炎上したあの動画についてお話します

[@pirkaair9420]

2:18の福利厚生が載っているって言ってますけど、個人クリニックだからそのあたりが曖昧になっていて求人の記載に載っていないから、面接時に福利厚生について詳しく聞いたらその院長にTwitterで晒されたって話じゃないの？

[@HIGUYUKI]

本当にその通りだと思います。

[@きた-s8u]

従業員の夢を応援したいって言ってる時にブランドバッグを買いたいとか海外に行きたいっていうのを社長がその子の夢として扱ってくれるってすっごく素敵だと思いました。僕はベンチャー勤めですがまわりは漠然と経営者になりたいとか言ってる人が多くて、でも僕は旅行が好きだからその為に働いてるって言ったらみんなみたいにちゃんとした夢を持った方がいいって上司に言われてモヤモヤしていたのが今何となく晴れました

[@aic2739]

社長には申し訳ないけど、あの炎上がないとこの動画が上がらなかったと考えると、逆に炎上して良かったんじゃないかなと思う。伝わらないことを放置せず対応できるのは社長の魅力ですね。

[@やっぱり人生に悲観するドラえもん]

載ってないとこもあるから聞く必要あるんよ。転職とか法律事務所とか載ってないし。

[@youko_11_27]

載ってないところって、わざわざ見に行きません それは、都合よく隠してるように見えるので

[@りりり六花]

普通に、面接の最後に何か質問はありませんか？て聞かれたから聞いたのではなくて？ それと、社長が今回炎上してしまって、ブラック？と疑惑をかけられてしまったのは、福利厚生をデリケートと言ってしまったからだと思います。 福利厚生って別にデリケートなものではなく、雇用する側とされる側がきちんと擦り合わせを行わなければならない物だと思います。 聞かれて嫌だなと思うのは少し違うかと。 それをデリケートと言ってしまう日本の企業の体質を改善しないと、いつまで経ってもブラック体質な企業は改善していかないと思いますが…。 今勤めてる会社の面接で、福利厚生で不明点があるのでご質問してもよろしいですか？と聞いたら、大事な事なのでもちろん良いですよって快く回答してくれました。 自慢出来るくらい福利厚生ホワイトな企業だけど、結局企業の白か黒の判断って労働者側はそこでしか判断出来ないですし。 外資に勤めていますが、割と海外では普通に受け入れてくれる質問かと。 そういう事を質問しやすい企業か、きちんと嫌な顔せず答えてくれる企業かって重要だと思います。 受かりたければそういう質問は初めにするな、聞き方に気をつけろとの事ですが、質問者さんも当然気をつけて聞いたと思いますよ。 そこも行間読むのは大事かと。 入社後に思ってるのと全然違いましたーってなった方が質問者さんにはデメリットなんじゃないかな。 色々個人の意見を記載しましたが、批判というより、一意見と受け取ってもらえたらと思います。

[@saki-pp7pk]

あなたは、聞いてもいいですか？と 言ったのですよね？ 質問の前にそうやってワンクッション挟んで様子を伺うという事は少なからず、聞いていいか迷ったからなのでは？ 仕事についての質問だときっと直接的に堂々と聞きますよね。 ワンクッション挟むということは、やはりデリケートな質問だと思っているのでしょう。 面接官の方は面接者の仕事への気持ちを見て採用したいのに、質問ありますか？に対して 直接的に自分自身の休みの事を聞く、 人材を選べるなら、まずはじめに落とされます。 聞いたらダメ、なのではなく あなたみたいにワンクッション挟んで質問すると、気を遣える方だな。と印象を残せて良かったのかなと感じました

[@たぬきち-n7m]

このコメ読んでスッキリした そうそれ

[@hrmt8623]

りりり六花様 すごく共感しました。

[@りりり六花]

@@saki-pp7pk ワンクッション挟んだのは、これで嫌な顔するような企業なら入社は辞めとこうと思ったからですよ。 面接官はその企業の顔でもあるので、こちらもそれを見て判断しています。 あと、よく考えたんですが、他の質問に関してもお伺いしてもよろしいでしょうかって聞いてますね私。

[@ジジョー-v1p]

ただただ、福利厚生がデリケートだと言ってしまうことが問題なんですよね！！なのにクリニックの院長がSNSで発言したことをかばったかばってないの話を炎上理由にするためだけの釈明動画、なぜか面接に受かるためにはどうしたらいいんですかという質問だったんですよねって。論点を上手くすり替えてて騙される人が多いんですよね。

[@blackdragon3005]

ちゃんとした会社では福利厚生については聞かなくても求人に記載してあるし、面接の時に会社からの福利厚生の説明をされるのが普通ですから！そもそも説明しない記載なしはブラック率が高いかもですね！

[@なし-e6c]

面接で福利厚生を聞いてくる人がいたら落としますか？って質問に対してどうすれば受かる対象になるかを回答した社長の優しさも伝わりますが、 「個人クリニックに完璧な福利厚生を求めちゃダメ！だったら大企業にいったらいいと思う。」 「福利厚生はデリケートな部分だから気を付けて！」 こちらの発言が今の時代の若者にはどうしても引っかかるんじゃないかなぁと思います。 聞き方だったりタイミングが大事なのは前提の上で、福利厚生に不明点があるならしっかりと事前に聞いておくべきだと思います。デリケートと言われても、自分にとってはライフワークバランスを保つことは仕事に受かることと同じぐらい大事な事ですから。 一日の中で一番多くの時間を費やす「仕事」なので、こちらとしても出来るだけ良い環境を選ばせてもらいたいです。もちろんできるだけ触れない方が好印象なのは分かります。ですが必要最低限、自分の身は自分で守らねば！

[@桜田神邪]

面接の流れのどのタイミングで福利厚生聞いたかによるし。

[@パトロール-g5j]

勝さんの話は理解出来るし、福利厚生の聞くタイミングや聞き方も大事。ただ、クリニックの福利厚生ってハッキリ明記してない所もあるのも確か。でも一番の問題って、面接内容を本人が分かるようにTwitterに上げる事だと思うんだよなー。守秘義務を基本としてる業種のやる事とは思えないわ。

[@マックス-f1w]

勝さん、ショック受けないで。社長の良い味が出なくなりそうで辛い。 炎上していたのは知らなかった。 炎上した内容について、きちんと取り上げて、かつ、自分の伝えたかった事を説明するってことが誠意あるなと思いました。KZbinに向き合ってる証拠だなと。

