Пікірлер
@xxxxPomaHxxxx Күн бұрын
00:00:00 Прикладной опыт и подходы к оферной работе 00:04:21 Важность вопросов и информации 00:10:00 Продажа вакансии и ускорение процессов 00:13:43 Первый оферный звонок 00:24:22 Второй оферный звонок 00:27:25 Обсуждение с заказчиком 00:28:23 Трюки с офером 00:30:11 Заключение
@space_hug 15 күн бұрын
Спасибо за презентацию! Вынесла очень много полезного!
@user-dv4bk8hh8k 26 күн бұрын
Тиньков? Лажа полная.
@saydein8943 Ай бұрын
Поделитесь пожалуйста ссылкой на статью, на презентации ссылка уже не работает:(
@romesalade5464 Ай бұрын
Чувак , который говорит, что ненавидим вранье в своем сообществе говорит - врите , врите в резюме ) На самом деле , очень хороший фидбэк и есть хорошие замечания.
@user-jv6qf3di1n Ай бұрын
Юленька, рад что умненькая девочка стала настолько умной. Горжусь.
@user-vz6pk3qg5l Ай бұрын
Я бы на этапе того,как мне предложили одеть ласты, наверное развернулась и ушла.У человека и так стресс,он приходит в новый коллектив,а тут еще такие квесты.
@learning8564 2 ай бұрын
1) Сомнительно про заявительный способ повышения грейда - как быть с высококлассными интровертами? 2) позабавило, что нежелание индексировать з/п скрывается за "корпоративными ценностями"
@user-ff8pf3ye2v 2 ай бұрын
Вера - энергия в чистом виде 🤌 Надя как обычно умеет задавать интересные вопросы, зрит в корень)
@user-xc2tu3rq2b 2 ай бұрын
Отличная аналитика по рекрутингу! Все бы компании так заморачивались👍
@user-cs9dt2qt7m 3 ай бұрын
Ну...сажать человека в туалет и троллить за ошибки...я бы точно не хотела бы у ввс работать. Встреча с ластами- вообще отдельная история... Бывают же традиции!
@user-mx7bq5vn1i 3 ай бұрын
Спасибо, за полезную информацию и свой опыт. Могли бы вы посоветовать, что почитать и посмотреть для начинающих, по возможности.
@SBSrnd 4 ай бұрын
Хочу быть волонтером😊👏🏻❣️ как с вами можно связаться?👌🏻
@ninaunikorn8561 4 ай бұрын
Подгружиться в технические термины и иметь высокий уровень экспертизы иметь необходимо
@ivanvanyashin9186 4 ай бұрын
Очень быстро, странно что обошли вопрос с опытными и не опытными специалистами. Опять обошли вопрос о том, кто готов растить кадры. ( нанимать стажёров, проводить буткэмпы)
@WaldemarVonMuller 4 ай бұрын
Никто не готов. Не то время. Денег нет.
@ivanvanyashin9186 4 ай бұрын
@@WaldemarVonMuller так то забавно, если подумать. Если бы денег не было, никто бы IT не развивал. Просто все боятся потерять каждый процент прибыли , возможно хотят накопить жирок, так как мало ли что произойдёт. Бизнес понять можно. Но крупные игроки на рынке то что теряются? Хотя вот Тинькофф имеет программу стажировок.
@WaldemarVonMuller 4 ай бұрын
@@ivanvanyashin9186 Эмм, ну я не в Тинькове работаю, я в другом Сине-Бело-Голубом банке, но у нас сейчас нет заявок даже на мидлов. Политика найма такая, что готовы платить хорошую сумму только хорошему специалисту. Все вот эти прекрасные времена со стажировками остались в прошлом довоенном времени. Развивать ИТ надо было раньше, а сейчас в условиях тотальной экономии только готовых специалистов готовы рассматривать. Мой вердикт однозначен, время "войти в ИТ" закончилось. Потому что хорошие мидлы сидят без работы, которых раньше бы уже разобрали шустро.
@WaldemarVonMuller 4 ай бұрын
@@ivanvanyashin9186 Крупные игроки уже потеряли всё что можно. У них остались только внутренни проекты, для развития на территории РФ. А это очень скудное направление, не особо перспективное. Гонять туда сюда "деревянные копейки" граждан . .. ну такое) Никто не подпишется на это.
@WaldemarVonMuller 4 ай бұрын
@@ivanvanyashin9186 Почему то мои комментарии удалили, странно. Дело в том что сейчас "развития ИТ" как вы написали, уже нету. Потому что после войны наша страна села в лужу и остались только внутренние проекты. Я не знаю что вы имеете ввиду под бизнесом, но у нас кроме крупных компаний ничего нет более. Они единственные, кто выжил. Но у них кроме внутренних продуктов более ничего нет. Все остальные направления заморожены. То есть нет никакого жирка у них. Наоборот, люди не нужны становятся. Я работаю в сине-бело0голубом банке, у нас нет вакансий даже для мидлов. Мы готовы рассматривать только сеньора и под конкретный список задач. К сожалению, времена настают тяжелые и будут ещё тяжелее. Никто не будет никого учить и растить, не те времена.
