X民「ブルーカラーの人手不足がヤバい 地獄です…」→現場がヤバすぎると話題に…

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[@文月名残]

そりゃあ「いい学校に行っていい会社に就職しよう教」を蔓延させて、中卒の人権はないみたいな空気を国中で作ってたらそうなるわ。そこに加えて仕事しんどいのに給料低い、暴力暴言当たり前、ハラスメントの温床とくりゃあ先細るのは当然。

[@hp_ytisijhdooygasn]

先進国が先鋭化するのは当たり前 というか、これでも日本は甘すぎる Fランですらホワイトカラーに就ける先進国なんてありえない

[@yamizowo2618]

その結果ホワイト職なのにＤＱＮ崩れだらけに

[@hp_ytisijhdooygasn]

@@yamizowo2618 DQNじゃないだけマシなんよ

[@トムソン-n9s]

@@hp_ytisijhdooygasn ＤＱＮ自覚してる輩より自覚してないＤＱＮ崩れのが質悪いわ

[@hp_ytisijhdooygasn]

@@トムソン-n9s どっちも態度を改めないのは同じだから崩れの方がマシでしょ それにDQNが自分を客観視出来てたら今みたいな現場環境になってない

[@7colored_spica]

給料上げません、労働環境良くしません、でも奴隷は欲しいと言ってるようなもの

[@あい-e1j3i]

人手不足で給料は上げるけど残業は増えて月60時間残業。しんどすぎる

[@黒練人]

物価上げるな、解雇規制緩めるな、でも賃金上げろ。 経営者「ほな会社たたむわ」 コレがちでやったのが文政権の韓国。

[@user-kaogane_9315]

そんなんだから東南アジアの人達からも見放されるんだよ

[@仮にパンダさん]

ちょっとした値上げを叩き批判しまくった自分らにもその責任があるとかは考えないのかな ゼネコン叩いたり公共事業なんでもかんでも無駄だ減らせって求めたのは誰でしたっけね

[@satosin2660]

もはや給料の問題じゃないよ。

[@hummer0anvil]

昔はブルーカラーは高給取りだったが、氷河期の時に給料下げすぎた 元通りに給料上げなきゃどうにもならない

[@IXsuke]

それ本当に思う。昔は長距離トラックの運ちゃんは、キツいけど稼げる仕事だったはず。近所でスーパーカー(カウンタック)乗っていたのは、弁護士や医者でもなく鳶職の兄さんだった。 低賃金、長時間労働、浮かばれない職場環境にしたのは誰なんだろうね？

[@user-kaogane_9315]

​@@IXsukeかつてブルーカラーの花形と呼ばれたトラックドライバーはあのザマだし

[@黒練人]

@@IXsuke そりゃ消費者だよ。 大昔ダイエーなんかが小売り側で価格決定権取ろうとしたとき最初行政は生産者守ろうとしたけど消費者団体がつぶしたじゃん。 そっから物流のパワーバランスも小売り大手が握って行ったでしょ？ 安いもんも求めて適正価格より安いもの求めた消費者が悪いよ。

[@トミー-j3f]

>昔はブルーカラーは高給取りだったが、氷河期の時に給料下げすぎた 建設系に限った話なら、氷河期の影響というよりもバブル崩壊による財政悪化と無駄な公共事業のやり過ぎで、世間から叩かれて予算が割けなくなったことが原因かな。 昔は丼勘定で役所が予算編成してたから利益率が高かった。適当にやっても利益率が50%以上あった。バブル期は下請けでも高卒1年目で年収600万もらえた。 今は入札制で予算を削減することが求められるし、公共工事で利益率が10%あれば優秀ってレベル。赤字になるのはザラ。今は下請けの高卒1年目で年収200万前後くらいかな。 でも、今だったら建設系は人手不足で単価上がってるから稼げるかもね。俺は建設業界を見限って異業種に転職したから現状は知らんけど

[@仮にパンダさん]

初任給で言えば鉱業、採石業、砂利採取業は第二位、建設業も第四位、製造業や小売、卸売は金融や保険業よりも初任給は高いのですよ 平均年収でもメーカーは金融に次ぐ第二位、建設、プラント、不動産はメディア以上なのでむしろ平均的なホワイトカラーより稼げるんよ

[@みれん-j2d]

×人手不足のせいで地獄でヤバい ◯地獄でヤバいせいで人手不足

[@hp_ytisijhdooygasn]

いくら給料良くても環境良くても仕事内容が地獄なんよ

[@あいうえおかきくけこ-u5p]

それは鶏が先か卵が先かみたいな話では…

[@コメント用-m4w]

仕事内容とか給料以前にヤクザくずれのオッサン達のご機嫌伺いながら作業するのがキツい

[@honeybadger_2001]

間違いない

[@borderhopper-ch3ci]

下の句が、上の句の原因そのもので草。人の扱いが悪すぎるから、働き手に忌避されてる。それが、正解。誰だって、(選択余地があれば)ゴミみたいな待遇の仕事は避ける。

[@ウデゴ新規sitsumonka]

誰だよブルーカラーは替えがきくから給料低くていいと言ったやつ

[@黒練人]

替えが効くから今べトナム人とか入れてるんでしょ？

[@ロスイカ-z5o]

@@黒練人 質が落ちるんだよなぁ。

[@岩倉具視]

ついでに日本の治安も落ちる

[@植木屋けやきチャンネル]

@@黒練人人がいねえの前にやりたがらねえんだよ。 その隙間に外国人が入って来る、入らせたく無いなら日本人ややればいいが、やらないんだよなあこれが。

[@ラギ-h4f]

外国人テキトーに雇うと現場の銅線とかパクって逃げそう

[@タケ-t7k]

就活情報サイトが『底辺職業ランキング』を特集したときに「社会を支える大切な仕事なんだぞ」「この仕事に就いてる人たちに感謝しています」という批判は多数出たけど、「彼らの労働環境を良くするために利用料金を上げても受け入れます」という声はほとんど挙がらないのが現実。

[@細雪涼秋]

それを買い支える人たちの給料を上げて、それを企業が出す為に値上げして、商品を買い支える為に給料上げて…市場に金が少ないのが原因かなぁ

[@hp_ytisijhdooygasn]

ちなこれ「社会を支える大切な仕事」「この人たちに感謝」って擁護別にブルーカラーに限った話じゃないよな

[@langmuirfreundlich9564]

感謝してるけどなりたくはないもんなw

[@ryuhd-m3n]

皆安くて当たり前と思ってるからこの現状 感謝なんか無い

[@rask5691]

