすればスティックにヒットする そう言う事！

[@creepy_vpig]

@@VEGAWAX おっさんノリ

[@yoshiyfreeman4269]

​@creepy_vpig海外住めば分かるよ。今まで日本語使ってた部分が、楽だから横文字使うようになる。 たまに日本に帰ると、誰かと会話する際に、意図せず英語が出てきて「はっ！」となるからね（笑）

[@MegaYAMATODAMASHII]

日本の終身雇用制度を取り入れて、社員は家族と言いながら不要な社員はいきなり切る恐ろしさ。

[@dmwp662]

まぁ家族とか言うのはただやからな。それにまんまと乗る方も乗る方。壺買いませんかって言われて信用できるから買う→価値が暴落したら文句言うくせに騙されても文句言うのが人間だから仕方ないっちゃ仕方ない。要は自分で決めた事やから仕方ないだろって事やん

[@MegaYAMATODAMASHII]

@@dmwp662 そう言う話しをしているんじゃないからね。

[@時雨-j5q]

Googleは別に終身雇用じゃないから当てはめても仕方ない気が

[@MegaYAMATODAMASHII]

@@時雨-j5q 定年制じゃないんですか？

[@時雨-j5q]

@@MegaYAMATODAMASHII 外資の場合そうじゃないですね、どんどん切るので

[@メロンンロメ]

いやこの人が解雇されて不満を言う内容かと思ったら「仲良しの人が解雇されて悲ぴい🥺」ってだけかよw

[@a_a_a_a_a_a_]

何か悪いのか？

[@teddy3666]

@@a_a_a_a_a_a_ 単なる仲良しではなかろうにね。

[@健太-m1b]

日本法人の社員だから法律で守られただけで実質的な解雇でしょ。 チームも上司もメンバーも消えたけどまだ仕事続ける？って言われてる感じ。

[@HuaweiEngineer]

悲ぴいジワる

[@giga159]

仕事で仲良しごっこは不要だろ。仕事しろ

[@another〆world]

会社組織に愛着を持ってはいけない典型的な例 でも優秀な人はまた居場所を見つけ出せるからいいよね

[@Mark-vd2iy]

ただの労働者に愛社精神を持たせた日本の資本家はマジですごいよね

[@hantingwill5174]

@@Mark-vd2iy 経営者は相当な人たらしか悪人だよな。

[@見えないクン]

​@@Mark-vd2iy そも、戦後大企業には資本家なぞ存在せず、 あるのは株の持ち合いによる形だけの株式資本と、間接金融による擬似的な資本注入だけだった。 そう、株の持ち合い規制とＢＩＳ規制前まではな。

[@NamaikiSBOW]

@@Mark-vd2iy 洗脳を無意識に使いこなしておるんや

[@enithing7]

@@Mark-vd2iy実は義務教育から飼い慣らされてたりしてね…

[@buroilu]

泣いてるの変。アメリカだと当たり前なんだけど。。。。

[@christinaneko]

切り替えは日本より早いですけどアメリカ人だってこういうことが起きるとショックは受けます。その後の仕事探しは皆苦痛は感じています。急なレイオフはアメリカあるあるですが鬱病になる人も多々いるのが現状です。

[@MM-cb4qc]

泣くほど同僚や働く環境にも恵まれてたんだなぁ。給料も普通の日本人の何倍も良かっただろうし羨ましい。 google 9年も勤めてたなら相当優秀だろうし、次いこうぜ。

[@right-handman908]

この方は解雇されていませんね。アメリカは簡単に解雇できる一方、日本で解雇することは難しいです。

[@wakame_hitokago]

動画あんまり見てなくて草

[@koichitamura-r1e]

Googleいた経歴あれば引くて数多

[@flashnewlight1075]

@@koichitamura-r1e そんなに甘くないですよ。

[@kurasa737]

日本も派遣切りの嵐くるか？

[@santamaria2058]

なんかもう視聴者大半が気が付き始めてるだろうけど、メディアって所謂切り抜きなんだよね。 切り抜きって一方的な片方主張で、両方の意見ややり取りを調べたら実は主張側がヤバかった、となるパターンが5割は余裕で超える体感だが。 そうなると、私達一般人がニュースで得てる情報って、災害位観て誰でも判る様な動画情報しか全く信じてはならないし、寧ろ洗脳だよね。 これをまじで一般人の総概念を変えないと、ニュースメディア媒体や、政治家のヤリタイ放題を一生変わらないと思い本当に怖い。

[@cliniclaboratory7271]