[@rarararai1]

「自分はトップセールスでも1円も貰えなかった。でも経験できたから良い。」 →この価値観を部下に押し付けないのがいいですね。自分がこうだったからアナタもこう考えるべき！ってゴリ押しする上司は結構いると思います。

[@るい-l8y]

炎上していたのは全然知らなかったのでびっくりです。 どこまでも自分の正しいと思う道を進む社長かっこいいです！ そしてミューズは本当に素敵な会社だと改めて思わせて頂きました🙏🏻✨ 私もいつかそんな会社を作りたい！！

[@73xami]

自分は勝さんと同世代で少し話はそれてしまうけども、、 勝さんが正しいとか間違ってるとかそういう捉え方をしないで、ひとつの考え方として捉えたらいいのになと思う 個人的には勝さんの意見はめちゃくちゃわかるけども、わからない人は叩く前に一度考えてみて色んなコメント読んで見たらいいと思う。自分と違うからって叩く人が今のご時世多すぎる。

[@meidremin]

それは私も思います。しかし、叩く（炎上）と反対意見の違いが分かってない人も増えたように思います。勝さんが全て正しくない、いや勝さんが全て正しい、の言い争いではなく私ならこう思うかな、という発言を炎上と捉えられてしまうと独裁国家になってしまいます。

[@yuco5278]

あの動画って「面接に受かるためにどうしたらいいですか」って質問だったんだ 橋口くんが読み上げの最後に言ってた「社長は面接時に福利厚生聞いてくる人を落としますか？」が質問だと思ってた

[@半沢直樹-u4h]

そうやで。 質問内容は福利厚生を聞いてくる就活生をどう思うか？落とされた私が悪かったのか？が聞きたい事で、受かるためにはどうしたらいいかなんて聞いていない。 それどころかこのオバサンの脳内では質問者が第一声で福利厚生について聞いたことになっている。 まったく人の話を聞いていない。

[@shiroiusagi0321]

動画最後までちゃんと見てれば勝さんがどんな風にあの質問を捉えて答えていたかわかりますよ。

[@shiroiusagi0321]

@@半沢直樹-u4h 理解力が全く無い上に常識も無いひとなんですね、可哀想

[@ジジョー-v1p]

@@shiroiusagi0321 この女社長さんは論点をすり替えて言い訳してるだけですよ。 炎上した理由も福利厚生をデリケートな問題っていったり、何故か質問者の面接時のタイミングが悪いとか勝手に決めつけているのが問題なんですよ。

[@ななくさ-z6u]

@@ジジョー-v1p ひろゆきに近いものを感じますね〜

[@yuman8836]

私も就活セミナーとかで、面接で福利厚生や残業時間を聞くのはあまり印象がよくないと教わった。最終面接の意思確認のときか、小さい会社だとどうしても内定後とかになってしまうのか。ただし、たとえ内定後に確認したとしても「内定後に福利厚生が合わないからって辞める奴って何なの？」などとTwitterに書かれていたと思う。そういう人は少しのことで攻撃されたと感じてしまう弱さと、他人を晒さないと気が済まない加害性を併せ持つ魔王的人格なので、職場としてもTOXICな環境だったと思う。行かなくて正解。

[@桃尻ペンギン]

やましい所があるって自覚してるから攻撃的になるんでしょう

[@のん-t1i]

社長が言ってる、「いきなり福利厚生の部分を聞いた」っていう前提がまず間違ってる気がする。 あと募集要項に福利厚生がしっかり記載されてないから、質問したのでは？？ いろいろよくわからない前提を設定してたから炎上してしまった気がする。

[@まぢゃみぴぇん]

上手く言えないのですが、きっとブラック企業に苦しめられている人が多いから、ちょっとした発言に苦しい経験が引っかかってしまって、認知を歪めてしまうのだと思います。 読解力がないとかそういう話ではなくて、ブラック企業に苦しんだ人間はついブラックと関連付けて考えてしまうのかなと。 また社長はきっとホワイトな運営してるという期待があったから、裏切られたような気持ちになって騒ぎ立ててしまったのかもしれませんね。 今回社長もしっかりと伝わるように、いつも以上に優しく丁寧にお話して下さいましたし、誤解してしまった人達を周りが責めることなく、誤解してしまった人達は考えを改めて下さると良いですね。 いつも為になる動画をありがとうございます。

[@えび-w8h]

貴方の理屈だと、自分の感情が優先してしまって客観的な判断が出来てないんだから、"読解力が無い"で間違い無いと思いますけどね。

[@まぢゃみぴぇん]

@@えび-w8h 自分は読解力の問題が根本にあるとは思ってないですが、貴方がそう思うならよろしいんじゃないでしょうか？

[@えび-w8h]

@@まぢゃみぴぇん 返信有難う御座います。自分の感情を優先して真っ当な判断が出来ない大人にならないようにします！👍

[@まぢゃみぴぇん]

@@えび-w8h 間違った判断をしたらその分自分に返ってきますからね！ 応援してます！

[@うさ-k3h]

この動画の内容はその通りなんだけど、あの動画は真っ先に勝社長が 「『絶対』聞くタイミングがまずかった」という決めつけから入ったのが良くなかったと思う。 はじめが「福利厚生を聞くのは良いけどタイミングや言い方は考えた方が良い」くらいから始めてたら今回の真意が伝わりやすかったと思う。 ただ個人クリニックの院長面接でタイミングもなにもという気もするけど。婚活と違ってその1回で採用不採用決まるだろうし、聞いたタイミングだってきっと最後の質問ありますか？のところだと思うし。

[@ポップ-e4e]

有給とか社会保険って福利厚生で語るほどものでなく法律で定められているものです。

[@まさ-i5x]

その通りですね！福利厚生ではないですね！

[@Sasurai648]

言った側がどういうつもりで言ったかなんて解り得ないから、言われた側がどう捉えたかが全てと思っていたけれど、あの動画の優しさと真意を解るためには、捉える側にも素養が必要なんだとわかった。

[@はな-f7c]

自分が炎上したのは受け取り手の問題だとでも言いたいんですかね？ 端折った結果があの言葉ならそれはどうなのでしょう？ だいたい、「面接でいきなり福利厚生を聞く」「募集要項に福利厚生書いてあるのに面接でまた聞く」とか、それを良しとしてる人なんてあまりいないと思いますけど。なぜそれが前提なのでしょうか。 そうではなくて、「募集要項に書いてなかったけど育休のこととか気になるから最後に確認したい」とか、そういう可能性はないのですか？ 都合の良いことだけ考えたいのは自分にも返ってくる言葉なんじゃないですか？ だいたい有給や保険なんか福利厚生として当たり前です！お給料が高いとか連勤組まないようにするとか、そっちはアピールできるかも知れないけど、当たり前のことをアピールしてる時点でえ？となりますよ。