労働者のためと思って出しても企業の蓄えか、幹部連中のボーナスに消えるのが関の山だしなぁ。

[@バナナタルト]

"ブルー"が人手不足なんじゃなくて、"ブラック"が人手不足なんだよ。

[@sdfvbn2000]

ブルーも人手不足だぞ？ 単純に人口減ってるから当たり前

[@0047-y5n]

マニュアル作らない暗黙のルールだったり 人件費を安く済ませるための家族経営頼みだったり

[@オジョギリダー-o4z]

ブラックの線引きを明確にしてくれ。 ブラックブルー問わず人手不足は事実やぞ。

[@borderhopper-ch3ci]

座布団100枚レベルの名言。日本の大半の会社が欲しいのは、労働者でなく物言わぬ奴隷。

[@唐揚げ好き-w6j]

@0047-y5n マニュアル有ったら有ったで地獄だぞ… 残念ながらマニュアル内容にYesNoを出したり、クレームやトラブル有ると現場の円滑性を無視した内容の新たな決まりやマニュアルを作るのは、現場を理解した人間ではなく遥か昔に現場を離れた今を知らない上の人間か、そもそも現場を経験すらしてない営業上がりの上の人間だから 当然仕事がどんどんやりにくくなるし、それをしておきながら「時間毎の仕事のスピード上げてコスト下げろ」とか言い出す

[@hytr2024]

🤖「全員ロボットにしてしまえば従順かつ安全なのに…」 →現実は技術的な問題でニンゲンを使う方がコスパは良いという……

[@syuden2056]

そのロボットの部品を製造するのもブルーカラーなんやで

[@DOREMO_TINKO_JA]

人間なら壊れても頑張ってくれるからな!

[@KokoroGorogoro]

ロボットに汎用性を持たせるほど必要な技術とコストが跳ね上がり、そこをクリアしても形にするまでに時間がかかる。 教えればすぐに色んなことができる人間には敵わない。

[@芝鯖ロン]

遠隔操作の重機もなんか挟まって動かないとか近くにいるならすぐ解決するのが遠くでどうにもならないってケースもあるらしいね。

[@植木屋けやきチャンネル]

ブロックを据えつけたり、木に登って枝を切るロボットを作るより人がやった方が早いからなあ。

[@リーガル-r5l]

相槌のやつって「うん」って口に出してると思ってる人と、「うんうん」って感じで首振る癖の事だと思ってる人の2種類が居て全く話噛み合って無い説あるよな。

[@さらみ-q2r]

ブルーカラーって労働条件より一緒に働く人達の層があまりにも合わないんだよな 話題や好み、育ってきた環境と他人に対する接し方が噛み合わない

[@ぽん-o2x2u]

@@さらみ-q2r いいね100個押したい

[@原知義]

わかります。この前まで少しの間バイトでやってたんですが、自分は30手前で一番若い人でも48でしたので全く話が合いませんでした。 趣味も合う人が居らず、他人への関わり方が乱暴な方が多かったですね。

[@芝鯖ロン]

夜勤工場勤務の時痛感しました。 現場仕事無くなった時ちょっとやりましたがギャンブルや風俗、スマホゲーの話多くてついていけませんでした。

[@ますみ-v6v]

家、ゲーム、読書が好きな俺に対して、パチンコ、酒タバコ、女が好きな人ばかり…

[@黒練人]

余程悪いか特殊な資格もち以外ブルーカラーって業績評価差が付けられないから人間関係・コミュ力で昇進決めるところあるし辛いわな。 現場作業長レベルだとその辺重要言われたらそうだし・・・。

[@はる-s1g3b]

肉体労働→誰でも出来る→薄給でもええやろ この連鎖を止めないとどうにもできない

[@こまつたわし]

その代表的な例が運送

[@弾正だんじょう]

待遇良くしても日本人自体が減ってるから、1世代くらいしか効果ない。 長い目で見れば外国人労働者を入れるしかない。 そりゃ日本人が増えればよいけど。

[@arrowarcher_3114]

医療職って白い服だけどブルーカラーだよな！がはは！…つれぇわ

[@天むす-x8v]

わかる 汚いし肉体労働だし人権ない😂

[@山崎阿藤]

頑張るんやで…

[@rest04819]

でもブラックなんだよな

[@ういいかぼっと]

でも、金良くない？ 月換算で60万くらい貰えるならブラックでも我慢が聞くかも

[@arrowarcher_3114]

@@ういいかぼっと 貰えるならね…

[@あんぬい-b7g]

申し訳ないけど建築系や土木系の言葉遣いの悪さだとか人を殴って覚えさせるやり方なんて誰働きたくないんだわ こればっかりはフォローできん

[@bbbaaa4168]

その人たちも罵倒されて殴られながら覚えたから それ以外のやり方知らんのやろな

[@水没皇子]

適者生存で来てしまった業界だから残る人もそういう人たちという。 あと「今は我慢してるけど俺が偉くなったら今までの分も下に当たり散らすぞ！」って人が一定層マジでいる

[@フォナシック]

​@@水没皇子まぁその下は来ないんですけどね おかげさまで

[@katabami518]

そんな人見た事ないけどなぁー

[@道峰ユヤ-g1k]

@@水没皇子 PL野球部とかそんな感じだったんだろうね

[@user-zn2zg]

隣の県から警備会社呼んで3倍払っても、警備のおっちゃんの給料がたくさん上がるわけやないで せいぜい主張費＋1000〜2000円てなもんやで あとは会社がポッケナイナイや

[@フォナシック]

株主を優遇しすぎってのもある 介護職にやったように直接手当が必要

[@goldleafwatanuki]

ナイナイどころかそれでも利益下がってるのが現実だろうけどね

[@Arcticraider]

そらそうやな 警備する人が個人事業主なら３倍丸ごと貰えるやろが、会社として契約しとるならしゃぁない😢

[@antesdenada]

会社「人手不足です!経験不問、年齢不問です!経験者優遇します!誰でもいいので来てください!」 40代ぼく「経験10年あります、必要な資格もあります、貴社の規定に従います、明日からでも勤務可能です」 会社「お断りします」 なぜなのか ちなみに今日もお祈りメール6社目

[@まひる-r1s]

求人に年齢制限つけようとすると色々と面倒だから年齢不問で募集する って聞いた事がある

[@antesdenada]

@@まひる-r1s なるほど… あかん人生終わったわ

[@MN-uy8lm]

誰でもいい（誰でもいいとは言っていない） コレもうわかんねぇな

[@鈴木三郎-j7n]

