Wann muss ich des sagen wen ich wies das ich ins Beschäftigung verbot geschickt werde ( arbeite in der Krippe) möchte es eig gerne 3 Monate geheim halten. Also wen es soweit währe

Ich finde es fahrlässig und respektlos, dass man am selben Tag, an dem man sich krank meldet, noch zum Arzt fahren muss. MMn ist es zu gefährlich in dem jeweiligen Zustand Auto zu fahren, werde aber gezwungen, dies zu tun. Ich bin fertig mit dieser Bürokratie und habe keine Lust mehr!

So früh wie möglich heißt für mich nach den 12 Wochen! Früher würde ich das nicht tun.

2:51 Abwarten, Gedulden und einen Dispo vorrätig halten. Wenn man gegen seinen Arbeitgeber vorgehen will, muss man immer bedenken, dass der Arbeitgeber die Kündigung ausspricht.

Ich bin dankbar, in einem Land leben und arbeiten zu dürfen, in dem ich ganz legitim bei einer klassischen Erklärung mal eine Woche zu Hause bleiben darf ohne Konsequenzen. Wenn ich mir vorstelle unter welchem Druck man wäre wo in anderen Ländern hierfür einfach der Urlaub oder unbezahlter Urlaub herhalten muss. Und wie sehr man sich mit Drogen zuballern müsste um Leistungsfähig zu bleiben. Natürlich missbrauchen sehr viele Menschen diese Möglichkeiten in Deutschland. Aber wer das regelmäßig macht zieht nicht nur den Zorn des AG auf sich. Als Kollege muss man die Mehrarbeit ja auch immer und immer wieder bewältigen. So schießen sich diese Null-Bock-Typen einfach selbst ab. Aber sich mit dem Kopf unter dem Arm in die Arbeit schleppen kann auch nicht im Interesse des AG sein, wenn Gefahr besteht das sich mehr Leute anstecken und potentiell ausfallen.

Ich rechne mit einer Kündigung. Bin seit November 22, bis auf eine Kurze Pause ,durchgehend krankgeschrieben. Es wird nur sehr langsam besser, man kann also m.M.n. keine negative Prognose stellen. BEM wurde 1x durchgeführt. War nicht so toll, alles wurde vom AG abgelehnt. Was kann ich noch tun? Mein Arbeitsplatz wurde bereits ausgeschrieben...

Ich gebe noch zu meinem vorigem Kommentar: Wenn man in einem großen Unternehmen arbeitet ( mit mehreren hundert Mitarbeitern), und eigentlich der Lohn wird pünktlich bezahlt- aber trotzdem: hier werden 10 Stunden vergessen, dort zwanzig, woanders noch 5…Wir haben keine Arbeitszeitkonten, wo man die überschüssige Stunden nachher „ abfeiern „ kann… Bisher habe ich per WhatsApp gedroht, ich werde weiteren Überstunden verweigern und zum Thema Vertretung können die mich vergessen… Das hat- wie erwähnt,“ halbe- halbe“ genutzt, es wird wahrscheinlich darauf gebaut, dass wir nicht rechnen können, ggf doch nachgeben- aus welchem Grund auch immer. Das Problem ist hier tatsächlich: wegen 10 -20 fehlenden Stunden rennt man nicht zum Anwalt, weil man denkt, so kleine Sache wird der Anwalt ( in) nicht übernehmen, Und selbst mit dem Rechtschutz habe ich 150 Euro Selbstbeteiligung. Darauf baut wahrscheinlich der Arbeitgeber- aus diesen vielen nicht bezahlten Überstunden hat er super Möglichkeit, sich ein Vermögen aufzubauen.

