職場夾心餅快看! 國外「企業組織扁平化」趨勢蔓延 中階主管恐陷崩潰潮｜十點不一樣20241225

[@jackhsu8725]

中階主管就是背鍋用的，職位不夠大不能跟更上層開會，東西沒做完上層就直接怪下來，中階就得扛了

[@zxc9804103]

中階主管會自己抗的應該已經滅絕了，他們也不傻，很多都不給明確指示要怎做，讓下屬自己猜做 沒出事就沒事，有功主管的，有過下屬的（半澤直樹的名場面

[@gameking369]

跟請人差不多問題啊： 主管職 給的加給通常都不多，然後夾在中間勞心勞力背鍋 一廂情願覺得是在培養，實際比免洗餐具還不如 用幾年就能丟 前線的都知道是屎缺 才沒人想去哈腰鞠躬 被高層整天洗臉

[@堯-l9q]

明明就是發現主管欺上瞞下 沒辦法反映出實際情況 導致這趨勢

[@wunow]

中階主管只剩是簽核跟扛責任而已，重點要看加多少錢

[@z123415299]

看看馬力歐演的劇就知道了

[@user-ooeecc]

我只能說現在公司訓練，好的公司越來越好，爛的公司越來越爛，好的人才都跑去照顧人的外商，一直喜歡搞派系、年資躺薪，主管沒接受過情緒管理和其他管理訓練，台灣的大學企管普遍也被說教得很爛。好好檢討絕對不是只有霸凌

[@mingming4853]

未來各行業大概都是M型化，要嘛就是極專業有能力的高薪職缺，要嘛就是目前機器和AI無法取代的極基層便宜人力。

[@beefgow]

主管就是老闆的親朋好友。你不是老闆的親朋好友的話，就是要有黑道介紹。

[@GaryLiang-l3m]

講一堆 就是要裁員啊

[@user-moon168]

我在竹科乃至於回鄉，就遇到一堆娘娘太后太皇太后要侍候的，台灣缺的是一打三的基層，而不是層層疊疊無生產力的主管們

[@Mushiauyue]

整天說培養 完全沒系統 沒制度 不溝通 整天想凹人 培養什麼 外面薪資比較快

[@peterkfduh]

ㄑㄧˋ業