経験有りの40代なら 今の時代引く手あまただと思うけどなぁ 前の会社でヤバい事して（刑事事件等）が理由の解雇とかじゃないよね

[@antesdenada]

@@鈴木三郎-j7n全くありません しいていうなら髪の毛が…最近… それか氷河期時代に転職しまくったからかな

[@いろどり-l4d]

もと現場監督ですけど、建築現場は老人ホームか？っていうくらいご年配の人ばかりでした(´･ω･`)

[@haruru9578]

職人さんは若くて40代、おおよそ50~60代で割と70代も居るよねｗ

[@他力本願ニキ]

ブルーカラー従事していたがパワハラと周りの白い目が嫌でやめたが俺がいなきゃ世界が回らないと世界が気づいたがもう遅い〜辺境のパン屋でスローライフ送ります〜

[@30cm73]

陸海空を走破可能な装甲車でパンを焼きながら 生身で飛行能力を有する私兵部隊を指揮する 初老の男性かな？

[@黒練人]

なお一時ののパンブーム去った個人経営地方パン屋の悲惨さ。 客少ないし小麦もバターも何もかも値上げで首が回りません～キャッシュレスで手数料もとられますがつけないと客が減るんです！～

[@芝鯖ロン]

それでも長年お客様と信頼関係を築いてきた店は残ってますね。 つぶれた多くはブームに乗っただけの一発屋が多いから順当かなと。

[@松本タカヒロ]

異世界転生⭐️

[@NN-jm6he]

​@@30cm73ジャムおj…おや、西の空から何かが…

[@Enmi-Amami]

30代交通誘導警備員です 昔からの考え方とかやり方が変わってない現場が多いんよなぁ…

[@udongefrozen655]

暑い中いつもお疲れ様です。雇う側の人間として頭が下がります。まだ汗が吹き出る時期ですのでお体大事に・・・。

[@flydogtomb2421]

(ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ)ﾅｶｰﾏ 行く現場で天国と地獄の落差が激しいですよね。昭和からタイムスリップしたみたいな社長なのか令和を生きる現場代理人なのか……

[@どらごぶ]

何も教えない、見て学べ、失敗したら怒鳴り散らすけどな！こんなん若い人はついて行けねーよ

[@弾正だんじょう]

私も30代の警備員です。 残念ながら(´▽｀)

[@475ojisun]

この職種は肉体の疲労より人間関係による精神の疲労の方がデカい

[@中山祭]

いわゆる底辺が多くてまともな感覚ある人にはきついよね 特に４、５０代の昭和気質の考え方とかプライドがやたら高い人が多くて無理 個人的には喫煙者が副流煙考えないで吸いまくるから本当に苦痛だった

[@paspos6592]

@@475ojisun 流石に従事者への差別だよ

[@nakatatsurezure]

@@paspos6592従事者やが周り中卒しかおらんので事実でもある

[@salt--1029]

マジでそれ しんどい

[@fakepoke777]

​@@paspos6592傾向と差別は分けて考えないと、、

[@azarashi_puka]

元ホワイトカラーわい、毎日同じオフィスでデスクワークに発狂してブルーカラーに転職 毎日違う現場行って仕事終わり次第帰れたり楽しいよ

[@no-nt3dx]

同じ境遇だわ オフィスに通ってた頃より今の方が生きてるって感じがする

[@八雲こいし]

適材適所を感じる

[@細雪涼秋]

同じ環境で同じ類の仕事をするのが好きな俺みたいなんもいればコメ主タイプもいて人間ほんとに千差万別やなぁ

[@芝鯖ロン]

自分もです、ＣＡＤで機械設計でＰＣ前に１日１２時間とか発狂しますえわｗ 実際に友人が１日１６時間とか連日仕事して「バリバリマシーン！」とか叫んでゴルフクラブでＰＣぶっ壊して２０階から１階のコンビニにショートカットしてお亡くなりになりました。 自分もヤバいと思って上下水道とガス系の資格取ってブルーカラーに転職です。 １日５食で約０．１トンあった体重も無事７０キロ以下に痩せました。

[@月島とうや]

自分もです。 ITドカタから本物のドカタになったけど、目に見える仕事ってだけでソフトウェア開発よりずっと楽

[@なき-i4x]

社会を支える仕事をキツイ汚い給料安いだけでなく、「底辺」「負け組」と社会でこき下ろし続けてきたらそりゃあね

[@団甘蔵]

ほんこれ　 ブルーカラーいなけりゃ現代人らしい生活なんて到底できないってのは言葉ではわかってるんだろうけど ほとんどが上っ面だけ理解しているフリしてるだけなんだろうなあ

[@弾正だんじょう]

若い子はそういうのに敏感やと思う。 友達とか初対面の人に恥ずかしがらずに言える仕事でいたいと思ってる。 現場系は言いにくい。

[@tentenman1]

感謝してます！（汚れ仕事引き受けてくれて、肯定感高めてくれて） という言葉もこき下ろしているのを物語ってる。

[@user04yamada]

ムショクってカタカナ表現してダブルミーニングにしてるの好き

[@山崎洋一-j8c]

ブルー、ホワイト、ブラック、無色の4つ説

[@森巨人]

そしてどれも透明（監査的な意味）ではない所が怖い…

[@fxsdh]

現代の掛詞

[@ギョウザ-d7y]

工業高校の3年生で現在就活中なのですが、クラス内でも工場に就職する人は3分の1ほどで、経験値を必要とする職なので向いていないと早期に判断してしまい人材育成が難しいところも原因の一つとして大きそうです

[@歌下手チャンネル-f7c]

田舎の工場だけどすぐに辞める… 真夏に35度以上で8時間の作業 誰もやりたがらないよなぁ… なお上の人はなぜ辞めるかわからない模様

[@ならの芽]

上の人は暑さを感じる感覚が無くなってるから家の母も熱中症4の危険があるのに冷房消すし

[@tm-y3p]

昔から、３Ｋを馬鹿にするからだよ。 昔、零細の工場を経営してたけど、募集しても人が来なかった。

[@hp_ytisijhdooygasn]

なりたくない仕事をやらざる負えない人らなんだから反面教師扱いされるのはしゃーない

[@paspos6592]

@@tm-y3p 「氷河期世代を雇わないからだ」みたいな意見が出てたけど、 氷河期世代ってブルーカラーの仕事を低偏差値のDQNがやるものとバカにして、低賃金で当たり前だと2chで嘲笑してた側だよね

[@paspos6592]

