月収の高さ 新入社員と逆転も？「初任給」30万円超えへ“本音”は【Nスタ解説】｜TBS NEWS DIG

[@シノンだよぉ]

初任給じゃなくて全体の給料を上げないとベテラン勢が辞めるかやる気無くして仕事しなくなり、その負担が新人に向かっていき新人が辞めていく負のループになるよマジで…

[@kenneth218]

会社としては、新人はまだ辞めても次の仕事みつから必死に食い止めるために給料を上げる、ベテランはなかなか辞めないから多少のアップで良い。つまり足元見られているだけ

[@kiriya-1005]

@@kenneth218 そのベテランが、他社から声が掛かって引き抜きが半端ないですよ。 弊社もそれで、引き止め必死です。

[@kiji222]

あげすぎというより、中堅がもらってないってことよね

[@user-BENKYOUSHIRO]

今までもらってこなかった中堅以上の給料を、新卒よりも上げなきゃいけないんですよ、 本来は。

[@chiko2259]

入社以降20年以上賃金が上がらなかった就職氷河期が、また割りを食っています……

[@犬田猫太郎-m5d]

まさにそういうこと😢 これから中堅の反撃を行わないと中堅はこのまま上がらないまま。 まぁ給料上がらないならヤル気下げるだけだけど😮

[@KurakuraKurarowa]

@@user-BENKYOUSHIROいや、新卒がたとえば5万円アップしたなら中堅も5万円アップでいいと思う。方針変えただけなんだから

[@かずや-j7f]

いや、上がってるから

[@BOKU-NO-SEIKATU]

成果に対する対価って言葉は使うのは簡単だけどさ 営業は分かりやすいからいいとして、それ以外の職種の成果ってなんなのかって明確に定義付けできてる会社 どんだけあるんだろう

[@velvia007]

20年も経って、初任給が3万円しかあがっていないのは異常事態だとおもいます。そもそも競争を嫌う企業間で、初任給は暗黙の了解で据え置かれてきた経緯があるかと思います。それが正常化しただけの話だと思います。

[@1024est]

少子化だ賃金低いだの世の中が騒ぐから、大企業がやっと重い腰を上げて内部留保で貯めたお金をちょこっとだけ新入社員に分けてモチベアップさせてあげることにしました しかし時すでに遅し、日本がGDP圏外になるのは時間の問題ですけどね

[@卵焼き-i5g]

うちの会社も去年から初任給が30万になってました。 私は入社5年目で28万です😭 普通に不公平じゃないですか？

[@ヒロポン-y7m]

入社5年目で22万はどうしたら良いですか…

[@user-gi2ji8hw7j]

​@@ヒロポン-y7m転職しましょう！

[@卵焼き-i5g]

@@ヒロポン-y7m おお、同期ですね！ まずは転職サイトに登録して自分の市場価値を常にチェックしておきましょう！ 客観的に定量的に自分の評価をしてもらうのも大事だと思いますよ！

[@Yasco-de-Jp]

そんな会社にはさっさと見切りを付けてサヨナラしましょう。

[@有機-i9m]

退職して入り直せ！面接で即戦力になる自信があります！と言ってこい！

[@whiteknight0614]

新卒の給料だけ引き上げて入社２～３年の人と給料の逆転現象が起きてるらしいな 取引先が何かモメてたわ

[@田田-z3n]

んでこの人たちの給料を維持しつつ今後の新入社員もそうしてたらどうなるのだろうか．．．。今いる人を辞めさせたいのだろうか

[@シルディ-t3t]

携帯のキャリみたいなもんでしょ 新規で入るとお得だけど長年使ってる人は あまり恩恵がない

[@ガムボール-n2v]

今回紹介されてた大手企業は、逆転現象が起こらないような措置の詳細を日経新聞に載せてたよ。 中小企業等はまぁ苦しいだろうね

[@ba2499]

俺のとこも友達×2のとこも新卒の初任給30万に変わったけど、それに合わせて全員ベースアップしてたから相当少数派だな。

[@木元わかいお]

それはモチベ下がるな

[@ginfang]

ワークライフバランス含めた給料、福利厚生が大事なんだけど、そりゃあ大手に流れるよな。

[@いみのなりせ]

固定残業代に注意しないといけない

[@sakura-_-2057]

基本給。これが大切ですよねｗ 基本給で全てが決まる。残業したときの残業代が安いか高いか。 ボーナスが安いか高いか。有休をまとめて使う時も。

[@シロ-e8p]

@@sakura-_-2057手元に残る金額がどのくらいなのかが1番大事 いくら月給高くても、手当がなきゃ家賃などでもってかれる

[@sakura-_-2057]

@ 大部分は基本給で占められてる。 手当やボーナスで生活する事考えてると痛い目見るよ。 コロナで散々破産した人いたやろ。 基本給は確実に入って来る。 その他の部分は会社から突然払われなくなっても法律上問題ない。 だから、いざと言う時、給料減る。

