Пікірлер
@lv8026 6 сағат бұрын
Враховуючи цю щербину між бажаючими знайти роботу, але з відсутністю необхідних навичок та досвіду, та компаніями, що не можуть знайти працівників з потрібними знаннями та досвідом, останнім варто вже почати думати про створення програм внутрішньої освіти і підготовки працівників для своїх потреб, не делегуючи питання освіти та підготовки назовні. Так, це дорого. Так, це вимагає створення окремої гілки в діяльності, але це жорстока необхідність нашого часу.
@tatyanaza1176 Күн бұрын
Дякую. Було цінно. Почула і підтвердження своїх поглядів, і підсвітились нові грані.
@CEOClubUkraine Күн бұрын
Дякуємо! 🙌
@Traditional_human Күн бұрын
Багато слів, без яких можна обійтись"аааа, хьюман, матч, люди їдуть, тренд..." Що буде - ніхто не знає. Все🎉 Люди добрі, навчайтесь нових професій, життя триває🎉
@MYKHAJLO-dm2mr Күн бұрын
Як на мене.., головне! Не бути "членом!" в наглядовій раді! - а, решта.., як на мене!..Немає жодного значення!
@VolodymyrKhodonovych 2 күн бұрын
Цікавий контент. Дякую. В кінці згадали за алкоголь цікаво більше розкрити вплив шкідливих звичок на ресурсність
@АндрейПрохоров-г3ц 2 күн бұрын
В Питере есть ул Фарфоровская. При царях там был фарфоровый завод. В блокаду его переделали в хлеб завод. Он выпускал только торты и пирожное.😢😮😅😅😊моя бабушка 1910 г жила на этой ул. Всю блокаду работала на этом заводе. Но куда шла эта продукция она не знала. Может кто подскажет.😂😢😮😅😊😊😅
@myroslav2819 2 күн бұрын
+
@АллаСидельник-е5и 2 күн бұрын
Портников похож на пугало ,а говорит как чеканутый ,,аристократишка,,😂😂😂
@yanabyk 2 күн бұрын
Дякую , цінно
@romantymoha 3 күн бұрын
Мужики базу дають. Супер, дякую !
@TheDitrish 3 күн бұрын
Дуже змістовно, дякую Вам
@ОлегГрицков-ю3ч 3 күн бұрын
Тема бусіфікація працівників не розкрита
@zhurelena78 3 күн бұрын
Вже дуже давно ринок співробітника, не роботодавця,на жаль
@Victoria-n1x7f 3 күн бұрын
Дякую
@aleksson27 3 күн бұрын
А що, жінок у СЕО клабі немає? Чи їм нічого сказати про ресурсність та щастя? 🤔
@CEOClubUkraine 3 күн бұрын
Романе, в CEO Club є жінки, пропорційно їх не менше (можливо, більше) ніж загалом в Україні власниць і СЕО великого і середнього бізнесу. Саме на цей запис жінка була запрошена (не дійшла, на жаль), але не виключно тому що це жінка, а тому що має цікавий для інших учасників досвід в саморегуляції та заняттях спортом. На рівні спільноти ми враховуємо питання диверсифікації за гендером, регіонами, сферами бізнесу тощо. Зокрема, ми проактивно запрошуємо в клуб жінок-підприємиць, в той час як загальна процедура - це анкета та вейтліст. Але на рівні окремих зустрічей не маємо правила квотування, з чим багато наших учасниць дуже погоджуються, адже хочуть щоб їх цінували та запрошували за професійні результати чи цікаві погляди. Надіємося цей коментар написаний не з метою потролити спільноту, а автор дійсно переймається питаннями представленості жінок чи розвитку жіночого підприємництва та докладає зусиль до цього у власній діяльності.
@aleksson27 3 күн бұрын
@ Дякую за відповідь. Ніякого тролінгу, але неозброєним оком видно, що на каналі спікерів чоловіків значно більше, аніж жінок. Складається враження, що це men’s club :) Якщо що, у нашому бізнесі дві співзасновниці, і загалом жінки складають 95% команди. Це не дискримінація, а радше специфіка ринку.
