最終&役員面接で落ちない！受かる人がみんなやってる対策3つ【使える逆質問も紹介】

eラーニングでIT学習：movie.uzuz-col...
無料のIT就職/転職支援：uzuz-college.j...
▼就活・キャリアに関するご相談はこちら
新卒向け：bit.ly/3mpptSU
第二新卒・既卒向け：bit.ly/2XDWejD
【動画概要】
最終面接（役員面接）で落ちないための対策を3つまとめました！
すぐ使える「逆質問例」も紹介しているので、面接前にチェックすれば内定率がアップするはずです！
【他のおすすめ動画】
■超簡単・面接「自己紹介」の作り方【解答例あり】
• 真似するだけ！超簡単・面接「自己紹介」の作り...
■志望動機の書き方”絶対失敗しない！就活面接対策講座
• 【“志望動機の書き方”動画支持率97%】絶対...
■最終&役員面接で落ちない！受かる人がみんなやってる対策3つ
• 最終&役員面接で落ちない！受かる人がみんなや...
■【完全版】自己PR(長所)の書き方
• 【完全版】自己PR(長所)の書き方【15分で...
■退職(転職)理由で落とされないノウハウ徹底解説！
• 退職(転職)理由で落とされない！人材会社専務...
※チャンネル登録して最新動画をチェック！
goo.gl/rjzube
※LINEで友だち追加して最新求人をチェック！
page.line.me/?...
#面接対策
#最終面接
#新卒就活
#第二新卒転職
#フリーター就職
#面接練習
#面接就職
#面接転職
#就職活動
#高卒就活

[@UZUZCOLLEGE]

最終面接についてはこちらの記事もおすすめ！ bit.ly/3ey1z34 1次や2次面接との違いや、見られているポイントについて解説していますので、きっと参考になると思います！

[@user-fh4rx4mh6r]

真面目で素直でコミュニケーションが取れる人はどの会社でも評価されるように感じました。

[@kakko_poppo_nonnon]

今日第一志望の最終面接で、不安で眠れないので見に来ました。今日、絶対受かってきます。

[@user-fo9qr2do6p]

どうだった？

[@tyabusi7274]

今日の午後最終面接です…少しでも不安を無くすために見に来ました。人事の方も自分らしさを出してと言われたのでできる限り自分らしさを全面に出して内定を1つ取ってきます。

[@三田毅-t9w]

やっちゃ参考になりそして最終面接受かりました！！

[@UZUZCOLLEGE]

おめでとうございます！役に立って良かったです。

[@Uhihi_uhi]

ありがとうございました😭おかげさまで一番入りたい業界での一番入りたい会社に内定が出ました！本当にありがとうございました😭

[@pamkin7123]

おめでとうございます！頑張ってください！ 絶賛就活中でございます

[@iris2655]

最終面接ってこんな感じなんですね。 こういった動画を見ていなければ無策で臨むことになってました。

[@user-ly8yk3ic8v]

来週第一志望の役員面接があります。がんばります！うずうず！

[@user-kh1cs8dn2y]

明日大手飲料メーカーの最終面接ありますが、大変参考になりました。ありがとうございます！ 追記 無事、内定得ました！ありがとうございます👏

[@user-dw3ry4yx1l]

コンサル業界　第一希望会社の最終面接が来週に控えているのでとても参考になりました！！ありがとうございました😭

[@ellkny1634]

最終面接のイメージがつかなかったので参考になりました！

[@n.y521]

社長と話せる機会はそうそうないし、楽しも💪😎

[@emi-031]

話が上手くて助かります！ 最終面接前に見れたら良かったのに！！笑 次また最終面接の機会が出来た時は参考にさせて頂きます！

[@UZUZCOLLEGE]

ぜひ！参考にしてもらえたら嬉しいです！

[@user-cl2dr4om9g]

明日は最終ですがんばるぜい

[@user-cy8rh8cd4n]

今日最終面接なので助かりました。

[@super20032012]

来週月曜日に最終面接があります、非常に勉強になりました。ありがとうございます。

[@UZUZCOLLEGE]