視聴者様を自分で考えたようにさせる番組作りを心掛けています。

[@ラムネむ]

この髪色で働けるんだね！ Googleは 普通ならありえない

[@2Late-AY]

殆どの人がそうだけど、同情出来ない。

[@curvingstyle]

ほとんどの人ってどのほとんどだよ

[@jukai2069]

同意見。googleって稼ぐ奴はドカンと稼ぐ一方でダメな奴は即クビって聞くし それ覚悟して入ったんじゃないの？って思う

[@UP3UP]

誤BANされたひとたちとかなら、なおさら「そりゃそうだろ！」くらいだろうしなｗ 数いてもその辺雑なままだしな

[@cando4707]

外資なんて大した事ない。

[@rons4620]

要は高収入な人が解雇されたから同情できないだけでしょ。きっと日本の高収入エリート社員がリストラされてるのを見ても同情できないんだろうね。

[@shi-vf7lq]

外資系っぽい髪色

[@kinglovess19]

レイオフされた人たち「何であんたが泣いとんねん」

[@猫太郎-e6c]

そんなことを思う 低レベルな人たちではないと思うけどな

[@sss24345]

これだけ愛情深く仕事に向き合うことは素晴らしいと思う。

[@ドヤコンガ-p4s]

グーグルレベルの給与って相当高いしレイオフされた所でされた側も泣かないだろうな てか引く手数多だろうし、日本では馴染はないけど解散されたチームで別会社作って継続してもいいし何でも出来るでしょ

[@user-ky2jn7zs7k]

海外の大企業で解雇される事は恥じる事じゃない

[@user-ky2jn7zs7k]

@@mukimuki4 事業戦略による結果だから

[@december0734]

日本企業の解雇と比べたらそうだけど、事業戦略の結果切ったほうが利益になると判断されたわけだから恥じることはないってのも違うような……

[@user-ky2jn7zs7k]

@@mukimuki4 能力がどれだけ高かろうが必要じゃない能力を置いとく必要ないでしょ

[@chiaoz]

Google勤めてた経験あれば引くて数多よ。

[@queenvictoria804]

@@user-ky2jn7zs7k いやここ日本ですけど？

[@Lincro_nova]

でも、あなたは残ってその会社で勤務するんでしょ。 泣くのもよくわからない。

[@この顔にピンときたら-g8l]

R&Dなら余計に実力主義だったのでは？成果が出せないならチーム丸ごと消えても仕方なし

[@ytss554]

ね。鳥貴族でもおごれって感じ

[@tkhsyshs]

公園で撮影して悲壮感出してさ😅😅😅メディアらしいよな

[@hirohidetokoro9423]

普通に凄いヘアスタイルですね。流石一流企業。

[@sire_youtube]

ワロタ

[@賢治森-j7n]

外資では普通でしょ。

[@木山裕策-b9v]

仲間がたくさんクビになった中、逆にこの人は生き残れたんだ。すげえ、優秀じゃん。

[@nnnoza]

なおファッションセンス….

[@Kami.Omutsu]

クビになったのは米国本土側だよね。この人が生き残れたのは、日本の労基法に依るところ。 法律上、正社員は本当に解雇し辛くて、だから日本の場合は短期間異動、業務出勤減らしなどして、精神的に追い詰めて自主退職させる。

[@SK8JAZZ]

いやこの人はおそらく日本法人所属だから労働基準法上そんな簡単に切れない 本社所属なら切られてるかと もちろんこの人が優秀だって可能性もある

[@下田洋介-w4z]

@@SK8JAZZ 外国人の社員は本社からの出向組かな、だから瞬時にレイオフされる、でも日本法人は言うて賃金も円建てかつ現地の平均水準に合わされるからどっちがいいとは言えんな....

[@神谷了]

優秀かどうかでは無く、会社に取って必要かです。　どんなに優秀でも使い道がなければ切りますし、専門性が無くてもジョブ変更が可能で他に使える人は残ります。 常に人も事業も売ったり買ったり、雇ったり切ったりしているのが米国の強みだと思います。　社員もいつでも切れるので契約社員とか正社員とか關係無いです。

[@GeorgeXX258]

自分の理解力に自信なくなってきた、この方は解雇なってませんよね?!😅

[@setukage1]

この方は解雇されていないね。海外にいた上司が解雇されたという話。

[@めん-y5n]

理解力無いというか日本語聞き取れてないレベル 日本に来て1年目かな 語学の勉強頑張ってください 我喜欢中国的人学习日本的言葉

[@うどん山田-z7y]

