一堆企業 勞健保低報 本末倒置的稅法 到底誰的問題？

[@mensgame511]

很多人會說，這個制度如果改了，變成員工不去繳，但各位朋友們，員工不繳給政府的問題，不應該扔給企業啊！如果真要企業做，最後又是企業要當黑臉，政治人物要選票，黑臉要我們當，有這回事嗎？員工不繳給政府的問題，不應該變成是企業的問題，最下下策就是發薪時自動轉帳進入指定勞健保帳戶裡，但實際這叫代繳，不是企業負擔。

[@0957610]

講得很好，也造成台灣薪資很久都沒成長，你的下下策實際就是政府在做的，政府想避開個人追討，不然一定一堆人不繳。

[@95350163]

今天提到的方法很不錯反過來讓員工負起繳社會保險的責任，不過比較麻煩的是勞基法中規定的雇主責任很明顯設計就是讓雇主一定要幫員工投保勞保，不然職災發生雇主要自己扛起所有風險，我認為當初會這樣設計的原因也是政府想要把社會保險的費用轉嫁到雇主身上以達到政府不出錢就感覺幫人民做了很多保障一樣的感覺~

[@cheng7913]

這就跟營業稅一樣，本來就是政府想收人民稅金卻加在店家身上，店家又不敢亂調價錢5%，一條客人又靠北賺很多喔

[@小志-m7e]

但是你也說了老闆很聰明的 如果社會福利制度改成那些都當事人繳及政府繳 原本薪水3萬老闆還是只給3萬 因為老闆把錢省下來了 就算老闆已經省了勞健保那些費用 老闆會覺得說我省的那些是算在人事費用裡的 可以少支出一些人事費用就少支出 沒必要把少支出的錢又去放到員工身上 這樣就變成老闆省了人事費用(勞健保那些)但卻不會加到員工身上 而員工又再變成繳更多錢

[@thomastsai8271]

@@小志-m7e 勞工在談薪資的時候就要把這些勞健保費用加在裡面，老闆不加進去 勞工不接受就是離職或是拒絕這份工作，現在講的是因為這個制度導致企業主會鑽漏洞，低報薪資，要把這問題解決就是勞工自己給付勞健保，勞健保的錢從哪裡來，就是跟老闆談薪資的時候

[@dddgygy942]

謝謝以前老闆 幫我繳了一堆勞健保費用 感謝 真的... 當了老闆才知道 他媽的 都是錢

[@badapple817]

我遇過一個員工，他完全無法理解勞保是「用他的錢去買他的保險」，一整個就覺得「那是公司的支出關我屁事喔」，後來很快就把他辭退了，有些人就是天生悟性低，人生很容易就卡死在某個底層再也上不去了，卻沒發現是他自己造成的。 我相信就算改成薪水三萬五，他也會回頭來找公司「勞健保呢？怎麼會是我去付？關我屁事喔」🤦‍♂️

[@Iwinthejackpot]

哈哈～這種低端人我真的見多了，連買保險觀念都沒有，政府就是怕這種一堆人都不繳，錢要去哪裡討...

[@jackiclin5423]

邏輯對!但是對的事政府從來不做的!理想很美好!現實很殘酷!!!

[@DZsong-e8l]

4:06 社會福利本來就是當事人自己要繳啊 中肯啊

[@thomastsai8271]

政府就怕收不到勞健保費用，所以才要求企業主幫員工繳交，結果延伸更多問題。 收不到就停止健保給付就好了，政府不知道在想什麼

[@Hs-oo5zt]

死亡數會飆高 很多底層的 戶頭連五萬都沒有 沒錢開刀出個車禍直接蓋白布

[@thomastsai8271]

@@Hs-oo5zt 那就乖乖繳健保阿，不繳健保怪誰?