参考になって良かったです！今後も面接に役立つ動画アップしていくので見てくださいね〜

[@麦米-g1e]

今度推薦で本来ならES、テスト、一次面接、最終面接という順番のところをいきなり最終面接からさせていただくことになりました。この場合の面接では一次面接と最終面接の複合として考えるべきでしょうか？

[@UZUZCOLLEGE]

その認識で合っています。話す内容の発声練習と併せ、HPにある情報に限らずSNSなどからも情報の収集を行い、落ち着いて面接に挑みましょう！

[@nk-oi4nd]

根拠に基いて説明されていて、とても参考になりました！ 今度大手メーカーの最終面接があるので、頑張ります！！

[@UZUZCOLLEGE]

大手メーカーだと面接官が複数人いるので、一番話している人（面接を手動している人）にフォーカスして逆質問すると良いと思います。だいたいは面接官で一番ポジションが上の方がしゃべってることが多いです。

[@nk-oi4nd]

UZUZ就活チャンネル l 20代のキャリアをもっと魅力的に!【旧ウズカレch】 詳しくありがとうございます！☺️✨一番偉い人を見極めて、フォーカス定めることが大切なんですね！逆質問まで気を抜かずに頑張ります！！

[@Uhihi_uhi]

明日の役員面接がんばります！

[@Jein1011]

動画はとても参考になりました！自分の第一志望の会社はゲーム制作の会社です。再来週で最終面接の社長面接です。1度倒産したことある会社ですが、今は新しい社長に変わり、会社が復活しました！そういう時の逆質問もやはり「社長さんはどのようにこの会社を立て直しました?」と聞くべきでしょうか？外国人で少し日本語が変ですか、お答え頂ける幸いです！

[@UZUZCOLLEGE]

そうですね！社長にとっての武勇伝は「会社再生ストーリー」だと思うので、その話を軸にさらに深堀りしていくイメージで質問展開していくと良いかと！

[@Jein1011]

ありがとうございます！これで頑張っていきたいと思います！

[@Jein1011]

大分前になりましたが第一志望の会社から内定をいただきました！逆質問で社長の話を質問して、社長がすごく喜んだ顔で答えてくれましてので対策して良かったと思います！ありがとうございました！

[@user-qk4hj2pz7b]

明日の最終面接頑張ります！！！

[@ccaarrllyycchh]

どうでしたか？？

[@user-jx4rk9hm3d]

すごく参考になりました！ 調べても面接官が分からない場合は企業に直接聞いてみた方が良いですか？

[@user-is8lh6jr9d]

明日の最終面接頑張ります、、

[@dreamtown6399]

最終面接で社長の武勇伝を質問したいと思っているのですが、去年の9月に選任された比較的新しい社長なので武勇伝があるか調べても分かりませんでした。そこで、私は経営をする上で大切にしている事はなにか？苦労した点を質問しようと思っております。1.社長の期間が短い人にはどのように質問をすればいいのでしょうか？2.私の質問の対応はマイナスになりますでしょうか？

[@UZUZCOLLEGE]

質問ありがとうございます！質問が具体的でいいですね〜答えやすい！ ①社長の期間が短い人にはどのように質問をすればいいのでしょうか？ 「社長」に対する質問ではなく、「今は社長の◯◯さん」向けの質問にすれば、特に困らないと思っています。 例えば、こんな感じで個人向けに質問します。 「◯◯さんは若手だった頃にどのようなことを意識して仕事に取り組んでいましたか？」 「◯◯さんがプレーヤー、マネージャー両方の仕事を経験して、各々の違いを痛感したことはありますか？」 あと、社長ならではの質問であれば、 「社長としていっしょに働きたい若い社員はどんな人ですか？」 「自分が社長になったからにはこれだけは実現したい！ということはありますか？」 とかですかね。 ②私の質問の対応はマイナスになりますでしょうか？ マイナスにはならないですよ！ 1つ目は「経営者（社長）向けの質問」で、2つ目の質問は「個人向けの質問」になってますね。

[@myzmhyk6568]

今日これから最終面接なので頑張ってきます

[@km.1234]

