Я заплатил, чтобы уволиться. Почему программисты должны работодателю деньги?

Существуют ситуации, когда условному программисту не так просто уволиться из своей компании. И, как бы странно это не звучало, иногда при увольнении приходиться платить своему работодателю, что бы он разрешил уйти, а не получать зарплату за последние дни.
НЕТ ВОЙНЕ!
Выразить благодарность
ko-fi.com/larc...
boosty.to/larc...
BTC: 127J5x79L9bb7T4jiYJ2U7jHNDLXEx4kT3
USDT (TRC20): TWRQit8o1JJGWjAph3DZFysygUxSwqiq9Q
TON: UQBDiFGDTLpp1zWLefv0LnH9TbEeUIcPSoO5uDNwhzktKP33
Как я стал программистом
• КАК Я СТАЛ ПРОГРАММИСТОМ
Как я переехал в Европу
• Как я переехал в Европу
Стрим: Карьера программиста
• Карьера программиста: ...
VPN, который я использую
surfshark.club...
➡️ Сайт: i.mobila.name/xT
➡️ Instagram: i.mobila.name/yp
➡️ Twitter: i.mobila.name/Ua
➡️ Telegram: i.mobila.name/b7d
👉🏻 Больше влогов здесь:
#larchankavlog #larchanka
👉🏻 Ежедневные влоги:
#larchankadaily
👉🏻 Чем я снимаю:
➡️ iPhone 14 Pro
➡️ Камера: Canon EOS 200D ya.cc/Ps7fY
➡️ Широкоугольный объектив: Canon EF-S 10-18
➡️ Еще одна камера: DJi Osmo Action
➡️ Еще одна камера: Sony DSC-WX500
➡️ И еще одна: SJCam SJ6 Legend
➡️ Микрофон: Rode Video Mic
➡️ Штатив: Joby Gorillapod ya.cc/Ps7iP
Музыка:
Continue - Ballpoint
Orange Ginger - Heyson

[@sergeypekar1058]

Кстати, неплохая практика удержания сотрудников. Я бы так с удовольствием технику покупал

[@0limjon]

Спасибо за полезные и интересные ролики, хороший + приятный монтаж ролика

[@TheMoviesQuotes]

Отличный выпуск, как всегда посмотрел на одном дыхании;)

[@svttach6279]

Спасибо за полезный контент)

[@easycad6998]

Такая хаотичная причëска и так круто смотрится☺👍

[@namazi3550]

В России есть Астон (ex. Andersen) который требует 500к руб либо отработать 1,8 года, тоже непонятно за что такие деньги

[@ArtemNechepurenko]

Там в принципе какая-то мудацкая контора, с абсолютно неадекватными HR, которым бы общаться поучиться стоило

[@saintsanix]

1,5 года

[@vasyavasin7364]

Делай по минимуму)

[@aammssaamm]

Это всё незаконно.

[@pointlessPointer]

Как по-мне, взять "бесплатно" ноут, а потом свалить из компании через месяц работы, не желая при этом как-то возместить компании издержки за наим тебя, вернув деньги или взятый ноут - это прям гнилью пахнет. Не знаю, что за человеком нужно быть, чтобы потом еще и судиться с прошлой компанией...

[@pointlessPointer]

@@user-io1tj4pg9b ну это уже от компании зависит. Может кто и согласится

[@TheGeniusDaughter]

Он хотел вернуть ноут, но тут вопрос: а еще кому-то нужен именно такой ноут или он будет просто лежать на складе???

[@pavelwinter5056]

А если они сами тебя уволят?

[@vasyavasin7364]

Как менты в советское время, начинали ничего не делать и их увольняли

[@ilyak2178]

Превью огонь

[@drearmind]

Интересно, не слышал про такую схему с ноутбуками. Надеюсь это именно про дорогой, обычный выдают и сдают как везде - без доп соглашений?

[@borismor1]

Про ноутбук это довольно хитро. Это рабочая техника. Но ее амортизацию оплачивает работник. При этом, так как работник знает что ноутбук останется у него, то отношение максимально бережное. А значит компания уверена что не потребуется покупать новую технику следующие 2 года. По истечению 2х лет у компании нет проблем куда деть старый ноутбуки. Одни ппофиты для конторы.

[@Virass]

Мне кажется что вариативно. У меня при трудоустройстве был свой ноутбук, я все равно воспользовался услугой и вибрал новий за полцены. Проработал меньше чем успел выплатить, попросили выплатить остачу ноутбука. Все чесно как по мне.

