【再放送】ついていきたいリーダーvs距離をとりたいリーダー【部下たちの本音】【人生論】：（アニメ動画）第277回

[@Mina-ki1kv]

動画の投稿ありがとうございます！ ３年前両学長の動画を見て以来副業をスタートしました。そしていまはそれが本業となり来月法人化します！小さいころから夢だったいろんな国に住むということを叶えるべく現在は月単位で海外を回っています。あの時両学長の動画に出会っていたからこそいまの自分があるので本当にありがとうございます！感謝の気持ちを伝えたくて初めてコメントしました。これからも両学長そして皆様の健康と更なるご活躍をお祈りいたします。

[@uluru1422]

学長のアニメーションってホント日々面白くなってるよね 前回より良いものより良いものをっていう精神がすごい伝わってくる

[@K簡単クッキング]

子育てにも通じる部分が沢山あったように感じました。 より良い家計の為にと思い学長のお話をいつも楽しみにしていましたが、より良い子育てに繋がる考え方も得ることができました。 改めて、家族のために日々の生活を頑張ろうという気持ちになりました。 ありがとうございます。

[@ハネイヌしげさ]

もうすぐ正式に上司と呼ばれる立場になります。 部下が余計なストレスや不安を感じず、仕事に能力を発揮してもらえるにはどうしたらいいか考えることが多くなっていたので、まさにタイムリーな再放送でとてもありがたいです。 マインドセットの方向性が間違っていなかったもの、修正が必要だと感じたもの、どちらもあって非常に参考になりました！ 特に「信じて任せる」ことの重要さにはハッとさせられました。 また折に触れて見返して、無意識にチームにとってよくないリーダーになっていないか確認しながらやっていきたいと思います！

[@カフェ-c6r]

今日もありがとうございました😊 以前の職場はついていきたくない人が多く、辞める意向を話した所長からも、結局あなたが悪いよねと言われただけでした😢 今の会社はリーダーの人間性を重視している印象で素敵な方が多いです。そんな中で働かせていただいているので、私も頑張ろうと思っています✨

[@鹿海知子]

今回のお話改めて見せて頂き その通りですし、会社で自分が 嫌な上司にあたってから 子供達に接する態度を 多きく変えたの覚えています😉 やってる方ってきっと 分からないんですよね～ でもされる側になて分かる。 それから子供達に伝える時は 自分目線ではなく どうやったら分かるかな？ また愛情を持って見る 心配するより信頼するにしました😊 今高校生ですが今後どうなっていくかな？ の見本になるような大人になる為 日々リベ大で学び、実践 改善していきま～す🥰

[@tagonNS]

再放送をありがとうございます！怪盗リッド、好きすぎます😂 人として気をつけようと思うことばかりでした。一人ひとりがこんな人間になれたら素晴らしい職場を作ることができるのでしょうね。定期的に自分の振る舞いを振り返り、いい空気を作って行けるような人間を目指します！

[@たつや-s1g]

学長、こんばんは😊再放送ありがとうございます。 相手を思いやり信じる気持ちが大切だと学びました。 良い人間関係を作り上げることでついていきたくなるようなリーダーになるのだと学びました。 今日もありがとうございます😊

[@mugenkai8]

さすがリーマン君の声優さん、モノマネが特技なだけありますね～（笑）。 学長のファラオも地味に出演（笑）。 お金の大学があれだけのヒット作になった細部に魂が宿った理由も話されていてすごく学びになりました。 リーダーになった時は良いリーダー像を心に持って行動します！！

[@gumi-ek3qr]

今日も動画ありがとうございます😊 学長の心の細やかさや優しさが感じられて素敵だなと思いました🥰 学長のように愛ある行動が取れるようになればいいな✨ 人に対して嫌な態度を取っていないか気をつけようと思います😌

[@ケムリン]

チラッっと現れた芸能事務所のママが素敵で💕３回見直してしまいました。 本編のお話も繰り返し学びたいと思います。

[@ふみりん-t7p]