[@take01234]

この人の考え方は、1人でやるにはいいけど、会社背負ったり、下に人を置いてやるにはきついと思うわ。

[@ブーちゃんy]

そこについて突っ込んで聞くのは、違うなと思いますが、最初から明確にしてくれてるほうが企業としては好印象だと思います。

[@subara8219]

就活と婚活を比較してるけど、就活はその面接でそこに就職することが決まるかもしれないからね。 もし、一回お茶しただけで結婚することになるなら年収だってなんたって聞くでしょ。 本気で相手をもらう(雇用する、結婚する)つもりなら自分から情報を開示するのは当たり前。できてなきゃ聞かれて当たり前。 聞かなければ就活の確率が上がると言うけど、別に質問者も確率上げたいって相談じゃなかったのでは？ 「聞かずにいたほうが当たり障りないでしょ」「他に聞くべき重要なことがあるでしょ」がアドバイスなら、そんなのは万人が知ってる。

[@k.k1924]

いやいや、福利厚生聞かないって、この人ただの夢追い人で、すぐ現実に悲観して退職してしまうんではないかと思うわ。仕事していく上でお金や待遇は重要だわ

[@ねこもりねこざぶろう]

面接に受かるためにはどうしたらいいですかって動画だった？ 質問者は面接で福利厚生聞いたら社長は落としますかって質問だよ。

[@ちゃんちゃー-c5i]

社長の話の通りに面接を受けると、福利厚生を詳しく知らないまま、ブラック企業で社畜になるかもと危惧してしまいます。 社長の会社はホワイト企業だと思いますが、タイミングを考えて面接で福利厚生を聞いても、社長にとっては、マイナスイメージですか？

[@user-dx9mv5qq5w]

勝さんもおっしゃってますが、福利厚生は面接を受ける前の段階で募集要項などで調べることができると思います！ 調べてもどうしても見つからないような、福利厚生をクリアにしていないような会社はそもそも避けた方がいいのかも…？ 面接って、自分が福利厚生など含めていろんな条件を確認したのちに、そこで働きたいと決めて受けるものではないでしょうか？ ただ、どうしてもそこを受けたい理由がある、でも福利厚生がはっきりしていない、のならばたしかに面接で聞くしかないですよね… 面接に受かるためではなく、自分をちゃんと自分で守るため、でしたらやはりわからなかったことは聞くべきだと思いますし… でも社長は福利厚生を知る権利はあると言っていましたし、「福利厚生を詳しく知らないまま面接を受ける」ということを正しいと言っているわけではないと思いますので、ぜひまずは自分がきちんとした職場で働けるようちゃんと調べて、受けるべきなのか、そうではないのか判断したうえで行動できるのが良いのかなって思いました！ 関係ない者が長々すみませんでした。

[@yuyuyu39OK]

募集欄で福利厚生欄を見落とすような能力のない方は落とされて当然だと思います。 きっと仕事でも何でもかんでも聞いてくるんでしょうね。

[@nk-wr4lo]

福利厚生を聞くのがデリケートな質問なら、すぐに辞められるのが困るからという理由で恋人がいるか、精神疾患があるか、とデリケートな部分を聞いてくる企業は何なのでしょう。 むしろこの会社に入って長く勤めたいから福利厚生について詳しく知りたいと思っている若者も少なからずいるのでわかってほしい。

[@tomomaru2113]

聞きたいこと聞けばいいと思う。だけど、採用する側だって、取りたい奴をとるのよ。 だって、普通に考えたら使えなさそうなポテンシャル持ってる人は採用したくないのよ。 こっち(経営者)だって必死なんだから。 それが違うなって思うなら、そういうこと言っても採用してくれる会社を探せばいいし、そんなこと言っても採用したいと思われる人物やスキルをもっていればいいだけの話。

[@ジョージロック]

福利厚生って過剰反応してしまう程の質問なのだろうか。

[@魔神-l7l]

面接という少ない時間で、こいつの人生背負うかどうか判断しなきゃいけないわけだから そりゃそうだろ。 基本クビにはできないからね 頭のいい人間は、会社の立場理解して物を言う。それができない人間は客、取引先の立場に立てない。 ようは無能な可能性が高い なら他の人材取るわな

[@ジジョー-v1p]

質問内容が面接に受かるためにはどうしたらいいかだったとは驚きました。 炎上したのはクリニックの院長がSNSに載せたこと云々の話だけではなかったですよ。 あのショート動画だけ見ると、面接で絶対聞くタイミングがまずってるとおっしゃられてましたが福利厚生を聞いたタイミングなどは勝さんは把握していたということなのでしょうか？ あの動画だけだとブラックな経営思考に捉えられてもおかしくないかなと思います。 私は福利厚生を把握させてあげるのも会社側の義務だと思います。 論点ずれてしまうので前回の炎上した動画をフルで上げた方がいいと思いますよ。 後から、はしょったとかなると、、、

[@魔神-l7l]

会社が把握させてあげる？ 甘えんなよ。そんな事分からない人間が仕事 できる訳がない。 真っ先に落としますね。笑 何から何まで会社がやってくれると思うなよ。

[@りりり六花]

@@魔神-l7l 福利厚生に関しては、会社は説明する責任がありますよ。記載事項にない事は面接で聞くべきです。 うちの会社は面接時に確認する事をむしろよしとしています。 因みに、福利厚生超絶ホワイトな自慢の会社ですが、会社が社員に求める代わりに、社員も会社に色々求めていいという考えです。 あなたのブラック思考で他人を口汚く罵るのは如何なものかと。

[@ジジョー-v1p]

@@魔神-l7l 文章は一部だけで判断するのではなく全体をみてから読み解きましょう。 あなたの私に対するコメント全体を読み解いた結果、おそらく一部だけを切り取り解釈を間違えています。 どのような勘違いをしているかはみなさんが説明してくれています。 自分都合のいいように解釈しようとしてしまい一部だけを切り取って揚げ足を取ろうとして失敗しています。

[@魔神-l7l]

@@ジジョー-v1p まぁお前は雇われないよ笑

[@魔神-l7l]