[@凱樂趣]

很中肯，但現實中小企業的老闆如果不需提撥勞健保，薪水也是不會多給的

[@mensgame511]

調員勞基法最低薪資到30000以上，如果連打雜工的都30000了，你的薪水不可能停在原地，因為會有比較效應。

[@0957610]

@@mensgame511 最低薪資還會牽涉到打工跟外籍勞工脫鉤問題，這就要看政府如何是想。

[@mensgametw]

​@@0957610 這個有機會再說，這關係到外交的利益交換

[@motoko9h]

這篇讚讚~講出很多事實的 雖然有些真的是慣老闆 但有時好老闆也會被這些事搞到煩死~

[@江松樺]

大家都說台灣的健保很便宜，然後浪費醫療資源，小病看醫生、看病不吃藥，但是實際上健保很貴的，因為老闆付了大部分的錢。我支持勞健保給要保人自己繳，這樣大家就會知道其實我們政府的稅其實是非常重的

[@楊過-y5b]

那薪資要提高多少？

[@王照穎]

其實有制度的公司就沒這個問題，但台灣有95%的公司沒制度，所以不是法律訂的有問題，是台灣人太聰明~Allen哥其實真的懂很多，但針對制度還是點到為止就好，很喜歡你的直播

[@Saints1988]

應該算是上有政策下有對策吧 過去也有人提出應該仿效美國401K的作法，讓受雇者自行決定，不該把責任都丟給雇主 但你也知道，台灣就是選票導向，最後不了了之了 (到年限前提出要罰錢，超過年限也要罰錢，多數台灣人根本不可能同意) 可是觀看績效，401K目前卻是全世界最大的退休金制度

[@小志-m7e]

因為那些都是省下來的人事費用 有多少老闆會把省下來的人事費用加到員工那邊 然後造成自己沒省下錢 因為人事費用突然可以少給省下費用 那就少支出 為何又要多支出到員工薪水那裏呢 省人事成本不敢說全部都是 但是大部分老闆因該都是可以省人事成本就省 不會因為我少支出了就把少支出的錢加到員工那 因為老闆覺得我有付薪水阿

[@love740701]

先以個人綜合所得稅來看 員工本來每個月領3萬*12=36萬 35750*12=429000 扣除繳出去勞健保後剩餘可支配的金額都是一樣的，但是就個人所得稅上來說就會不一樣， 36萬免繳所得稅，42.9萬需要繳$1050 薪水更高的人差別會更多。 對企業來講所付出的金額也許是一樣的但是對勞工來說完全是不同的。 所以我不認同你的說法。 再來如果以企業低報薪資，健保局、勞保局金額短收來看的話， 大部分的企業在低保當然是因為想要省下一些費用， 但， 這些都不是勞工願意的，所以現行能做的應該是勞工要有自覺去了解企業有沒有高薪低報的問題，勞保局也要加強對企業的稽查並提高罰金。

[@e222et]

其實因為是社會保險的部分，只要納入繳稅的扣除額就行了，所以問題在政府不是企業

[@000-v8s1w]

從經營成本的考量上，邏輯完全正確。 但勞健保是社會保險，它考量的點不能單用商業保險（ex使用者付費）去看，尚有強制納保 弱勢保護……等其他目的的達成。 確實如影片中所提方案也不失一種方法，但基本薪資又會牽扯到其他物價指數……等。 因此目前法令只是「折衷」方案，一定有許多不滿意之處，但目前也拿不出更好的解決方式，所以資方在這制度下就是繼續被吃豆腐。

[@sasasjasas3242]

這很正常阿 勞保都是寶最低 也不是第一天的事了 尤其是 製造業

[@敬-m5n]

中小型或許 但在竹科大部分都很照規定

[@楊過-y5b]

我也是長期在高雄工作製造業，就沒被保過最低，除了出社會第一個工作

[@楊過-y5b]

我都在中小企業

[@林仕川]

漁保，農保，工會保險，自己的保險自己繳，為甚麼勞健保要企業代繳😂。 因為公司把保險費用發給員工，員工領了35700多，然後發現自己每個月要繳6千多（含自負額），不跟政府翻桌才怪😂😂 但是企業不敢呀😅😅。 不過政府一直調高勞健保費率增加雇主及員工負擔，確實是造成薪資緩慢成長的主因（錢都政府收走了，可支配所得當然.....😅😅）

[@joneatos]

Allen哥，公司負擔的勞健保費用以及退休金依法是可以核實認列申報營業費用的喔，換句話說就是可以抵繳公司的所得稅，所以公司給薪3萬且負擔5750的勞健保退休金費用跟給薪35750勞工自己去繳勞健保退休金費用，對公司要繳的營所稅都是一樣的 當然低報的話公司實際支出一定會更低沒錯

[@mensgame511]

對啊，這個我知道，但低報更划算啊，所以很多老闆低報

[@love740701]