だから楽しくわかりやすく読めるのですね❤感謝です😂

[@7214d9]

以前の職場に愛ある仕事をしていない人がいました。 やる気がないというか遣らされてる感を感じて確かにモチベーション下がりました

[@アラカンケイティ]

最高です！声優さん、素晴らしい🎉怪盗キッドによく似ていました！コナンファンの私にはたまらない動画でしたー❤

[@keisei-84]

環境を整えつつ、長い目で見て成長を促していかないとな～と🤔 学長～、今日もありがとうございましたー😊

[@おたえ-m5d]

怪盗リッドのじっちゃん(笑)おはようございます。 再放送ありがとうございます♥

[@hidejs2fmv453]

おはようございます。社員にがっつり投資する立派な会社ですね。本当に羨ましく思います。社員のためにも利益を出す体質作りは大切ですね。

[@freelife9712]

コナンも、好きなので怪盗リッド楽しかったです😂 お金の大学の本には、こんなにも細部まで愛のある方が、携わってくれていたんですね。 正に、魂は細部に宿る本で、読みやすくて人生を大きく変えてくれた理由が、よく分かりました😃 お互いの信頼関係を構築することが、会社経営にも大切ですね。 日常にも、活かして行きたいと思います🌟 超有益再放送動画を、ありがとうございましたー‼️

[@kojikoji_maru]

今の職場のオーナーが距離を取りたいリーダーそのまますぎます😂 パート主婦ですが仕事変えたくて リベシティで情報収集させてもらってます！ 転職するぞー！

[@omochi-kai]

泣いてるミニライオンちゃんがめっちゃ可愛い😍

[@コジコジ-g4s]

投資とかお金についての話から 学長の動画見を始めたのですが 色々観ていくうちに幅広い知識や 人としての考え方、 説明の分かり易さやしゃべくりの面白さ 学長の人柄にもドンドン引き込まれて 動画を見ない日はないです😅 長めの動画もテンポがいいので アッという間で物足りないぐらいです😂

[@jenny168]

学長、ありがとうございました😊❤❤❤❤❤❤

[@朝寝-h5k]

人として大切にしたいことばかりでした…！ わたしも気をつけつつ、精進します！

[@まろすけ-g4z]

学長！おはようございます！ 再放送ありがとうございます！！感謝✨

[@Almond-Risu]

私も仕事でリーダーをしていますので「ついていきたいリーダーの5項目」の大切さが身に沁みます。リーダーとしての悩みは尽きませんが、定期的に我が身を振り返り、豊かさマインドを持って、愛のある仕事・愛のあるチームづくりをしていきます😊今日もありがとうございます！

[@nucha-cha9335]

お疲れ様です☘️ 学長さんの経験、数分のお話しにまとめておられますが…お気持ちを前に向けるご努力をどれほどされてきたのでしょう…想像を絶します。 製本スタッフイラストのAさん、本文デザインPさんのお仕事に向けられた情熱エピソード😊素敵でした！本は以前娘にプレゼントしてしまって手元にないので、改めて自分用に購入させていただきます！！学長さんやスタッフさんの数ミリ単位の愛情をしっかり味わいます😊！勿論秋には改訂版も❤毎日学長さんを通してたくさんの情報を頂いていますが、その奧で動いて下さるスタッフさんのお仕事への想いの一端に触れる事ができて、あったかい気持ちになりました。いつもありがとうございます ｡:+((*´艸`))+:｡❤

[@オレンジぐりーん]

いつもありがとうございます😊❤ようやく動画がみれました😂✨これは後輩がいる人にはみんなに見てほしい😊✨ 私もこんな人になります😊

[@積立インデックス投資家1]

いつもありがとうございます。ストレングス・ファインダーやってみます！

[@momokin555]

いいリーダーについて 学ぶことができました いいリーダーになれるように 努力いたします いつもありがとうございます😊

[@吉沢文隆]

