伊藤忠が「財閥系商社の7割」の人員を維持し続ける理由、社長・副社長が明かす成長＆採用戦略の全貌【総合商社採用解剖図鑑】

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5 ай бұрын

伊藤忠商事の社長と副社長が明かす、成長・採用戦略の全貌とは？
特集『総合商社採用解剖図鑑』伊藤忠商事編の第1回は、勝ち残りを賭けた成長戦略と採用戦略のキーポイントに迫る。「財閥系商社の70％の人員」を堅持する、少数精鋭体制の戦略的狙いとは？
▼今回の動画で学べるTOPIC▼
☑️社長・副社長が明かす
　成長＆採用戦略の全貌
☑️勝ち残りを左右する注力領域
　「商社は水であれ」の真意とは？
☑️三菱三井ライバル商社との違い
　少数精鋭体制を堅持する理由
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石井敬太（いしい・けいた）
代表取締役社長COO
1983年入社、有機化学品第一部基礎原料課に配属されて以来、化学品部門を歩み、国内外の要職を歴任。2010年インドシナ支配人（バンコク駐在）、2014年執行役員化学品部門長、2017年常務執行役員、2018年エネルギー・化学品カンパニープレジデント、2020年専務執行役員を経て、2021年より現職
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小林文彦（こばやし・ふみひこ）
代表取締役副社長CAO
1980年入社、木材部門での営業後、国内外の人事・総務関連部署の要職を歴任、2010年執行役員総務部長、2011年人事・総務部長、2015年代表取締役常務執行役員CAO、2017年代表取締役専務執行役員を経て、2021年より現職
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奥井亮（おくい・りょう）
株式会社アサイン取締役
2021年ビズリーチ「ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤー」受賞。
総合系コンサルティングファームに入社し、大手金融・流通業界をクライアントに、ITから戦略案件まで幅広く経験。その後、マーケティング支援企業を経て、株式会社アサインを共同設立。コンサルティング・ポストコンサルティング領域に特化したヘッドハンターとして、若手層からパートナー層まで幅広く支援。一人一人の価値観からキャリアを描くことを重視し、伴走型のキャリア支援を行う。
ダイヤモンド・オンラインでは、キャリアの正しい考え方や、失敗しない転職術について解説した動画『最高のキャリア・転職術』を公開中。またホームページ「最速のキャリア戦略」では、業界職種研究やキャリア論に関する情報を提供している。
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