[@borismor1]

@@Virass не спорю что схема выгодна и для сотрудников. Особенно если сразу же уволится после получения ноутбука))

[@iMan-ql4gx]

Это совковое мышление - получить как можно больше чего-либо на халяву ) При том что ты изначально знаешь( если читал договор), что если не выполнишь условия, то что-то нужно заплатить.Это кредит, только не деньгами, а товаром. И отдаешь ты его не деньгами, а временем своей работы на компанию.

[@seoonlyRU]

ну тут одобрение от СЕООНЛИ!

[@Pasha_S_Uralmasha]

Миша ! Вопрос: сколько пришлось бы выплачивать, если бы: - если б ты отработал 1 год минус один день ? - если б ты отработал 2 года минус один день ?

[@slxb7743]

Подобные условия часто бывают с sign-in бонусом. Если не выработал определенный срок, нужно вернуть все или пропорционально недоработанному сроку.

[@thepantelemon]

А ещё часть зарплаты могут платить акциями компании, которые ты получаешь через несколько лет работы в компании.

[@vasyavasin7364]

​@@thepantelemon работал в такой компании конда-то

[@aleksanterikaansalo]

Я за 18 лет в профессии мастера по ремонту швейцарских часов три раза прилипал на такие контракты. Но зато три международных сертификата. С другой стороны некоторых коллег так в заложники взяли, платя по минимуму. Так что всё зависит от того, что написано в контракте.

[@meosart1758]

Был на собесе в Viron'e, не взяли. Может и к лучшему, в нете про них много нехорошего пишут. Ещё был прикольный случай в другой компании: тамошний лид говорит "мы тебя контрактом никак связывать не будем, но ты должен прямо сейчас мне пообещать, что в течение года от нас не уйдешь". Я обещать не стал, есть же обстоятельства непреодолимой силы, думаю. Не взяли, надо было обещать))

[@mirosh1257]

Ох я помню такое в Геологии. Если трудоустроился в компанию и дают тебе 2 таблетки, красная и синяя: в красной ты берешь курсы, командировки, разные мероприятия итд, а в синем ничего но можешь спокойно потом уволится. Получается это во всех сферах такая вещь есть. В целом оправдано, если твой сотрудник хочет повысить его квалификации, также повышаешь зп итд. Но есть такое что если компания токсичная, и тебе хочется в другую компанию, хотя в этом примере большинство уходят тех или иных компаниях ради зп в другой работе

[@TeuFortMan]

Ух уж эти кровожадные капиталисты!

[@aleksandrperfilev9411]

ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНАЯ ПРАКТИКА ОТ КОМПАНИЙ- --- но есть одно но !!! люди чаще всего не понимают и им не рассказывают всех нюансов это +++ НО ЭТО НЕ ВСЕМ НУЖНО ВТЮХИВАТЬ И ПОТОМ КОМПАНИЯ БУДЕТ ДОИТЬ ЛЮДЕЙ .. И ПРИ приеме на работу работодатель может расписыватб КАК ВЕСЕ КЛАССНО ОБЕДЫ ПЕРЕЕЗД И Т.Д но не договаривает что это все не бесплатно и это выясняется при подписаниии договора.... И ЧЕЛОВЕКА ПОДПИСЫВАЕТ Т.К ДОЛГО ИСКАЛ РАБОТУ ИЛИ НЕТ ВЫБОРА..... ЭТО ВСЯ СИТТУАЦИЯ КАК С КРЕДИТНЫМИ КАРТАМИ - ВРОДЕ УДОБНО НО В 90% ОНА СОЗДАЕТ ПРОБЛЕМЫ ЕСЛИ НЕ ВЫПОЛНЯЕШЬ УСЛОВИЯ. ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ КК ПО МНЕ Я СКАЖУ МНЕ ПЛЕВАТЬ НА ВАШИ ПЕЧЕНЬЕ В СТОЛОВОЙ !!! ДАЙТЕ МНЕ БОЛЬШЕ ДЕНЕГ Я САМ ЗНАЮ КАК И КУДА ЕСТЬ И КАК РАЗВИВАТЬСЯ !!!! И КАКУЮ ТЕХНИКУ ПОКУПАТЬ!!! не надо мне навязывать ...