@rokuro もっと社会経験積めよ。 話はそれからだ 甘ちゃん

[@kon_ri3]

勝社長わかりやすく的確に喋ってると思う。 私もこういう風に感情的にならず喋れるようになりたいです。

[@くすのき-y9j]

社長の仰っている内容は正しいものだと思うのですが、質問の内容と回答にズレが生じている為にコメントが過激になってしまったのかなと思います。 想像ですが、質問文をショート動画の為にカットしていたのではないでしょうか？ 橋口さんがあの動画で読み上げていた質問文は、失敗したので次受かるためにはどうすればいいですか？という文面ではありませんでしたし、福利厚生の聞き方やタイミングも分かりませんでした。 今回の動画で質問者は男性と明言していらいっしゃいましたし、動画にはなっていない部分で社長と視聴者で食い違いが起きたのかなと勝手に考えてます。 例の動画で社長を批判するコメントも、今回の動画で批判した方を理解力がないと罵るコメントも見るのも辛いので誰も悪くない説を提唱したいです。

[@yuyu___]

1分にまとまらないのならショートで上げない方がいいのでは？ ショートはわかりやすい動画で楽しむものじゃないんでしょうか？？

[@chiiichan56]

ほんまそれですよね。 それに人間関係構築するのが先！って言うてますけど構築する為に必要な情報を聞こうとしてるだけですよね

[@yuyu___]

@@chiiichan56 KZbinの使い方の問題かと思いました！

[@-HYUUCHAN-]

受かるためには、という観点では確かにこの動画の説明の通りだなと思う。ただ、そもそも受かりたいと思える会社なのかどうかを判断するための情報として福利厚生をはじめとした会社の情報は普通に聞かせて欲しいし、あの動画の質問者さんは受かるためにはどうすればいいかを聞きたかったわけではないのでは…？質問の捉え方がまず違うような気がするし、あと恋愛と仕事は全く別。

[@ayatowolfchannel]

かなりズレてますよね 福利厚生などの大事な事を聞きたいこと聞くのと 個人年収や恋愛の話ってなんの関連性もないですよね

[@ジジョー-v1p]

後からまずいと思って質問内容を変えたと考えるのが妥当ですね。

[@かわっち-t4e]

会社の情報が欲しいなら募集要項等に大体書いてあるし、 それ以上の事を聞きたいなら面接の時に聞けばいい🙄 福利厚生なんて聴いても実際その会社で働いてみなければわからないよ🙄 それと、今回の勝さんが出した結婚相談所や恋愛の話はあくまで誰でも 経験してるであろう例えであって、恋愛と仕事が別なのは当たり前では？ 上に立つ人は昨日今日入った新人でも10年働いてるベテランでも誰にでもわかる様に喋る事は必須になってくる😅 正直勝さんの解説はとてもわかりやすい例えだと思いますよ🙄

[@ジジョー-v1p]

@@かわっち-t4e 福利厚生が働く前からわかる会社もかなり増えてきていますよ。働いてみないとわからないって事をを許さない世の中になってほしいですね。 詐欺にあったけど私が損してるだけだから別にいいんだみたいな人がブラック企業育てています。 福利厚生が入社前の説明と違うなんてことは詐欺ですからしっかり聞いて損はないですね。 恋愛と仕事については、わかりやすい例えというか人を騙すためのすり替えですね。 わかりやすく騙されてます。 恋愛と仕事は別と分かっていて何がわかりやすい説明だったんでしょうか？ 面接で福利厚生を聞くことと、恋愛で年収をいきなり聞くことが同じことだと錯覚させられてしまい、あたかも福利厚生を聞くことがとても失礼なことのように思えてしまう、 いやいや、面接で福利厚生を聞いていいけどタイミングとかがあるでしょみたいな事言いますが、質問者は動画上で面接の内容を説明していないので決めつけてしまったかのような暴君に見えてしまいます。

[@こば-m6u]

経営者は選ぶだけじゃなく、選ばれる立場であることも忘れちゃいけない。

[@ruipress_blog]

アパレルの人以外でもそうですが、本当にこれ忘れてる人多いですね。

[@名無しさん-d1u]

社長の意見は、社長視点ではとても正しいこと仰ってると思います。ただ、それが雇われる側から見ても正しいとは限らないというお話で、「面接で福利厚生を聞くのはタイミング的に良くない」のは事実なんですよ。ただ、それを「社長が言っちゃうとまずい」んですよ。伝わりますかね…。 「面接で福利厚生を聞くことでどう見られるか」と同じように、「その発言をした社長がどう見られるか」って話なんですよ。お互いに見てるんですよ。 （私も炎上されたという動画にコメントしてましたが、炎上という認識はなかったです。便乗した感じになっちゃってたのなら申し訳ないなぁと思いました。）

[@半沢直樹-u4h]

君の主張は正しいよ。 良かったまともな人がいて。

[@ba4861]

今回の質問者は社長に経営者としての視点を教えてほしくて質問してきたのだからそれを理解していないとそういう目で見ちゃいますよね

[@取扱主任]

@@ba4861 その経営者としての視点が、雇用主と被雇用者は対等な立場である原則に引っかかるので炎上したのではないですか？

[@ba4861]

@@取扱主任 どこがひっかかるのですか？

[@名無しさん-d1u]

補足として: 例え話として、「人に財布の中にいくら入ってる？と突然聞くのは失礼」とありましたが、それは確かに失礼ですが、その例えは違うと思います。 例えば、「社長は納品先と契約を交わす時、不明瞭な点があるにも関わらず、失礼だからと聞かずにそのまま捺印を押しますか？」という話と同じだと思います。 そして、納品先が「契約の条件に対して細かく聞いてくるなんて失礼だ！仕事が欲しいなら黙って契約しろ！」言ってきた場合、安心してそこと取引できますか？捺印を押しますか？傲慢に見えてしまいませんか？というお話です。 確かに確認するタイミングは重要ですね。でも、それを「取引先（社長）が言っちゃうとまずい」のはそういうことです。雇用関係も契約関係ですよ。

[@ジジョー-v1p]

面接で福利厚生を聞いたら落とされてツイッターに書かれました面接で福利厚生聞いたら社長は落としますか？ が何故か面接に受かるためにはどうしたらいいですかに今更質問内容が変わるのか不思議です。 デリケートな問題と言った点に触れていないのも不自然、前回の動画の一番炎上した部分に触れていません。前回の動画のコメント欄見返してみましょう。 騙されてる人多くて恐ろしいです。