[@wgjmpt]

こうやって優秀な中堅がどんどん抜けていくのである…

[@user-mt8yd2ww9m]

中堅の給料上げずにこれやるのはシンプルに頭悪い。これやられた中堅がどう動くか...「会社を見限って転職する 」もしくは「上から見て自分の評価が下がらない範囲で新卒の育成を放棄したり、場合によっては蹴落とす 」のどちらか。で今まででは考えられないような初歩的なトラブルが増加して会社の基礎体力が低下するのは目に見えている。かといって逆に中堅に配慮すると初任給は高かったけど新卒は全然昇給しない --> 戦力になる前に離職の流れになるので誰も得しないだろ... 経営陣は何を考えてるんかね？？？

[@takeomiakiyama]

業務上必要な最低限のことは教えないと今その会社で働いてる中堅も困るでしょ 困らないというなら好きにすればいいけど それに育成の意味がよく分からない 育成といっても、ほとんどの場合その会社でしか通用しないことを教えてるだけだし

[@イエスタデイ-z7v]

このレベルの企業なら全社員ベースアップするでしょ

[@MA-ne7mm]

業務量過多になるように仕事を押し付けるしかなくなりそう😅潰れるまでこき使う

[@メロスカマ助]

明治安田と大手銀行とかなら、初任給を上げるとともに、中堅の人達の給料もそれに合わせてアップすると思いますよ

[@犬田猫太郎-m5d]

@user-mt8yd2ww9mに共感です。 そもそも中堅にもベースアップがあっても初任給を引き上げに比べ金額が低くく、物価上昇率に追いつかず実質マイナス賃金になる程度のベースアップしかないから問題なのです。 結局、理想論だけで語るのではなく、人間の感情論的なことも考え、全体を均等にベースアップせずに初任給に偏ったベースアップは会社組織をおかしくしてしまうと思います。

[@ats1216]

割を食っていると言われる40代前半ですが、私の勤め先は大事にしてくれています。この3年間で基本給10万円上げて頂き、基本給60万近いところまで来ています。残業代も細かく支給してくれるので、30時間残業すると月収70万円を越えてきます。 ボーナスも年間6ヶ月出ており、年収1200万円を越えるようになりました。 税金の高さにはげんなりしますが、中堅を大事にしてくれている企業も少ないかもしれませんが、存在はしています。

[@is5796]

そっちに転職したいです

[@syarasyarasyasyara]

すげぇなぁ

[@adhd_7237]

俺を雇ってくれ、床舐めれるよ？

[@user-BENKYOUSHIRO]

今まで支払える余力があったのに支払ってこなかったと考えると、 ゾッとした。

[@犬田猫太郎-m5d]

あなたの会社のようなところが今後伸びます🎉 初任給ばかり上げて中堅ないがしろなら、どうせ給料上がらないなら新人は仕事教えても自分の給料には返ってこないし、給料が自分より高いのになんで自分より仕事ができないのかと世代間でのギクシャクも発生するだろうし、企業としてはマイナスが相当大きいと思います。 中堅を大事にして安心して働けるあなたの会社のようなところであれば長い目で見れば若手人材の育成もスムーズに行くし、新人も将来金がかかる時期にあたる中堅になった時も安心して会社に人生を捧げられるのでいい会社だと思います😊

[@kgs7484]

ぜひ地域限定社員の初任給を公開してみましょう！

[@aa-yh3qq]

転勤もしない負け組の給料は低いに決まっとるやん

[@ふみ-d6r]

明治安田生命は地域限定も29万らしいですよ

[@sakura-_-2057]

@@aa-yh3qq 業務内容にもよるが大半が企業側の都合だからね。 使いやすい手駒居た方が結果安上がりなのよ。 転勤は前時代的な考えになりつつある。テレワークがあるのにねｗ

[@青山憲和]

なんで中堅も大事にしないのかと不思議に思いますね。 今まで頑張ってきたのに。 何もできない新入社員ばかりじゃ中堅は手を抜くし企業としてもよくないような。

[@犬田猫太郎-m5d]

おっしゃる通り。 こういう会社は会社に尽くしても将来は中堅社員の給料は上げず切り捨てますよって言っているような会社なのでよくない会社だと思います。 初任給ばかり引き上げて入社させるって一昔前のブラック企業と同じやり方ですね😅

[@bcam39]

初任給30万貰える大手は中堅の皆さんも優秀なのでそれに見合ったお給料いただけてますよ😂

[@のらねこにゃんこ]

たぶん、会社としては未来のない人間に期待はしないんだろう。むしろ、辞めて貰ってもいいと思っているし、もっと悪く言えば「今更、この歳でやめられるものならやめてみな」と思って足元を見ているんだと思う。中堅以降の底上げは期待できず、その分の人件費は新しく入る若手に回るんでしょう。時代といえばそれまでだけど、こんな歪なことをやっていると、中堅からのモチベーションが明らかにさがり会社全体として分断や生産性の減少に繋がるのは目に見えています。働いているのは若い子もおじさんも同じ人間です。