「氷河期世代を雇わなかったせい」みたいな意見があるけど、 氷河期世代ってブルーカラーの仕事を低偏差値のDQンがやるものとバカにして、低賃金で当たり前だと2chで嘲笑していた側だよね

[@paspos6592]

「氷河期世代を雇わなかったせい」みたいな意見があるけど、 氷河期世代ってブルーカラーの仕事を低偏差値のヤンキーがやるものとバカにして、低賃金で当たり前だと2chでネタにしていた側だよね

[@paspos6592]

​@@hp_ytisijhdooygasn「氷河期世代を雇わなかったせい」みたいな意見が出てたけど、 氷河期世代ってブルーカラーの仕事をヤンキーがやるものとバカにして、低賃金で当たり前だと2chでネタにしていた側だよね

[@user-sikuro46496]

人がいないと労働環境がやばくなるし労働環境がやばくなると人がいなくなる

[@3Miw57pfb]

不幸せスパイラル

[@スケイブンワークス]

で、残ってるやつは性格がねじまがる

[@萌えないゴミ-z8z]

低収入３Ｋ労働は論外としても 高収入３Ｋ労働でも独身１人食うだけなら そこまで苦労して働く必要がないんだよな

[@森下信次-t8v]

「はい」とか「なるほど」ばっかりだとちゃんと話聞いてないと思われそうで「（うんうん）」ってほとんど声に出さない相槌を混ぜることがある

[@hnbs_wntn]

これ

[@道峰ユヤ-g1k]

相槌に困るってことは、話がなげえよ！ってことでもあるんだよね 「んん！」とか「ふんふん！」とか「ほ〜！」とか色々やるけどその頃にはもうあんま話聞いてない

[@ツンえてきち]

しかも｢なるほど｣すら敵視する人いるから頭抱えるｗ ならばと｢はい｣だけにすると｢さっきからはいしか言ってないけどちゃんと聞いてる？｣とか言い出す始末……なお相槌自体は求めてくる模様。

[@ナナシ-f7x]

特別親しくもない相手に「なー」とか「ねー」とか呼びかけるのもやめた方が良い けど、こういう人には解らないんだろうな

[@yasuakiutsugawa657]

いい加減給料上げろ、今の日本の問題の原因の大半はこれだ。

[@ドラえもん大好きな人]

給料あげればいいって話じゃなくね？ （まわりも変えなきゃむしろ逆効果じゃないかな）

[@田中太郎-o9b1l]

この手の仕事は給料上げたら成り立たないのがほとんどじゃね？

[@mushisan.]

やっぱ共産主義よ

[@Kenshi_uruo]

そしたら色んなものが値上げされるけど良いか？

[@RA-im6eu]

給料上げるには売上あげないとね 家の建築費やインフラ等の敷設維持費上げても文句言わないでね そのせいで家の建築費や税金上がっても認めるよね

[@shinf6563]

工事発注と監督の仕事をしています。作業員が少ないことも問題ですが、責任者となる主任技術者がとても不足しています。 工事の計画だけでなく消防設備類やアスベスト、PCB、危険物取扱、クレーンの取り扱いなどの計画、届出や地域住民との調整などなど…やらなければいけないことが多々あり、状況によっては夜勤が入ったりで大変な環境もあります… 個人的に農業関連とインフラ（工事作業員）の給料をあげて若い人が入って、技術継承をしないと10年〜20年後にはとてもまずい状況になるのではと思ってます。

[@instantariku]

現場を回す責任のあるやつが､怒ることが仕事だと勘違いしてるパターンは､めちゃくちゃあると思う｡ にも関わらず､明らかに労働強度と給料が見合ってない｡ 俺が見た一番ひどいシーンとしては､リスクマネジメントの確認のときに､チェックリスト(？)を満たした人が報告しに行ったら､その他の部分で「リスクが何もないのが気に食わない」とか言って､一時間くらい若者集めて怒ってたのがあったな｡ そいつ､仮設事務所の二階を作業員基本出入り禁止にして､ずっと談笑してたわ｡出入り禁止にしても結構窓から見えるもんでね｡ そういうヤツのほうが給料高いとか､納得行く人間いないだろ｡

[@勉強用-h8c]

建設現場への搬入のバイトをしたことあるけど、「必要なものは自腹」「業務内容を何一つ説明しない」「何かすれば怒鳴る、何もしなくても怒鳴る」「そのくせ時給はほぼ最低」という地獄だったから1回きりでやめたわ あんなん人手不足で当然やろ

[@どらごぶ]

なんでブルーカラーの人って説明しないんすかね？怒鳴られて成長するとか非効率極まりないと思うんだが

[@かねもち-i2j]

俺もタイミーで引越しやった事あるけど、 タイミーには優しかった。 が、社員で1番立場低そうな人がめっちゃパワハラ受けてて、怖かった。

[@んぐんぐ-e9f]

前髪下ろしたりっちゃんかわいいはガチ

[@魚魚-h5f]

藤孔雀ロマン

[@御手手]

なんのアニメの奴でしょうか お教え下さいませ

[@user-jf2cl4nb1j]

けいおん！

[@御手手]

@@user-jf2cl4nb1j ありがとうござる

[@fei-556]

上げてても可愛いだろいいかげんにしろ❤ 沢庵のほうが……

[@サスペンダー吉田]

土木作業員も昔やってて、今はデクスワーク中心の仕事してるけど、楽しいのは体動かす方だったな 成長が分かりやすいし、仕事終わったらスッキリする

[@貴様世界]

教えない。育てないしマニュアルもなく見て覚えろとか言うし、何もできなくても残業しろって言ってくるし、どうしてそれでやめないと思うの？

[@hp_ytisijhdooygasn]

従事してる奴もたいがい悪いよなこれ

[@小鳥遊悠-p8b]

>どうしてそれでやめないと思うの？ 団塊ジュニア世代が社会人になるまではそれで職人が育ったから。 君らって自発的に教わりに行かないよね如何なる職業に就こうと。なんで教えろなの？目の前に仕事を知ってる先輩がいるのになんで教わりに行かないのか。マニュアル？仕事なんかマニュアル通りにならない事が大半なのにマニュアルしか知らん馬鹿に仕事させられんやろ。 自分が先輩の立場だと思って考えたらわかるもんだろ。マニュアル渡してその通りにやれと言ったら本当にマニュアル通りの仕事しか出来ない、柔軟性のカケラもないヴォケガキになって逆に自分の仕事が増えて行く。マニュアル化ってそうなるから社会ではやらないんだが。

[@togeyama4567]

