優秀な人ほど職場をすぐ辞めて、無能な人ほど残り続ける理由【時間術仕事術転職】

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テキパキ姉さんのズボラ時間術

Күн бұрын

Пікірлер: 37

@piromin_tekipaki Жыл бұрын

自分のスキルに自信があれば、今の環境にしがみつかなくてもよくなります。また、スキルをあげることで、今の環境にせよ新しい環境にせよ、さらに良い条件でのご縁もあります。引き続き、常に自己研鑽に取り組んでいきます。

@YT-xi4xq Жыл бұрын

マジでこれ。エンゲージメント云々とか空中戦に逃げず、「そもそも安月給じゃね？」っていう切実な現実に向き合ってる

@14執行者NO 6 ай бұрын

低レベルなイジメで辞めました。成績は良かったのですが、周りに足を引っ張られてやる気なくしてやめました

@千晶-w4y 5 ай бұрын

わたしも同じ理由で転職活動しています。新天地で良い環境を得られますように！

@松浦和子-i8f Жыл бұрын

①成長機会、②やりたいことに集中できる環境③能力に見合う収入。私、仕事すぐやめちゃうタイプです。優秀なのかな🤣。自分の仕事は自分で獲得できるように✨

@jollyjones4808 7 ай бұрын

あなたの場合、逃げているだけだと思うが…

@user-bw8zb5zt7m 9 ай бұрын

退職理由 ①事業撤退したこと　これ以上のキャリアアップは　無理を感じたこと。　開発や品質保証能力に限界あったこと。　やりたい仕事との乖離が顕著に　なってきたこと。 ②評価制度不全　上司の感情で評価決まる。　自主的な資格取得はマイナス評価。 →まともな評価制度のある職場を　知りたいです。

@kk-ex3vy 7 ай бұрын

コメントが目に止まったのですみません。某上場企業に勤めていた時に人事部長と飲みに行って人事談義をした時に部長が言っていたのは、「この世に完璧な人事評価なんてあるわけない。あればどこもやってるだろ。会社にそのつもりがなくても勝手に人と評価を比べるんだから、満足な奴もいれば不満な奴も必ず出てくる。そんなのいちいち気にしてたら組織なんか作れない」そりゃそうだと思ってからはいかに自分が評価する側に回れるかだけ考えてます。

@user-bw8zb5zt7m 7 ай бұрын

@@kk-ex3vy コメントありがとうございます。私もそのセリフ聞いたことあります。個人的に、その台詞は「まともな評価できない輩の言い訳」ですよ。・評価者に相応しい人材を評価者にする。・感情論や私利私欲を持ち込む評価者は輩である。・目標を合意して一枚岩で業務に取り組む。 →それを実行できない組織は崩壊あるのみです。・輩が評価者になった。・評価者が輩の肩をもった。 →崩壊した組織には、これが例外なくありました。　これらが組織崩壊に至る第一歩ですね。

@鬼の副長-k3j 2 ай бұрын

辞める人、ぶら下がる人、潰れる人。三者三様あるが、３つ目になりかけナンクセのオンパレードだったので転職しました。もう関係ない。

@kw-z6l 9 ай бұрын

年齢とかは全く関係ないですね。昨日定年退職した人は5年くらい一緒に仕事しましたがその5年で何一つ成果を出せませんでした。振り返ると「やる気なし、能力なし、スキルアップする気なし」の人なので円満退職して退職金をもらうために必死でしがみ付いて仕事はしなくても問題だけは起こさないように頑張って居たんでしょう。ただこの人の仕事が回ってくるのでムカつきました。体もあちこち悪かったので死んでいるかもしれませんね。