[@シェバ-i1x]

@@のらねこにゃんこ若者辞めるより中堅辞める方がよっぽどヤバいよ😢 多分速攻で会社潰れるよ…

[@モルトグレーン-n2g]

初任給上げてアピールするのは分かるけど、それに嫌気が差した中堅が手を抜くようになったら結局企業としてはダメージ大きいよな。 中堅にも目を向けてフォローしてやらんと、生産性は落ちるのに人件費は上がってどうしようもなくなるだろうな。

[@はい-m7n]

手抜くぞ😁😁

[@DmMey-ld4kh]

自分なら高給取りの新人の面倒は一切見ない！ 仕事も教えるつもりも必要無いと思っている。

[@カムギアトレーン]

​@@DmMey-ld4kh高給取りの新人が入社したら嬉しいでしょう？ 自分より新人の方が給料高ければ、もっと仕事を頑張って給料追い抜いてやる‼️ってモチベーションにもなるし

[@byname4598]

@@カムギアトレーンは、、、？ 実力で負けてたらそうなるだろうが 今回だとただの不当評価

[@zakiyama4036]

@@カムギアトレーン 新人を教えてその新人追い抜いてやる・・・？？いいやないない笑

[@Lv-yo4hf]

初任給が高いところは退職金0とかあるから気をつけよう あと、給料を固定残業代込みにしているところはブラックが多い！

[@toshi4251]

中堅クラスが割を食うことになってるな。質よりも量なんだろうけど、次は能力無いのに給料だけ高くて、質が悪い現象になりそう。数年後~5年くらいで量よりも質を求める動きに逆転してそうだな 新人は月給は高いけど、賃金上昇率を低く設定、ボーナス低めに設定して年収的なバランスで均衡取るんだろうけど、ボーナスなってあるか分からないものでバランス取られるよりも、実利の高い月給の方が嬉しいとかになるだろうし、月給から年俸制の動きに切り替わるのも将来的にあり得そうだな。 そうなるとボーナスはインセンティブでってなるか

[@blackfactory9082]

何もスキルも経験もない新入社員に給料高くする意味あるか 中堅社員にも給料あげないと辞めていたら会社終わるやろう

[@潔横山]

@@blackfactory9082 まさにその通り。正直、スキルないんだから安い給料で文句言う筋合いないと思う。高い給料がほしいなら、結果出さないと。最初から高いのはやっぱおかしいよ。

[@ぴろすけ-m1t]

動画にもありますが若手の母数が減ってるので高くしないと定員割れするんでしょうね。

[@馬鹿舌]

仰る通り、長年会社のやり方、利益を出して会社存続に尽力してきた方をいきなりスキルが無い若者が入社、給料逆転は誰でも辞めますね。

[@itoyanchannel8402]

2年目から給料相当上がりますよ、みたいな制度にしたらいいのに

[@Kiyokawa93]

企業も分かるうえで上げてるんじゃないですか

[@希望匿名-i6u]

初任給高くても同水準の大手に転職するだけ。 こんなことやっても転職煽りまくっている今の世の中では若者の雇用流動は止まらんよ。 結局その企業で働く魅力を感じないとすぐ辞める。 その結果、会社にしがみつく無能が残るだけ。

[@kanatan8419]

転職先に選ばれるような会社になればいいだけの話だろ

[@meermere4199]

金は魅力だよ。劣悪なだけの職場なんてそうそうないからね、選べる側にとっては

[@r_o_-hu1zo]

@@kanatan8419 ほんとよな。あと無能って簡単に使ったらいかんよなほんとに。

[@あいうえお-f3q8d]

初任給上げてるの大手の話やぞ笑 最初の給料が基盤になってそこから昇給していく訳だから、その企業で働くインセンティブは上がるだろ

[@muggle7239]

雇用流動が上がるのは良いことだろ。

[@カムギアトレーン]

世の中には10年以上勤めても30万に届かない人もいるら

[@M社長-e7e]

どうせ初任給が高いだけで昇給はしょぼいんだろ

[@メロスカマ助]

そのとお〜り！！ 今、まさに公務員の給料はそうなってますよ！

[@KurakuraKurarowa]

まぁそんなもんでしょ。社員も多いだろうし、月給50万円以上もらえるような役職は狭き門やろうな。

[@muggle7239]

ファーストリテイリングはともかく金融は昇給も凄いと思うぞ。

[@Krnpknvkl]

@@メロスカマ助公務員の初任給が高い？？

[@メロスカマ助]

@@M社長-e7e 初級か上級かにもよりますが、初級でも3年前と比べると初任給は4万くらい上がってますよ

[@MsSayaca]

本当に３０代後半４０代前半が割り食ってるよな

[@ミハイル-o6c]

​@@4nis284事実あったの知らんのかい

[@あいうえお-e9x9w]