@@mensgame511 應該要教育大家該如何查詢自己有沒有被公司高薪低報，現在線上查詢很容易，你要不要拍一篇教教大家呢？ 當大家都有自覺時，就不會還有老闆敢低報了，因為被檢舉時就是要繳罰金了。

[@林彥宏-b4f]

說的蠻有道理的，但是有些行業要改成時薪制....工時和薪資不成正比(例如保全業，288小時37000換算成正常月薪，超過這個值)但是沒保全公司願意這樣做

[@harmony-n3q]

政府官員不會不知道，應該有甚麼原因好處，就不知道是對誰好？

[@ashow_1113]

真的 果然是聰明人 感同身受

[@paulhuang1500]

這一般人很難懂，就算用買車當比喻還是一樣，很多人沒有數字觀念，不然也不會這麼多人創業但只有少部分的人獲利。另外一群人是故意裝不懂，因為這關係到他的利益，這樣可以攻擊資方拉高自己的利益。

[@王立澄]

講的真好

[@莊芷瀅]

身為派遣，有跟公司要求提高勞保級距，不要高薪低報，可公司不同意。以目前論件計酬的薪水，一個月起碼三萬以上，可公司只保低額度11000的勞工級距，這樣我勞退每月才666...。

[@asubara3008]

認同

[@janlin2022]

曾經收到的薪水是支票，支票日期開一個月，結果票期到了無法兌現，芭楽票。

[@JsLee-nn7gs]

這個邏輯是對的，但基本薪資要大幅提高，健保勞保局也可受益

[@陳沛茹-t8k]

請問雇主高薪低報，勞退6%與一次請領老年給付，損害賠償訴訟可以一起訴訟嗎？還是要分開訴訟？

[@劉我也]

如果勞健保低報這樣老闆稅不是也會多繳嗎

[@zzy38556]

做工程的老闆還有更麻煩的地方，因為工程很多臨時工連臨時工的保險都不給你報，他要實際領現金，因為他們很多都是中低收入戶......，無解。

[@yungchungli8259]

臨工想申請一堆社會福利的話就得這麼幹！

[@Iwinthejackpot]

@@yungchungli8259 其實中低收入補助領不了多少錢，關鍵是那些人老了沒人要請阿...，就是因為沒什麼老本，誰會想出來做派遣苦工

[@JsLee-nn7gs]

還有領月退俸的，全年度73萬以下不用繳稅，這好像也不太合理

[@菜菜子-n7m]

中肯

[@riceking999]

解決提出問的人，問題就解決了，這就是這社會常常看到的普遍現象

[@咖啡小安]

雖然說邏輯對，但是也不一定公司就一定願意實在的申報員工薪資，因為費用高，雖然年底稅額可能比較低，繳稅比較少，但是當月當年度的財報，費用高淨利低分紅就低，也不是老闆和投資人原因看到的喔！ 財和稅的差異畢竟還是有差異，還是必須全方位考量。

[@selecao0626]

台灣工會的力量太弱，才會導致大家對自己繳錢給政府這件事不願意，如果今天工會力量大可以制衡公司，可以要求更多的薪資福利，那麼自然大家都會加入工會然後繳錢給政府，然後再由工會這邊群體的力量和公司去談判薪資福利，公司也不用幫勞工去保勞健保，勞工也可以藉工會的力量去談更好的薪資福利..

[@pingchen5192]

調高對企業體系有助益, 但是對5人以下小吃跟小本經營的生意會變成是一種負擔

[@OaObOcOsO]

怎麼好像是在說我老闆…🤣 薪水都給現金～ 勞退6%要自己拿現金全額繳🏅️

[@Hs-oo5zt]

我要講公道話。確實有些人是故意不提重點避重就輕,但更多人是邏輯差數學不好聽不懂啊。

[@Jigglypuff2025]

很多都低報 要退休才高報 所以前面就少繳很多 (20年) 卻領高報退休 (5年) 所以勞保一定有缺口

[@Iwinthejackpot]

那個已經要改掉了。

[@Jigglypuff2025]

是要改成平均嗎?

[@stone83690]

別擔心這個機制 政府收不到錢 牠們會直接凍結你的資產 小弟有被這樣玩過 當月差點吃土....