タイトルとサムネで妄想を好き勝手書き込んでるだけやで😭

[@古部雅幸-t4i]

仕事でも人間関係でも早とちりしていそう

[@sadoyutaka44]

私在米20年男。 どなたかおっしゃってましたが、米国だと普通のこと。自分もイーロンがきて突然クビになった。周囲200人くらい一挙に。もちろん悲しんだり憤ったりという風土あるけどみな当たり前に、来ちゃった、って受け止める。パート労働者じゃないなら解雇のあとの数ヶ月分補償や失業保険、医療保険の割安延長や救済制度などきちんとガイドがある。日本にフィットしない文化なのは事実。🤷🏻

[@GM-up3ov]

AIによるホワイトカラーの大量解雇の始まりです

[@NamaikiSBOW]

AIってなんやねん！？　人騙すんが仕事の詐欺コンピュータやんか！！

[@たなひろ-q7z]

まぁでもこんなことできる企業だからこそ生き残っていけるんだろうな。

[@RED-zj9hi]

Twitterの時も思ったけどそれが海外企業だし恩恵もあるやろ ええとこだけ取ろうとするのは浅ましいわ

[@artriuslucius1597]

ソフトウェアファーストと呼ばれる時代になりその覇権を握り続けているGoogleだからこそアップデートし続けなければならないんたと思う。でも、解雇されてもGoogleで行った経験 専門知識 技術 は他社に行っても武器になるし、どこに行ってもやって行けると思う。福原さんみたいな情と理を持ち合わせた人とはきっと退職してからも付き合いがあると思うし、これからも多くの人が使う未来の当たり前を作り続けて欲しい。

[@すぱこん-f6b]

全然わかんない😂何が伝えたいのか

[@Shinkichi_5]

そんな環境でも生き残れるこの人みたいな方はそうとう優秀な人なんだろうなぁ。

[@bkb_650]

この人はアメリカ本社の雇用じゃなくてGoogleジャパンの雇用だから日本の法律で切れないだけじゃ？

[@shun6390]

優秀な人のムーブでは無い感じする

[@shinryoHao]

​@@shun6390グーグルにいる時点で優秀だろ。

[@ドヤコンガ-p4s]

んーーーグーグル勤務なのにこういうテレビに簡単に出るのはちょっとおかしいんじゃないかなと思ったけどな 専門的な契約社員なら納得するが。

[@p1y978]

@@ドヤコンガ-p4s 確かに。 前職、googleでした。なんて再就職には強いと思うけどね。

[@dddddd0pe]

会社の人間と感情込めて仕事できてんのが羨ましい

[@鰐淵春樹-u1h]

同僚がいなくなってもなんとも思わないもんね

[@mac2008m]

それはお前の人間性。 職場関係ない。

[@ファンチャンネル-q6j]

@@鰐淵春樹-u1hどういうこと？

[@ええぃ]

外資のイヌ。動画制作者をタダ働きで食い物にしてるこの企業も似たようなもんだよ

[@煩悩退散]

@@ファンチャンネル-q6j文章そのままやで

[@chorosuke1993]

優秀なエンジニアは仕事が尽きないけど、所詮サラリーマンは与えられる側。無限に与える側になるのが勝ち組。

[@nada-qb7fl]

優秀だからクビになっても何も問題ないでしょ。

[@Rb23C462]

いやいやwなんの結果も出せねえ奴会社にいらないから

[@紫電-o6y]

こんなこと最初からわかってるでしょ 大小関係なくどこにでもある話だよ

[@moon3817]

グーグルで長く活躍できていたような優秀なエンジニアだったら、他の企業からいくらでもオファーはくるはず。 ただ、米国企業での勤務経験がある者からすると、米国企業の場合、日本企業と比べて給与水準が全体的に高い（グーグルであれば余計に）反面、レイオフも簡単でドライというのが現実なだけに、レイオフの際に、日本企業のような感じの温情や優しさのようなことをいちいち求めるのはどうかとは感じた。米国企業の場合、レイオフが決まった途端に、問答無用で会社用の各種アカウント・パスワードが閉鎖・無効化されたり、オフィスに入れなくなってしまうこともあるぐらいなので。

[@Taka-yr9hb]

正直、外国の企業と日本の企業を(どこで境界線を引くかは議論がありますが)一概に比べるのは難しいという事ですね。

[@dp.tube-jp]

髪の色が気になって、ハナシがアタマに入って来ない・・・　　感情移入出来ない・・・・　　(; ･`д･´)💦

[@ひこくん-n9z]