[@nomad4tech]

у нас тоже в договоре если уходишь не отработав месяц, вроде, то возвращаешь 2 предыдущих месяца

[@aleksandrzelenskiy4000]

Хорошая практика

[@qpmdb]

Я смотрю программисты "очень много кушать, в смысле зажрались" :)

[@PolitiquePotontiele]

Ерунда какая-то > Middle разработчик не может наскрести 4k$ > Рабство после курсов > Перекупной алиэкспресс пользуется спросом > Компаниям разрешено привязывать сотрудников методом golden cluffs(основные плюшки с ходу недоступны, а как они появляются то без большой зарплаты на другой должности возможно ждет банкротство) Может я чего-то не знаю про нидерландские налоги, но мне кажется это очень сомнительным экономическим положением

[@telekanalDobro]

Кстати, такой вид договора применять хорошо для смелого набора юниоров. То есть. Многие компании не решаются набирать юниоров, так как опасаются, что обучат, а он через полгода уйдёт на другую высокооплачиваемую. И школа при работодателе для юниоров, что они обучаются бесплатно, но обязаны отработать 3 года, например. - было бы неплохим решением для работодателей. Но, если уходят раньше, то должны выплатить по договору стоимость обучения + неустойку (итого 10 тысяч долларов). Это всё возможно, так как договорные отношения. Кого не устраивает, тот не подписывает. Таким образом, все юниоры сейчас были бы трудоустроены, так как это очень выгодно работодателям за пару недель обучить и они будут работать не хуже мидлов, но платить им будут по минималке. Зато через 3 года шикарный спец. Вместе с тем, чем больше сейчас станет специалистов, тем меньше будут расти зарплаты в IT.

[@masahikokimura5268]

"пару недель обучить" - "должны выплатить по договору стоимость обучения + неустойку (итого 10 тысяч долларов)" а чего тогда не 100 тысяч? не миллион?

[@telekanalDobro]

@@masahikokimura5268 , Кому не интересно, тот может не подписывать такие условия. Но видел, что есть джуны, которые просят, чтобы их взяли на стажировку в командную разработку и они готовы сами платить за это. Очень много желающих будет на такие договоры, не посмотрят, что 10 тысяч долларов в договоре, как залог того, что он не кинет компанию.

[@Seriyvolchok]

Идея хороша, но 3 года это много и 10 000 $ тоже много

[@telekanalDobro]

@@Seriyvolchok , да, срок можно снизить до 1,5 года. В-принципе за это время можно продукт выпустить, продать, и всё окупить. А вот меньшая сумма не удержит джуна от ухода в другую компанию. Тем более, это просто условная залоговая сумма, которую не надо выплачивать, если соблюсти договор.

[@telekanalDobro]

Если будут читать владельцы IT-бизнеса и начнут думать, как прописать это в договоре, то можно не онлайн-школу, а разработать в компании обучающий цифровой продукт (ролики), и вот это и неустойки и предусмотреть в договоре, как предмет правоотношений.

[@Hirdzei]

речь идет про технику для личного пользования или для работы? Не разу не слышал что кого-то просили платить за рабочую технику ))

[@AlexeiCheban]

Контракт есть контракт Подписал значит выполняй либо плати Я не конкретно про автора а в целом

[@oleksiistri8429]

ничего плохого в єтом не вижу, если люди хотят чтобі компания за них все оплатила и потом не хотят ничего возвращать или отрабатівать, то єто просто наглость!

[@thepantelemon]

В россии насколько я понял похожее (про 5000 за обучение) врядли прокатит потому, что работодатель должен доказать, что он реально потратил эти деньги на обучение и должен дать корочку(свидетельство о повышении квалификации) или отправить в другую контору которая как раз обучением занимается со всеми бумажками, не знаю как в Беларуси, слышал, там вообще люди должны денег если просто раньше окончания контракта увольняются. В сша тоже есть такие индусские конторы, которые тебя натаскивают на интервью и потом 2 года на них работаешь с зп по минимуму, туда самые отчаянные идут, а если уходишь раньше то типа должен денег, хотя хз получалось ли у них хоть раз в суде эти деньги выбить. Да что говорить, в сша до сих пор есть такая параша как non compete agreement по которому ты потом в течение какого-то времени не можешь работать на конкурентов и тут это прям эпидемия какая-то, был случай что бургерная просила сотрудников подписать его.

[@TheGeniusDaughter]

non compete agreement здесь тоже есть. Только недавно в одной чате было обсуждение, законно ли это. Законно, при некоторых условиях.