[@DK-wq8qs]

其實不是沒有勞動稽查 是人數太少 光是稽查違規廠商 量能就被耗光 不過政府不願修改法規的結果 就是每次調基本薪資 資方反彈很大 勞方也覺得調很無感 兩方都不討好

[@seven1124hr]

企業低報還好，最可惡的是低報還不繳錢，出工安的時候請勞保卡一堆問題!!! 勞保會倒一開始的設計方案有問題，所得替代率問題!! 健保會赤字，很大一部分是有人濫用，從根本改起應該是按使用率調整保費為方向，但台灣洗腎率全球NO.1 很大部分都是健保有支附，每個生命都是可貴的，但這部分支出真的蠻大的，有很大的努力方向!!

[@Iwinthejackpot]

總是有低端族群飲食習慣和作息非常差，老了就開始滿身慢性病，遺傳性的病人也就算了，我也想不透為什麼要全台灣人替這種低端人埋單醫藥費...

[@MyYuping]

因為自己付的話，勞健保會倒，沒辦法強制收取，老闆給最低24000至少他還收得到最低，但如果勞工自己繳，政府收的到是0

[@Iwinthejackpot]

多數低端人連保險都不會去買了，健保費肯定不會自己去繳，等到自己要生大病肯定，就跟那些住國外多年一樣，為了回來看病才補繳...

[@cielo7689]

把員工繳的跟公司繳的勞健保加在一起，很驚人。

[@jhlet]

環境使然，老闆們無心改變，都是枉然

[@diegowow1094]

身為資方，能講這種話，鼓勵。

[@惡魔眼淚]

本來就是 為什麼政府強迫全民要繳勞健保 人民完全沒得選擇保不保的自由 為什麼不把這些錢全退給大家讓大家自行選擇保什麼 勞資問題講白的根本就是政府的問題

[@geogeogeo055199]

其實這個跟營業稅(消費稅/發票稅)，的概念差不多，其實都是政府貪圖方便，想要透過企業來跟消費者(受薪者)收稅，這樣對政府來說比較容易。

[@AndrewTCW]

請問一下比現行方式不方便一層的稅收方法是像哪些？有比較才有概念。政府稽徵成本也是納稅人買單哦，可不是只花政府的錢。

[@jhaohongcheng5932]

所以公司繳勞健保跟勞退不算是公司經營費用成本嗎？就是這費用能不能少繳稅？

[@林介中-n9r]

因為大老闆給訂法律的人更多的錢啊！😆😆😆才會有這種法律啊！

[@dimmer41]

小弟有個地方不是很懂為甚麼薪水明細上有個代扣勞健保的費用?是甚麼意思?

[@Ju_HERO]

您明細顯示的應該是那20％。一般公司行號員工的保險費負擔比例為勞工：雇主：政府=2：7：1原則，勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。

[@dimmer41]

@@Ju_HERO 感謝

[@raycheng7905]

超讚！

[@MoneyYearn]

現在的健保，有很大的問題。不要算老闆或公司要支付那塊，我繳最低跟繳最高，拿到的藥跟服務都一樣，就連飛機也有頭等艙跟經濟艙的分別，如果都一樣的話誰要繳更多的費用？人民不是沒錢，但不想要繳更多的錢享受一樣的服務而已。今天如果改成類似健康存摺制度，例如繳一千塊的健保費可以享受3000點的醫療抵扣(1:3或其他比例，還要再詳細精算)，如果沒去看病就繼續累積，這樣我都沒用到健保我也不會覺得吃虧，然後存摺還可以轉移，以三等親為限，真的遇到需要比較大的醫療費用，大家可以把平時存下來的醫療點數轉移給需要的人，也可以避免醫療浪費。有能力的人也可以多繳一點(例如有錢人可以選擇一個月繳一萬，反正可以換成醫療點數存起來也不吃虧)，然後把原本要自費的項目(手術項目、藥物、手術耗材等)由醫療點數折抵，也不用再用自費，讓繳多的人能享受更好的醫療品質，或者是花一定點數，可以優先看診享受VIP服務(但遇到急症還是急症優先)，這樣有錢人繳多才有意義阿！針對大戶點數多的，還可以規劃定期全身檢查(點數抓高)，用以消耗大量的醫療點數，大戶每個月繳那麼多錢可以扣點數【免費】做健檢賺健康，健保又有多的錢可以幫助需要的人，這不是皆大歡喜嗎？最後針對現有的慢性病、低收、傷殘等特殊情況規劃免費點數挹注存摺(現在都洗腎了才要繳錢存健康存摺來不及了)，這樣才能兼顧弱勢族群。以上只是初步的想法，真的想做事的官員應該可以想出更好的做法，期待這麼好的健保制度轉型後可以繼續保持，照顧需要的人。