[@桃尻ペンギン]

福利厚生を聞く前に自分の魅力を伝えられていたら落とさんよって意味も込めての返答じゃないの？ じゃあ受かる為には、どうしたらいいか知りたいのかなって社長なりの解釈かなって思った

[@ジジョー-v1p]

@@桃尻ペンギン ショート動画のはしょりかたが全ての元凶であり、社長の質問者の質問解釈も理解した上で。（質問者の今後の面接で失敗しないように助言をしてあげているふり） ブラック思考なのが読み取れますよね。 それを隠そうと必死になり混乱するような弁明動画を出しています。論点ずらし（炎上内容をSNS云々の話だけフォーカス） 結果的に考え方が古いです。だから炎上しています。自分の保身のために必死です。 そもそも面接内容決めつけて質問返してる時点で質問者に的確なアドバイスする気ないですよ。（絶対聞くタイミングまずってんねん）なんでわかったんですか？ せめて弁明動画の質問内容の改ざん、解釈の押し付けは、社長は落としますか？次からどうしたらいいですか、に質問内容を変えた方がまだわかりやすかったですね。 そう質問の解釈を視聴者に全面的に押し付けたうえで、、、残念ながらブラック思考です。 デリケートな問題やからタイミングについては 恋愛と照らし合わせるとなんとなくそんな気がしてしまいますがこれも決めつけていて 経営者側にいいように福利厚生を聞くタイミングが悪いと決めつけています。 私が言うならもしかしたら聞くタイミングが悪かったかもしれませんが、福利厚生を知る権利がありますから聞くのは悪くありませんし、福利厚生を開示してほしいと言って嫌な顔する会社はよくない傾向にありますからポジティブに考えていきましょう。 よくない傾向の理由、人の出入りが激しく社員を大事にしていない。良い人材が辞めていく、良い人材が育たないの悪循環になるからです。 ブラック企業に受かるためにはいい動画です。ブラック企業推進している素晴らしい動画だと私は思います。 福利厚生がちゃんとしてない適当な会社に入って苦しむ人がいると日本がどんどん明るくなりますね。

[@yamajalism]

ここまで有名になると、本当は傷ついてるのに傷ついてない風に強がった主張をする方もいるような気がするけど、ショックだったことをきちんとショックだったと言っているのは凄く格好いいなと思いました。

[@あおきよし]

だいたい会社側から待遇面説明してこない？休日とかなんやかんや話して待遇言われて一週間以内に連絡しますみたいな。 面接の時待遇面を会社側から言ってこないのはやばい、怖くて入社できん

[@ゆう-c7q7j]

感情的になってもおかしくないような内容なのにこうも淡々と自分の考えをわかりやすく伝えられることに感動！ コメント欄見ましたが、なんか論点ズレてる気がしたけど漠然とした違和感はこれだったんだー！って納得できました。 社長かっこいいです！！

[@aa-xp8gv]

うーん…全然社長の言ってることもコメ欄の賞賛もわからない…言い訳のオンパレードを論点変えてそれっぽく言ってるだけ 人間関係構築とか面接で福利厚生について聞くことに何も関係ないでしょ？ 福利厚生なんてむしろ定番の質問だし最初の質問で福利厚生について聞いても何も問題ないよ？熱意とか志望動機なんて先に言ってるに決まってるじゃん

[@ゆみ-g8r]

納得だけど、そこじゃなくて前の動画で言ってた、完璧な福利厚生を求めたらダメって言葉がブラックに感じました。

[@m0O100]

まだ理解してないのに納得という言葉はおかしいですよ。ソコより面接で企業に伝える大事な事あるでしょって言いたかったとか相手がどう受け取るか考えて面接に挑んでって話しなのに、言葉がブラック？そういうの揚げ足とりですよ。理解力。言葉が適切じゃなかったとかって謝って欲しいんですか？それに会社それぞれなんだからあなたがそういう会社行かなければいいだけの話で、ここでわざわざまた『ブラック』って言葉使わないでいいと思いますけど。あなたがブラックで働いたことあるのか知りませんけど全然ブラックじゃないですよ。

[@torotaku0141]

この社長に感化されてる人は口の上手い人の言う事は何でもかんでも信じそう。

[@masuyama7439]

面接に受かるためにどうしたらいいかって質問だっけ？

[@cocopalm.122]

実際求人に記載されていなかった。なんて事はザラにあります。就職してからそれに気付いてすぐ辞めてしまうくらいなら、不明な点を面接時に聞く事は働き側として当然の権利だと思います。 さすがに開口1番に聞くわけではないと思うし。 あと、仕事と恋愛を同じ例えにして言うのは少し違うかなぁと思います。

[@lilychouchou3050]

仰る通りだと思います。前動画見させて頂きましたけどSNSで面接者の事を発信するという行為は事業主としておかしいのは大前提の部分が伝わってなかったかもですね。 ただ、福利厚生を聞くという事が非常識かと問われるとそうではないと思います。 面接前に調べた上で掲載されてないのならタイミングもありますが面接時に聞くべき事柄ではありますよ。 会社側が選ぶのも分かりますが、働き手も会社を選ぶ事ができます。 日本ならではなのでしょうかね？ お互いのビジョンがある程度に通ってたほうが働きやすいと思うのですが。 面接の質問などの終盤で「福利厚生についてお伺いしてもよろしいでしょうか？」掲載されてなかった事も柔らかく付け加えてすれば普通の企業なら答えて下さる事だと思うし。 募集要項やホームページもある程度見てるんだなと思われる"かも"しれません。 恋愛観を比較対象として話に組み込むのは少し強引すぎるかなぁとは思いました。

[@sky-ej7tn]

結婚も恋愛も両者はあくまで対等。ルールは自分達で決めていけますよね。だけど労働契約はとても対等とは言い難い。就業規則は会社側が定め、知ることが出来るは入社後です。結果労使共に面接で騙すことが当たり前になってますよね 質問者の本来の意図はどうすれば、面接パスできるかではなく、(プライベートを充実させられるような事業所に)面接パスできるかと自分は受けとりました。

[@mr0choko]

なぜああいう動画になったのか、とかじゃなく、「小さい個人クリニックだから完璧な福利厚生を求めちゃダメ」がやばかったのよ 完璧とは何かの定義はないにせよ、労働者は福利厚生を求めて良い。 有給も与えるのが会社の義務であってそれが本当に完遂されてるのか、蔑ろにされてるのかは働く上で重要。