@nelik4156 3 күн бұрын
Надзвичайно наповнене інтервʼю, є багато чому повчитись та проаналізувати! Вдячна😊
@CEOClubUkraine 3 күн бұрын
Дякуємо за гарний відгук 🤩
@МаксимК-м6е 3 күн бұрын
Є ще, окрім hard and soft скілів, такий параметр як «легкість взаємодії». Як швидко сформульована думка, які уточнюючі запитання.. і ти розумієш наскільки тобі буде легко розуміти один одного. Це один із критеріїв при однаковому наборі запитань. Один кандидат на 3 питання за 10 хвилин відповів, інший 20 і два рази відхилився-)
@sbartoshchuk 4 күн бұрын
Дуже своєчасний матеріал і правильний формат! Дякую. Продовжуй!
@CEOClubUkraine 4 күн бұрын
Дякуємо за ваш коментар!
@MilaMila-e6u 4 күн бұрын
Змістовино і інформативно.
@CEOClubUkraine 4 күн бұрын
Дякуємо за відгук!
@CEOClubUkraine 4 күн бұрын
Таймкоди: 00:00 «Участь в бордах - це цікаво» 00:35 Переваги залученості до Наглядових Рад 02:32 «Борд - це завжди виклик» 05:30 Завдання борда 07:39 Робота з іноземними компаніями 12:48 Додана вартість борду 19:13 Поради для початківців 22:42 Коли варто створювати борд? 28:05 Роль корпоративного управління
@ЛарисаСлободян-в2х 4 күн бұрын
Цікава робота для тих, хто не любить працювати руками.
@CEOClubUkraine 4 күн бұрын
Олександр у розмові якраз підкреслює, що і це може бути викликом для членів борду:)
@ЛарисаСлободян-в2х 4 күн бұрын
@CEOClubUkraine так, я помітила:)
@MilaMila-e6u 4 күн бұрын
Хороший ефір, спокійний і якісний аналіз.
@sergtsch87 4 күн бұрын
Радий, що знайшов цю цікаву та важливу розмову. Дякую вам обом, - пану Андрію та пану Сергію, за вашу працю та розмову
@le_cuisinier_ 4 күн бұрын
Багато людей почали приходити до думки, що емігрувати в іншу країну, вивчити там мову та побудувати там карʼєру виглядає більш реалістичним, ніж змінювати щось всередині країни. І перший варіант виглядає більш практичним, де більшість речей залежить тільки в тебе особисто, навідміну від того, що відбувається в Україні
@ruslanvakh 4 күн бұрын
В держ сектор не приходять заради розвитку. Туди приходять "відсидітися" з 20 до 60 років. Змінити атмосферу (запит) в держ секторі і прийдуть інші Люди. Ви працюєте над "конячкою, що здохла"....
@ruslanvakh 4 күн бұрын
Людину, яка не хоче жити для себе хочемо заставити жити для організації.... таке собі... Людина має захотіти "жити", тоді не треба насилувати її змінюватися. Ви зосереджені на потребах для себе, для організації. Працювати треба над причиною. Допомогти Людині "знайти себе". Для мене - "Складнувато пояснюєте". Я то розумію поняття, якими говорите. Але треба напружуватися, щоби тримати картину конструкції, яку пояснюєте.
@Woldemar-vf8iu 5 күн бұрын
Коли ти будеш розказувати з окопів? Балабол
@Моментымоейжизни-о4е 5 күн бұрын
Дуже багато анліцизмів, робіть відео або на англійській або на українській.
@victorianamicos1361 5 күн бұрын
Дякую вам шановні, дуже цікава розмова, багато корисної інформації ❤️🙏👍 Продовжуйте 🙏
@bankifishki 5 күн бұрын
Як на мене, ці перебивки у вигляді різкого замовчування, чорного екрану з написом тренд Х, виглядало неприродньо: таке враження, що зв'язок пропав чи відео зависло. За контентну частину дякую - вона корисна
@CEOClubUkraine 5 күн бұрын
Дякуємо, це важливий коментар, врахуємо для наступних відео!
@aleksandrpylypenko1556 5 күн бұрын
чудовий випуск
@voilanathalie2652 5 күн бұрын
стільки англізмів, що аж гидко слухати! мечеться ікра рибою, а не учасники ринку! невже не можливо нормально розмовляти експерт ти недоворканий?
@dashabartova6654 Күн бұрын
Навчіться самі грамотно писати, тоді предʼявляйте претензії 😊
@dashabartova6654 Күн бұрын
І це не «англізми», а (англізицми) . І якби Ви були сучасною людиною, розуміли б, що неможливо уникнути впливу англізицмів в Україні, так як більший відсоток спеціалістів працює в сфері IT. Але судячи з Ваших орфографічних помилок та застарілого світогляду, в нас з Вами навряд відбудеться МЕТЧ✨
@БогданаКороляк-ц7о 5 күн бұрын
Україна це країна без "завтрашнього дня". Життя на цвинтарі втрачених надій. Гидотно
@rustamiusupov4526 5 күн бұрын
❤ Дуже корисно та приємно провів з Вами час, дякую!