おはようございます！ 今日もありがとうございます！

[@リターンライダー-o8s]

世の中にはとても立派なリーダーがいらっしゃるんですね。 金融についての知識だけでなく、職業人、人としての道をもわかりやすく説いていただきありがとうございます！

[@とくながなお]

おはようございます☀️😃❗ 今日もありがとうございます。 いろんな視点をもつことが大事ですね！

[@渡邉ななこさん]

ありがとうございました。❤ 0:11

[@まめから]

両学長のリーダーシップのやり方は、とても刺激になります。 １つでもプラスになる行動していきたいと思います。 今日もありがとうございます♪

[@ARIA.Sicilia-Osaka]

人を育てる難しさを感じます。 ダメなリーダーに当てはまるようなことはしていませんが、良いリーダーの全てをクリアしているわけでもありません。 とても勉強になりました。

[@黒京-y9t]

本が楽しみです😌❤

[@いちろ-t2m]

この話しは子育てにも通じますね。 ありがとうございました。

[@hiromio-gj3en]

とても勉強になりました。ありがとうございます

[@budgerigar-covette]

おおおおお！！！今年一月に書籍「お金の大学　改訂版」から入ってきた身としては、 両学長を始め、AさんPさんに感謝感謝ですね！！ すごく読みやすかったし入りやすかった！！！ 教育といえば、「やり方覚えるよりどっちかというと考え方覚えてくれ～、そしたら似たような仕事がまた来ても２，３回やればモノにするでしょ～」みたいなこと言って教えてましたね。 いい感じに育ったと思ったらよその部署に連れていかれましたけどｗ

[@ys7369]

おはようございます！ 今日もありがとうございます🦁

[@まひろ-w8u]

学長、こんにちは☀️ 今日も、ありがとうございます！ 相手の立場になって、行動します！

[@anago.shizuoka]

両さんが紹介していたストレングスファインダーやってみました！ 正直そこまで期待しておらず【ごめんなさい😅】16パーソナリティみたいな感じだろうけど両さんがオススメしてるのならやってみようくらいの感じだったのですが 具体的にどのように動くのがいいかとか注意事項がかかれていたり、思っていなかった自分の強みがあったりでとても面白かったです。 いつも勉強になる動画を本当にありがとうごさいます！

[@AnNin-]

冒頭の新人俳優さん２人のデビュー作になる映画は、ゲームのペルソナ5&主人公くんと高巻杏ちゃんをイメージしたものですねw 相変わらず作り込みがすごいです！

[@suko1477]

おはようございます。 本日もよろしくお願いします。

[@damdora]

今日もためになる動画をありがとうございます。 私も、社員やパートナーには日々気を使っています。 最近は、ハラスメントやセキュリティにも配慮する必要があり、管理職になりたくない人は増える一方です。 企画力＋管理能力＋職能スキル＋対人スキルが必用なポストであり、もっと高給でも良いと思います。 私のいた金融業界は保守保身ばかりです。元の金融庁が罰則主義なのでどうしようもありません。 財務省、金融庁を何とかしないと、日本の明日は無い気がします。

[@tak3363]

勉強になります！

[@okayan525]

導入のシナリオがいいですね😆それも含めて楽しんで動画を視聴できました❤

[@ニケ-y2h]

キッド様の声は前から似てるなーと思ってたけど、中森警部と高木刑事の声にめっちゃ似てる！！お一人でですよね？！すごい、、、！

[@honda6514]

自営業者が後継者を育てる観点から参考にななる動画です。

[@raccoon2marumaru8]

動画ありがとうございます✨ こういう動画を見るたびに、人を育てる事と子育ては一緒だなと感じます。 親や(昔の)上司の間違った言動に気づけなかった私ですが、子供の反乱により、ようやく気づく事ができました。嫌悪していた親や上司と同じ事をしていました。 学長動画は指針になります🙏✨

[@たたりん-x6n]

