【学校では教えてくれない】キャリアの一貫性の作り方［

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▼もなきのプロフィール
森尚樹（もなき）
Rasisat（ラシサト）株式会社　代表取締役
1983年生まれ、東京都出身、慶應義塾大学卒
新卒でリクルートエージェント（現リクルート）に入社し、人材紹介事業の企画職や法人営業を経験。その後、ベンチャーの人事に転職し、自社採用や事業責任者や新規事業に携わり、2017年に脱サラ。1年間の人事フリーランスの後、2018年に法人登記。スタートアップの採用支援や、転職エージェント、採用動画の制作支援をやってます。
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#転職活動　#キャリアの一貫性　#名もなき転職チャンネル

[@KN-ce2et]

参考になりました。

[@JJO0918]

コネクティング・ドッツ、いい視点ですよね。 大企業にいながら小さな事業部にいたことや職種軸で転職をして10職種10業界経験してしまいましたが、 キャリアの棚卸の中で必ず接点は見つかる印象あります。(興味あるポジションや企業なら必然なのかも) 職歴増えると前々職は職種も業界も違うなどはありますが、「少し回り道してしまったけど○○の△△として活躍」という目標に近づく感が一貫性を演出する気がします。

[@unnamedch]

素晴らしいです👏

[@MrHontaru]

いつも動画ありがとうございます。この度、以前居た会社に出戻りを考えているので、同時に他の企業を受ける事は失礼になりますでしょうか？漠然とした質問で申し訳ございませんがよろしくお願いたします。

[@unnamedch]

「出戻りしたいので面接を受けさせて下さい」といきなり言うよりも、まずは当時の同僚や人事の人とお会いして「実は転職を考えている」ことを「相談」の形で伝えた話の流れで「仮に自分が戻るとしたらポジションはありそうか」を探るところから始めたらよいかと思います。

[@MrHontaru]

@@unnamedch ありがとうございます！！！