何もしてなかっただけじゃんw

[@aa-yh3qq]

でももっと前の世代は戦争に行って死んでるよね？ それよりマシじゃね？ 次世代のために犠牲になるのは世の常ですよ

[@ななすと]

12年目、役職にも就いてるのに1年目より低いです

[@aquosphone0915]

しらねーよ

[@57classic-rc2qx]

それ以上に利益を産めるんならいくらあげてもええやろ。 仕事のやり方すらわからん状態で30万要求は草

[@hoshino_kuzu]

新卒はポテンシャル採用なので能力は関係ありませんね。

[@和田颯らや割]

​@@hoshino_kuzu反論ウザイ

[@Amanda-ms3ph]

今、アメリカやオーストラリアの平均初任給が50万円くらい、西ヨーロッパでも40万円くらいが多いので、20万そこそこじゃ日本で就職したくない若者の気持ちもわかるし、とはいえ、新人と給料が変わらない（or新人より安い）とバカバカしくなるベテランの気持ちもわかる。

[@ballk-man3944]

新卒を教える人が減って行くよ？ 育った中堅社員が辞めるほうが会社にとってはマイナス。 初任給上げるなら同等かそれ以上に既存社員を守らないとダメ。

[@潔横山]

@@ballk-man3944 その通りで、一体誰が新卒に教えるんだということと、それに加えて新卒のミスを上の人はカバーしてくれてる。その中間管理職の給料をあげないのは、理屈として合ってない。明らかに会社側の判断ミスだよ。

[@はい-m7n]

教えてもらったら用済みなのかな、、、

[@ky-mq4fh]

給与変わらないんじゃ教える義務無いんじゃないかな。だって給与同じなら同じ事出来るんだよな？

[@DmMey-ld4kh]

悪知恵を働かせた新人潰しの先輩社員も増えますね

[@えび-t6h]

でも、「給料じゃなくてやりがいが大事」とか言ってるのは中堅社員自身だよ やりがいが大事なら低賃金でも続けられるはず

[@chokochokodayon]

固定残業代の会社は怖い。

[@太田達也-h3l]

固定残業代だけど残業時間超えればその分でるから怖がる必要はないと思うが

[@kt8271]

@@太田達也-h3l でも残業が当たり前みたいな雰囲気になるから、環境がブラックになりやすそう。

[@kuhorindds]

@@chokochokodayon 中小零細企業なら今でも社員使い放題のところありそう

[@r_o_-hu1zo]

そういう会社はサービス残業もまだ残ってそうだ

[@太田達也-h3l]

@@r_o_-hu1zo 労基に通報すれば案外対応してくれる。ワイは通報したらすぐ調査入って未払残業の精算してもらった。

[@ヒロ-o9h7f]

普通に自分がつく職種の平均or中央値年収をみるのが最も早いと思う その後、ボーナス率、福利厚生の良さで絞り込んでいくと必然的に実は凄まじい企業が出てくる

[@fishtraveler]

中堅世代やベテラン層も上げないとモチベ大幅ダウンで建前だけの中身になるなぁ ただえさえ５０代がヤバいのに 物価高のご時世、春闘が気になる。

[@シルディ-t3t]

大卒の平均月収すげーな 高卒だからもうすぐ30年経つけど 月収30万位だわw

[@Harrier97]

30年間どんな推移？

[@mod.493]

いやすっくね！

[@auaua-c6u]

ようやっとる

[@シルディ-t3t]

@@Harrier97 入社した時が18万位だから 年間3000円位かな？ 昇格試験や最近のベースアップが良かったから ここまで増えました

[@シルディ-t3t]

@@mod.493 高卒だからしゃーないですよ あなたはいくら位貰ってるんですか？

[@refibear8103]

誰が会社を成り立たせているのかを考えたほうが良いね。一番手放して痛い主戦力は30〜40代でしょ。

[@newreikun3588]

医療従事者、病院勤め7年目で27万くらいだぞ… 新人さんに負けたわ 自分にお疲れ様と言っておきます笑

[@mod.493]

医者以外は稼げないからねえ

[@user-ro7sg6mz9c]

看護師さん？😮

[@つつ-d8h]

医療従事者の方には本当に感謝しかない。 健康維持してなるべくお世話にならないようにしてるけど、いつもお勤めご苦労様です

[@隆治中森]

医師、薬剤師、永年勤続の看護師。貰えるとしたらせいぜいこのあたりか？超超薄利の医療業界。 基本、皆国家試験通過した人達だから、地頭は悪くない筈。投資なり副業なりで身を守りましょう。

[@秋はる-o5j]

いつもお疲れ様です！

[@うめぼし太郎-x9i]

1年目はいいが、2年目以降色々引かれるのが多くなるから手取りは...。 政府も減税に積極的になってもらいたいものです。

[@鷲羽-s3y]

