【勞務】工讀生、兼職人員、臨時工要不要投保？特休、其他福利跟正職人員有差別嗎？｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說
Рет қаралды 1,337
Күн бұрын
@dora-d4r3f 5 ай бұрын
講解得很清楚易懂,讚喔!^^
@Trendlink 5 ай бұрын
謝謝您，我們會更努力發佈新的影片^^
@繡布玩 5 ай бұрын
請問兼職每周八小時，一個月四至五周，要如何加勞保，雇主說當日勞加退保，這樣投保薪資跟本業的合併計算方式是如何呢，謝謝
@Trendlink 5 ай бұрын
您好，當日加退保的話是屬於臨時工性質，在法令上並非不可以，而當天的投保級距就依照當天日薪再乘以30天來投保，至於在申請給付的部分，就要看是哪幾種給付，因為計算方式不一樣，但大多是只要不超過勞保最高45800元的級距，都會合併計算，不過還是建議您在申請給付的時候要跟勞保局詢問清楚，以免有損自己的權益喔。
@繡布玩 5 ай бұрын
@@Trendlink 當日時薪183×8小時，共四至五次，所以投保級距是11100元囉
@Trendlink 5 ай бұрын
@@繡布玩 如果以日薪來看的話，雖然可以主張投保30300元，但因為雇主也只需要付出4-5天的保費，另外如果以全月所得來看，投保11100元，也沒有問題喔。
@Trendlink 4 ай бұрын
@@繡布玩 是的喔
人資忙什麼 Something About HR
Рет қаралды 13 М.
什麼頻道 !? What Channel !
Рет қаралды 277 М.