Zweites Vorstellungsgespräch: DIESE Fragen + eigene Fragen, Unterschiede

➡️ Zweites Vorstellungsgespräch ➠ Fragen ✚ Antworten und eigene Fragen ✔ DAS ist anders! Unterschiede ✔ TRICK: Echo-Technik ✔
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CHEF: Zweites Vorstellungsgespräch mit Chef oder Chefin.
FRAGEN: Welche speziellen Fragen werden im zweiten Vorstellungsgespräch gestellt?
TEAMPLAYER: Oft werden Fragen zu Ihrer Eigenmotivation, Ihrer Teamstärke, Ihren Erfahrungen und Ihrer Arbeitsweise gestellt. Häufig auch zum Umgang mit schwierigen Situationen.
UNTERSCHIEDE: Wie unterscheidet sich das erste vom zweiten Vorstellungsgespräch?
Meist treffen Sie auf andere Gesprächspartner als im ersten Bewerbungsgespräch, deshalb werden andere Fragen gestellt.
STELLENPROFIL: Welche schwierigen Fragen Ihnen gestellt werden, hängt stark von der jeweiligen Stellenausschreibung ab. Schließlich werden spezielle berufliche Erfahrungen, Kenntnisse und Stärken gewünscht.
WER FRAGT? Zudem gibt sehr viele Beteiligte, wenn neue Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter eingestellt werden.
Deshalb sitzen Ihnen im zweiten Job-Interview beispielsweise Teamleiter, Abteilungsleiterinnen, Projektleiter oder Geschäftsführer gegenüber.
VORBEREITEN: Welche Vorbereitung ist für ein zweites Vorstellungsgespräch sinnvoll?
KURZVORSTELLUNG: Arbeiten Sie eine Selbstpräsentation aus und verdeutlichen Sie Ihre überdurchschnittliche hohe Eigenmotivation. Geben Sie auch Beispiele für Ihre Ihre ausgeprägte Lösungsorientierung, wenn es einmal Probleme gibt.
EIGENE FRAGEN: Stellen Sie eigene Fragen im zweiten Vorstellungsgespräch. Nutzen Sie unsere PDF mit 81 Fragen zu den neuen Aufgaben, zum neuen Team, zur Arbeit im Homeoffice und zum Gehalt.
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00:12 Das Wichtigste in Kürze
01:03 Ihr Coach: Christian Püttjer, karriereakademie.de
01:23 Erstens: Diese neuen Gesprächspartner im zweiten Vorstellungsgespräch
01:53 Typische Fragen: Gesprächspartner
02:25 Zweitens: Passen Sie wirklich ins neue Team?
03:12 Typische Fragen: neues Team
03:52 Drittens: Wie hohe Eigenmotivation verdeutlichen?
04:34 Coachingtipp: ECHO-Technik im zweiten Vorstellungsgespräch
04:43 Beispielformulierung 1
04:51 Beispielformulierung 2
04:56 Beispielformulierung 3
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[@mohsennourii-fr3wq]

Danke für alle gute information

[@karriereakademie]

Bitte sehr, wir freuen uns, dass Ihnen die Videos gefallen.

[@Privacy_advisor]

vielen Danke

[@karriereakademie]

Gern geschehen! Wir freuen uns immer über positive Rückmeldung :-)

[@andreas5364]

Ist es ok wenn man im Vorstellungsgespräch fragt „Man habe gehört oder gelesen (z.B. bei kununu) das es eine höhere Fluktuation im Unternehmen geben soll, oder ist diese Frage ein No-Go?

[@karriereakademie]

Kritik auf kununu ist grundsätzlich ein gefährliches Thema im Vorstellungsgespräch. Insbesondere wenn die Kritik auf kununu stimmt :-) Höhere Fluktuation, mangelnde Einarbeitung, entscheidungsschwache Führungskräfte gibt es ALLES in der Realität. Aber Firmen oder öffentlichen Dienst damit direkt im Einstellungsgespräch wirklich konfrontieren?

[@andreas5364]

Daher die Frage🙃Also man sollte diese Frage nicht stellen, richtig? D.h. wenn es so sein sollte, darauf einlassen oder ein anderes Unternehmen sich suchen..

[@karriereakademie]

@@andreas5364 Ich würde die gleiche Taktik empfehlen 🙂

[@SELBLINK_in_your_area]

Seit wann gibt es zweite Vorstellungsgespräche? Ich kenne aus eigener Erfahrung nur drei Abläufe von Bewerbungsverfahren, bei denen kommt es nicht zum zweiten Vorstellungsgespräch: a) Bewerbung - keine Rückmeldung - ggf. Nachfragen nach Bewerbungsstand - keine Rückmeldung oder Absage b) Bewerbung - Absage c) Bewerbung - Vorstellungsgespräch - Absage

[@karriereakademie]

Es gibt nicht nur zweite, sondern sogar dritte, vierte und fünfte Vorstellungsgespräche. Einfach mal Googeln 🙂, dann kommen Erfahrungsberichte von der schwachen Entscheidungsfähigkeit in großen Konzernen. Faustregel: Je größer der Arbeitgeber, desto mehr wollen bei Einstellungen mitreden. Aktuell werden erste Vorstellungsgespräche regelmäßig mit Personalmitarbeitern geführt, es geht um die grundsätzliche Eignung. Zweite Vorstellungsgespräche dann oft mit Fachvorgesetzten, dann geht es vorrangig um die fachliche Eignung. Hier auch mehr dazu: www.karriereakademie.de/fachliche-fragen

[@SELBLINK_in_your_area]

​@@karriereakademie Aha. Also "Sehr geehrter Herr Müller, Sie interessieren sich für die Ausbildung zum XYZ bei uns und haben uns schon viermal in Vorstellungsgesprächen überzeugt. Darum laden wir Sie zu einem weiteren, fünften Vorstellungsgespräch ein."? Wie klappt das dann zeitlich, da man ja Vorstellungsgespräche vorbereiten muss (das kostet Zeit) und der Ausbildungsbeginn meistens klar festgelegt ist? Ich habe im (ersten) Vorstellungsgespräch mit der stellvertretenden Verantwortlichen für Auszubildende gesprochen, wer soll da denn noch sein außer die direkte Verantwortliche für Auszubildende. Wären dann maximal zwei Vorstellungsgespräche.

[@SELBLINK_in_your_area]

@@karriereakademie Vielen Dank für Ihre Antwort. Wenn ich es in Ihrem Link richtig lese, geht es dabei aber vor allem um Fach- und Führungskräfte. Meine Erfahrungen beziehen sich auf Bewerbungen um Ausbildungsplätze oder als ungelernte Hilfskraft. Da gibt es wohl eher selten ein zweites Vorstellungsgespräch.

[@karriereakademie]

@@SELBLINK_in_your_area Richtig, Fach- und Führungskräfte müssen mehrere Runden an Vorstellungsgesprächen durchlaufen.