[@changlihsieh9051]

健保是社會福利，社會上有很多需要救助的人，所以需要比較有能力的人多負擔一些

[@MoneyYearn]

@@changlihsieh9051 理想很美好，但你要考量人性，不然就只是紙上談兵，沒有幫助到需要幫助的人。

[@kevinh7428]

很有道理，只是很難改變

[@jackboy543]

這論述應該發個新聞稿 給各大媒體看看 台灣老闆都在做啥

[@Herbert5430]

拜託政府，勞退基金不要亂護盤 政府還在喊什麼金融數位轉型，自己這種財政數據都不網狀勾稽起來...

[@泰泰-l6h]

這就是企業家跟政府的頭腦不一樣，政府永遠都是報自己的飯碗。

[@OJHamburger]

有道理欸

[@simonshan9107]

討論這些都沒啥意義 因為整個制度就都有問題 每年我們小老百姓都要繳所得稅 可是一堆大公司的老闆賺的盆滿缽滿 也不用繳稅 像這次紓困，一堆真的努力上班養家的人領不到錢，吃飽沒事幹有錢有閒的人卻領的到紓困 你說你有稅不逃嗎？ 守規矩的都被懲罰笑笨 最後我給科普一個數字問題 飲料店一年假設獲利120萬好了 一個月賺10萬 養了八個員工 薪水30000上下 老闆一個月一個人含勞健保含失業補助等規費要超過5000元 就要四萬多塊 10萬扣4萬算一算勝不到六萬 200-300萬開店承擔一堆風險 結果領的比員工多一萬而已 為什麼小餐飲 大部分的連鎖飲料店都沒有勞健保 問題就是這樣 這是制度的問題

[@chen2009ful]

政府怕收不到錢,直接找雇主最快

[@cjung]

我也是這樣覺得...如果是勞工繳，應該是很多人不繳。

[@alstonc.8964]

勞動稽查落實了. 勞檢員就被立委"關心"了

[@cong-yaolin2791]

政府開漏洞給老闆鑽。

[@馮至賢]

健保有查過薪資越高健保費用越高 不像勞保最高15級就停了 老闆會低報薪資就能省健保費

[@angela820319]

所謂的5.17%、11.5% 都只是員工負擔的部分 企業負擔的部分早就超過8%跟12%了 政府怕流失選票 所以不敢調漲勞工負擔的部分 但是直接調漲企業負擔 而且對外從來不說（完全不通知調漲 政府官網上也沒解釋 繳費單也沒有明細 要自己上網申請資料才知道被漲價了）直接讓企業背損失 還天天宣傳自己是透明政府 法治國家 呵呵

[@liberoman123]

真的 繳個錢連明細也不敢印 像賊一樣

[@cherubhsiao]

多說一點，這種系統性的事真的是說不完 XDDD

[@gary-chen-rookie]

你看台積電的技術員的每月薪資就知道問題出在那了

[@Iwinthejackpot]

其實關鍵還是很多低端人是不會去主動繳的，我有個前部屬就是這樣啊，離職去考大貨車職業駕照，自從開大貨車我聽他老婆說沒去工會投保，原因是不想多花那幾千塊... 這種人多了去了，都不會想以後怎麼辦，我曾經問他說老了沒老本怎麼辦，這種人很天真地說就繼續工作啊...，唉～老了不要說有沒有體力，有沒有要請你或者能做的都是沒人要做的爛缺。 我大概可以預想到這種低端人老了肯定要去做派遣工!

[@cagechen2252]

可以開源但你沒有動力所以只能斤斤計較; 你只會complan模糊焦點;錯都是別人就你對

[@kevinlintp]

台灣類似的現象頗多 不先從根本去修正規則 就會導致越來越多歪掉的規則，最終產生一堆弊病。 Allen講的問題 有點太高深 有些人應該是聽不懂你到底在說什麼....