[@aganisoudauda]

勝さんは好きだけど、、 正直、あの炎上動画にこの動画の返答は論点のすり替わってる。

[@つにゃ-e4s]

自分の意見を正直に、責任を持って発信しているから素晴らしいと思います。

[@ch-ny6pm]

日本の経営者の悪いところだよね。 出社時間は厳しいくせに、サービス残業は当たり前にさせる。 自分は根掘り葉掘り聞くのに、会社の都合の悪いところは聞かれたくない。 受かるためなら、こうすべきだけど、社会としてはこうあるべきって ちゃんと言うべきかな。まともな社長なら。

[@ジェーン-o9j]

就職活動と恋愛を一緒にされてもなぁ。そこは違う気がするな。 あと、なんとなくだけど、会社が選ぶ側、面接を受けてる人が選ばれる側って考えが根っこにある気がする。選ぶ側の方が偉い的な考えが。

[@user-dx9mv5qq5w]

面接受けてる時点で会社を既に選んでいるのでは？ お互いが選んでマッチングするから恋愛に例えているのかと思いました！

[@ARARA_chan]

現実的にはおっしゃる通りですよね。 先に内定勝ち取ってから聞けばいいと思うし、受かるために口に出すタイミングは選ぶべきだとも思うけど、 ただ『面接』という時点で受ける側が評価されるだけの場ではなくて、受ける側も会社を評価する(知る)場面なんだけどな、とも思う。 お金のために働く人も多いし、そんな中では比較するためと生活を想像するために福利厚生とかそら聞くよなー

[@KH-zb9gp]

福利厚生を確認するのなんて当たり前のことだよ。雇用契約を結ぶんだから、契約内容確認するでしょ。納得した上でないと、後から思ってたんと違うって辞められても雇用主もなら初めに確認してってなるでしょ。ま、ツィーターにさらすような人のクリニックだから、明記してなかったから聞いたんだろうし。結果、働かなくて良かったんだと思って次の面接では勝さんのアドバイス活かして良い会社に入れると良いですね。

[@桜ノ宮大志]

外資系企業とは、考え方が真逆ですね。 こちらもプロ。 最初に条件を聞いて、こちらの提供価値とお互い判断していくのは、当たり前。 グローバル企業が全て正しいとは思わないが、入社しないと俸給表が見れないとか、給与体系、福利厚生等を隠して採用する日系企業は不信感しかない。 逆に今の制度だと、日本の労働者もプロになれずに、労働生産性が低いまま。 企業・労働者、お互いのためにならない。

[@うんこぶりお-o1q]

社長は、募集要項を見れば聞かなくてもいいって言ってたけど中小企業なんて本当の事書いてないとこばっかだよ。基本給残業代含むって詐欺じゃんって思うし。感情的な関係性なんて働いてから作ればいいし、まずはどんな契約をするのかの方が大事。隠蔽の不信感は本当同意します。

[@m.a8347]

個人経営のクリニックでの求人となると、医療事務、看護師、渉外担当、事務長枠だと思います。キャリアと能力のある人材が欲しいクリニック側と、報酬とよい労働環境が欲しい求職者は対等というより、むしろ求職者が選ぶ立場。何せ医療現場は人材不足、人手不足ですから。 面接で福利厚生についての質問をしたということは、エージェントが入っていなかったのでしょう。 私は面接で残業や福利厚生、昇給について聞かれることは、むしろ好ましく思います。弊社で働くことを具体的にイメージする材料になるわけですから。稼ぎたい野心がある人の方が、仕事しなくても生きていける人より覚えも早いです。 初めに労働条件について話し合えない環境では、優秀な人材を得ることは難しいと思います。企業も求職者も幸せになれない。

[@sannmai]

言っていることはすごく分かるけど、やっばり人を雇うって事はそれなりに責任を持って雇わなきゃいけないと思う 企業側ばかりに有利な条件じゃこのご時世働きたいと思う若者はいないと思う どちらにもWinWinな関係で居ようよって思う 1個人の意見です

[@hara5657]

自分を商品にしてって例えてらっしゃいますがなんかモヤっとします。 いかにも雇われる側が立場低いみたいに聞こえます🥺 なんだか圧が強すぎて疲れちゃいそうです… 主観ですが…

[@魔神-l7l]

雇ったら簡単には切れないんで責任をもってやとわないといけないからこそ、 会社の立場わかって物を言う人材がほしいんです。だから貴方のような人間は会社側からしたら要らないんです。 このご時世っていいますが、このご時世でも優秀な人間は居ます。 色々雇ってきたが肌間では表面的な情報で真意を理解できないって2-3割いる。説明しても理解できないやつは1割以下。 分からないやつはその1割

[@りりり六花]

@@魔神-l7l うわー…。なんかすごくブラック思考。

[@marry1296]

あの投稿でブラック扱いコメする人は、揚げ足取りのような理解力だなと思いました〜😅今回も貴重な追記動画ありがとうございます😊

[@香南-c1b]

こんなに従業員のこと考えてくれる社長の下で働けるのって、正直すごく羨ましい。 この人に着いていこう、頑張って働こう！って気持ちになる🌈

[@もも-p7h]

恋愛と仕事は違う気がするけどなー

[@monkeyice8143]

とりあえず良いコメントにのみいいねしてるのが見えた

[@ハルカ-t9p]

これだけの思いがあるのでしたら、無理にあの質問への回答をカットしてショートで上げるべきではなかったと思います。 あの動画が炎上した要因の一つとして、「クリニックの院長がTwitterに質問者さんのことを晒した件についてはノーコメントだったこと」で、勝さんが完全に"晒した院長側の人間"のように見えたのも大きいのではないでしょうか。 社員には守秘義務を与えておいて、経営者がそれを守らないのはちゃんちゃらおかしい話じゃないですか。 だからこそ「リミューズはブラック企業なのではないか？」と疑われてしまったのではないでしょうか。 リミューズの労働環境の実情はリミューズの社員の方々にしか分からない話です。 そして勝さんの動画を、勝さんのことをよく知らない方がたまたま見ることも多いです(伸びてる動画なら尚更)。 なので質問の本質とはズレるのかもしれませんが、院長の非も指摘することで、勝さんの意見の中立性がもっと増して、誤解する方を減らせたのではないかと思います。 あと個人の意見ですが、就活と婚活を同じように扱うのは違うと思います。 うまく説明できないのですが…言って仕舞えば仕事はお金を稼いで生きていくための手段でもあるわけで、婚活の場で相手の年収を聞くことと、就活の場で自分自身が無理なく生きていくための制度が整っているかどうかを聞くことは全く別物ではないでしょうか。 世の中の全員が全員、勝さんのようなモチベーションで仕事をしているわけではない(お金を稼ぐ手段として仕事をしている人もいる)ことを理解して頂きたいです。