@@hp_ytisijhdooygasnそもそも教える能力がないのがねぇ

[@hp_ytisijhdooygasn]

@@togeyama4567 ベテランサイドに最低限学がないと次の世代が続かないんよな

[@とーど-q7b]

少し言い訳させてもらうと教える側も奴隷な訳。給料増えるわけでもないし。 しかも仕事内容がどうしようもなくクソだから他でやっていけそうな人はすぐ辞める。教えても教えても、なんの得もなく手間ばかりかかるから。マニュアル作る手間も暇ならやるけど、無駄に生産性のない雑務ばかりで誰もやらないし、やる気も起きないよ

[@hermit5617]

私もこれまでブルーカラー一筋の30代だけど、これまでの経験で思う事は年齢層が偏って高齢化が著しい部署になる程、ホント風通し悪く、人手不足になりやすかったり、若い層が集団ないし連鎖退職したり、喧嘩などがあって人間関係がこじれてどちらかが辞めたりなんて事は割と聞く。 今はバランス良く年齢層が揃った部署に居るけど、同じ会社とは思えないくらい空気が違う。

[@みの-b8q]

給料もそうだけど、1番は定時に帰らせてほしい。1日12時間は余裕で働いてるのに手取り20いかないのゴミすぎ。

[@ryuhd-m3n]

定時だと手取り10とかで終わりやぞ そもそも割に合わん

[@ポピーーー]

そんなに安いんか恐ろしいわ

[@lllllilllllilllllllilll]

職人は基本定時上がりだよ なおメットの上から角材で殴られる模様

[@涼し-x3s]

どんなに長時間労働させようが休日が少なかろうが法律上許されてる一次産業が恐らく一番ヤバイ 労基法「天候と季節に左右されるから労働時間、時間外手当、休日とか色々適用外ね」 っていう労基法が作られた頃のクソ基準が今もまかり通ってるせいで、過労でぶっ倒れて訴えても裁判所が「法律上許されてるから」って普通に棄却してくる おまけに監督署も状況を把握してるのに、注意してくるぐらいで特に何もしない お陰で高齢化と人手不足が他産業の比較にならないスピードで進んでるけど解決の見込みすら立たないのが現状 断言するけど遅かれ早かれ崩壊は免れない

[@あんこ-p1m]

しかしねぇ…。その「クソ基準」が無いと農業が成り立たないのも事実であって…。 まぁ時間外手当くらいは払えよとは思うけど。

[@SM-pk8gz]

@@あんこ-p1m 自営業ならいざ知らず、何で雇われ労働者が労基法の対象外になるのかが理解できない

[@あんこ-p1m]

@@SM-pk8gz 　素人ながらお答えすると、一次産業の場合（元コメに書いてある通り）「天候や季節に労働量等が左右される」のが特徴です。米農家を例とすれば、おおよそ春から秋の半ば頃が繁忙期であり、冬なんかは比較的ヒマになります。となると、冬は仕事が無い一方、夏場等は日が出てる間…どころか夜間すら田んぼの事を気にする必要がある、みたいな労働環境になる訳です。もちろん一年中何か作ってる人や、果樹系など年間通して仕事がある人等もいますが、結局仕事量の差が激しい業界なのには変わりません。 　と、なるとやはり農繁期には8時間労働なんて甘っちょろい事は言ってられませんし、休日なんて概念は自然界に通用しません。その為、労基法においても「クソ基準」を制定して農業を成り立たせている訳です。 　漁業なんかも禁漁期だの色々あるため根本は同じですし、林業も……林業は本当に良く知りませんが、兎にも角にも色々労基法上の例外を作らないと成り立たない産業が一次産業であるという感じです。

[@yoooshit]

災害大国の日本でいの一番に作業する人をないがしろにする風潮は、巡り巡って自分の首を絞めてる事に気付かないのが今の日本人なんですよね

[@user-kaogane_9315]

エアコンの効いたオフィスでスーツ着て仕事するのが勝ち組とか言う謎理論

[@ranfrennnn]

今に始まったことじゃないと思うよ 昔の西洋でだって肌が白いのが貴ばれて、それは屋外で作業する必要のない（=階級が高い）人だというアピールになってたってゆっくり霊夢が言ってた

[@hp_ytisijhdooygasn]

@@user-kaogane_9315 どっちになりたいかって言ったらそっちでしょ ブルーカラーが勝ち組だと思えるならそれもいいと思うけども

[@oleoleore]

かやちゃんの「個人的には…ｳﾝﾀﾗｶﾝﾀﾗ〜」どんどん長くなるねぇ…w

[@3Miw57pfb]

自語りは楽しいからしゃーない

[@ばななごりら-e5i]

長い自語りはJDの特権だからしゃーない

[@キモタク]

自分語りと自分の意見は違うだろ

[@びろびろ-r5d]

これ自語りなん...

[@道峰ユヤ-g1k]

ネットの反応集みたいにどっかの書き込みペタペタするだけよりはいいんじゃないかな わりと無難に纏めちゃってるけどね

[@ishmael334]

噂によると中国も工場とかブルーカラーの人間が全然集まらないらしいな。 まあ労働環境を改善せず人を使い捨ててきたのが悪い。

[@TOSHI817]

あんだけ勉強させられて、ブルーカラーはなあ、、、なお工場ですら、インターン紛いの詐欺求人同然な模様。

[@フォナシック]

​@@TOSHI817勉強せずに働いたほうが良かったって泣いてた動画見たわ　惨めそうだった 国は頭脳労働を進める為に肉体労働をけなしすぎ 人間、頭も身体も健康でなきゃね

[@----cut----]

お前ら自身が薄給で乱暴に扱ったんだろうが

[@毎回名前が違う]

「うんうんと言われて怒る人」がその事を教えてくれるとは限らず、うんうんと言う人は「何故か分からないけど上司や取引相手から嫌われたり低評価されるリスク」を負うことになる

[@山田太郎-t4m7k]

某知事会見にて記者に 「うんうん」

[@山田太郎-t4m7k]

某知事、会見にて記者に 「うんうん」

[@sbkz5850]

ブルーカラーに従事する女性を増やせば、ジェンダーバランス、所得差、人手不足全て解決するのでは💡

[@hako9892]

なお介護業界

[@風継-p4y]

⁠​⁠@@hako9892 介護も重労働な上に成り手不足で待遇が改善せず、そしてブルーカラーとは逆で男手が不足してる感じですもんね。

[@koujitadokoro1718]

イーロンのオモチャで、ブルーカラーは成れの果て言うた女性が 炎上しとったで

[@芝鯖ロン]

