【職場】提離職上司強力慰留，我應該留還是不留？｜要怎麼考慮這個問題的？該從哪些角度來做決定呢？｜HR 提供你幾個面向，讓你無需在人情與理智間掙扎！

總是到不得已時，才會提出辭呈．但是從主管的觀點，卻不一定捨得放你走．那你衡量的標準是什麼？理性與感性的交戰，從來都不是容易的抉擇．
你可以從影片中的經驗分享來分析自我，或許可以為你的猶豫解套！
我是Jasmin，你最好的職涯顧問。
【面試的99個秘訣】
• 面試99大補帖
【求職找工作看我】
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【職場不說的秘密】
• 轉職跳槽
【轉職跳槽怎麼做】
• 職場不說
00:00 我自己的經驗
00:32 第1次被挽留
01:16 第2次被挽留
02:19 留任3個面向
02:36 1.離職原因
03:25 2.個人因素
04:47 3.人生規劃
#轉職 ＃面試 #離職挽留

[@hrjasmin]

近期我們在做\年終履歷大健檢/的活動 可選擇（履歷健檢/職涯諮詢）服務二選一，對於害怕面試不順利、對未來迷茫或是不滿意現在工作的人都很適合參加～免費的不香嗎！名額有限，趕快報名吧！ 報名表單連結：forms.gle/nPuYQ3xFXUkwkx7FA 更多此活動資訊在這裡：facebook.com/100042176088523/posts/pfbid0Mscj9Qb9CvvKBvAP9McbGNYgP8vJonULt9UUpQUCiTCLzt6UAG4FN5X4TvCx2jXJl/?mibextid=8nno9T

[@lydia120121]

唯一能留下來 就是這工作適合養老… 一個位子而已沒必要拿身體狀況

[@hrjasmin]

真的，以身體健康為第一優先很重要

[@ck7009]

感恩分享，你的思维和答案很有逻辑性😁

[@hrjasmin]

感謝你的留言支持喔～

[@kennymccheng6511]

香港電訊傳承英國大東電報局架構，內部管理是挺不錯的 但亦因為這個架構，留不住有能力的銷售和工程師導致每況愈下 走還是不走，要看的東西不單單是還有沒有東西要學 而是看新環境要投資多少時間能不能帶來更多發展，走更遠的路 有些時候機會來了就得把握，有些遺憾是在所難免

[@hrjasmin]

謝謝你的分享~這段話很適合給想要轉職或是思考要不要離職的朋友！

[@user-du5ci1ns5y]

如果我只是覺得工作 使得自己的身體負荷不了呢？ 薪資與工作內容本身 我都沒差 工作內容基本上是一般人無法接受的

[@hrjasmin]

儘快換工作吧！自己的命最重要!!

[@Syr1117]

請問Jasmin老師，我的離職原因是: 好幾個有能力的同事都走了，剩下同事做事態度消極，逃避處理問題，老闆短期也不願意請有能力的人(只想請經驗少的慢慢教因為便宜)，很多事都剩我在扛，壓力很大(我是PM主要面對客戶的人)，我想積極學習，但大環境好像無法再帶給我養分，不捨的只有我接到的一些好的客戶。目前老闆有慰留，我但我覺得半年內情況不會好轉，我是否應該堅決離職? 我目前還沒找到下一份工作.........

[@hrjasmin]

其實我會建議你，趁這個時候把自己的履歷表準備好，也努力積極去找工作.這幾次面試經驗，比較可以知道自己的能力和市場價值在哪裡？ 面對鍋子內的工作壓力，也比較知道自己要在哪方面更加強，例如是做事的效率？還是團隊的配合？分配工作的優先次序？趁這個時候，這段時間讓自己快速累積經驗，這樣可以盡快找到一份更好的工作。

[@Syr1117]

@@hrjasmin 好的 感謝老師回答 我會積極去面試 ，多準備，讓我更熟悉好久不見的其他職場狀態 🥰

[@jamestay8222]

我不擅长目前的职务--管理及行政，晋升为经理三年频频碰壁，应该离开吗？

[@hrjasmin]

你這份工作可以做三年，也表示你的毅力和韌性。在考慮離職前，我給你幾個建議： 一、自我檢視一下，自己的做事風格和管理方式，是否符合團隊的特性？ 二、了解一下主管對你的期望，以及團隊需要達成的目標。 三、團隊中有沒有你比較信任？或是可以溝通的人，藉由他來幫你處理人際關係，或是溝通協調，要1+1大於2 四、好好跟你的主管坐下來談，聽聽他的意見，從他的視角，觀察你的優點和缺點，是不是你可以改進的地方. 管理職不容易，有時候是成為管理職之後，我們才更能夠認識自己.如果在這裡就可以解決的問題，這樣即使離職去了別家公司，也不會重蹈覆轍.