[@Go55FIVE]

自分がルール守る気が無いなら、従業員にもルールの遵守を求めることは出来ない。

[@ayamada1985]

感情的にならず、的確にお話されているのが素敵です。 最後の笑顔と宜しくで、こちらも笑顔になりました^_^ 引き続き、動画楽しみにしております♪

[@私ちゃん-b2n]

おっしゃる通りです。 間違いないです。 けど、 コメントあんま見てないですって言われちゃうと ちょっと悲しいです🥺 お忙しいから仕方ないかな？

[@komiiiii1124]

なんか、炎上した理由がわからなかったので、色々な考え方があるんだなと思いましたし、社長がどうやってあの言葉を言っているのか、より深く知ることができて、良かったです。いつも気づきをありがとうございます。

[@どーる-y4c]

福利厚生書いてなかったら聞いて受からないような会社には行くべきではない そこをちゃんと説明する義務はあると思う 色々話して最後の質問にいったんじゃないの？それは別に悪いことではないだよね？ 福利厚生聞いて落とすしTwitterにかくに普通に例外の会社だったんじゃない その例外の会社に同情するように聞こえたから社長のイメージ下がっちゃったんだと 社長は社員思ってるのはよく分かるしさらにこの動画でわかった シフトだと休みとか難しいとこあるからそこ改善してるのすごいと思う

[@adjustver2]

福利厚生の制度を面接で聞いて落とすような会社は入社しない方が良いから、落とされて正解。労働者なんて圧倒的に不利な存在なんだから。勝さんの会社ではNGって言う、ただそれだけのこと。

[@ゆうたん-v1o]

経営者が自分の会社ブラックだよねなんて言うわけねーだろ。

[@ばーち-g5d]

勝さんの真剣さが伝わります😊 一つの質問にこれだけ真剣に答えて貰えて、学びがあったはずだと思いたい！💪

[@やきゅうのお兄ちゃん達]

質問者さんの面接内容はわかりませんので何とも言えないですが 福利厚生や給与について聞いては行けないなら採用サイドも「会社にどれくらい貢献してくれるか」のような質問もやめてほしいですね…あとTwitterに晒し上げる行為も辞めてほしい…

[@酷乐-d1d]

炎上したから聞けたお話😌😌

[@Cherry-lj5yq]

おっしゃ通りだと思います 福利厚生や給与などの様に公開されている情報は、 面接で聞くのではなく求人情報や、OB、OG訪問で、 事前にリサーチしておくべきだと思います 面接は、あくまでも自己アピールの場だと思います 企業が、何を与えてくれるか問うのではなく、 自分が何を出来るか又は、何をしたいのかを伝える事がだいじですよね。

[@REi-gi4db]

本当にそのとおりです✨ 納得しかない　炎上したのも変な話 いつもショート動画見てて　私の日々の仕事に完全にプラスになっています 社長に感謝しかないです🙇‍♀️

[@mambaab155]

自分がなんでも正しいと思ってそうだよなw

[@ちえ-n2p]

いつも分かりやすい説明をしてくれて、最終的に皆がハッピーになる結果を導き出してる社長ホント尊敬します。 自分よりも、だいぶ年下とか年とか関係なく 話し方だけでも真似したい。 柔らかい口調なのに的確。 尊敬しかない (語彙力なくてごめんなさい)

[@楓小町]

福利厚生を聞いてくる人は、安定的に長く働けるか伺ってる気がします。(大手に行けって話しではあるけど) 企業側も労働者側もどちらも選ぶ権利はあると思うので難しいですね。

[@Hana-e3x]

勝社長に出会ってから、社会人として、人間として考え方が本当に変わった。 動画見てるだけだけど、成長している気がする。 わたしはブラックとか何も思わなかったけど、勝社長のご意見は正しいと思う。 私の会社の方がよっぽどブラックだよ…

[@chapt0126]

個人的には面接＝こちらにも会社を選ぶ権利があるので、企業側が面接者に質問するのと同じように、面接者が企業側に質問するのは悪いと思わないですよ、勝さん。 ちと上から目線になってるのが残念。私も仕事柄よく面接官をしますが、食い違いないように沢山聞いてくれる人の方が良いです。

[@st-lg9jp]

本を読まない人が多くなったせいか、言葉や文章の行間を読めない、真意を汲みとれないといった人が増えたように思います。 でも伝わる人にはちゃんと社長の意図は伝わっています。 これからもいつものスタイルでお願いします。そしてもし今回のようなことになったら、また噛み砕いて説明していただく、そうしていくうちに視聴者側も成熟していくと思います。伝道者の宿命と思ってどうぞよろしくお願いします🙇‍♀️

[@児玉大-b7w]

凄くためになるお話でした。これからも観ていきたいと思います。 礼儀や人と人の接し方を大事にしている方だなと改めて感じました。

[@はなはな-z5v]

でも結局、面接の際に『福利厚生については聞くな。』に聞こえた。 要は社畜が奴隷主に、福利厚生については聞く権利が無いということでしょ。それが嫌だったら経営の側に回れと。 まあ、衰退過程の日本の労働環境が良くなることは無いわな。有能な人は、より良い労働環境・収入求めて海外行くわ。

[@Go55FIVE]

この人、やっぱりわかっていない。 人を雇うということは、労働基準法に則って雇用契約をむすぶもの。 その労働基準法を守るかどうかを経営者が自分のサジ加減で決めて良いものではない。

[@JP-ux2kz]

こうゆう人って話をするのが上手いようで、 話をすりかえがちよな、、 質問に対する回答がブレてるし、 ブラック確定

[@tatatanota123]

働く前に知れる環境作るのが会社側の役目なんでは。

[@こば-t8v]

リスク冒してまで"耳に痛いが為になる"アドバイスをしてくれる存在って、社会にでると本当に貴重です…こうしてKZbinで拝聴できること、いつもありがたく思っています。 社長の動画でグサっときた内容は、目を背けている己の課題だと思い向き合っています。これからも応援してます！

[@Ikewiller]