介護はともかく現場で女は使えない場合が多い。 女性そのものの能力の場合が多いがそれ以外でも周囲が「女性だから」と楽な仕事しか与えないとかハラスメントなんかナニソレ？な人多いからトラブル起こりやすい。

[@hermit5617]

そもそも日本の女性はそんなしんどく、泥臭い事やりたがらないのが問題。 冷暖房もない屋外や断熱性皆無の工場で作業したり、現場のトイレも決してキレイとはいえないからね。意外と職場のトイレが汚かったり、男女共用というのが理由で辞めている女性は多いよ。（ソースはガルちゃん） 警備員とか設備員とかの様な屋内業務でも意外と身長足りないと不便な事が多かったり、基本的に宿直があってスケジュールが不規則だし、そもそも更衣室やシャワー、寝室などが男性用しかなく事実上男性しか働けない環境である事も多い。

[@猫太郎-y7z]

人手が欲しい、人手が足りない 即戦力以外は要らねぇ つまり即戦力でなければ人に非ずと言ってるのと同じ これは間違いなく人権派案件

[@2434michael]

個人的にはうんうん相槌は幾つかのパターンに分かれてると思ってて、 ①声に出して「うん」「うんうん」と言いながら相槌をするパターン ②声には出さないが首を縦に振りながら相手を見ながらコクコクと頷く相槌をするパターン ③目を合わせていないが相手の話を聞きながら「うん」や「はい」とコクコク頷く相槌をするパターン ①に関しては親しい人との間柄か相手に対して親近感を与えたい場合にあえて使う分に関しては許容されやすいが、今回議題に上がっているシュチュエーションでは好まれない行為なのかと。 ②は相手がずっと話している(相手の会話を遮りたくない・遮れない)場合に首を縦に振るジェスチャーで相手に対して「理解しながら話を聞いている」と伝えるために行うものであり、この際に「はい」を何度も挟むと相手の話の流れやリズム(語学的に言えば“話し手の会話の主導権”)を一時的に遮るまたは奪ってしまうことを忌避した行動であるため目上や外の人であっても許容される。 ③に関しては、相手の話を聞き流しているようにも捉えられるが、相手の話を聞きながら、それまでの自身の行動や行いに対して「当てはまるか、対応は適切であったか」を反芻している場合に用いることもあるので状況によって判断すべき行為なのではと思われる相槌パターンだと考える。 色んな状況や環境、お互いの距離感などもあるため「うんうん」頷くのが全くダメとは言えないが、こういった行為を避けることで自身の社会的評価を著しく下げる可能性がある場合は「はい」を積極的に用い「うん」相槌を極力避け、目上とは言えお互い気心が知れている場合や社会的立場をあまり気にしなくて良い状況(居酒屋で知り合ったおじさん等)ならば「うん」相槌を用いて会話をしても良いのではないかと考えている。 総じて言葉の良し悪しは状況で変わるので臨機応変に使い分ければ良いと思う。

[@shibainu-nu]

一言で TPOに応じて使い分けろ 以上

[@ぽぽろん-n5r]

うんうんするな→相槌打ちしろよ→はいはいうるせえの３コンボを昔くらった自分は一体どうすれば😢

[@DrEpico]

そういう人はなんか日常的にパワハラじみた事してそうや

[@TakeZho946]

相槌というリズムゲーが下手なんやね 儂も下手

[@hiroseyuki3]

気合い入れて "押忍！！" じゃないですかね

[@riasatoimo2370]

うんとかはいより間とかテンポの問題じゃねって思う。　それを指摘する側がわかってないから地獄説

[@ノンケ一般人]

話割り込め

[@akasatana9000]

給料やパワハラなどの環境要因もあるだろうけど 企業が一個体に求める正社員採用基準が上がってかつ非正規を増加させたってだけの話じゃねぇのかな…

[@栗田陽介-s6s]

ブルーカラーみたいな仕事したくねぇわ→ほな外国人を使うか→あれ、現場仕事の人間外国人しかおらんやん→日本全土が川口クルド状態になる。仕方ないよね？

[@tyatubo524]

ブルーでもホワイトでもアタオカ環境な職場は誰も居なくなる

[@hikkoshi_akkun]

元公共工事屋です。建設業は昭和どころかいまだに奴隷制度が残ってます。うちは労働基準法導入してないから、とか真顔で言う社長を見たことがあるし、最近ショート動画でウチは30分単位で残業つけてるからホワイトとか言い切ってる社長もみました。 実際の業務に対して法律が追い付いていません。中央官庁が整備した法律のなかで地方自治体が発注する工事を零細が受けるのは無理があると思う。材料費と人件費の合計と工事価格との差額がどんどん大きくなっていることを地方自治体が理解していないか、予算がないかのどちらか。いまだに役所が企業努力とか言っちゃうのはどうかしてる。結局自分の腹は痛まないポンコツお役人様が偉そうにしてるのが建設業に限らず税金取ってる社会構造の問題なんじゃないかと思います。

[@flydogtomb2421]

へんな箱物つくったり訳わかんないバラマキするまえにすることあるやろがいと思いますよね

[@菟原手児奈]

「うんうん」を連発する兵庫県知事に聞かせてあげたい♥️

[@尊きみはしらに捧ぐ]

ブルーカラーばかり渡り歩いてきた俺が一番過酷だと思った現場が某自動車メーカーの工場の組み立てライン作業。 夏場のクソ暑い時に、ほとんど休み無しにあちこち動き回って部品を組み付けていく作業はマジで地獄。熱中症で倒れる人も何人かいたっけ。

[@サンケン-b5u]

組付は休憩時間に自工程の部品補充しないといけんの腹立つよな どこが休憩時間やねん

[@かねもち-i2j]

自動車の部品メーカーに総合職でいるけど、自動車関連の期間工は儲かるけど、めちゃくちゃ過酷だと思う。

[@RT-mm9zx]

休み→日,他(大体80日前後) 給料→日給月給(日給9000円前後) 職場→先輩や上司は大抵オラオラ系 仕事→下請けには何をしても良いという思考 先ずこれ改善したら？

[@ハタク級]

特養で７年以上働いている20代の介護職の自分が言えることは、最底辺職の介護職だけ絶対に来ない方がいい 労働環境も給料も人間関係も全て終わっている ただ誰でも雇ってくれるから無能な人や訳アリの人にはお勧め 絶対に未来のある若者は来てはいけない、死ぬほど後悔することになるぞ

[@松本タカヒロ]