企業の収益を圧迫させて倒産しないことを祈る。 40歳以上の人間に対して、企業は苦汁だけを舐めさせて内部留保を蓄えていたということなのだから、そこの補償も行ってくれないとね。

[@defire9217]

ハローワークの求人まだ20万前後だらけなんだが

[@阪口珠美-b4g]

昔の大卒新人と同程度って、高すぎますよね ハロワに来るくらい頑張ってこなかった人なんだから16万くらいが理想

[@nikoayou8392]

@@阪口珠美-b4g 就職氷河期世代のこと知らないのかな？

[@jammak8982]

これってやった会社が良い人材がくるね。

[@Osakan_living_in_Tokyo]

1:23 東京都特別区在住の27歳で、地方公務員（常勤）ですけど、手取りは諸手当込みでたったの21万円。額面もこの内定済みの女性より少ない。 大企業勤めの人が本当羨ましい限り。

[@年蔵若造り]

公務員は若いうちは安いが40歳くらいから順調に上がるし景気不景気が無い､民間の仕事の厳しさを知らんようですね、　地方では公務員は勝ち組の代表､中小企業は大変なんですよ、ありがたく思いなさい！

[@Osakan_living_in_Tokyo]

@@年蔵若造り 公務員してると、こういうおっさんかおばはんか分からんけど、上から目線の底辺から絡まれるから辛い😢

[@年蔵若造り]

@@Osakan_living_in_Tokyo 上から目線の役人さんから見下したような態度されるおっさん、おばはん、おるなぁ！若い職員さんはそこまで無いけど⁉️

[@cechizen7]

公務員はローン関連の信用が最強だから頑張って

[@ユイ-q9q]

大手金融機関の全国総合職民の26歳やけど、普通に手取り20万ないで まあ社宅の家賃と持株会で6万円多めに引かれてるせいやけど

[@土鍋-o4e]

既存社員も同じ比率で上げないと辞めて行っちゃうのでは？ 人手を確保したいから新卒の初任給を上げたんだろうけど、現戦力の社員が辞めていったら逆効果でしょ。

[@user-ke8xu1ki4h]

一方、ブラック中小零細非正規氷河期はいまだに20万円代据え置きw

[@komo-u8f]

30年前の自分は初任給153,000円でした。（自動車部品製造業） 高卒は147,000円です。 時代が変わりましたねぇ。

[@okidoki7022]

40代で大卒だけど、 もうすでに自分の給料を大きく超えてるわ😢

[@白石北郷]

Fランク大卒じゃあそんなもんよ

[@シェバ-i1x]

でも15年以上頑張ってきてるじゃん😊上には上がいるけどあなたより下の人も沢山いるからね…

[@gpngpn1177]

大卒現役世代の平均月収】 50歳～54歳:47万3500円 嘘やろ？そんなもらえるんか？ ええなぁ 月給30万の51歳のワイ涙目

[@徐流周来黄]

俺、華僑だが34歳、4289414円、年間ボーナス1763631円よ。技術系底辺　谢谢你，我会在日本赚钱的。

[@lifegermany]

@@徐流周来黄華僑て関係あるの？華僑で中国系の会社で働けるから底辺でも結構貰えてるって意味？

[@徐流周来黄]

@@lifegermany 華僑って意味あるかならあるよ☺️ 僕の給料は、安いから気にしないでいいよ 今天的日本人就像岛民一样，只考虑短期问题。

[@kuhorindds]

月３０万なら良い方ですよ。 平均は億単位の年収もらってる人があげてるだけなので参考になりません。

[@user-qe7pm4uo4j]

@@徐流周来黄煽ることしか脳がないさすがチャイニーズ👍

[@mochishiba_wolf]

当方30代だが、これからの若手の初任給は上がった方が良いし、上がらなければならない。 なぜなら、彼らの方が、社会保険料を含む納税額は間違いなく我々より上がるし、初任給だけ見ればよく見えるけど、これだけ上げても可処分所得は我々より低いかもしれない…

[@くるぶし-t7r]

ちゃんと就活してる学生なら初任給の額なんて、さほど重要では無い事くらい分かってるだろうし、ハロルドさんの仰ってる通りで、結局トータルの給料が良くなるわけではないかもしれんしな

[@muggle7239]

もちろんその通り。 初任給30万でも年収カーブが弱いところなんて多い。 日系大手で3,4,50代の年収高い企業でも 初任給が30万行くことなんてない。 逆に言えば今どきまともな大手企業なら、 初任給23万円以上はざら。 日系大手ですら学部で25万とかは当たり前になってきている。 今どき初任給22万円切ってたら優秀な人材なんか絶対に来ない。

[@ジーノ-g7i]

こういうニュースの金額がことごとく自分と違うんやが

[@Hiroki大貴]

それでどうするか、だよ。 たいていの人は諦めて何もしないけど。それではただの人。

[@和邇-i7p]

俺はなんで上がらんのとと棚ぼた式に待っているだけなら無能だから、そりゃあ上がらない

[@ドリー-m2k]

