@ST-if6qi Жыл бұрын
何様のつもりなんだろうね
@career-horizon 3 жыл бұрын
落とすことが仕事になっている人事担当者に刺さる職務経歴書を作らないといけません😊
@naofumimurakami4464 3 жыл бұрын
たくさんの専門的な情報をいただけるので、自分を客観的に見つめることにも繋がっている気がします。 私は現在、求職者ではありませんが、10年後の人生に役立つと思い、勉強させていただいています。
@vilolet666 3 жыл бұрын
「読む人を引き付ける職務経歴書」を書けるような経歴を積みたいものですね。
@career-horizon 3 жыл бұрын
それが出来ると勝率はかなりアップします😊
@user-om6sp8li6i Жыл бұрын
でもキャリア関連のKZbin出してる人みんな、転職のプロみたいな顔して「職務経歴書のテンプレがネットにあるのでそれに沿って作れば大丈夫」とか「テンプレ配布してます」とか言ってるじゃんと思ってしまう。
@hayanozo1397 Ай бұрын
人事サイドは採用してもすぐに辞めることを推測しています
@2531dai 3 жыл бұрын
技術職のせいか、よっぽどおかしな経歴書でも無い限り、会ってみりゃいーじゃん？ って思う。どうせ人事なんて暇なんだし。 なんの脳も芸もないのだし。 自分一人で、稼いだりできないし、実質現場の人間に、飯食わせてもらってる。 御用聞きもいいとこなんだから、面接の方が来ました〜って現場の長に面接してもらって 決めてもらうのが妥当でしょ。
@takanotimiyazaki1266 2 жыл бұрын
なるほど勉強になります
@user-qh3tc3fw4e 3 жыл бұрын
昨年、リク○ビで書類で落とされた某有名企業から、何故かオファーが来ました。 どうしたのだろうか(゜ﾛ゜;ﾉ）ﾉ
@ameribougain8583 Жыл бұрын
面接まで行くの一苦労すぎひん？ むしろ人集めたいんじゃないんかい！人材不足いや人手不足なら特に…
@HI-dv2op 3 жыл бұрын
いつも参考になる情報を提供していただきありがとうございます。 今回、小林様がご覧になられているKZbin をご共有頂くと参考になります。色々検索していますが小林様のKZbinより参考になるものがありません。宜しくお願いします。
@career-horizon 3 жыл бұрын
すみません、今回の他のKZbinはたまたま見つけたものでしたので、チャンネル名までは覚えておりません😅
@user-jh1jl5jy2o 3 ай бұрын
書類審査が通って面接日の連絡が来たらその面接の時間が仕事日の勤務中だったらどうすればいいのですか？教えてください。
@user-kx3zl7bv8g 2 ай бұрын
その日程だと現職の仕事が入っているので、お手数ですが、他の日程にしていただけますか？って聞けばいいのでは？
@hasebetoshiaki9338 3 жыл бұрын
ニッチな技術職の募集をしているので、落とすほどの応募はありませんが、職務経歴書と実際にあった印象は一致しますね。懸念点は確認しますが、想像の範囲内ですね。
@career-horizon 3 жыл бұрын
大体、書類選考で絞っていれば、イメージに近い人が面接に来ますよね😊
@hasebetoshiaki9338 3 жыл бұрын
@@career-horizon さん 最初は書類だけではわからないのではと思っていましたが、書類でフィルターしてもいい人材を逃すリスクは少ないと思えるようになりました。
@aquavitae9139 3 жыл бұрын
なるほど！企業人事はそう言う視点だったのですね！ 話かわりますが、法務人材で今人手不足になってるのはどの業界でどの様な分野ですか？例えばIT業務のM&Aとかみたいな感じでトレンド教えてください。
@career-horizon 3 жыл бұрын
コメントありがとうございました。企業法務は常に人材不足ですよ。企業が求めるレベルの人材が慢性的に不足しているのが問題でしょう😊
@user-if2lj5rx2j Жыл бұрын
公立病院の医師の採用でも書類選考ってあるんでしょうか？