よく分かってますね。 先のない老人が身の回りのことができなくなったら、死なせてやればいいよ。うんこ製造機をなぜ血税でメンテナンスしてるのか。。。あほだよな〜。全部自己負担にして、維持できないなら、安楽4を選ばせてあげればいいのにね。おそらく20年後くらいにはそうなるでしょうな

[@JohnDoe-zj7rm]

ブルーカラーになりたがらない若者が多いの、「管理職になったら結局パソコン仕事もやらなきゃいけなくなるから、ブルーとホワイトの辛いところ両方をやらされることになるのが目に見えてる」ってのあると思う…

[@w4343]

ブルーカラーとホワイトカラーって業務的には繋がってると思うんやが 下流になればなるほど業務量や難易度に給料が見合わなくなっていくのが問題かなと思ってる

[@user-gb9bu8mr2z]

日本のブルーカラー職は、他国に比べ極端に報酬が安く待遇も悪い職場が多いのが問題。

[@ナスの味噌炒め]

4.50代すらいないのにあたかも若者が悪いみたいなの嫌だわ

[@芝鯖ロン]

そら誰だって楽して安全に稼ぎたいの当然だからね。

[@おじ-b4m]

相槌の話、そもそも「うん」ってのは「うん、いいよ」ってかんじのレスポンスであってめちゃくちゃラフな相槌だと思うんよね。 「はい」→「はい、わかりました」、「ええ」→「ええ、その通りです」、気の許せる仲とかなら好きにすればいいけどそうじゃないなら丁寧な返事しろよ…って思ってしまうけど、まぁこれは礼儀を重んじるゆえの話ではあるかもしれん。 ついでに二回反復させると、どの返しでも一気に適当な返事してる感上がるから相手に対して失礼だよなと思ってしまう。 うんうんとか大人が使うの、子供の話を聞いてますよ～ってする時くらいしか許されんでしょ。

[@大野日左香]

日本人はブルーカラーを見下す傾向があるからな……全員がコンサル業の世界がいいのかな

[@団甘蔵]

日本だけじゃねーよ、ブルーカラーを人間扱いしないのは典型的な先進国病だよ

[@弾正だんじょう]

江戸時代の一番人気は大工さんやったのにな。

[@ウデゴ新規sitsumonka]

ブルーカラーの人達には尊敬しかないし 自分はガリガリの眼鏡だから難しい

[@hp_ytisijhdooygasn]

今からでも筋トレすればなれますよ？

[@仮アカ4]

現場仕事って意外とヒョロイのもいますよ。メガネはコンタクトにすればいいだけ

[@abc-xh5od]

筋肉と体力は別概念な気がするんだよな。事務通いのムキムキマッチョでも重いもの何度も落としたりしてたし。 体力は気合いとメンタルでなんとかなる

[@abc-xh5od]

事務じゃなくてジムねw

[@舟雪]

マジでクソな仕事だからな……｡業界が狭くて風通しが悪いから上の人間も常識がない阿呆が結構いる。 役所から回されるような利益のいい仕事はズブズブの企業とそのお仲間が全部持ってくから得られるかもしれなかったデカい利益がパーになる。一族経営のとこなんか会社の金使って物件購入して微塵も還元してくれないのもザラ。 人が定着しないから後続が育たないせいで辞めるに辞めれないのがなぁ……｡

[@ねこのこえ-k6t]

ブルーカラーの小企業勤めてたけど社長と距離感近すぎてキモかった 社長が事務の女性に「そんな食ってたら太るぞ〜w」とかセクハラしててくっそキショかったわ……

[@user-zc4gz1ho9v]

今年、高卒で建設関係の仕事してるけどまじで若い人いない。 しかも現場は罵声が飛び交ってるから精神的にもキツくて辞めたい

[@ahoaho4649ne]

同じブルーカラーでも工場とか倉庫とかの方が絶対いいよ

[@黒練人]

@@ahoaho4649ne それか自動車者の組み立てとかだね。 所謂大手本体はそれなりにコンプラ五月蠅くなってきて怒鳴るとかは事故怪我につながるとき以外はまずやらん。

[@ahoaho4649ne]

@@黒練人 悪気はないけどさ、自動車の組み立ては製造業扱いだから 工場やぞ、その中でも自動車工場やな

[@hp_ytisijhdooygasn]

@@ahoaho4649ne 工場や倉庫は環境マシだしやる事も比較的楽だけど尊厳が色々とキツい

[@クロ-y7d]

罵声が飛ぶのは、死ぬからやで、パソコンカタカタして死ぬなら罵声飛ぶぞ

[@ごーれす]

黒いのにブルーカラーなのやめ

[@DoggoJP]

そんで従業員の心と身体はレッドカラー

[@no-nt3dx]

ホワイトカラーでもブラックだろ

[@30cm73]

@@no-nt3dx 看護師とかなｗ

[@ばなお-i6i]

ブルー(ス)はいつも流れてるよ

[@湖-o7b]

ブルーカラー辞めた民だけど賃金とかじゃなくて労働環境がゴミ過ぎてこのままここ居たら死ぬなって思って辞めたよ 仮に手取り月50万でも無理

[@non-technique-TAKUYA]

夏は暑そうで冬は寒そうで辛そうだった

[@my-wo9vk]

うんうんと言葉に出すのと 頷くのがごっちゃになってるけど 話の途中ではい！はい！って頻繁に言ってるやつほど 元気よく相槌を打つことに注意が向いて話を聞いてないから さっき言ったこと説明してというと理解していない

[@ayumuhitori8149]

よっぽどメモ取って喋らないやつの方が優秀よね。本当返事だけ良い奴は何も覚えてなくて好きになれんわ

[@ナミゾウ-r6f]

ブルーカラーに人が来ないのは、働いてる人や会社のイメージが悪い(実際そう) 圧倒的低待遇(実際そう) 肉体労働者への世間的な見下しの目　だからだと思うけど。

[@ぬるすけしこたま]

「うんうん」はマジで辞めた方が良いのは本当にそう。 仕事の場に着く前のビジネスマナーの前の人として(社会として)の話だから対話の場にすら上げてもらえないし上げられない…

[@ひいらぎ-k1b]

少ないって言ってるのにわざわざ弱男とか男性批判して求人少なくするようなこと言ってどうすんねん😅

[@仮アカ4]

煽る必要のないところで煽ったり、喧嘩腰な人っていますよね🧐 人を嫌な気持ちにさせるのが楽しいと感じる人なのか

[@ばきばき-x9v]

