Закон №3494 про відпустки прийнято! Важливі зміни! | 29.11.2023

Закон №3494 про відпустки прийнято! Важливі зміни!
🟠 Про це детальніше говорить Тетяна Гуль у рубриці «7 хвилин»
☝️Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1. У яких випадках та на який термін буде надаватися відпустка без збереження зарплати
2. Про нову підставу для виплати компенсації за невикористану відпустку
3. Про право роботодавця щодо ненадання, обмеження відпусток та перенесення робочих днів
4. Про відміну збереження середнього заробітку мобілізованим педагогам
⏰Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:15 | Законодавчі зміни щодо трудового законодавства
00:55 | Тривалість та підстави перебування у відпустці без збереження зарплати
02:46 | Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам
04:18 | Документальне підтвердження для надання відпустки при народженні дитини родичам
05:02 | Відмова у наданні відпустки
05:30 | Обмеження тривалості надання відпустки
06:22 | Відміна збереження середнього заробітку за мобілізованими педагогічними працівниками
06:36 | Перенесення вихідних та робочих днів за рішенням роботодавця
07:08 | Коротко про важливе
📌 Щоб стати передплатником Бухгалтерської Відеоплатформи №1, переходьте за посиланням: 7eminar.ua/subscribe
🔥 Бухгалтерський канал новин 7eminar Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵️
cutt.ly/1wQOzA1A
🔥 Безкоштовні вебінари на бухгалтерські гарячі теми - приєднуйтесь! ⤵️
cutt.ly/nwQOxNU0
воєннийстан #штрафи #декрет #воєннийчас
_____________________________________________________________________
Закон принят! Изменения в предоставлении отпусков
☝️Просмотрев видео, вы узнаете:
1. В каких случаях и на какой срок будет предоставляться отпуск без сохранения зарплаты
2. О новом основании для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
3. О праве работодателя на непредоставление, ограничение отпусков и перенос рабочих дней
4. Об отмене сохранения среднего заработка мобилизованным педагогам

[@7eminar]

📌 Щоб стати передплатником Бухгалтерської Відеоплатформи №1, переходьте за посиланням: 7eminar.ua/subscribe 🔥 Бухгалтерський канал новин 7eminar Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵ cutt.ly/1wQOzA1A 🔥 Безкоштовні вебінари на бухгалтерські гарячі теми - приєднуйтесь! ⤵ cutt.ly/nwQOxNU0

[@user-gt6wl9cr5e]

Нині роботодавець має набагато більше прав ніж раніше, а от працівник багато чого втрачає у своїх правах. Стосовно нових змін у трудовому законодавстві не побачила нічого, щоб могло потішити, за виключенням виплати компенсації призовникам за невідбуті відпустки. Люди не винні , що розпочалася війна і зараз заводи то працюють то зупиняються на місяць чи то три місяці через кожні два - три місяці. Хай раз візьмуть оплачувану відпустку, а інші доведеться брати за власний рахунок( неоплачувану відпустку), які не входитимуть до стажу. А люди винні в цьому? Наче і робота є а ніби і не має.

[@user-si5km5ti5d]

❤

[@aleksandrauzmenkova2078]

Дякую, дуже корисно!!!

[@user-nm4hl7ji7b]

Краще хай добавлять відпустку до30кал.днів оплачувальну.у нардепів відпустка45днів себе не скривдять вони ж дуже тяжко працюють? де справедливість?

[@ValkaKord]

Дякую❤

[@user-qw1ln6nx7i]

Дякуємо за працю

[@user-ne6wr5jl3g]

Закон ще не чинний. Фактично дають розʼяснення за законопроєктом. Вже підхватили тему для платних семінарів всі «спеціалісти з кадрів та оплати праці», які,навіть, не маю досвіду практичної роботи, а пишуть статті в інтернет- виданнях.

[@HannaSergiivnaUniverse]

Ага... А деякі військові не можуть підти у відпустку, бо їх не пускає ображений командир 🤦🏻

[@user-pu3mj6nt5p]

Дякую за аналіз жмін. То тепер в заяві про надання ввдпустки без збереження у зв'язку з воєнною агресією працваник не проставляє період відпустки? Просто вказує з якої дати?