@Natusikus 5 ай бұрын
Рекрутер как разгружало руководителя? Сомнительное начало. Что ж. Послушаем дальше
@toxicplayer4435 5 ай бұрын
Мария очень интересно рассказывает. Спасибо за выпуск. Для себя узнал много нового!
@user-pn6us4px6n 6 ай бұрын
Наташа 🥰
@Knuckles2761 6 ай бұрын
Он делает мир хуже. Но это разговор о ценностях.
@heartofemptiness 7 ай бұрын
АперИтив так-то
@user-xxvika 7 ай бұрын
Сложно слушать из-за некачественного звука
@ITHRconf 7 ай бұрын
К сожалению, да.
@k_xxxx7973 7 ай бұрын
Подскажите пожалуйста, могу ли я где-нибудь скачать эту презентацию? Очень полезная, хочу подготовиться
@ITHRconf 7 ай бұрын
Презентация тут: it-events.com/events/16484/materials/2897
@user-kd5dx9eb8k 7 ай бұрын
Огромное спасибо! Час на одном дыхании😊
@ITHRconf 7 ай бұрын
Спасибо :)
@stibalkina6778 7 ай бұрын
Спасибо! Здоровский Квест! И ведущий - моощь!
@DariaIvanova-si8mt 7 ай бұрын
Выписать для себя гайд о том, что для меня важно в будущей работе - огонь. Тоже так сделаю, когда понадобится. Спасибо!
@ITHRconf 7 ай бұрын
Спасибо :)
@KostiaBazrov 7 ай бұрын
никаких видео / аудио нам не нуно . пишите текстом . минимум созвонов .
@HR-gc1vq 7 ай бұрын
Очень интересное интервью, прекрасная профессиональная гостья!
@ITHRconf 7 ай бұрын
Спасибо :)
@katjjara 9 ай бұрын
Спасибо, очень интересно
@user-yi9sj3de8q 9 ай бұрын
HR - менеджмент возник в США изначально как способ компромиссной работы между бизнесом и профсоюзами. Вот почему в США в каждой компании есть HR департамент. Он занимается связью с общественностью и переговорами с профсоюзами. В США очень сильны профсоюзы (Trade-Unions). В США под АФТ - КПП (Американская Федерация Труда - Конгресс Производственных Профсоюзов) прогибаются Слоны (партия республиканцев) и Ослы (партия демократов). В Великобритании есть Лейбори́стская па́ртия (англ. Labour Party - Трудовая партия) - это мощное политическое лобби профсоюзов. Вот почему в США и Великобритании HR - менеджеры являются необходимостью для бизнеса. В РФ независимых профсоюзов нет. Есть государственные сохранившиеся со времен СССР. Потому необходимости в HR - менеджменте в РФ просто нет. Они не нужны! В России "HR - менеджерами" называют пафосных девах - кадровичек. И все! Связью с общественностью и переговорами с профсоюзами они не занимаются. Одно название есть! А функционала нет!
@1ol_vl204 9 ай бұрын
Офигенная подача информации. Спасибо!
@ITHRconf 7 ай бұрын
Спасибо!
@user-nkh33 10 ай бұрын
очень крутой подкаст. пошла изучать все возможности для своей новой компании.
@ITHRconf 7 ай бұрын
Спасибо :)
@grigoriyk5369 10 ай бұрын
Польша не 38, а 48.
@grigoriyk5369 10 ай бұрын
Мск. и Новосиб это не 3, а 4 часа разницы.
@maxomira 11 ай бұрын
Очень информативное видео, благодарю! Подскажите, пожалуйста, есть ли ещё возможность получить чек листы? ❤
@ITHRconf 7 ай бұрын
Презентация и чек-листы тут: ithrmeetup.ru/events/24551/materials/3062
@katyam8204 Жыл бұрын
Возрастные сотрудники в 43 года? 😂😂😂👍
@diggerdog001 Жыл бұрын
А почему вопрос неадекватного рекрутёра убрали?)
@olgakirichenko1914 Жыл бұрын
Я в восторге! Это один из самых наполненных докладов, очень много полезной информации. Хотела бы узнать, как можно получить чек-листы, о которых говорилось в докладе?
@ITHRconf Жыл бұрын
На странице митапа (ссылка в описании к видео) в разделе материалы - там и чек-листы и презентация
@maxomira 11 ай бұрын
Подскажите, пожалуйста, удалось найти чек листы?)
@Viksong88 Жыл бұрын
Малика, очень интересно, расскажите, пожалуйста, про ваше образование
@Viksong88 Жыл бұрын
Как вы обучаете юмору?)
@user-be1ls7tf8b Жыл бұрын
Спасибо за подкаст. Наталкивает на рефлексию о своей карьере.
@user-be1ls7tf8b Жыл бұрын
Классный доклад и интересный опыт!
@user-br2yk9hh4m Жыл бұрын
Спасибо❤
@polyalya2188 Жыл бұрын
крутая превью!
@user-ct2tg1km1r Жыл бұрын
Спасибо за доклад! Все очень подробно, доходчиво и с душой! И очень полезно!
@sergei_khaletsky Жыл бұрын
Отличная компания) Знакомые люди) Рад был видеть и слышать))