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転職エージェントを利用する意味ってあるの？不要論は？
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▼もなきのプロフィール
森尚樹（もなき）
Rasisat（ラシサト）株式会社　代表取締役
1983年生まれ、東京都出身、慶應義塾大学卒
新卒でリクルートエージェント（現リクルート）に入社し、人材紹介事業の企画職や法人営業を経験。その後、ベンチャーの人事に転職し、自社採用や事業責任者や新規事業に携わり、2017年に脱サラ。1年間の人事フリーランスの後、2018年に法人登記。スタートアップの採用支援や、転職エージェント、採用動画の制作支援をやってます。
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#転職　#転職エージェント　#名もなき転職チャンネル

[@user-ir5zr6ex7d]

中高年だと、エージェント段階で年齢を理由でお見送りになり企業へ書類選考応募が届かないケースが殆ど。 しかも、紹介案件は希望を反映されてない職種を多く含んでいた。中高年なので、エージェントから軽視されたと感じた。 ちなみに直接応募にて、企業が直接判断くれて希望職種に採用され転職に至りました。

[@13stoner73]

元人材です。 毎月3人から4人をノルマとして、 転職をさせないといけませんでした。あまり多くを語りませんが動画の通りです。やはり淘汰されて行くべきビジネススタイルかと私は考えます。