下がったチームの士気を高める「5つの方法」【組織コンサル】

[@take3941]

「世界が見放しても自分は見放さない」いつも決心がないです！ 今回も有用なお話、ありがとうございます。

[@小口善左衛門-l8v]

ご覧頂き有難うございます。 多分に［自戒を込めた］動画です。

[@comodobiz]

いつも素晴らしいです！胸が熱くなります😊チームが集っている理由。重要ですね。

[@小口善左衛門-l8v]

ご覧頂き有難うございます。 「胸が熱くなる」という言葉、とても励みとなります。

[@19fgc98]

お二人の掛け合いが、面白い！！ モチベーションそのものを対象にするのは難しいですね。それが正しいのかな？とも思います。ヴィジョンや集う理由、役割、目指す成果などについてのお話が出ていましたが、それが主軸としてしっかりしていれば、取り組む人々は頑張るでしょうし、そのように頑張っている状態を傍から見たとき「モチベーションが高い」と呼ぶのではないかなぁと思いました。

[@小口善左衛門-l8v]

貴重なご意見、有難うございます。 モチベーション↗↘は結果だと考えます。

[@小口善左衛門-l8v]

多分に［自戒を込めた］動画です。 （毎回［自戒を込めた］動画の様な気がする…）

[@onlinebaryutenka]

腹を決める、サンドイッチ方式がとても印象的で勉強になりました😊やはりそうだなと。

[@小口善左衛門-l8v]

ご覧頂き有難うございます。 葛西さんの「サンドイッチ」に完全にヤラれております。