動画大変参考になりました！質問なのですが、面接官3人学生3人のグループで行われる最終面接なので、質問の時間が沢山取られるか分からないですが、基本は同じスタンスでいいのでしょうか？

[@UZUZCOLLEGE]

グループ面接だと、一人にフォーカスするのは得策ではないですね。どんな面接官なのわかるのであれば調べておいた方がいいですが、基本的にはグループ面接と同じ攻略法になります。（他の候補者を気にしすぎずに、個別面接だと思ってアピールする）

[@miho8663]

この前の最終面接で過去の経験や印象に残った部下を逆質問したら「みんな印象に残ってます」って言われて撃沈しました…。 これはレアケースですか？

[@UZUZCOLLEGE]

「みんな印象に残ってます」と言われた場合は、 ①質問がちょっと広範囲すぎるので「◯◯さんが今まで見てきて優秀だと思った部下の共通点は？」と質問範囲を狭める ②そもそも答える気がない場合、逆質問の前にお見送りとなっているケースも十分あり得るので、自身の改善点のフィードバックをもらう のどちらかで対処ですかね。 レアケースではなく、質問しても答えてくれない場合はほとんどのケースが②で、できることとしては①なので、①をやってみるという対処法になります。 どうしても逆質問は最後の方なので、ほぼ選考結果が決してしまっているケースが多いんですよね…。

[@miho8663]

@@UZUZCOLLEGE ご返信ありがとうございます。 面接官の雰囲気としては②のような感じだったのですが、先日内定を頂けました！ 絶対に落ちたと思っていたので、すごく驚いています笑 ありがとうございました！！

[@____Nw]

「面接官をググる」って発想はなかった(ﾟ∀ﾟ) おかげでちょっと安心できた。ありがとうございます！ (エージェントさんからのフィードバックで次の面接官本当に怖い人だと思ってたけど、実際ググってみるとインタビュー記事に顔も経歴も載ってて、事前に「こんな人なんだ」って知れてホッとできたの凄く大きい！)

[@UZUZCOLLEGE]

そうなんですよ！調べると意外と普通とか、「こんなこと話してるんだ〜思ってるだ〜」と事前情報が手に入るので、おすすめの方法です。営業で新規訪問する際に最低限SNS調べたりするのといっしょです。

[@my-db2xn]

面接官の方がわからないと回答された場合，面接官の名前で検索することができないと思うのですが，どの方にも通じるような武勇伝を語らせる質問はありますか？？

[@UZUZCOLLEGE]

面接官が武勇伝を語りやすいネタは、業務上「成果を出したこと」や「こだわりを持ってやったこと」です。なので、「〇〇さんが人事としてこだわっている点は？」や「〇〇さんはどのような人材が営業職に向いていると思いますか？（別ポジションであれば、職種部分を変えて）」といった質問が誰に対しても有効です。

[@zinchenko2543]

いつも動画を視聴させていだいている21卒です。本日最終面接を受けてきました。 現在の就活の状況を聞かれた際にいつもなら食品関係のメーカーさんや商社さんを受けてますと受け答えするのですが、最終だったのもあり丁寧に説明しようと本日受けた企業のグループ会社を受けたこと、どんな理由で二次面接で落ちてしまったなど素直に全部話したところ｢グループ会社が落とした人を取ると思う？｣と言われてしまいました。自己PRや志望動機、第1志望という気持ちは全部伝えました。雇う立場の方からしたらグループ会社落ちてる時点でもう即不採用にするのでしょうか？ 長文失礼致しました。

[@UZUZCOLLEGE]

そうだったんですね…。それは古い体質（親会社は常にグループ会社より上、つまり親会社にいる人間は優秀でグループ会社にいる人間は劣る）の面接官に当たってしまいましたね。 特に大手企業だと同様の人は多いと思っています。というのも、実態として親会社から子会社（グループ企業）への出向があり、親会社であまり結果を出せなかった人が子会社に出向するという風土があるからです。 なので、現時点で必ずしも不採用になったわけではないと思いますが、｢グループ会社が落とした人を取ると思う？｣という発言があったことを考慮すると、かなり厳しい状況だと思います。期待して待っていると落ちた時にショックを受けるので、現時点でやれることとしては他の企業の選考に気持ちを切り替えましょう！そして、グループ企業を受けていたというアピールはデメリットはあれど、メリットはあまりないので、今後は避けた方が無難だと言えます。

