EP224 給剛到職的你：判斷一間公司能不能待的兩個指標｜大人的Small Talk

[@cestchrine4681]

1.流動率高:交接無法確實 2.持續加班:一定有沒有被解決的問題

[@6818AKIRA]

流動率高！不合理的要求 加班太常態 組織的思維太過於守舊 以上幾點 我應該會秒離

[@summit010]

這不秒離是在修煉...

[@Allen-wk5sc]

我司加班到我要失憶症

[@Sallysky2008]

我還曾經給個機會 將就半年 真的不行啊，從總經理思維就守舊，流動率超高，就算了，主管還一直罵人， 過了8個月為了自己身心健康 還是離職比較好。

[@yumiblue1128]

我的公司都有上述這些問題... 我們公司的胖豬管就是禍害，他的罪行： 1.常出爾反爾讓員工厭煩，三年走了7個正職， 2.訂合約沒有商議清楚，常害員工加班， 3.甚至有些案子沒有合約，只有報價單，還是不正確金額、日期的報價單 4.胖豬管認為連續加班是正常，年輕基層員工就是要拚，但是他自己都在吃東西 5.都把廚餘跟食物包裝紙丟在自己辦公桌上，不清理擺爛任其發臭，沒水準!

[@gary132]

這集剛好解決我現在一樣遇到一直找不到合適公司的問題-->快逃就對了

[@PEILI543]

5:50 謝謝

[@lilipp-sh9ti]

有問題的公司未必就不能待，需看個人經歷，有人剛好就可以得到發揮舞台，但有人就是受限在那樣的環境

[@李育寧-c3q]

非常受用 太感謝了

[@xslin097]

很受用，謝謝！

[@erer97]

感謝分享!受用~

[@BkSheep0.0]

感謝分享！

[@0621a]

如果是整個產業都是流動率高，不管怎麼換公司都一樣，那怎麼辦（醫療業）

[@Griffinding1205]

客運業更慘...

[@Janiy-y4t]

我也在醫療業，調適規劃..自己當主管！打破高流動率常態！

[@todayis.gooday]

謝謝演算法推薦我這部影片 目前屬於畢業一年剛服完兵役 在職的公司算是某個領域的龍頭 因為時代的紅利過去 業績掉很多 於是接了蠻大的案子但公司人力吃不消 在此之前就有聽說待在這個組別的流動率很高 入職前沒有辦法確定是哪個部門 直到入職後很不幸的就被放在這個部分 本身工作量目前沒有很大 但能感覺到事情的量很多 跟SOP沒有建立好 很多事情都要多去詢問才知道 偏偏其他同事都很繁忙沒有辦法抽空去詢問 其他同事每天都下班時間後還在加班 福利環境都算不錯 但工作氛圍壓力很大 在想要不要趁年後趕緊離職 謝謝Joe提出的這些觀點

[@rykile]

全中！我目前的岗位实际上是4-5个人的工作量，而且入职之前HR也没把上班时间说清楚（普遍是周一至周五，但这家公司是双周六）。同时面试时我也跟面试官说了我的经验估计无法胜任，他们还是依旧聘请了😅 三个月后受不了离职了。

[@曾阿源-p6g]

感恩分享

[@shiuanyuLo]

五個人的工作請三個人這不是常態嗎哈哈 買低賣高

[@kylai1737]

新公司待8個月 此片講的都中了 是不是該閃了...

[@wuoldcatwufan]

如果是該領域的大神，到一間流動率高與太常加班的公司，雖然可以在短時間內掌握到很高的權力，可是很容易被主管以「功高震主」的理由把你給開除了。

[@霜-y2b]

也想要一起詢問！ 如果是整個產業都是流動率高、高工時，產業（設計）就是長期高工時加班，不管怎麼換公司都一樣ORZ

[@lilipp-sh9ti]

沒有公司是完美的，只是合不合適而已

[@lurren4713]

👍👍👍

[@jungmtg]

不適合就真的快逃