距離をとりたいリーダーの行動をしないように気をつけていきたいです。 良いリーダーに絶対的な正解はありませんが、不正解はあるとおもっているので、不正解な行動を取らないように気をつけていきたいです。

[@YH-nb4mo]

ありがとうございます😊

[@くりーむ-s8n]

私が前勤めてたとこ本当に酷かったんだなぁ～、毎日悪いとこのあら探し😂

[@GLAYER-wn2qf]

お金の大学のお二人 とても素敵ですね‼️ 18:42

[@y6ka4]

1:45までの私「何これぇ…」 1:45〜20:52「学長が日本語でKZbinで動画を出してくれることは毎回ながら本当にありがたい…」 20:52〜「なるほど、リーダーの愛を感じる…」

[@hitomih8888]

自社にとても参考になります。 いつもありがとうございます！

[@ちひろ-h3q]

多少の自慢やマウントくらいなら我慢しますが、気に入らないスタッフに目をつけてはひどい暴言を吐く上司がいて、真面目にやってるスタッフの流出が止まらず、意を決して本部にパワハラ報告しました💦 これまでは嫌な上司がいれば逃げればいいやと思っていましたが、自分が勇気を出して立ち向かう行動も大切だなあと思いました。

[@sakura854]

おはようございます。再放送ありがとうございます。この動画大好きです。マニュアルに書いてあれば価値観がブレることなく人間関係のいざこざも少なくなります。マニュアル読んで仕事した方が自主性も育ちます。ただ文章を理解する国語力は自分自身で育てていかなければマニュアルを有効に利用出来ません。本を読む習慣をつけて読書をもっと好きになると仕事が好きになります。

[@yammar0205]

建設会社のうちに天下りで来た部長は ①パワハラ上等(素面で個人攻撃) ②業績悪化に伴い一方的に有給奨励日を設定(「お願い」メール込み) ※なお従わなかった場合、後日詰められました ③人事権を持っており気に入らない社員を左遷(2人処分の実績あり) ④毎日部下に業務報告書作成を義務化(上司~部下の対話を監視) ⑤部下と同じ職場で個人の叱責を行う(2m横で私働いてるんですが。。。) ⑥やり方に意見するとまずキレる(マウンティングでディベートしているつもりらしい) ⑦専門知識を持っていない(無資格)のくせに部下に資格取得を指示(落ちると詰める) 上記を繰り返した結果 ①離職率3倍に悪化(20~30代メイン、本社にて問題視される) ②離職を大量の中途採用で中和→災害連発で元請けに詰められる ③部長から部下によく話しかけるが、部下からの声掛けが報告以外ない ④部署の機能不全により設備トラブル→設備全焼、元請けに詰められる ⑤④で強引な復旧計画を強行、以降下請け会社に仕事を断られる(どんだけ嫌われてんの) ⑥同期全滅、20代全員が転職を決意、30代前半も半分が転職活動開始 という風にたった一人でも絶大な破壊力を発揮します 皆さんも気を付けましょう

[@akak88305]

自分の上司はほとんどがマウンティング、マイクロマネージメントをする付いて行きたくないリーダーでした。 20年間のうちまともなリーダーは6年間ほどでした。どのリーダーもやはり部下信用していない、失敗を怒る(時には責任は取れないと言う部長もいました)ことが多かったです。やはり責任を取る=出世できない、職歴に傷が付くと思っていた上司でした。会社としてはその様な付いて行きたくない上司が出世していき、多くの若手が辞めて行きました。私は経営陣がそう言った上司を認めてしまうことが一番の悪だと考えています。同族経営なので会社はなかなか変えることが難しいですが、最近世論がワークライフバランスに向き変わっていっています。 ただ若手は仕事より自分の生活を主に考えているので、なかなか仕事へのパフォーマンスが上がりません。 中間管理職として非常に難しい立場ですが、部下が育つ様な環境が何なのか日々勉強しています。まず心配りが大切だと考えて部下のフォローをしています。 ありがとうございました。

