인성 검사는 어떻게 공부해야 할까?

[@jobplusTV]

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[@u97js3xko]

22:00 이 부분은 정말 이해가 안 되네요. 항상 물건을 집어던진다. = 한번은 물건을 집어던진 적이 있다. 두 문항에서 같은 응답을 해야만 신뢰도에 이상이 없는 거라니..

[@Summertreeeee]

17:29 18:26 더 좋은 솔루션이 필요합니다 ㅠㅠㅠ 기업은 인성검사 제작 프로그램을 위탁해서 시행하던데 취준생 입장에서 모의검사를 무료로 할 수 있는 곳이 얼마 없고, 설령 모의검사 해보더라도 결과지를 기업에 보여주는 것만큼 다 보여주지도 않더라구요(ai 포함입니다) ㅠㅠㅠ 또 기업마다 위탁하는 곳, 가중치 두는 인성요인이 다르고 직무마다 질문하는 내용들도 천차만별인데 제가 원하는 기업, 직무로 준비하려면 같은 프로그램 돌리는 다른 기업에 진짜 입사지원해서 문항 파악해볼 수밖에 없다고 생각합니다. ㅠㅠㅠㅠ 겨우 문항 파악하려고 서류를 작성해야하는 입장이니까 기회비용이 클 뿐이쥬ㅠㅠㅠ그래서 "기업에 인성을 보여줄 필요가 있다"는 말씀은 취준생 관점이 아니라 이미 너무 기업관점이신 것처럼 느껴집니다 ㅠㅠㅠㅠㅠ

[@Aiden_n_n]

결국 들어보고나니 인성 검사자체에 논리적 오류들이 많이 있다고 생각이 드는데.. 이걸로 ipsative니 뭐니 기준점을 두고 떨어뜨리는것 자체가 불가능한데 떨어뜨리고 있는게 아닌가 생각이 듭니다.

[@youarehandsome]

요즘 청년들은 나한테 맞는 회사 찾을 여유가 없다니까요 ㅋㅋㅋ 공채를 안하는데 무슨 맞는 회사를 찾아요 노인네들아 ㅋㅋㅋ

[@warmhands88]

감사합니다!

[@eio7088]

인성검사 보다 학생부가 더 신빙성 있어 보이는데요?

[@하루-j4g7g]

나는 리더십이 있다 no 나는 반복적인 업무를 좋아한다 yes 일관성 묻는 문제인가여? 제가 한 답변이 좋나요?

[@에스카노르-i8j]

솔직하라고 하는데. 사람 자체가 부정적이고 내성적인데. 이런 사람들은 대기업이나 공기업에 취업 하지 말라는거죠. 그리고 짧은 시간안에 pc로 애매한 질문 판단하라고 하는데. 이거 너무 한거 같아요.

[@ericlee801]

대한민국 난다긴다하는 사람들이 몰리는 대기업 공기업인데 왜 사람 자체가 부정적이고 내성적인 사람을 뽑아야 하나요? 중소기업이라도 뽑기 싫을것 같은데..