[@kurtlin8569]

真的點出了薪資被低報的事實，好有感啊

[@糖箔糊]

那應該是要改最低時薪要提高！！最低月薪老闆還是會做怪

[@jjredick1478]

要是調高基本薪資爽到的是外勞

[@a2350]

外勞有勞退和健保嗎？

[@diulilomola]

@@a2350 健保

[@Iwinthejackpot]

@ JJ Redick 你這麼想就錯了，要是外勞薪資脫鉤，就讓你見識美國脫勾後凍漲幾十年的滋味了...

[@humor100ful]

如果本勞外勞薪資脫鉤，那雇主通通請外勞就好了

[@weiyochen4576]

老闆真的不好當

[@chenarchee4215]

這沒什麼對錯。Alan您公司賺錢講的瀟灑。百行百業健保僱主也要繳。

[@hujashan]

這樣的遊戲規則也走了很多年,賺錢的企業家應該也不在意這些稅費支出~~~

[@raycheng7905]

重點是：政府為什麼執意要這麼做？

[@BillLin1]

簡單說就是責任規屬，你因為工作時發生意外，難道老闆一點責任都沒有嗎? 影片的說法其實改成拿員工的錢去繳會比幫員工繳正確

[@sasasjasas3242]

要踢爆到底 還有多少企業給最低工資照勞基法 更好笑 勞基法薪資開最低假設 25500好了 實際給你24500補全勤+1000 媽的目前公司就是這樣 還有這樣逃漏的哦

[@mensgame511]

如果那個$1000是每個月都會固定給，就不能當成是浮動的薪資，必須同時申報

[@ghostk56]

低報可以省加班費 有破有解

[@love740701]

加班費都是用全薪計算，跟低報沒有關係。 全薪包含餐費、勞務報酬中的獎金都算哦

[@ghostk56]

當然是不照規定走啊...所以要落實勞動稽查

[@humor100ful]

@@ghostk56 員工不親自檢舉是查不出來的

[@xiaoqing-chang3429]

好難喔 🤯

[@yuluncheng]

老闆支出35750但員工收入是3萬， 老闆的支出被吃掉這是事實。 社會福利一定要員工自己繳？？？ 有政府去補貼拿錢出來的才算社會福利吧！ 老闆們要低報跟制度有關，把制度改善才是重點，如果低報沒好處，高報有福利老闆們會低報？但是這個福利要能好到比繳的稅更好才行

[@mensgame511]

所以你確定你看病拿藥只要全額100元？你都不知道你的社會福利有給你什麼好處？光健保就好處堆了，怎麼會沒有社會福利？

[@yuluncheng]

@@mensgame511 健保看病拿藥只要100是因為政府有補貼，所以想要說的是社會福利是有政府補貼，社會福利不是在於一定由誰繳錢給政府。“4:06社會福利一定要當事人自己繳”這件事這件事，讓人不明白。 未成年子女的健保費為什麼是父母幫忙繳？因為父母有責任與義務。為何老闆要負擔員工的健保費？因為老闆也有責任與義務。所以有些不好的老闆會讓員工去工會投保。這是不良老闆逃避責任。 也想說Allen是有責任的好老闆！ 但老闆支岀被吃掉事實，應該想辦法去轉變這個讓老闆覺得有問題的地方。

[@ccl5594]

台積電鴻海怎麼不會有這種問題? 你當老闆不去想辦法讓公司賺更多,卻來檢視員工的薪水結構要省那五千塊,搞錯重點了啦

[@mensgametw]

為了省5000? 你先測一下智商再發言，拜托....

[@ivantsai9228]

簽到

[@快樂-z2z]

笑死 還是ㄧ堆人聽不懂

[@chenken871]

大部分老百姓都不懂

[@Peter-zq6mv]

美化數字而已~

[@cejj1616]

公道！

[@williamWu2012]

可悲的是說台灣是鬼島還會被罵.....

[@xun3576]

又在當慣老闆了

[@raycheng7905]

一針見血，可惜大家智商太低...

[@skybroad217]

所以台灣統計的員工薪資, 都不會是真正員工的薪資,這個同意吧 : ) 以上留言並非挑戰你的觀點,你所說的是對的,我只是覺得台灣的物價遠超過一般基層員工所能負荷的, Taiwan 要用愛發電了.

[@Iwinthejackpot]

那只是平均統計結果而已，人這麼多每個人賺錢高低不同是一定的，你怎麼會天真大家都要差不多...?