外国では普通にあること。そういう風に社会のシステムが作ってある。だから逆に雇用しやすいんです。すぐに首にできるから。日本は首にできないから、簡単には社員に出来ない。どっちもどっちです。

[@どんどん-y3o]

小泉進次郎が目指す日本の姿だな 恐ろしい

[@manadayoashida4486]

解雇はどこにでもある。会社ごと倒産もある。このニュースに価値があるとしたら、大量解雇の部分で、こんな一人の感情論聞いて何の意味があるんだ。 グーグル以外の職を失った人全員が泣きたいのは同じだし、こんなフィーチャーして何を伝えたいんだ。

[@rons4620]

調子良くて大量解雇の話を聞かなかったテック界No.1の巨人のグーグルでも長年結果を出してきた優秀な人材を姑息なやり方で大量解雇する時代が来ましたよってメッセージだと思うけど。。。 感情をあらわにするのはこういう人でもそうなるよってことの象徴。他のレイオフは業績や部門の不振の結果が多いけど利益が一応出てる大企業のに無情にコストカットするのを見て解雇はどこにでもあるはズレてるのでは?

[@naponapo491]

伝えたいこと:就職はゴールではないということ！

[@ランチタイム-c3j]

おれはこういうドライな会社が好きやけどね。馴れ合いたいんだったら他所でやれ😮

[@zzyzxrd.5461]

そういう会社を選んだんでは？としか。 利益よりも繋がりを優先する会社はいっぱいありますよ

[@aphelion-g6p]

米国では至って日常的な光景で、それでも成り立つように人材の流動性が高い仕組みが出来てるし、それが普通の価値観として子供の頃から生きてるから。 外資に勤めるっていうのはそういうもんじゃないのかな。むしろ日本の雇用形態の方が世界的に珍しいから。

[@AXlensen]

上っ面の友達しかもいないから欧米人は教えてくれなかったのだろｗ

[@JWG3110]

日本の人はすぐにアメリカ=世界って認識しちゃうけど、同じ西側国家でもフランスみたいに労働者が守られまくってる国もあるからもう少し視野広げた方がいいかもよ

[@now7441]

在職中はがっぽり貰っていたのだから、切る時は容赦ないって感じですよね。それでも半年くらいの給料出るんですよね？

[@mitrokhinarchives4471]

働く人の4割が非正規奴隷の国って、世界的に珍しくないですか？

[@VictorChoi89]

ジョブ型では普通でしょう?　グーグルで終身雇用制を求めるのが可笑しいのでは？

[@猫猫-b5t]

日本と同じ雇用形態じゃないし。 プロジェクト終わったらハイサヨウナラが普通だと思ってるけど。 終身雇用を望むなら日本企業だけじゃん。

[@UP3UP]

そういう日本企業を遅れてるかのように言ってきたマスコミふくめたやつらがいまさらないってるｗｗｗ状態だからな～ そもそも、レイオフって再雇用ありきの一時的なものだったはずなのに、 アメリカ企業は、使い捨てで、ただの解雇（クビ）になってるのも実態だから、理想と現実というか綺麗ごとがうそだらけ 株価の変動コントロールに人材を扱ってるだけにもみえるけどね。

[@jii4755]

だったら外資などで働くな。普通のことだ。

[@KappaS-g1n]

全くの同感！

[@2hemispheres2]

なんで泣いてるんだよ、、、

[@moonchild9767]

この会社だけではなくアメリカの雇用関係がそうなってるだけ。

[@29紫]

外資ってあんな髪の毛染めてもいいの？😅

[@shinonome.]

そういう外資系の会社だって分かっていたじゃん そんな情に訴えるような仕事の仕方したってしょうがないだろ いらないから切られただけなんだろうし

[@impactcisse2571]

グーグル2010から新しいもの出てないから進化してない

[@katsumiosawa1231]

日本企業でないので当然でしょうね。いつでも転職できるように準備を怠らないことです。まぁこの女性が解雇された訳ではないようなので、むしろ生き残れて喜ぶべきだと思います。外資系で働く以上、日本的なお涙頂戴的な考え方を持ち込むことは滑稽です。

[@gonbenanashino2652]

米国企業は、お給料もいいだろうけど、実力が無かったり、結果を出せなかったり、組織の再編だけでレイオフが普通の社会だと聴きます。 日本だと年間400くらいだけどGoogleは？米国平均の700くらい？？もっとかな？？ ちょっと失礼ですけど、この個性的なおばちゃんはどの程度の技術を持ってハードウェアの研究部署におられたのでしょうね。 Googleのハードウェア開発に携われるような技術を持ってらっしゃって、Googleの方針が嫌ならば転職なされればいいのに…って思ってしまいました