一部だけなんだがな

[@tomatoandtomato]

努力しなさい

[@そら豆-e8e]

地方に住む私にとっては関係ない話ですね。

[@sakura-_-2057]

初任給を上げる事自体は賛成だが。 大手企業の一部だけの話であって日本の９９％以上は中小企業。 大半の学生は例外なのよ。上を見るのではなく下を見て底上げするべき。 いきなり年収５００万強は大半の人は無理よ。 大半が年収２００万～３００万円台よ。 １０年近く前だけど、とある誰もが知ってる会社に入り初任給２５万だった。 数年前に２８万超えた話聞いたことあるし、今は３０超えてるか微妙な所だけど。 ベースとしてこれから若い戦力確保は少子化の影響もありそれなりの金を払う必要があるが 既存の人への配慮も必要。ただ、大手でも上の役職に無能は沢山居るから一概に既存社員の給料を上げろとは 中々ね～。　末端の平社員に関しては上げるべき。 全企業に言える事だが、部下を評価してそれが給料（ボーナスや昇給）に関わる。良くある話だが それプラス、部下も上司への評価をする。　これが大切だと思う。 一方的に上から下を見る。だけだと下は上より給料低く末端の仕事でしんどい。 そして評価を気にして報告相談連絡が出来なくなるパターンが良くある。 上から下に評価するなら、下から上も評価する。 これが一番大切だと思う。下も人間関係や昇給やボーナスで怯えたりする必要無くなるし 上司も無能上司が減る。　行動しない口先だけが困るのよね。

[@kanagawasuido]

大企業は企業全体のうちの1％以下だけど人数で言えば3割を占める。若者の初任給が上がるのは良いことだよ。収入が増えると結婚しやすくなるし。

[@sakura-_-2057]

@@kanagawasuido 数百人から千、二千、レベルの企業を大企業としてカウントしてる？ 大半、ほぼ全部が２５万以下で酷い所は１８万や最低賃金レベル。 それは大企業では無く中規模と表現した方が良いんじゃないかな 実際、賃金を見ればはっきり分かる。 もちろん冒頭に初任給上げる事自体は賛成してるが 元が高い所（大半の人は無関係）な所では無く 末端の職に就く若い人たちの給料を上げる事と既存社員への昇給も無制限では無く 手段を選ぶ必要があるのでは？と。 それを下から上を評価する制度が良いのではと。 無能上司を除外して有能上司の給料だけを上げる。 下の若者も仕事しやすい、モチベを維持しやすい環境を作れる。

[@ccd8867]

@@sakura-_-2057 厚労省の定義においては、 常用労働者100-999人を中企業、1000人以上を大企業としています。 この定義に従い算出すると、大企業の数は全体の0.3%、大企業に属する従業員は30%と言われています。

[@sakura-_-2057]

@ 1000人以上だから大企業。 だから高給取りで新卒全員年収500万円です。 って事ですか？ 私が言いたいのは数千人規模でも 賃金安い企業の方が多い。 それを大企業と果たして呼べるのか。 1万人以上とそれ以下では 賃金格差がある。 同じ大企業としてまとめるのは違うという事。

[@猫かぶり-s8k]

大型連休の前にもらえるのか、後になるかでも違ってきます。若い人達の目線で考えてくれる企業さん。頑張ってください。

[@user-pn5tw7jn8f]

新入社員だけじゃなくて既存の社員もその分上げないと本末転倒だよな

[@まるなか-p7x]

本末転倒？

[@cpt1907]

@@まるなか-p7xいい人材を確保するために初任給上げてるのに、既存の給料が上がらない社員は転職するだろうから、いい人材が流出する恐れがあるって、言いたいんじゃないかな

[@Tatinao]

初任給３５万越えてたけど上がりづら過ぎて転職考えてる

[@rmk386]

7:37 この図の状況になるべきと思ってたのでいいと思う。逆転されてしまった人は転職しよう。

[@だっく-v4l]

公務員の皆さん、大丈夫 大手企業が給料up⇒民間平均給与がup⇒公務員の給料up⇒中小の給与upって流れなのでいずれ上がります。大手企業程ではないでしょうがね

[@流星の車つぶやき]

初任給上がっても入社数年間は上がり幅が少なかったら一緒やし、新卒手厚くするのか中堅を手厚くして即戦力中途を採用していくのか企業によって違いが出てきそう！

[@happy365-i7]

まだ社会にも出ていない新卒に３０万以上、転職者や経験者・中間層がそれより低いなんてやってられないと思う。どんどん転職していくと思うし、新卒もそれを見てるからそのうち転職していく。大企業で管理職になるのは一握りだから、中小企業に転職して管理職や経営陣という方が門が広いと思う。

[@hamuyama]

初任給で選ぶより、業界の給与相場と、企業の将来性と、自分の成長する未来が描けるか、しっかり考えて選びなさい。

[@katsuhitoabe5379]