@杉山-m9y 9 ай бұрын

優秀ならの企業側も受け入れてくれるから転職ができる。無能は、企業側が受け入れないから居座るしかない。

@海野魚-x8x 10 ай бұрын

会社の世代交代があると、2代目は先代が創業者である為、あまり構って貰えなったせいか、自信の無い人が多く、イエスマンばかり周りにおく必要があります。仕事の出来不出来は関係無いですね。いわゆる自己愛性人格障害系の人が多く子供にしか見えませんでした。（あくまでも私の居た会社の話です。）辞める時は、過去の理不尽な行動がどの法律に抵触するかを丁寧に教えて差し上げると、有給休暇全部買い上げ、退職金全額支給の円満退職になりますよ。

@小島良太-q7z 7 ай бұрын

将来成長しそうや伸びしろある人ほどホントすぐ辞める、逆にプライド超高い割に大して仕事出来ないヤツほど辞めるとかいいながらいつまでも居座るヤツらの言い分は長く働いている自分偉いと勘違いしてる。

@Topgunchannel Жыл бұрын

人によっては残り続けながらもスキルを磨き続ければいいという人もいます。問題は仕事で実践する機会がないと無理ってことですね。ならば会社をやめるというのもわかります。

@aito9970 9 күн бұрын

自分もリゾートバイトをやるために仕事辞めることにしました！

@珍竹林-w7g Ай бұрын

一理あるとは思います。しかし零細企業の経営者の多くは単純に「気の合う奴」を片腕として信用し役職に就かせます。しかしそれを選考基準にしても技術や知識の浅い人間の指示で他の職員が仕事をしても効率良く利益を上げる事は出来ません。片腕として役職に就いた者は「◯◯さんが問題で」と経営者に印象操作する事が可能。話し好きでゴルフ好きな経営者なら自分の長話しやゴルフに付いてくる従業員を大切にするでしょう。まあ人間は感情優先の生物なので経営者とはいえ完全に合理的に考えるのは無理。戦闘力の高い「傭兵」よりも戦闘力は無くても忠実な「家来」を大切にするのは仕方ない。

@優優-s7n 17 күн бұрын

仕事ができて、会社の利益に貢献してきましたが、家庭の事情で残業できなくなった途端に退職をするよう言われた。他に辞めさせるべき人がたくさんいるのに。

@TBT-tb 2 ай бұрын

会社員+自営業(副業を複数持つ)が最強説。自分の人生に対しての保険があると安心。

@まさーむ 4 ай бұрын

４０代でやりたい仕事に挑戦したく異業種転職し５年勤めた後、タイプが異なる同業他社に興味が湧き転職しましたが、レベルが低い平成時代の昔ながらのやり方を愚直にやり続けるのがアホらしくなって辞めたいです

@安部勝子-f8j Ай бұрын

社長トークは知ってても墓場まで持ってく方がいい場合もありませんかね？？

@たけし-u7z 6 ай бұрын

問題点はリクルートのような本当に優秀な人がそう思うのは仕方がないにしても、まったくそうでない人まで同じように思うことが問題。能力がないのに俺はまだ本気出してないだけでもっと評価されて当然、なんて考えている人が９５％。コメント欄を見てもわかるように、そんな優秀な一部の人の話をされても、という意見より、そうだそうだという同調の声が大半。世の中の大半が能力がない側の人間であるという自覚がまず必要ではないかと。

@flhrcl4120 8 ай бұрын

チャンネル登録しているよ

@健田崎-w8b 6 ай бұрын

この理論でいくと今現在会社にいる人はみんな無能になるのか？

@花神-k7b 3 ай бұрын

「会社が傾きかけた時、希望退職者を募集した時は、優秀な社員から辞めて行くのは何故なのか、僕は先ずこう考えた。「優秀な社員とはどんな社員なのか」と。「それは仕事を、やるべき事を自分で見つけ出して会社を儲けさせられる人だ」と結論した。こんな人だったら寧ろ、会社員(サラリーマン)なんか辞めて企業家になった方が良い。また起業家になっての成功を確実に掴める人だ。会社が傾いた状態である。その解決策として人件費削減希望退職者募集(リストラ)しか出来ない社長なら、こんな人に社長の座を譲る抜擢するべきではないか。