КАК НАНИМАТЬ В ЭПОХУ НАКРУЧЕННОГО ОПЫТА? / Алёна Петрова с Кирой Кузьменко

[@ЛевацкиеЗаметки]

Если что hr на заметку, одна строчка кода может стоить и миллионы баксов, зависит от задачи и проекта. Например Вы оптимизировали код и у вас стало на 50-100 серверов меньше требоваться. Поэтому нужно смотреть не на количество, а на задачи. У нас найм сломан, потому что непрофессионалы ищут профессионалов и при этом учат других. По сути непрофессионалы угробят любую индустрию, так что вполне возможно крах IT в мировом масштабе.

[@alevadnaya]

Ваши бы слова да работодателям в уши, как говорится. Убрали бы фильтры на 2-3 и так далее лет опыта, на возраст, готовы бы были доучить нежели по году выискивать подходящего кандидата, - соискатели бы себя так и не вели.

[@алексавы-р5к]

а как вы себе это представляете? если бы работодатели брали не подходящего кандидата, а первого попавшегося, то вакансии очень быстро бы закончились и норм спецы, накрутчики вообще бы не смогли найти работу. просто некуда было бы откликаться. казалось бы простая логика, но фанатам антоши это сложно осознать

[@alevadnaya]

@@алексавы-р5к зачем неподходящего? Собеседованя на что?

[@АндрейСурыгин-м1з]

@@alevadnayaты предлагаешь 2к людей собеседовать?

[@antongron]

​@@АндрейСурыгин-м1за тебе надо всех прособеседовать чтобы найти лучшего, или нужно найти подходящего кандидата и взять его?

[@antongromov8093]

​@@АндрейСурыгин-м1зСобеседовать до первого подходящего?

[@Candy.Without.wrapper]

Самое смешное, (я не из АйТи) что рассылая свое резюме. В ту же сферу hr рекрутера на должность «подачу поднеси»., мне не звонят 😮 А если и откликаются (спасибо им большое за обратную связь) пишут., что нужен опыт. И что мне делать? Если я медицинский психолог., терапевт., с опытом работы как корпоративный психолог., но нету опыта в найме 🤷‍♂️

[@seldong]

Девочка на вид 18 лет "я как HR предпенсионного возраста"... Коллеги, накручивать приходится не для того чтобы пройти собеседование, а для того чтобы на него попасть! Прекратите отсеивать людей без коммерческого опыта и необходимость в "накрутке" пропадет, иначе тем кто помимо работы, семьи и отдыха вкоадывается в саморазвитие и кажый день "зубрит мат часть" ни чего другого не остаётся.

[@АндрейСурыгин-м1з]

Ты предлагаешь им 2к людей просто отправить к нанимающему менеджеру на собес и типа пусть он с этим разбирается?

[@НикитаТаран-ц3й]

@@АндрейСурыгин-м1з Это их работа - выбрать из этих 2к того кто подходит. Именно поэтому IT HR получает больше обычного HR.

[@АндрейСурыгин-м1з]

@ нет не по этому. Они делают свою работу. Они работают теми инструментами которые им дали. 2к резюме никто не может отсмотреть и выловить там ключевые слова. Именно по этому они их и не смотрят

[@НикитаТаран-ц3й]

​@@АндрейСурыгин-м1з Замечу, можно очень по разному использовать инструменты, которые дали. Можно в эксель в ручную чиселки с бумажки перебивать, а можно в Power BI метрики собирать с большого объёма данных. В этом состоит квалификация сотрудника.

[@АндрейСурыгин-м1з]

@ если ты найдешь таких HR который умеют в power bi и в sql то ты решишь проблему отбора резюме и может быть проблему найма

[@шортить_нельзя_лонгировать]

А что не так с 20-ю строчками кода за пол-года? Это много? Мало? Как бизнес это оценивал вообще? Задачи-то сотрудник выполнял?

[@hardwork7383]

Hr с жиру бесятся просто) Все проблемы найма в it - для обоснования существования hr.

[@user-ql7hx8qd9l]

спасибо, теперь будем крутить, отталкиваясь от вашего подкаста в том числе

[@Candy.Without.wrapper]

Может же давать задания тестовые какие-то. Можно сделать тестовые задания не решабельными или очень сложно решабельными, чтобы отсеять всякие гпт и так далее . Я за наю только из психологии., что не зависимо что ты напишешь в резюме., 15-20 минут разговора вообще обо всем с специалистом и можно понять его уровень. 😅

[@dmitriydes6437]

Простой тест. Если вместо слова "кандидат" поставить слово "пылесос" (например), и смысл говоримого не меняется - значит у вас большая проблема с человечностью.

[@talestrius...8257]

Две милые тети рассуждают про этику, при накрутке опыта в резюме, одновременно признаваясь в реальной дискриминации людей по возрасту. И в стране с нормальной правовой системой, они бы уже давно привыкали к соседям и оранжевому цвету. Да я бы таким врал всегда, просто из принципа.

[@KINOSHOT999]

Все видео один вопрос в голове крутится . А вам то какое дело вообще ? Прошел тех собес , все, дальше вообще вам какое дело? Опыт крутят что бы пройти идиотские фильтры . Компетенцию определяет тех собес . Потому что некие слабоумные люди считают что завтра из леса выйдет миллион программистов с пятилетним стажем . Донесите до них что если ты не берешь людей без опыта , то людям с опытом не откуда взяться в принципе