[@UP3UP]

グーグル自体割とハッタリは上手いけど、エンタメ事業ほぼ全滅だし、クラウドあたりもぶっちゃけ本来アドバンテージあるはずなのに、amazonにすらまけてるだろうしな～AI開発も後れを取ってるのは有名だけど、シェアを利用してその辺も本来頭一つ抜けるチャンスはあったけど、技術者がその程度が多いのだろうな。 グーグルプラスとかあの辺のまともに始まる前におわったようなのもあるし、運悪くトラブルプロジェクトをひくだけでもクビ切られるだろうしねｗ 其れでも切られないくらいの技術者なら当然残るだろうけど、 そもそも論として、そういう人はいつまでも、グーグルにいないｗ 勝手に2，3年でステップアップしてるだろう。研究分野だとグーグルは別にトップでもなんでもないし

[@ailurus_fulgen-s]

父もずっと外資だったけど定年も近かったしちょうど1年前に切られて1年間ずっと無職だったらしい それ先週母に泣きながら言われてずっとリモート仕事なんだーとか思ってた自分にもびっくりした なんかお金のこと普段より気にしてるなーって思ってたけど子供に悟られないようにするのってすごいよね、申し訳なくなった

[@mjgpwd8]

母親が働けよ

[@suzukin]

ピンク髪のおばちゃん（笑）

[@テスト-g4k]

だから給料が良いんです。 それが嫌なら日系企業に就職して、自社のために身を粉にして働きましょう。 昔私の同僚数十名が「某NW機器大手」に倍近い給料で引き抜かれましたが、1年後に残ったメンバーなんて数名でした。 ※当人から聞いた。

[@hoyoyo-b4w]

どんな職場か働くまえにググっとけばいいのに

[@ゲーム楽しく]

こんな取材受けてたら首なるんちゃうの

[@fuuuuuck-4545]

まあ、辞めるってことやろ

[@takapon-0706]

福原って奴、ホントにGoogleの社員やったん？ とてもGoogle社員には見えねーんだけど。（謎）

[@masahira5263]

外資系の企業ってこんな感じよな どんなに大企業でも即解雇はありえる 怖い世界だわ

[@blacksoutherncross]

だっさw

[@woodman903]

海外って流動性が激しいから1年経ったらいなくなっても不思議ではない印象ある

[@mimiga0101]

福利厚生は至れり尽くせりだが 終わりが突然やってくるのは酷ですな

[@KGLOOK565]

泣くぐらいなら日本の中小企業のほうがいいのでは?給料はおそろしく安いが。

[@user-SubeteMitaro]

この人、古典的な日本企業に勤めたほうがいいような？？

[@satuky_jp]

この人が解雇されたわけじゃなかったのね。

[@takamovie4432]

アメリカの会社ならそんなもんでしょ。 他の仕事でスキルアップすればいい。

[@s009kawa]

お涙頂戴オチでズコーってなった。なんだこのニュースは。

[@user-kodokujanaigenta]

一流企業の社員が解雇されて俺らがメシウマな気持ちになれる素晴らしいニュース😊

[@hiroshii6686]

まぁイノベ企画とか余裕ある時の余剰部署だからそりゃ切られるわ。ていうか、アメリカではこんなの日常だしこんな感情的になってるのこの人だけと思う。

[@ジパニャン]

ピンチになると日本人らしいところはズルい感じがします。

[@メタナイト-r3w]

外資ってそんなもんじゃないのw

[@金木犀-g7b]

外資ってそんな感じですよ。とにかく利益追求主義でやってるから人材は宝という日本式は無いからドライに考えた方が良い。切り換えて早く転職先見つけましょ。

[@toys41]

日本企業だと、経営者より社員の方が法律で守られているから切るときに慎重になるけど、 外資だと、経営者のほうが上だから経営者判断でバンバン社員切れるよね。外資で働くときはそういう覚悟が必要。

[@栃内弘己]

知らないうちに外資に乗っ取られてたりもするから。

[@tm-te1xk]

外資だと経営者でもバンバン切られるからね。

[@teddy3666]

なんだか契約社員みたいだね。

[@teixinsh]

​@プテラノドンのかたまり じわじわ搾取w

[@dendenmansaku]

日本の解雇規制は普通レベルなんだよな