[@user-wm5bn7mo2n]

ми рекомендуємо в заяві зазначати дату початку відпустки без збереження зарплати та її тривалість, наприклад: "Прошу надати відпустку без збереження зарплати....тривалістю 30 календарних днів з 29.11.2023".

[@user-eg9hd9vs6o]

Приняли закон про анулювання малих державних підприемств!, підприемство закрили!!! Рік! Безробітний! Відпустка в мене тепер вічна! До поки не знайду роботу!

[@mir_555]

Дякую. Запитання по ст. 67. На час дії ВС перенесення днів не було, а зараз це вже не діє? Роботодавець може за своїми розпорядженнями переносити?

[@user-wm5bn7mo2n]

Так, відповідно до оновленої статті 67 КЗпП у роботодавця буде можливість перенести робочі та вихідні дні

[@mir_555]

@@user-wm5bn7mo2n Дякую

[@user-wm5bn7mo2n]

так, буде зараховуватись@@olgar9587

[@user-dn8pu7jd7v]

Добрий вечір, чи надається відпустка до 7 календар днів по договору, під час воєнного стану. При тривалості робочого дня 8 год

[@user-lz2xy2gv9l]

Як можна поділити основну відпустку, працюючи не в державній установі? Чи залишились 14 днів, яки не можна поділити.

[@user-wm5bn7mo2n]

так, ця норма і наразі чинна. Тобто щорічну відпустку можна ділити, але неподільна частина має бути не менше 14 днів

[@user-sz8gh3pi1n]

якщо працівника мобілізували рік тому, він не може написати заяву на компенсацію відпустки?

[@user-wm5bn7mo2n]

ні. Ця нова норма буде стосуватись працівників, які тільки будуть мобілізовані. Також варто дочекатись і офіційних розяснень

[@user-ic4mw9ef8u]

Доброго вечора..... Можна йти у відпустку вагітній дружині раніше чим у сім місяців... Дякую

[@user-wm5bn7mo2n]

ЛН у звязку з вагітністю та пологами в загальному випадку відкриває лікар на 30-му тижні вагітності. Тобто раніше ЛН не відкриють.

[@user-xr1jd4lw8y]

Доброго вечора. Я працюю в державній установі понад 10 років. За кожен рік назбиралося по кілька днів невикористаної відпустки. Один рік 10 днів, други - 6 і т.д. Разом понад 80 днів. Що буде з моїми невикорстаними відпустками з 1 січня 2024 року? Вони пропадуть? Чи вони будуть мені оплачені установою при звільненні? Чи є якісь роз'яснення з цього питання. Дякую!

[@user-zf1es2iv5z]

В цьому питанні все лишилось, як і було. Щорічні відпустки нікуди не зникають і не згоряють. За всі дні невикористаних щорічних відпусток при звільненні повинна бути виплачена компенсація

[@user-vq9xk7ou7c]

@@user-zf1es2iv5zПідкажіть,чи можуть відмовити в виплаті при звільненні і відправити відгулювати невикористані дні відпустки за попередні роки?Дякую.

[@user-zf1es2iv5z]

@@user-vq9xk7ou7c Силою не можуть відправити Вас відгулювати. І дивлячись на те, які у вас відносини із роботодавцем? Бо, по грошах, їм все одно треба сплачувати хоч відпускні хоч компенсацію. Але, якщо Вам необхідно звільнитись, то звільняєтесь за власним бажанням , відпрацьовуєте 2 тижні і все В день звільнення повний розрахунок в тому числі і компенсація. Зараз дуже із цим строго, бо для них штрафи величезні

[@user-oc9xl2xs3g]

Ключове тут згода сторін пряма корупция

[@user-kx9kr4mu5s]

Скажіть будь ласка чи отримуватимуть середній заробіток педагогічні працівники які мобілізовані в перший день війни? Якщо ні то чому пункт про компенсацію відпустки не діятиме на таких працівників, а позбавлення середнього заробітку діятиме? Вам не здається, що ще якось не справедливо?

[@user-cu1gv4qr5k]

Доброго дня. Я державний службовець написала заяву за свій рахунок, чи маю право перебувати за кордоном та скільки днів, чи є якісь обмеження ?