[@ИванДунин-т7и]

@@TheGeniusDaughter скорее нет

[@WilliamQuest999]

Прелюбопытно.

[@ИванДунин-т7и]

Рабство среди белого дня

[@fitter2boss72]

У вас такие ЗП, что программист не может оплатить 5к за ноут, если переходит на более оплачиваемую работу? :)

[@jackdanyal4329]

пользуюсь Bike Policy от Sytac, очень крутая вещь. что прикольно, когда меня нанимали, то можно было выбирать велик только от VanMoof, чего я не хотел. я завел тему и в конце вышло так, что Сайтек согласились купить велик того бренда что я хочу, а недавно, как ты сам знаешь, все могут приобрести велосипед любого бренда. крутая программа вообще. ноутбук брать не стал, клиент уже дал мощный ноут, гы

[@crazy-man]

че там подкопил купил ноут нормально сам, смысла вообще не вижу в этой рассрочек

[@mint7924]

современное рабовладение

[@tesgreat8958]

в случае с компанией на В. детишки сами во многом виноваты. Так сильно хотелось войти в айти, да ещё и с гарантией, что всё остальное уходило на второй план, и про возврат по настоящему никто не думал. А потом когда розовые очки упали спохватились)

[@Vanga007]

Иногда выбора просто не остаётся, в рф тоже встречалась компания которая берёт к себе стажёром, обучает и даёт за в 40к, но если не отработаешь полтора года, то должен будешь 500к

[@tesgreat8958]

@@Vanga007 ну так про то и речь, кто спорит. Если у тебя по какой то причине нет других вариантов, ты должен понимать последствия в виде отработки какого то устовного года или двух в условиях,на которые ты соабо можешь влиять.

[@Xeon83]

Еще один минус страны тюльпанов))

[@igorsubbotin4791]

В чём минус-то?

[@КонстантинСтариков-х5б]

Нытик и халявщик. Столь языком своим наболтал возвращение не возможно. Сиди и Ной что жизнь не справедлива снежинка ❄️ фигова.

[@БобЗлобный]

Хорошо, что я работаю на государство . Мне мой работодатель нихрена не давал, заставляет работать по 25 часов в сутки и постоянно твердит, что я что то должен. Мне намного проще.

[@u_Tbl_cnoewb]

Т.е., когда ты на западе ,ты обязан ,но когда дома ,к тебе предъявляют такие же требования ,то похер? И так во всём?

[@u_Tbl_cnoewb]

Попробуй отказаться от гражданства сша и вывезти бабло...всё отберут .а у нас всё позволено?!

[@nickolayusov242]

Это другое

[@madbad6]

это офигенная система, почему в России такое не делают?

[@rusnickk]

Яндекс к примеру дает при трудоустройстве сайнап бонус, который необходимо вернуть если ты проработаешь в компании менее года

[@nickolayusov242]

Зависит от компании. Мне пытались на работе подсунуть допсоглашение когда посылали на обучающие курсы , мол должен буду отработать пару лет после прохождения, иначе плати. Отбрыкался, очень не хотелось связывать себя ограничениями, в итоге работаю уже больше двух лет с тех пор, и никуда не ушёл 😅

[@black_fox308]

Ну тут все честно услуга за услуга а так бы они бы разорились и обонкротились

[@romannan4687]

Интересная ситуация, ты знаешь, что если ты захочешь уволиться, то должен будешь заплатить 5000$, и работодатель знает, и намеренно платит тебе сильно ниже рынка. Как быть в такой ситуации?

[@tesgreat8958]

не подписывать контракт на зп ниже рынка, не?

[@Vanga007]

Так в этом и суть, тк сложно тому же джуну найти работу тебе предлагают работу с зп в два раза ниже рынка, и штраф 500к если не отработаешь полтора года, а иначе будешь сидеть и дальше без работы, и люди соглашаются

[@romannan4687]

@@tesgreat8958 допустим, что ты был доволен зп, но за годы работы все изменилось в худшую сторону, ситуация описана, если ты уже работаешь

[@oleksiistri8429]

подписівать договора только на короткий срок, если ті джун, то даже маленькая зп тебя должна устроить, так как тебе главное опіт, а не деньги, а уже через 1-2 года, будешь искать другую работу с более вісокой зп или договариваться на текущей работе о более вісокой зп.

[@TheGeniusDaughter]

Плюс не пользоваться теми бенефитами, за которые возможны такие удержания

[@black_fox308]

а ну если так то да они тебе ты им.