Fehler bei der Krankschreibung - Kündigung droht! Fachanwältin Livia Merla

Fehler bei einer Krankmeldung können schnell zu einer Abmahnung oder im schlimmsten Fall sogar zu einer Kündigung führen. Entweder kommt die Meldung zu spät, der Nachweis fehlt oder es wurde unangebrachtes Verhalten während der Arbeitsunfähigkeit an den Tag gelegt. Insgesamt gibt es etliche Fehler bei der Krankmeldung und dem Bezug von Entgeltforzahlung, die Arbeitnehmer unbedingt vermeiden sollten. In diesem Video klären wir auf worauf Arbeitnehmer bei der Arbeitsunfähigkeit unbedingt achten sollten.
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[@dennislanger8053]

Depressionen werden von den meisten Menschen vollkommen unterschätzt. Insbesondere Arbeitgeber oder Führungskräfte wissen nicht mit betroffenen Mitarbeitern umzugehen. In der Regel trifft es dann die Schwächeren, die leider nicht wie z.B. Beamte unkündbar sind. Hier sollte der Staat allen Betroffenen einen besseren Schutz bieten!

[@Anlin00]

Genau! Auch in der CH zählt depression nicht als krankheit so krank....

[@Leadxpx]

Der Arbeitgeber ist leider so oder so verärgert, egal ob ich nun alles richtig mache bei der Krankmeldung oder nicht :/

[@Anlin00]

Das stimmt auch in der CH! Wenn du dann nicht sagen willst was du hattest wirst du scheiss Aufgaben bekommen und schriss Arbeitspläne zumindest inder Pflege! Deswegen haben viele Angst

[@Isanbarat]

Danke schön Frau Merla

[@deadmike2]

Und es ist mir egal ob der AG verärgert ist, es geht darum was er/ich darf und was nicht

[@hakeemkhalaf9029]

Hallo Frau Merla, Vielen Dank für Ihre hilfreiche und informative Beiträge. Ich bin seit September 2019 wegen eines Arbeitsunfalls krank gemeldet und beziehe teilweise Verletztengeld, darf ich während der Arbeitsunfähigkeit studieren. Ich freue mich auf Ihre Antwort Vielen Dank für Ihre Mühe im Voraus

[@murilee8372]

Hallo Frau Merla, können Sie bitte ein Video bezüglich Entwicklung und Vergütung bei Betriebsräten. LG aus Stuttgart

[@ReneKoll1]

Ich bin dankbar, in einem Land leben und arbeiten zu dürfen, in dem ich ganz legitim bei einer klassischen Erklärung mal eine Woche zu Hause bleiben darf ohne Konsequenzen. Wenn ich mir vorstelle unter welchem Druck man wäre wo in anderen Ländern hierfür einfach der Urlaub oder unbezahlter Urlaub herhalten muss. Und wie sehr man sich mit Drogen zuballern müsste um Leistungsfähig zu bleiben. Natürlich missbrauchen sehr viele Menschen diese Möglichkeiten in Deutschland. Aber wer das regelmäßig macht zieht nicht nur den Zorn des AG auf sich. Als Kollege muss man die Mehrarbeit ja auch immer und immer wieder bewältigen. So schießen sich diese Null-Bock-Typen einfach selbst ab. Aber sich mit dem Kopf unter dem Arm in die Arbeit schleppen kann auch nicht im Interesse des AG sein, wenn Gefahr besteht das sich mehr Leute anstecken und potentiell ausfallen.