財務省解体ならもっと持続性があるよ。まずは、消費税0にすればいいだけ。

[@r_o_-hu1zo]

東京海上日動は40万出すと記事になってましたね。

[@エッフェルいまい]

まあ新人の方が中堅より高かったらやる気なくなるよね。やるなら全体的にしないのかな🤔

[@koyubiniki]

大手企業は、初任給に合わせて各等級のベース給与もあがってますよ。 会社によっては6ヶ月出ていた賞与を4ヶ月に減らすことでトータルの支給額が増えすぎないように調整したり、昇給の上がり幅を小さくすることで調整したりしてる感じですね。

[@takanofx]

中間層を上げて若者に希望持たせて仕事させりゃいいのに

[@user-gz9zn1dn9o]

てかそもそも国自体が増税、増税、増税してるのに給料がどこも一向増えない方がおかしい。 あがるのは当たり前だと思うがちがうのかな

[@kyamokyamo0408]

賃上げあざーす、納税額増加あざーす

[@user-gz9zn1dn9o]

@ 本当嫌ですよね

[@LEXUSIS-g9w]

勝ち組企業👑🏆

[@ootamanabu]

上がるのが普通ですよね。９７年当時に自分の初任給が27万で始まったのを覚えていますが、現在の初任給が32-33万なら良いことだと思います。

[@Okmjjdmja54]

4:31 優秀な人材というか、新卒の場合は面接の優秀さ　かな。 まぁこれからの高齢者人口を肩車していく若者なんだからそれぐらい上げなきゃ可哀想だろう。 でもこれまじで、これから5年10年後には新卒優遇社会になってそうやな。ネット中堅社員で荒れるで。

[@抹茶プリン-p2u]

俺22の公務員で賃上げでかなり改善されたから嬉しいけど、問題なのは40代50代の賃上げよね。 雀の涙ほどしか上がってない。 公務員も民間も支えてきた人たちと向き合ってほしいわ

[@daidakami33iii]

皆がもっと良い環境へ転職しようとするようになれば、需要と供給のバランスを保つ自然の摂理で妥当な水準の待遇(給与 + 福利厚生 + 環境)になって問題は解決されると思う！ 悪い待遇の会社は自然と採用ができなくなったり、仕事で付加価値を出そうとしない人しかいなくなる。 そうなってくると、経営者側も給与・制度を変えたり、従業員側も付加価値出す努力をしないといけなかったり、双方が世の中に合わせて痛みを伴う改善をせざるをえない。

[@hihihi8554]

1:45 優しそう

[@xianfengli2577]

東京でポスドク研究員として働く場合、給与は通常、月20万円から32万円程度で、ボーナスは支給されません。そのため、博士課程やポスドクへの進学については慎重に検討することをお勧めします。

[@kyamokyamo0408]

都内大学病院勤務医もおんなじですね 医者にはならないことを強く勧めます

[@ねこちゃん-u4d]

転生がいっぱいありそうですね！ 転生活動がたのしみ！

[@1024est]

大企業って内部留保のおかげでめちゃくちゃ余裕がありますよね

[@りお-n2p]

こりゃ、割り食ってる世代にボイコットされても文句言えんな

[@ああ-v6m4r]

初任給だけに焦点を当てるんじゃなくて、中堅やベテランがその会社で賃金が変動したかどうかの事実も併せて報道するのがメディアじゃないのかな。 じゃないと推論コメントで溢れる。

[@となりの羊]

初任給あげたら上も上げないとダメだろ 給料あげるのは大賛成！ 無能が上がらないの仕方がない。

[@tyuui-t7s]

初任給だけではなく社員食堂があったりなかったりするのも企業を選ぶポイントになります。

[@BB-wb7yl]

食堂いらなくね

[@muggle7239]

弊社に社食あるけど１食500円。 これで十分に食えるから、他の飯屋行くよりマシだけど、社食にしては高すぎる。

[@おもち-k7e]

果たしてこの中に残業見込みがどれくらい含まれていて、今後の伸びしろはどれくらいあるのだろうか・・・

[@ぽこけん-p1s]

固定残業代込とかいう制度まじでやめてほしい。 実質あがってない

[@my_account5603]

スキルとか経験とか言う以前にインフレに合わせて上がっていくのが当然なんですけどね...