現役工業高校土木系jkです！自分の通っている工業高校は先生も割とワイルドなので女子も男子もハラスメントを受けたり、卒業よりも前の時点で折れる人も多いです！高校の時点で既にキツイので就職はしたく無いです！(多くの場合そんまま地元企業へ若手人材として流されますが…)

[@joapgadw105gma]

ゆゆうたの建設業ネガキャンのお陰で救われてる人生と命があるんだなぁと分かってホッコリする話題

[@かなで-o5s]

ブルーカラーのような命の危険もあるような人の給料を50万ぐらいにして、逆に安全なオフィスで座ってるだけのホワイトカラーは30万ぐらいにすりゃちょうどバランス取れるでしょ ブルーカラーは替えが効くっていうけど、別にそりゃホワイトカラーにも言えることなんだから

[@北の予備士長]

土建系は大抵何処も職人への給料の中抜きで利益作ってるからなぁ‥

[@しばいぬ-r3l]

ブルーカラーで働いてるけど、上もそうだが、実際現場を動かしてる中間層の頭がなかなか逝ってる。 責任は全て仕事できない人のせいにして、上手く使えてない自分には非はないと思い込んでる。 そういう人の下で仕事すると勉強になるぞ。みんなやれ。

[@yan-yo]

鬱になるのは他責じゃなくて自責思考の人だな

[@デナンゾン古閑]

時給1000円を1050円にして募集するのは時給アップしたとは言えないんだよって教えてあげたい

[@しの-b1w]

大卒ブルーカラーだけど肉体より精神的の方がきついよ。 仕事は尊敬出来るけど人間として終わってるみたいな人ばっかり。会社としても仕事は出来るからそういう人に頼っている。

[@tailtokage1207]

底辺ITもそんな感じ

[@加藤ゆう-y6p]

きつくて汚い仕事でも高収入という魅力があった月80～100万くらい稼げたのが半分以下になれば誰もやらない

[@Neko0319]

ブルーも教職も同じ、労働環境や労働時間、時給がおかしい 大事な仕事なのにやる人が減ってる。

[@マサン]

俺はうんうんとか言われても大丈夫って言ってる人おるけど、そうじゃないんよな。お前はそうかもしれんけど、それで機嫌悪くなって契約落とす可能性があるからやめようなって話で。 自分がどうかじゃなくて他人がそう思うかもしれないからそもそもやめろって

[@konsometteoisiiyone]

これにはゆゆうたもニッコリ

[@human-gx9pu]

@@konsometteoisiiyone おゆゆちゃま辞めてね📮👍

[@NlKKUabc]

ブルーカラーの職業の人の言い方がキツイのは命がかかってるから 自分がケガするのも危ないけど相手をケガさせるのが一番辛い

[@takonomimi-p9b]

ネット「人手足りん…もっと来て！」 現場「お前の変わりなんていくらでもいる。」

[@団甘蔵]

育てる気、なし！

[@sntank14]

物作りが好きなのにブルーカラーで一括りにされるのが一番つらい

[@rickrikufernseher3334]

そもそも肉体労働は換えが効くというのが恐ろしく不正確な前提ではないのですか？元ドルフィンバッジの航海科1尉です。詳しくは言えませんが、特に戦闘配置がCICの要員は簡単に換えが効きません。自衛隊員は運動量の多い体力を要する仕事ですが、どの国でも現代艦艇は高度に担当の専門化・ハイテク化が進んでいるます。その為1人の欠員が致命的になることも状況次第ではあり得ます。

[@hitohachu3]

暴力や暴言をする作業員を好きにさせていたら、そりゃ普通の人は辞めますよ。 普通の人が働く、普通の現場を作るしかない。

[@PeiMaro兄貴-Die学生]

大体ブルーカラーに「社会の役に立つ仕事」って言っても社会の役に立つだけじゃ腹いっぱいにはなんねぇんだよ… 2000年生まれやけど「勉強しねぇとブルーカラーしかなくなるぞ」とみんな言われて育ってきたからなぁ…

[@マシロシロ-s4s]

警備会社に多くお金を払っても現場の警備員の給料は変わらないので人減るよね…人手不足の業界は仲介業者が必ず入ってくるので元締め多く支払っても現場の労働者は貧乏っていうのはよくある話(´;ω;｀)

[@NicoNicoDougaInmuCookieYajuSen]

ブルーカラーは高齢者が低賃金で働いて維持してた 高齢者が辞めはじめて終わった

[@SUNSAN_33]

季節によっては死ねと言われてるようなもんやん あんな人が死ぬような気温の中やってる根性厨がどうかしてるんだわ 夏以外で良いなら行けると思うよ？ 相槌で「はいはい」とか言う方がよっぽどイラッとしそうだが

[@user-eh5vf4py2b]

第一、第二産業は底辺の仕事って親や教師から教わったからしゃーねーわな 看護師やりながら大工さんの手伝いのバイトやってたのめっちゃいい経験になったわ

[@eternalabysslight]

中学生の頃「うん」って返事したら担任に注意されたことある 今では担任に感謝してる

[@ウッチー-i1h]

某県知事のことかな？

[@ATAMAnoNAKAwoMIRUNA]

いつまで経っても建設業界が自身の強みを「地図に残る仕事」「未来に残る仕事」としか言えないが全てだと思う やりがい搾取でしかないじゃん

[@東雲ましろ-j1z]

ブルーカラー不足で困るのは客もなんだけどな、整備士やってるけど納期が１か月先とか人手不足だから当たり前になってる だけど客は「明日までにやれ」と言ってくるので追加料金を請求することにしてます（ありえないくらいに高額に設定しているので客は１００％諦める） 今から新人が来たところで10年は修業が必要な環境なので育つ前に逃げ出すんだよね・・・AIやオートメーション化が不可能な仕事はマジで未来がありません

[@岸駄踏雄]

やりたがらないンじゃない、採用しないからだろ。人手不足なら採用すればいいとゆう当たり前の事を何故やらないのかが解らない。選り好みしてる場合かよ。募集条件に『不採用無し、確実に採用します、解雇無し』ッて書けばいーだろ。

[@DoggoJP]

前髪下ろしたりっちゃんなんてモブと変わらんやろ。むぎちゃんこそ至高(宣戦布告)

[@回転逗子]

地方の田舎民から言えば、真っ当な教育と躾をされた人は地元を出て行って戻ってこない ごめんなさいが言えない謝ったら死ぬ生き物が地元に増え続けて自浄作用が働かない　 そんな連中が苦労することなく普通に生きていけてるので、地域差に同情するしかないです そっちのホワイトカラーとこっちのブルーカラーをトレードして欲しいくらいだ