[@イトウナオキ-r5q]

勉強になります。 人の育て方の大切さが身に染みました

[@RYO_Crystal]

あはははははっ🤣怪盗リッド！😆 吹き出しちゃいました！！👏😂🎶

[@knit-urara]

うちの職場だー😂😂😂 失敗を責め立てる上司のおかげで、今年に入ってから3人辞めてます😅

[@kisa____3068]

リーマンくんまさかのキット様に似てて驚き🫢

[@鈴らん-q4z]

この動画を見る人はいいリーダーになると思います。 距離を取りたいリーダーは自分が正しいと思っているので、いいリーダーになるにはどうしたらいいか、どうやったら人が辞めないか、なんて調べません。 今頃の若いもんは根性が無いからすぐ辞めるとか、残業するのが当たり前（もちろんサービス残業）とか平気で言います。 だから社員が残業していても、いつものことだ、当たり前だ、みたいな顔をして平気で帰っていきます。 ま、私は派遣社員なので契約終了になったら辞めるんですけどね。まだこんな昭和みたいな会社があるのか～とびっくりしました。 ついていきたい人がリーダーになるとやる気が全然違います。 だから今からでも自分を磨こうと思います。日々勉強です。 いろんなことを勉強して自分をアップデートするぞ！

[@ヒロぽん-n9h]

学長、こんにちは。 再放送シリーズありがとうございました。

[@suzuekambara4455]

有難う御座いました。

[@さっちん-f7y]

失敗するだろうなと思いつつ提案してきたことを経験させるなど、子育てに通じることが多いなと思いました。自分の振り返りの為に、折を見て見返したい動画だなと思いました。

[@jinjin_nurse]

本日もありがとうございます！ 愛ある仕事をします！

[@riso_slomemo]

こっちの世界線もめっちゃ好きw

[@umerio95]

僕も20代の頃から、部下を丁寧に使いこなすのが上司の仕事だと思って憤っていたのを、思い出しますね〜。上司の存在価値として当たり前のことしか言ってないと思う。 人が辛い苦しいって思ってる状態は仕組みが良くないからなんですよね。いま社会全体がそう。

[@kI-lj1my]

声が似てて笑っちゃいました😂

[@souichi-izumi]

おはようございます✨️学長様😆🦁 今日も大変お忙しい中、朝早くから再放送動画アップと朝ライブお疲れ様でした✨️🙇‍♂️🫧🥂🥘 わぁお！！！ゴールデンミニライオン様なんと変わり果てたお姿に！！！🤣🤣🤣👏←※大ウケ(笑) しかも今回も抜かりなくパロディ要素とギャグが満載！！！🤣🤣🤣 もうここまで来るとクリエイター様やエンジニア様"天才"としか言い様子がないですよ！！！🤣🤣🤣 お金も人も同じ♪手間暇かけるべし💪☺️ 思えばわたくしはええ先輩や親方に恵まれました♪車をいじり始めた頃、おい泉水！見てても直らへんぞ！壊してもええからとにかくやってみ！こういう熱い人が居たんです😁🚗³₃🛠 もちろん中にはやんややんや言うだけて何も教えてくれない怒ってばかりの人も居ましたが・・・キレーに消えて行きました😇 わたくしも将来ええ先輩、ええ師匠になれるようガンバります！！💪💪🛠🚗³₃🛵

[@makotoshiono3428]

企業における経営者の役割 それを、家庭におけるリーダーの役割 に置き換えて視聴したら腹落ちするもの多々ありました！

[@瑞紀西川]

おはようございます。🤱🧑‍🍼👨‍🍼👩‍🍼今日も、動画の再放送、ありがとうございます。🤱🧑‍🍼👨‍🍼👩‍🍼

[@くらら-r1i]

ちびトコちゃん🥰可愛すぎ😍

[@yokafire]

私も去年より何人か部下を持つようになりました。視点が大きく変わった気がします。「長年誰かの部下をしてたから」と思ってましたが、それでも大きな視点に違いがあると感じます

[@サハナ]

誰にでも関係あるますね☆☆☆ 参考になる動画をありがとうございます☆☆☆🌠✨🌟💫⭐

[@tororo_game-ch]

歳を取ってわかった事と動画でわかることは 表現が違えど求められる所は昔と同じだなと思いました そして僕には育たなかったモノなので潔く諦めようとも思いました 生き方ですね

[@ゆうさん-x5j]

おはようございます!!