元のショート動画見てました！ 私は就活してる中でいきなり福利厚生を聞くのは違う〜とかを元々耳にしてたから動画を見てそうね〜って言う納得だった。私は色々な人の意見を聞くのが楽しくて、自分と合う意見、合わない意見がある中今回私が一番感じたのは会社の社長をしている方が言っていることになぜ疑問を持ってしまうんだろう…てのはちょっとあったかな。 先人を真似しろとは言わないけど、一個人のアドバイスな訳だし正直なぜ炎上したんだろうという感じです

[@らら華]

あの質問者さんの場合は、多分勝さんが仰る通り、訊くタイミングが悪かったか、もしくは訊き方が悪かったのではないかな？と勝手ながら推測させて頂いてます。 相手とうまいコミュニケーションがとれていない内に条件面ばかり訊ねてしまったから、結果晒されるハメになったのではないかな？と。 福利厚生は働く上で重要な部分なので、面接で確認を取るのは全然悪い事じゃないと思います。 ただ、問題はそのやり方なんですよね。 『……で？福利厚生どーなってるの？』 とただ訊かれるのと、ある程度適切なやり取りをしてお互い理解しあった後で、やんわりと 『福利厚生はこういう形になっているとこちらでは把握をさせて頂いておりますが、その点はお間違いないでしょうか？異なる状況や場合はありますか？』 と訊くのとではやっぱり全然印象が違うから。 別に福利厚生を訊くな！という訳ではなく、ツイッターに晒した面接官を擁護する訳でもなく、ただ質問者さんの場合はそういった点を少し改善した方が多分いいんじゃないな？……って事を勝さんは言いたかったのではないかと思いました( ´∀`)

[@りりり六花]

思うのですが、皆さん、なぜ質問者さんが質問のタイミングや聞き方を失敗した事にしたがるのでしょうか。 普通に考えると、個人クリニックの面接なので、面接回数は1度だけだろうし、最後に何か質問はありませんか？と聞かれたから聞いたのでは？ なんか、勝社長を擁護するための、質問者さんを貶めている方が多くて残念でなりません。

[@らら華]

@@りりり六花 そうなんですか？(*･∀･*) そんなに皆がそう言ってるんですか？( ・∀・) 知らなかった。 確かにそう思ったと、『私』はコメントさせて頂きましたが……。 だけど、 誤解があるようですが、私は別に勝さんを擁護してるつもりは全くないです。これっぽっちもないです。一切、1ミリも、雀の涙程もないです( ´∀`) 私はあくまで第三者の他人ですから、当たらず触らず、適当な中立の立場で客観的に思った事を述べさせて頂いてるだけですねヾ(☆ゝ∀・)ﾉ

[@aym5968]

育休とかはあるのかな？ 何がともあれ話の組み立てが上手くて、全て耳にちゃんと入ってくる話し方ができていて羨ましい

[@坂本一也-s5t]

お若いのに、素晴らしい社長さんですね。これだけ社員さんの事を考えてくれるのは、ご自分が苦労なさって会社を立ち上げたからですね🎵そうです社員さんは会社の宝物ですよね☺️こんな社長さんの元で働きたいです✨

[@ハッチー蜂須賀孝子]

前回の動画を見ていませんが、社長のおっしゃる通りだと思います。私も経営者なので、面接での話しは特に納得でした。いつもブレない社長の大ファンです❤️これからも、社長の想いのままに、自分の世界を進んで欲しいです。応援しています。

[@nagaokaTakeshi]

大前提じゃんって言ってるけど大前提は伝えないと分からないよ

[@momotaroo375]

やりたい仕事なんてないナリ どれだけいい条件で働けるかナリ お金の為に働くナリ 経営者は全部自分の為になるから他より頑張れるだけナリ。従業員はそうじゃないナリよ。

[@夏目優-s3m]

冷静に考えて婚活とはまた違うと思いますよ

[@chibikko2525]

別に年収、福利厚生聞いてよくない？？ 理解しないと働きたくないんだけど

[@ひまわりりーす]

最後の転職なので、とても参考になりました！勝社長の本が届いた時に、思わず涙がでてしまった✨

[@user-tomorin]

福利厚生は、ハロワの職員に確認してもらうといいよ。

[@halleberry-mt76]

社長が言ってること一部は理解出来ますが、仕事と恋愛は同じじゃないと思います。なぜなら仕事は労働だから。対価でお金貰う場所だからです。 恋愛は労働じゃありません。お金もらいません。疑似恋愛のデートクラブならそうですが... 心を通わす事は仕事にももちろん大切なスキルですが、仕事と恋愛を同じと考えて欲しいというのは、ちょっと違うのかなぁと思います。

[@sakanam4980]

福利厚生をデリケートな質問って捉えてること自体がヤヴァイよね、整ってません・聞くなってことでしょ。

[@aaabbbccc555]

おっしゃる通り。 また、炎上した動画に感情的にならず、毅然とした態度、尊敬いたします！ ただ言ってる内容じゃなくて、質問文に書かれてないことをやや想像で発言しちゃってたとこが反感をよんだのかもですね。プラスたった1言「ツイッターに晒すのは論外だけどね」的な言葉があれば、もっと社長の真意が伝わりやすかったのかなと思いました💦 あと、私が馬鹿なのかもしれませんが、素朴な疑問として、面接で福利厚生について聞かなかったら、受かってから聞くのでしょうか。 受かってから、聞いて「辞めます」とは言いにくいし、雇う側も困るかと。 （面接の中でのタイミング、伺い方は もちろん、とっても大切なことだと 思っています。）

[@村田陽太]

最近”自分が相手にも一緒になって叩いてくれなきゃ気が済まない人”多いなぁ ほんと馬鹿だと思う あんたも結局想像で発言してるじゃん ブーメラン

[@aaabbbccc555]

@@村田陽太 さん　　 確かに。 誰かに一緒になって叩いてもらいたい という気持ちや批判心ではなく、 単に意見、疑問を述べただけだったのですか、そういう風に受け止めらた というのは結局私自身が言葉足らず だったようですね。 ブーメラン、痛いです🙈

[@omaesandayo]

面接終盤の、質問はありますかのとこで聞けばいいのでは。 ショートの時も勝さん言ってましたよ〜！

[@117souji3]

勝社長の仰る通りですね！！

[@breakingotaku]

世の中ブラック企業だらけだから保身のためにいろいろ条件は聞いといたほうがいいよ。結局はぐらかされてブラックで働くと貴重な人生の時間無駄になるし。