Bei uns kommt zwar der Lohn pünktlich an- aber mit meinen Überstunden( ich habe viel im Sommer vertreten), gibt es Probleme. Das war eine Summe von ca 700 Euro brutto- ich möchte vor allem kein Präzedenzfall schaffen, indem meine Stunden irgendwann verfallen- die Frau Anwältin sagt gerade: 3 Monate. Darf ich meine Ermahnungen per WhatsApp schicken- oder ist es besser:Einwurf- Einschreiben ? Immerhin hat er jetzt“ halbe- halbe“ bezahlt, benannt als: „ Abschlag August 2024“- ohne welche Abrechnung- die kommt vielleicht in einem Monat. Es fehlen noch Stunden vom Juni 2024…

Sehr ausführlich. Danke dafür

Wie ist es mir der jährlichen Prämie? Bzw. Bonuszahlungen

So kann es ja ein Arbeitgeber machen der sich Geld sparen möchte, wenn er keine Abfindungen bezahlen möchte. Man wird indirekt gezwungen zum Kündigen den man kann ja nicht von Luft und Liebe leben.

Bei uns muss die Krankmeldung schon am selben Tag wo man sich gerade krank gemeldet hat vorliegen

Leider wird hier etwas missverständlich formuliert.. Ungefähr 85 Prozent der Fehlgeburten treten in den ersten 12 Wochen der Schwangerschaft auf, und bis zu 25 Prozent aller Schwangerschaften enden in einer Fehlgeburt während der ersten 12 Wochen. Es wird allerdings hier so dargestellt, als läge das Risiko einer Fehlgeburt in den ersten 12 Wochen bei 80% .. was schlichtweg falsch ist. Bitte nicht solche schlimmen Zahlen verbreiten, die werdende Mütter unnötig in Angst versetzen.

Burnout ist u.U. eine längere Ausfallzeit. Mir wäre das persönlich vollkommen egal ob ich gekündigt werden würde. Die eigene Gesundheit sollte jeden wichtiger sein als Arbeitgeber die sich nur für funktionierende Mitarbeiter interessiert.

Super, vielen Dank hat mir wirklich geholfen 🥰

Guten Tag, ich bin seit 5 Monaten krank und habe kein Weinachtengeld bekommt was soll ich tun?

Wie ist es in der Probezeit?

Wie sieht es aus, wenn alle Kollegen Weihnachtsgeld bekommen, einzelne aber nicht?

Ich brauch hilfe

Mitlerweile geht es ja anders mit den Krankmeldungen, würdet ihr das auch zum Thema machen? Es kommt immer wieder zu verzögerungen der Meldungen an die KK oder das der AG nicht jeden Tag bei den KK abruft. Da kann es finanzielle Nachteile für den AN geben

Gute Video. Ich habe es nach etwa 3 Monaten mitgeteilt, habe aber nicht das Gefühl, dass es etwas zum Positiven geändert hat. Die Beförderung kann ich nun definitiv knicken. Trotzdem erwartet man weiterhin Geschäftsreisen und volle Leistung, trotz Beschwerden.

Wäre freigestellt und Kündigung erhalten der Letzte Lohn wurde nicht bezahlt laut Arbeitsbescheinigung für das Arbeitsamt steht Umbezahlter Urlaub! Darf der Ex Arbeitgeber das? L.g

Ja, kann mann machen, es gibt aber einen besseren Weg, wie ich aus Erfahrung weiß. Geh zur Polizei und zeige deinen Arbeitgeber an. Tatbestand: Veruntreuung oder möglicherweise Insolvenzverschleppung. In beiden Fällen kann bei einer Verurteilung der Arbeitgeber nie wieder eine Firma führen. Der wird schleunigst zahlen, genau wie mein letzter Arbeitgeber. Ausserdem musste er, um ein Gerichtsverfahren abzuwenden 5000,00€ an eine freiwillige Feuerwehr bezahlen. Der Staatsanwalt kümmert sich darum und kostet euch kein Geld. MfG

Das darf der Chef auch in der Krankheit kündigen 😢so viel ich weiß 😊 das stimmt schon

Das problem is eher wenn du auch anrufst sie fragen dich aus wieso du krank bist! Dann musst du es sagen. Wenn du es nicht tust wirst du mit scheiss Plänen und Einsatzfienst bestraft. Indirekt natülrich. Während alle anderen 1 Wochenende frei haben hast fu es nicht weil du krank warst in der Pflege. Deswegen haben viele Angst unf gehen krank arbeiten. Zumindest in der Schweiz

Ich habe nur eine tag und bei wahtsapp angemeldet heute bekommen Abmahnung das stimmt

Moin.Ich bin seit 2,5 Jahren Arbeitsunfähig ,aber noch im Arbeitsverhältnis.Kann mir mein Arbeitgeber ohne Konsequenzen kündigen?Ich bin seit 1997 im Betrieb. Ich werde mein Beruf wahrscheinlich nicht mehr ausüben können .