[@user-mg9kv2rm8e]

Чи моду я, вчитель, взяти 5 днів щорічної відпустки, під час зимових канікул

[@user-wm5bn7mo2n]

так. Тим більше що педагогічним працівникам відпустки, як правило, надають в канікулярний період

[@helenl5613]

Деякі роботодавці нахабно використовують відпустки без збереження зар.плати на період воєнного стану собі на користь, щоб не сплачувати ЄСВ. Або пропонують вивести працівника з такої відпустки за умови, що він буде компенсувати компанії ЄСВ зі своєї зар.плати. Деюре працівники у відпустках без збереження зар.плати, дефакто працюють повний робочий день (40 годин на тиждень). Тепер ще й такі відпустки не будуть зараховані для надання щорічної. Таким чином, такі роботодавці позбавлять людей не тільки страхового стажу, а й зароблених відпусток(((

[@user-wm5bn7mo2n]

це порушення. Роботодавець немає права примушувати працівників оформлювати відпустки без збереження зарплати. Тим більше оформлювати відпустки, але працювати. Раджу працівникам звернутись до Держпраці щодо порушення їх трудових прав

[@user-wn9gh1qz4f]

Якщо співробітник демобілізувався і хоче взяти відпустку без збереження з/пл 60 к.д., чи враховуєтсья вона при обчисленні днів для надання основної відпустки?

[@user-hb5gy4sv8w]

+

[@olgar9587]

Добрий день? Чи підписав президент закон? Він вступає в силу одразу після його підпису? Якщо відпустка за свій рахунок була до прийняття закону, чи врахують її в відпускний стаж? Дякую

[@user-wm5bn7mo2n]

поки що закон на підписі у Президента

[@olgar9587]

@@user-wm5bn7mo2n Дякую. Закон вступить в силу з дати підпису президента, чи з дати прийняття у ВР? І чи буде врахована відпустка за свій рахунок у відпускний стаж, якщо вона була до прийняття закону?

[@user-wm5bn7mo2n]

з наступного дня після опублікування@@olgar9587

[@le4ka395]

Працівниця була в декретній відпустці до 07 квітня 2022 року. Дата прийняття на роботу була 11/09/2012 року. З 8 квітня 2022 року до 13 лютого 2024 року включно вона продовжувала відпустку без збереження на час військового стану, згідно заяв та за згодою керівника. За кордон вона не виїздила, в інші області України теж не вибувала. 14 лютого 2024 року вона має звільнитися. Чи має вона право на компенсацію за відпустку за період з 8 квітня 2022 року до 13 лютого 2024 року ? Розрахунок компенсації проводиться з рівня мінімальної зарплати за 2023 рік ??? 6700 грн???

[@user-qv3kn6rn6c]

Закон ще не прийнято!!! І ще не точно що його приймуть і не будуть вносити зміни!!! Ще навіть не подали на підпис до Президента!! То навіщо людей вводити в оману якщо закон ще не актуальний?!!! 🤦

[@7eminar]

Закон прийнято ВР 22.11 2023 і направлено на підпис президенту. Про це свідчать дані картки законопроєкту на сайті ВР . itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/41072

[@olgar9587]

Коли закон вступає в силу? Після підпису президента? Він його ще не підписав?

[@user-wm5bn7mo2n]

Закон набуде чинності на наступний день після його опублікування @@olgar9587

[@user-ic2jz9hx2w]

ТОБТО,ЯКЩО ТИ ПІШЛА В ДЕКРЕТ, ТЕБЕ УМОВНО ЗВІЛЬНЯТЬ ТА НІЧОГО НЕ ОТРИМАЄШ НІ ДОРОДОВИХ/ ПІСЛЯРОДОВИХ І ВІД УСЗН ТЕЖ НЕ ОТРИМАЄШ,БО ТИ Ж НІБИ ПРАЦЮЮЧА

[@user-wm5bn7mo2n]

Якщо жінка надала ЛН по вагітності та пологах, його мають опалтити за рахунок коштів ПФУ, а роботодавець має надати відпустку по вагітності та пологах. Відмовити у такій відпустці не мають права