[@OberBerg-sx9te]

Mitlerweile geht es ja anders mit den Krankmeldungen, würdet ihr das auch zum Thema machen? Es kommt immer wieder zu verzögerungen der Meldungen an die KK oder das der AG nicht jeden Tag bei den KK abruft. Da kann es finanzielle Nachteile für den AN geben

[@marcellaburgmann1945]

Bei uns muss die Krankmeldung schon am selben Tag wo man sich gerade krank gemeldet hat vorliegen

[@alexandert.5104]

Hallo Frau Merla, können Sie bitte auch ein Video zum Thema Werkstudentätigkeiten machen. Z.B. Gibt es ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung wenn ein Feiertag auf einen geplanten Arbeitstag fällt? MfG

[@Viv8ldi]

Ich glaube schon, war bei mir so. Wenn du an festen Tagen arbeitest (würde dir empfehlen feste Tage auszuwählen wenn es bei dir geht) dann hast du an dem Tag frei. Du musst dem Personalbüro melden dass du zb immer montag und donnerstag arbeitest und wenn da feiertag ist, then u got urself a free day baby

[@DIYALA616]

Ich habe nur eine tag und bei wahtsapp angemeldet heute bekommen Abmahnung das stimmt

[@svenvondeyen3950]

Vielen Dank für dieses informative Video. Wenn ich mich krankmelde, dann per Telefonat, dann zum Arzt, dann per Mail und dann per Post.

[@Viv8ldi]

Sicherheitshalber noch Brieftaube

[@ForeverBachelorette]

This is also the face that will sue you if you don't like their service.

[@Viv8ldi]

Memo: ein Folgeattest muss nach Rechtssprechung nicht nahtlos erfolgen wird aber empfohlen

[@deryasinemisler7852]

Hallo hätte mal eine Frage wie sieht es aus wenn man krank ist und direkt dem Chef Bescheid gibt und ein Bild vom Attest zusendet per WhatsApp was auch der Arbeitgeber sieht und nutzt. Aber nicht erwähnt das er auch das original in 3 Tagen haben möchte und man es viel später abgibt müsste der Arbeitgeber einen Lohnfortzahlung zahlen oder kann er dies verweigern ? Lg

[@Isanbarat]

Hübsche Rechtsanwältin 😘

[@Viv8ldi]

Super Video und super erklärt und ich glaube auch unbeabsichtigt witzig aufgrund der Wortwahl und Ausdrucksweise

[@Bjoern020184]

Darf man krank in den Urlaub fahren?

[@habbopuma13]

Mal eine Frage, ich war bei meinem Hausarzt dieser hatte mir eine Erstbescheinigung gegeben, ich war von 22.08.22 bis 24.08.22 Krankgeschrieben, am 25.08.22 musste ich allerdings zu einem anderen Hausarzt weil mein eigentlicher Hausarzt im Urlaub war, dieser hat mich dann noch von 25.08.2022 bis 26.08.2022 Krankgeschrieben aber er hat mir eine Erstbescheinigung gegeben, ist das jetzt schlimm? Schließlich wurde ich ja Krankgeschrieben nur ohne Folgebescheinigung.

[@Viv8ldi]

Krankengeld gibt es bei fehlender Nahtlosigkeit aber nicht oder?

[@points78]

Ja die AU muss nahtlos vorliegen z.b. die 1.au gilt bis inkl 10.01 dann muss die Folgebescheinigung ab dem 11.01 vorliegen auch wenn das ein Wochenende ist

[@Viv8ldi]

Wieso dreht sich die Beweislast um nur weil der Arbeitgeber die zweite Krankmeldung mit anderer Diagnose anzweifelt? Ich mein erstens sieht der Arbeitgeber die Diagnose ja nicht und zweitens ist man doch unschuldig bis die schuld bewiesen wurde?

[@xevo250]

Für solche Fälle ist der medizinische Dienst zuständig.

[@deadmike2]

Bitte stereo…

[@sayfdinesaadeddine9719]

🇩🇪👑🇩🇪

[@bluepanda3020]

Was ist wenn man 6 Ärzte hat und sich nahtlos bei jedem jeweils für 1 woche krank schreiben lässt? (gleiche Diagnose)

[@mgparbeitsrecht6379]

Die Rechtsprechung geht hier von einem einheitlichen Verhinderungsfall aus. Der neue Arzt müsste auch die Vorerkrankungen prüfen und in der Akte vermerken, dass diese dann auch ausgeheilt wäre. Oft weiß der Arzt nicht, dass zuvor noch ein anderer Behandler krank geschrieben hat. Der Arbeitgeber wird hier misstrauisch.