[@zinchenko2543]

@@UZUZCOLLEGE ご返信ありがとうございます。 冷静に考えたら確かにメリットは確実にないなって理解出来るので今後は気をつけようと思います。期待はせず別の選考の方で考えます。

[@n.y521]

受かりました、ありがとうございます✨

[@SK-is6zh]

来週最終面接なのですが、面接官の方が6人いらっしゃると掲示板等で見ました。 そのような場合は個人個人の質問は難しく感じまして、あまりしない方がよろしいでしょうか？もしよければアドバイスよろしくお願い致します。

[@UZUZCOLLEGE]

そうですね。6人だと個人向けの質問はできないので、逆質問は難しいので、聞けてもこんなところですかね。 ①会社全体に対する質問（会社として一番力を入れていこうとしている事業、制度づくりは何ですか？等） ②経営陣に対する質問（これからの若手社員に何を求めるか？等） 逆に考えると、6人もいる最終面接であれば、ある程度一次〜二次面接のように合格基準が決まっているものが多いので、「失点を避ける」スタンスで頑張ると良いと思います。

[@SK-is6zh]

UZUZ就活チャンネル l 20代のキャリアをもっと魅力的に!【旧ウズカレch】 非常に参考になります！ 丁寧にありがとうございました。 久しぶりの対面でしかも6人という多さはど緊張ですが、頑張って参ります！

[@aru4791]

『面接官の方に語らせる』とのことですが、これは最終面接官が40代ぐらいの若い方である場合も有効でしょうか。

[@UZUZCOLLEGE]

もちろん有効です！自分に興味があるという姿勢はどの年代の方でも好印象を与えるものです。

[@小泉構文読解術]

おちたくない

[@user-le3vs9hb4x]

最終面接の人は役員の人か、社長なのかなど人事担当の人に聞いてもいいんですかね？悪いイメージもたれるでしょうか？

[@UZUZCOLLEGE]

問題ないですよ！最後の質疑応答時間や尋ねられるタイミングで、さっと尋ねてみましょう！

[@金田一好きこういち]

最終面接で 他社の選考状況とか入社可能日を訊かれたら良い感触ですか？

[@UZUZCOLLEGE]

その情報だけですと判断は難しいです。しかし、一緒に働きたいと思える候補者であれば今後の動きを確認する上で必要になってくる情報なので、その可能性はあります。

[@金田一好きこういち]

@@UZUZCOLLEGE 不採用でした

[@yeaaight432]

@@金田一好きこういち どんまい

[@sk-jd9xm]

俺が受けた食品農業系の大企業の最終は、逆質問なかったなー

[@yuki-bh4nn]

勉強になる

[@user-hinahinapopo]

気持ちよくさせるために、その人のパーソナリティーな面や仕事内容を聞くのはわかるんですけど、 それって聴いてどうするん？っていうのが本音なんです 面接官もそれって思わないものですか？

[@UZUZCOLLEGE]

「それって聴いてどうするん？」と思われないように、質問の意図を含めて聞くのがおすすめです。（あと「ただ質問するために質問したな、この人」と思われないように自然な雰囲気で聞く）ただ質問だけ投げてしまうと、「それ聞いてどうすんの？何で聞いたの？」と思われてしまうので。

[@たぽん-e2u]

コメント失礼致します。 複数の面接官がいて、それぞれの面接官の名前を忘れてしまった場合はどのように対処したら良いでしょうか。 謝った上で、もう一度お伺いしてもよろしいでしょうかといった感じで聞いてもいいのでしょうか。 お答えしていただけると幸いです。

[@UZUZCOLLEGE]

正直に忘れてしまったことを謝罪した上で再度確認しましょう。あとできる限り忘れないようにメモに名前を書いておくと忘れないので、おすすめです。

[@たぽん-e2u]