[@フダヒロ]

怪盗リッド、声似てて草

[@正江信悟]

おはようございます‼️‼️‼️🫡

[@Hanako_Gimei]

ついていきたいリーダーが完全に今の課長で、ついていきたくないリーダーが、完全に今のチームリーダーです。。 天国と地獄が共存している…(　；∀；)

[@三宅正人-d4f]

現実にいるのか　そういうリーダー　夢物語にも見える

[@さき-j6q2t]

おはようございます！

[@ゆでたまご-r2d]

学長！ そのいい書籍とはなんでしょうか！？ 是非読ませて頂きたいです！

[@ssayuran]

ゴールデンミニライオンちゃん、なぜ「たてがみ」だけ盗まれてしまったんや……いや女の子みたいになって可愛いけど……どうしてこんなことに😂

[@ケチャッピーybc]

両学長、動画配信ありがとうございます コレ、おもろいですわ、でようわかります 所属していた会社の支店長、相談や企画持っていけば無視、支店長会議で社長にこう言って下さいと頼めばあんな社長に言える❓と逃げる　支店ミーティングは本社からきた文書読むだけ　クレームは誤りにはついてくるけど現象の把握すらしない、で病気になったら、「どうせ暇でしょ、会社のPC持ち込んで仕事したら」と病院で言う始末 こんな上司どう教育したら良かですか❓ 退職願書いてすぐくも膜下出血になりました もっと早く決断すべきだったかな😢

[@mrsurprise82]

似てる・・・っ！！！(ﾟДﾟ) 今日も勉強になりました！ありがとうございましたっ！！

[@ベルカンプ-m3v]

ファラオとカピバラが飾られてますね😂

[@NAO-qx5bx]

声も似ているとはｗ

[@shogofu5947]

サラリーマンをしています。 面談が月1ありますが、いつも部下に話を聞く内容に詰まってしまいます。何かアドバイスがありましたらお願いします🙇

[@リターンライダー-o8s]

学長おはようございます！

[@Nis-vl6xg]

以前　会社の研修で講師から「あなたは部下とどんな風に接していますか？」と質問された時に、質問の仕方が雑でどうとでも捉えられる様な切り口だったのもあり 「もし私が顧客と電話している途中で部下が「先輩。此処を教えて下さい」と言ってきたら。先ず有無を言わさず電話をガチャンと切り「どれどれ何が分からないんだ？」と部下の質問に向き合います｣と答えてその場で大笑いを撮りました。 まあ電話をガチャンと切るのはどうかと思いますが、新人を教育するのは他の何より優先すべきだと当時から考えていましたね。

[@コジコジ-g4s]

企画の時点で損失出る事を 分かっててもやらせてみるって なんか泣きそうになりました😢 部下を信用、信頼するって 愛でしかないですね🥹 学長も失敗とか色んな経験を 経たとはいえ 人としても経営者としても 完璧に見えるのですが ご自身が思う欠点、ここがアカンとこやな〜とかありますか？

[@さゆ-i6i]

後藤隊長みたいな上司になりたい。

[@田中初-b5u]

私の元上司はキルリーダー、たくさんの後輩がやめていきました。

[@take7473]

そんな会社で働きたいですね！

[@わっきー-w3p]

PERSONAネタ…❤

[@-web-7399]

バーロー

[@cosmosecurity]

おはいいね👍️✨