@OSV-x6b 5 күн бұрын
Розмова кайф. Дуже надихаюча.
@tatyanaza1176 5 күн бұрын
Дякую, за бесіду - змістовну, цікаву і з практичними кейсами.
@polinak6251 6 күн бұрын
Цікаво. Дякую
@antonrudko 6 күн бұрын
💯
@ksena165 6 күн бұрын
Дякую ❤
@andrii4241 6 күн бұрын
Яка інвестиція, куди інвестиція? Таке. Масло, масляне
@svetlanalekhanova8501 6 күн бұрын
Та всі лідери і експерти, да нема кого за чаєм послать.... Епоха індивідуалізації - нема кордонів в компаніях, юзати людьски ресурс на високих обертах та вимогах, психо емоційне навантаження все це все приводить до питання щоб що?
@alexanderlan9457 6 күн бұрын
Трохи безтолково. Поясню. Приходить людина найнятися на роботу. 70% то ВПО по моїх підрахунках. Отримує пропозицію 30-35К. З них 20К оренда житла. Та і багато інших приеладів чому бізнес, що привик ЗАРОБЛЯТИ на працівниках не хоче стати працівнику партнером. Не змінивши ставлення до працівників - ви так і будете скиглити.
@ASh-fo6gp 4 күн бұрын
Ця тенденція підтримується працівниками-терпілами, які готові працювати за малі гроші та терпіти приниження в треш-компаніях. Чим більше людей будуть цінувати свій труд, тим швидше зміниться цей ринок.
@Наталі-ж3в 6 күн бұрын
При цьому,перевагою ,для бізнесу,залишається залучення ,на вакансію, молоді,навіть з меншим досвідом,чим пенсіонера,з достатнім досвідом))
@zhanna9772 6 күн бұрын
Так, дуже багато англіцизмів, при цьому є цілком відповідні українські замінники(( для чого це - гепи, скіли, мечитися, хьюман кепітал...
@Консул-э7ъ 6 күн бұрын
Не пут¡на а вбивц¡ зел¡
@boryslavlytvynov993 6 күн бұрын
Для международных корпораций лучше всего - не существовать, т.к. это нивелирует существование слабых стран: нет человека - нет проблемы ☠️☝️
@ШелестКОБЗАРа_7533 6 күн бұрын
Чудовий ефір! Від своєї прабабусі чув таку казочку❤ що Бог колись давно дав українцям не тільки кращу землю а ще дав курочок які несли золоті яйця❤ і от прочули про ціх курочок люди по всьому світу ❤і почали всіма правдами і неправдами виманювати цих курочок собі❤але на чужині ці курочки починали нестися звичайними яйцями❤ тоді вони почали селитися разом з українцями і так перевелися ті курки❤ але кажуть що коли українці згадають про тих курочок і зберуться до купи то курочки знов почнуть нести золоті яйця❤ що Ви про це чули дорогі українці
@СергейЮрьев-ы5н 6 күн бұрын
Так важди було.Кандидати хочуть трохи одне,работодавц і трохи інше. І давайте незабувати вакансіі с високими зарплатами ,наприклад ІТ сфера. Там завжди не буде не вистачати кадрів
@maxpalamarchuk5198 6 күн бұрын
В IT срака. Там великі бо мржна легко і без мит експортувати послугу в США і отримувати звідти багато грошей. А замовлення вони не дуже спішать робити в нас, бо війна.
@life_with_PsA 23 сағат бұрын
В ІТ ще й проблема зі скороченнями по всьому світу, тому в АйТі зараз по 20 людей на вакансію.
@ПавелФамилия-о3й 6 күн бұрын
3,14 door
@SolSay 6 күн бұрын
цікаво почути що ви думаєте на рахунок вибудови державою альт реальності, що призводить до вибудови "реальності на кухні". в загальному цікаво але розраховане на недалеких роботодавців або на "комсомольців". а якщо ви думаєте що це дійсно корисна інфа то таке потрібно таргетити в якусь групу, наприклад таке мб залетить в групи немобілізаційного віку, але і подавати потрібно відповідно.