[@徐成-u1z]

笑死 藥我在吃的嗎

[@KevinHsieh-lt5ul]

你怎麼不去檢討濫用健保的人?

[@mensgametw]

忍耐，你沒付錢，點什麼菜？

[@KevinHsieh-lt5ul]

@@mensgametw 沒付錢能用健保喔!!難道你健保用免費的??

[@mensgametw]

@@KevinHsieh-lt5ul 你的回答顯示出你的理解力.

[@tlap08609]

講來講去，怪來怪去，你就是對員工不負責

[@sss91402]

政府假賽啦

[@slamdunk33914]

我看你是真的不懂，光看你把勞保、健保歸類成「社會福利」我就笑出來了。勞保與健保是歸類在社會保險制度下，並不是所謂的福利。照行政院發表的社會指標係統理論，可分成社會保險 年金制度、社會救助、福利服務這四大項。每一大項下還有別的子項，會分成這幾種項目就是因為政策目的不同。然後再來說說你口中的勞保，負擔%數本人20%、僱主70%、政府10%。如果依你影片講法，是有100%讓業主負擔嗎? 社會保險主要的核心是為了實現「社會正義」，太復雜的就不講，簡單的來講就是能使社會中處境最不利的成員，獲得最大利益，這不就是在說最弱勢的勞工?資方一定是處境比勞工好，所以才該負擔大部分的責任。這是必然的。參閱勞基法§59：雇主對於勞職業災害勞工之補償是採無過失責任主義，就算是你雇主無過失還是需要負責(最高法院89年第四次民事庭之會議決議) 不信的話再看看民法§188僱佣人侵權行為責任：僱用人與受僱人應負連帶侵權責任，其立法目的係為保護被害人，避免因向資力薄弱之受僱人求償，有名無實而設，故使被害人得自較具資力且因僱用他人而擴大活動範圍並獲取利益之僱用人獲得賠償，以符合公平原則。從上面就能了解資方責任明顯就是大過於勞方。再來就說說為什麼政府要強制資方投保，勞保條例§1就寫的很清楚了，為保障勞工生活，促進社會安全。所以§2規定，普通項下才有生育、傷病、失能、老年及死亡，職災項下才傷病、醫療、失能及死亡這些給付。為什麼政府要強制施行與介入? 逆選擇→當市場交易前發生資訊不對稱時，保險人擔心被保險人身體可能已經不健康了，所以用調高保費的方式來降低保險人的成本，但卻使風險較低的被保險人因此要支付過高的保費而拒絕參加，最後有參加的全都是高風險族群，政府為了避免這種無效率的發生，所以透過法律強制所有人投保。殊價財性質→社會保險通常有所得重分配、社會穩定以及降低社會風險等的外部利益，若沒有市場以外的手來介入，一定會造成產量過少。 維持社會穩定→透過這個保險機制，勞工可以不用擔心生病或受傷之後的問題，可以從保險中取得理賠金或救助金，康復後能從新回到職場，具有穩定社會的功能。 綜上所述，不管是從哪方面，政府強制資方幫投保部份勞保跟本沒什麼爭議可言。有爭議的就是政府資金籌措來源或是入不敷出的問題，但這與資方原本應該就要負的責任並不相衝突。 資方就算是幫員工負擔這些，所減少的可能就是從千萬跑車降級成百萬名車之間的差距。 所以我覺得資方說沒錢或找找一堆藉口說沒辦法幫員工投保，在我眼中只是推託之詞。社會指標係統→ebook.dgbas.gov.tw/public/Data/3313113602.pdf

[@邱明宏-v1y]

3Q

[@x69toki]

為什麼老闆不自己跟總統講，跟社畜講這些又有屁用

[@jackboy543]

團結力量大!?

[@joechen9844]

人家只是在解釋，沒有在抱怨⋯⋯ 那今天社畜碰到不公不義的事情也請跟政府講跟老闆講也沒屁用啦 然後總統會說：公親非事主，你們要自立自強啊～

[@David-ex2kp]

沒本事別請人，去打工

[@cheng7913]

那您請人了嗎?

[@KevinHsieh-lt5ul]

@@cheng7913 你本事讓人家要請你嗎?

[@cheng7913]

@@KevinHsieh-lt5ul 至少我有本事請人 ?

[@KevinHsieh-lt5ul]

@@cheng7913 請人?敢問是那間大企業阿?