@@UZUZCOLLEGE お答え頂きありがとうございます！

[@user-jf3dl6nr7m]

先ほど役員面接が、あったのですが質問が少なく逆質問の時間が多かったのですが、これは受かってますか？

[@UZUZCOLLEGE]

う〜ん、質問と逆質問の比率だけでは何とも言えないですね…。 次のような「今後の具体的な話」が出てくると受かっている可能性が高いです。 ・他に受けている企業は？選考はまだある？ ・内定出したらうちに来る？ ・いつ入社できる？ ・次のステップとして懇親会とか来れる？ などなど

[@user-jf3dl6nr7m]

@@UZUZCOLLEGE他に受けてる企業の選考状況は聞かれました

[@user-gi8pd7ii2h]

数日後に最終面接なのですが、面接官の情報は教えてもらえませんでした…。HPの役員一覧だと「取締役(9名)」「監査役(5名)」「執行役員(24名)」の3グループに分かれているのですが、この中だとどのポジションの方が最終面接を担当しがちでしょうか…さすがに監査役は出てこないかな、くらいしか分からず質問させていただきました。(ちなみに社員数約5,000名、250名程採用予定の企業様です。)

[@UZUZCOLLEGE]

これだけの人数がいると誰が面接官になるかわからないですね…。口コミサイトなどで去年の選考情報がないか探してみつつ、誰が出てきてもある程度対応できる質問を準備して臨むと良いと思います。（監査役が面接官やることはほぼないですね。私が知る限りゼロです。） ▼役員レベルの誰にでも対応できる質問 「◯◯さんが若手だった頃に大事にしていた考え方、自分ルールは？」 ⇒その人の仕事に対する哲学、こだわりを聞ける質問 「◯◯さんが自社の若手社員を見ていて、どのような点に課題を感じますか？」 ⇒最近の若いもんは〜的な話から自分の武勇伝に移行する人は多い

[@ちがいヤス-l9i]

UZUZのサングラス欲しい🕶

[@UZUZCOLLEGE]

ぜひ！なんと1,000円で作れちゃいますw

[@ちがいヤス-l9i]

UZUZ就活チャンネル l 20代のキャリアをもっと魅力的に!【旧ウズカレch】 どうやって申し込みをすればいいんですか？

[@UZUZCOLLEGE]

在庫あるので、販売も可能です！税込1,000円になります！

[@user-ff6hl1op2k]

最終面接でどなたが担当して頂けるのかメールなどに書かれていない場合は、教えていただけませんかといったような返信をしても平気なのでしょうか

[@UZUZCOLLEGE]

面接官がどんな人なのか聞くこと自体は失礼ではないので、聞いちゃって大丈夫ですよ。聞き方としてはこんな感じ。 「最終面接を調整いただき、ありがとうございます。 もし、ご迷惑でなければ、事前に面接官がどなたなのか共有いただけると助かります。 失礼がないよう、事前に略歴等を把握した上で面接に臨めたらと思っております。」

[@yu-to5566]

質問です。 私が次に受ける会社の面接が恐らく最終面接です。 というのも、そこの会社の過去の選考フローが[ ES→1次面接(プレゼン)→最終面接 ] です。今回も同様だと思います。 この最終面接でも、「印象がいい人」であったりを重視するんでしょうか？ それとも、最初で最後のちゃんとした面接なのでキャリアプランや自己PRなど、発言の論理性や内容を重視するんでしょうか？

[@UZUZCOLLEGE]

面接の情報があまりないので一般的なアドバイスとなってしまいますが、面接で重要視している点は下記3点です。 ①採用ポジションで活躍しそうな人か？（今までの経験、能力、理解度、志望意欲等） ②すぐ辞めない人か？（理解度、志望意欲等） ③いっしょに働きやすい人か？（協調性あるか、印象いいか、素直そうか等） なので、この3つのポイントを抑えるように準備して、面接本番では「できるだけ普段どおり会話する」と心がけて臨んでください。

[@Libertas011]

貴社には動画で挙げられていたようなテクニックを得意とする方が多そうですね｡

[@SK-lo8ip]

Utsuさんと全く同じこといってて草