@shokofukuda4720 3 жыл бұрын
落とすことが仕事の人事の成果は何なんでしょうか？人事の人って自分には権限ないのに、何故かすごく偉そう、、、、。自分が判断してるから偉くなった気になるのかな。
@career-horizon 3 жыл бұрын
人事部が結構権限を持っている会社もありますからね。ただこれからジョブ型になってくると、人事面接省略が一般化するかもしれませんけど😅
@youtube-moomin Жыл бұрын
@@career-horizon ジョブ型？
@user-zu7my8fq9b 3 жыл бұрын
なるほど勉強にらなりました
@career-horizon 3 жыл бұрын
お役に立てて何よりです😊
@mh-lb4ys Ай бұрын
テンプレも効率よく作業できる証に感じますが面白くないと思われてしまうんですね。 職歴の内容を知るための枠にも工夫することが求められるのか…
@flhrcl4120 2 жыл бұрын
面接が近づいてきました
@user-bx9be5yl6u Жыл бұрын
書類選考 連絡遅くても 早くても 合格のとき 不合格のとき 結果わからないのと 何人以内と書かれてる場合 会社の休日 祝日はカウントされないことが多いと 連絡待ちが長く感じることもありますね。
@abcdef-bu3pv Жыл бұрын
人手不足になってくると 人事も今まで通り待ちの姿勢はだめだよね。 人を落とすのが仕事とか言ってる時点で時代遅れだよね。 転職エージェントに依頼してあとは待ちの姿勢だと無能人事だよね。
@user-jm3dj2cz8j 3 жыл бұрын
おはようございます。 湯浅翔です。 私はコロナと年収で転職を決意してます。感染対策と多くの店が閉まっているなか、店を開き生活基盤として支えており、多忙になりました。しかし残念ながら、それに見合った給与が得られませんでした。これを転職理由としても述べていいのでしょうか？
@career-horizon 3 жыл бұрын
コメントありがとうございました。お問い合わせの転職理由は、どちらかというと動機だと思います。転職をするときに、今後どんな仕事をしたいのか、という点が理由となると思います😊
@user-wk5iv1yd6e 3 жыл бұрын
ブラックな会社でも、書類選考はあるんでしょうか？
@career-horizon 3 жыл бұрын
ありますよ。選考基準は低いかもしれませんが😅
@user-zu7my8fq9b 3 жыл бұрын
ありがとうございます教えてくださいまして
@user-kx3zl7bv8g 3 ай бұрын
落とす前提なら募集すんなよ。情緒不安定なんですか？笑
@user-zu7my8fq9b 3 жыл бұрын
なるほどやっぱり
@mokobeetheentertainer 3 жыл бұрын
一つ強みを作ることですね。自分の場合は数字です。🐈
@shibaone2726 3 жыл бұрын
要するに雇う企業や会社の条件にそぐわない求職者の方々を落として行く事でしょうかね…。ちなみに私の場合は書類選考での面談の経験が無いので…。
@career-horizon 3 жыл бұрын
応募者全員に会うことはできないので、たくさん落選させるのです。その多さが半端ないので、落とすことが仕事になっているのです😅
@shibaone2726 3 жыл бұрын
@@career-horizon なるほど、そうなのですか…。確かに求職者の方々、全員とも成ると膨大な量と時間が必要ですから、そう成りますね……。
@user-zo9yk7yx9b 2 жыл бұрын
テンプレ、メリハリない、求職者目線がない、
@user-jq1de6uc7s 2 жыл бұрын
なんかこれ見たら一生内定貰えない気がしてきた😱
@career-horizon 2 жыл бұрын
大切なことは内定は１社あればいいということです。数打ちゃ当たるでは落とされて自信をなくすだけですから😅
@user-iw8ph9lg2d Жыл бұрын
目を瞑るおじさん
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