Und es ist mir egal ob der AG verärgert ist, es geht darum was er/ich darf und was nicht

Bitte stereo…

Ich bin in der Ausbildung welchen Unterschied gibt es?

Hallo, eine andere Frage: Ich möchte ende April kündigen habe im Mai aber 10 Tage Urlaub. Kann mein AG den Urlaub einkürzen wegen anteiligen Urlaub? Habe 28 Tage Jahresurlaub bei einer 5 Tage Woche.

Wie ist es wenn man bei der Reha als arbeitsunfähig entlassen wird und von da eine Empfehlung des Berufsverbot bekommt bis zur Klärung was für eine Krankheit man hat? Das wird selbstverständlich von der Betriebsärztin so übernommen. Es wurde eine nicht heilbare Krankheit festgestellt die nur mit Medikamenten herausgezögert werden kann. Jetzt aber noch in Klärung ist durch verschiedene Fachärzte bzw jetzt zum Abschluss durch ein Gutachten ob ich den Beruf wie zuvor ausüben darf oder mit Einschränkungen. Das ganze geht mitlerweile fast 2 Jahre. Seit knapp einem Jahr ist der behindertenantrag in Bearbeitung. BEM Gespräche gab es. Nach dem letzten wurde vereinbart dass das Gutachten abgewartet wird und danach das nächste stattfindet. Was jetzt schon klar ist, unabhängig vom Gutachten ob ich normal oder mit einschränkungen arbeiten kann. Ich werde durch die Krankheit gewisse einschränkungen haben bzw. fehl zeiten, z.b. durch Medikamenten gabe die in gewissen Abständen erforderlich sind. Hinzu kommt ich bin allein erziehend. Wie ist es in so einem Fall, muss man da mit einer Kündigung rechnen und wenn ja hätte die bestand?

Hübsche Rechtsanwältin 😘

Hallo, ich habe eine Frage, wenn ich jedes Jahr krank war, Grippe 3 bis 4 Wochen. 1 mal hatte ich auch corona und hatte einen schweren Verlauf. Inzwischen merke ich das ich auch von long covid betroffen bin. 2. Ich habe in den letzten 2 Jahren minus Stunden bekommen. Ich wurde sehr wenig eingeteilt, es war wenig zu tun und wurde im Dienstplan nicht eingetragen. Jetzt soll ich die Stunden nacharbeiten. 50 Stunden habe ich nachgearbeitet, aber ich kann jetzt nicht mehr, bin dadurch krank geworden. Total Erschöpfung durch diese Belastung. Ich bin alleinerziehend. Der Arbeitgeber macht Druck, viel Druck. Psychisch bin ich zusätzlich belastet. Ich hatte deswegen vor kurzem, ab Januar war ich 6 Wochen im krankenschein. Ich war eine Woche danach arbeiten. Am Arbeitsplatz war es sehr kalt, keine Heizung. Jetzt bin ich wieder krank geworden. Grippe, 1 Woche krank geschrieben. Nächste Woche werde ich wieder dem Arbeitgeber wieder rede und Antwort stehen. Ich weiß nicht mehr... Bitte um eine Antwort. Danke im voraus. LG Nadja

Kündigung nach Erkrankung, corona, Erkältung? Ich hatte jedes Jahr 3 bis 4 Wochen eine Erkrankung. Grippe und im letzten Jahr auch eine corona Erkrankung. ?? Gruß Nadja