[@tkcyms4957]

新入社員の人にとってはありがたいことですよね。

[@takk6044]

今の時代ちょっと厳しくしたらパワハラになるし、初任給で30万出すって企業にとっても結構リスキーだよな。新入社員はテキトーに仕事してれば人生楽勝モードだな。

[@co-od6uo]

ファーストリテイリング等はさておき、世の企業は初任給をいきなり上げるよりも中堅の方の給料も見ながら上げるべき。逆転現象などありえない。

[@あまたつ-n7s]

初任給より昇給幅のが大事だけどね。四季報見た方が良い。でも就活生は目先の初任給にころっと騙されちゃうからなぁ

[@犬田猫太郎-m5d]

それって優秀な人材なのか？😢

[@パンダス]

初任給ばかりの話、クソ報道。手取りで報道して、もっと税金に対して問題提起の報道しろ

[@alpinesnow8049]

どんどん実力主義にすればよい。優秀な人材はたくさんもらうべき。 でも　その代わり会社側からも従業員を解雇しやすい環境を整えてほしい。

[@kyamokyamo0408]

これからの新入社員も、彼らが40代になる20年後には同じ立場になる。 どの企業でも昇格するのに競争が厳しくなってるからね。 今の40代はもちろん可哀想な面もあるけど、ある程度年功序列制度があるから、優秀じゃなくてもある程度の給料は貰えた これからの新入社員は入社するときは人材獲得競争で賃金上がるけど、数年経つと昇進昇格の競争が激しくなるからみんな一緒にお手て繋いで給料上がっていくことはもうないよ。

[@Okmjjdmja54]

日本が完全なるアメリカのような極端な年功序列廃止社会にはならないよ。 まぁ年功序列ちょい実力主義的な企業が増えていくんじゃね？

[@shinji1348]

基本給料にプラス能力給でいいだろ　能力ある人は給料増える　それが１番みんな納得する

[@やみー-p2l]

テーブルは勤続年数に準じ上げていって、そこから能力給として、プラスだけでなくマイナスもすればいいのでは？？ マイナスになるのは、複数人の部下から理由も明示した上で評価してもらう(部下の嘘が発覚した場合は、それなりの減給など)

[@rasasa1224]

25~30が枯渇してる現場ってほんとに悲惨だよ。30以降は出社が望めなくて辞める人も多いけど、まだ自然現象だし。

[@たこちゃん-q6m]

大手と中小の差、都会と地方の差、世代の不公平感、嫌な世の中だなあ。

[@浦島ジョージ]

若い世代だけ賃上げして40代50代は上げないって考え方、今若い世代の人は面白いだろうけど、それ自分たちにも帰ってくる話だからなぁ。その時めちゃ騒ぐんだろうなぁ。

[@シェバ-i1x]

間違いないね😅何も未来知らないでコメントしてるもんね😢

[@山内英樹-b9f]

ただ　これから先は生き残りゲームだから。　30代で切られるか 40代でリストラ…

[@Japan-vq4qm]

日本人の賃金が上がらないのは明らかにおかしい…経済学者が糾弾する「経団連のウソ」と「労働組合の怠慢」 2024.12.8

[@r_o_-hu1zo]

4:07 人材獲得競争が厳しくなったのは、外資に狩場を荒らされたからって経団連が就活開始時期撤廃したからでしょ。まあ給料上がるにこしたことはないけど。

[@sho-vs9gp]

人材確保って言うてるけど、 本当にそれが本丸の理由なんかな？ 初任給を高くすることで、 若年者からの税収を増やすことを狙っていて、 物価高を理由の一つに挙げて「賃上げしてや」と 経団連等に働きかけてる報道が例年ある。 それこそ本音じゃないかとも思ってしまう。 ただ大企業もそれだけではもたないから、 賞与で調整するか、あるいは昇給率を下げるしかないわな。 んまそれちょっと短絡的な考えやけど、 その背景がどうであれ、 これをきっかけに新卒の若年者達が、 それなりにやる気になって成果を挙げてくれたら それで良いと思うし、 年寄り達が羨ましいとかなんとか思うならまだしも、 どうしようもなくくだらん文句言って 若者達を潰さなければそれで良い。

[@ああ-f5i1q]

内訳は大抵固定残業代込み

[@ピコーつ]

物価、所得税、消費税、全て昔よりはるかに高いから実質の生活は今の方が厳しいんだけど額面多いのは嬉しいよね(((

[@ヤムコレル]

初任給上がるのは嬉しいけどその分上がりにくいからなんとも言えない。ずっと平社員の人なら嬉しいだろうね

[@ハムハム-w5i]

ロスジェネをたすけてほしい

[@草生えチャンネル_陰キャ代表]

2年目の以降の社員から不満が出るだろうっていう当たり前のことがなんて大手で考えられてないんだ？？ うちの職場は大手ではないけどそこそこ大きなところではあるけど、新入社員の初任給アップに伴って全社員にちゃんと調整入ったよ。こんなの当たり前かと思ってた。中学生が社長になってもそれぐらい想像できそうじゃないか？事情は知らんけど

[@チーズケーキ-f7k]

まず入社してる人の賃金を上げろよ

[@粥七草]

初任給に拘りすぎ。まずベースアップが先だろ。

[@七宮ソフィア]

ユニクロやろ 激務ですやん、体壊しながら金に換えるからね。

[@ちゃん桃-f5s]

ユニクロ店長の友達は店に寝泊まりしてたな ヤバすぎて辞めたけど

[@チーズケーキ-f7k]

ブラックやん