Wirklich gut erklärt. Ich rechne mit meiner Kündigung. Ich war pro Jahr 4 Wochen krank, Grippe, corona. Ich bin auch durch Mobbing krank geworden. Und zusätzlich habe ich minus Stunden, der Arbeitgeber hat mich nicht im Dienstplan einsetzt und muss 200 Stunden nachholen, das alles führt auch zur Erkrankung. Das wird alles sehr kompliziert werden. Anwalt ist schon tätig. Das Video war interessant.... Viele Grüße, danke

Ich habe mein Arbeitgeber geklagt im Februar 2022 ..... Kammertermin geandert durch Richterin eine tage vor Kammertermin..( Kammertermin am 16 November 2022,,aber am 15 November kamm ein anruf von Gericht das ihre Termin ist untersagt ,geht das so ??? Zu kurzfristig ??? Nachste Kammertermin ist am 6 April .. 14 monate dauert das ???

Meiner hat beim 2. Abschlag nur ca. 30% bezahlt... nur bestimmt weil ich gekündigt wurde... ich werd da auf jedenfall mal anrufen da ich am 15.3 erst raus bin (krankgeschrieben bis ende) jedoch is die Bezahlung am 28. Und folgemonat des 7. Werktags

Nicht schwanger werden ist die Lösung

Mein Chef hat sich aufgehängt 😢aber schuldet mir noch mein Gehalt was soll ich Dann machen eine Abmahnung hilft mir auch nicht so viel

Wie ist das wenn man im KH arbeitet ? Es aber zu früh für die Bestätigung vom Gynäkologen ist.

Wie ist denn das ganze, wenn die AN noch in der Ausbildung ist? Gibt es da unterschiede?

Wie sieht es denn mit diesem Fall aus: Ich bin leider längerfristig krankgeschrieben. Alle anderen Mitarbeiter bekommen Weihnachtsgeld. Ich bekomme keins. Es ist vertraglich nicht festgehalten, auch gab es letztes Jahr kein Weihnachtsgeld. Darf ein Arbeitgeber Mitarbeiter einfach ausschließen?

Mal eine Frage, ich war bei meinem Hausarzt dieser hatte mir eine Erstbescheinigung gegeben, ich war von 22.08.22 bis 24.08.22 Krankgeschrieben, am 25.08.22 musste ich allerdings zu einem anderen Hausarzt weil mein eigentlicher Hausarzt im Urlaub war, dieser hat mich dann noch von 25.08.2022 bis 26.08.2022 Krankgeschrieben aber er hat mir eine Erstbescheinigung gegeben, ist das jetzt schlimm? Schließlich wurde ich ja Krankgeschrieben nur ohne Folgebescheinigung.

Ich bin im Moment in der 11Ssw und ich fange am Montag mit meiner neue Arbeit an.Der Vertrag ist für ein Jahr befristet und ich habe am Gespräch dem Arbeitgeber nicht gesagt,dass ich schwanger bin.Jetzt mache ich mir so viele Gedanken,wann und wie ich dem mitteile.

Ich bin schwanger 8 SSW ,und arbeite als Pflegekraft ,in Altenheim, aber ich habe auch noch nicht meine Arbeitgeberin Informiert, also muss ich schnellstmöglich Informieren?

Wie kennen Sie sich im Bereich BEM und Arbeitssicherheit aus? Auch wenn (noch) keine Kündigung bzw. Aufhebungsvertrag vorliegt, können Sie den AG 'unter Druck' setzen, wenn dieser offensichtlich seine Fürsorgepflicht verletzt hat und ein verpflichtendes BEM-Gespräch nach mehrmaligen Arbeitsunfähigskeits - trotz meines Wunsch/Zusage - nicht durchgeführt wurde, damit der AG ein Interesse hat, mich 'loszuwerden' und eine Abfindung herauszuhandeln?

Bevor jetzt die ersten Schnappatmung bekommen 🤣🤭

Super Video und super erklärt und ich glaube auch unbeabsichtigt witzig aufgrund der Wortwahl und Ausdrucksweise

Wieso dreht sich die Beweislast um nur weil der Arbeitgeber die zweite Krankmeldung mit anderer Diagnose anzweifelt? Ich mein erstens sieht der Arbeitgeber die Diagnose ja nicht und zweitens ist man doch unschuldig bis die schuld bewiesen wurde?