Biri bana yardımcı olsun 4 senelik bi bölümdeyim ama memnun degilim gerek sinif olarak gerek dersler olarak. İcten ice mutsuz oldugumu biliyorum ve suan gibi bazen o kadar dank ediyor ki yani yok istemiyorum ama ne yapacağımida bilmiyorum. 4 yillik bir bölümden 2 yıllık daha cok istedigim bi bolum icin tekrar sinava girsem mantikli olur mu kesinlikle ne hayal ettiğim bir ortamdayim nede hayal ettiğim benligime ulastim kisacasi biktim yine cok sukur ailem yanimda ama yapamiyorum mutlu degilim

Ben okumak istediğim bölümü biliyordum, ailemin baskısıyla başka bir bölüm okudum, şimdi olgunlaşınca bana saygı duymadıkları için kendimi çok kötü hissediyorum.

Dangalaklar çokk😂😂❤❤❤❤❤

Allah razı olsun. Hayırlı insan ❤❤❤

Emeğinize sağlık.

2022'den beri iktidar ve küçük ortağı onun yanında tuik'in her açıklamaları yalan olduğunu biliyoruz, bunlar Allah bir deseler acaba mı, kardeşi, annesi, babası varmı diyecek duruma gelebiliriz. bu yüzden akp genel başkanı, MHP genel başkanı bunların yanında TÜİK de dahil sakın allah bir deyip bizi tereddüt'te bırakmasınlar artık. adamları 100 kelimesinden 99.99999 yalan.

El hareketleriniz çok fazla olduğu için dikkatim dağıldı.

güzel anlatmışsınız.

Size nasıl ulaşabilirim?bir yetişkin olarak..

Bu martavalları gidin bebeklere anlatın türkiyede başka meslek seçseydim çoktan devletde işteydim ataması olmayan ya da birden azalan bir meslek okuduğunda istediğin kadar bilgi sahibi ol beş para etmez bunun altına imza atarım iş bulmanın şu zamanda bilgi ile alakası yoktur tecrübe 1 aydan fazla değildir

Hocam merhabalar, ben kamu fabrikasında yeni atandım lise de CNC ve önlisans makine mezunuyum amacım askerliği ertelemek için işletme okumaktı. İşletme bölümünü (uzaktan) DGS ile kazanmışım . Bugün tercih hakkın son günü sizin fikriniz nedir.

Açıktan 2 yıllık işletme bölümünü okuyup işte kendini geliştirmek mi yoksa 2 yıllık işletmeden mezun olduktan sonra işte çalışmak mı sizce?

Teşekkür ederim.

Durum çok acil ise; O kısımda çalışan müsait olan(genelde daha yeni personel olur) ona görev verilebilir. Gel beraber yapalım hem sistemi bir hatırlamış olurum vb. Gibi konuşulabilir. Yoksa ve hayır diyebilme konusunda çekincemiz yoksa; Bu seferlik yapılır ve toplantı/sunum sonrasında ekiple konuşulur ve ikili takipli bir sistem oluşturulur. Satış günü mesai bitişi sahada olmayan personel verileri girebilir. Belli günlerde sistem bilgileri kontrol edilir güncel mi diye.

Mevcut maaşı olduğundan yüksek söylesek bunu görebiliyorlar mı acaba?

ruukiye ne ya duyduğum en kötü telaffuz hatalarında ilk sıraya yerleşti. önce biraz diksiyon öğrenin sonra dersler verirsiniz.

Çok teşekkür ederim Onur Bey değerli bilgi ve tecrübelerinizi çok güzel bir dil ve akıcılık ile aktardınız emeğinize sağlık

Bankalarda aöf mezunu işletme çalışabiliyor mu

Dogunun nesi var mk m@li

Abi yeni video yüklemeye devam et senden başka bu tür videolar çeken kimse yok . Arkadaşlarıma ve bana çok faydan dokundu . Videolara devam etmeni çok istiyoruz .

Valla kusura bakmayın ama 11:00'inci dakikada bahsettiğiniz olayı ben yaşadım artık isyan etmiştim firmalara. Daha sonra yorumlarda iş teklifleri geldi ve 2 senedir bir firma ile çalışıyorum bazen böyle durumlar oluyor onu belirtmek istedim :)

Ağzına sağlık kardeşim

bu serinin kesinlikle devamı gelmelii

Hocam merhaba AÖF mezunu biri başka bir üniversitede Tezli yüksek lisans yapabilir mi?

Bir dakikada resmen konuyu ozetledi

hocam merhaba yks tercih dönemindeyim kafam çok karışık istediğim bölüm ybs şehir dışı tutuyor ama ben hep kendi şehrimde okumak istiyodum 2.mezun senem tekrar sınava girecek mentalim kalmadı ne yapmamı tavsiye edersiniz

Hocam lütfen cevaplar mısınız 😢 hocam bana yardımcı olabilir misiniz bu konuda ben çok zof bir surecteyim bu konuda

Onur bey merhabalar. Yayınlanan istatistikler üzerine bir kaç yorum yapacağım biraz uzun sürecek ve yanıt verirseniz gerçekten sevinirim. 1-yıl olmuş 2024, 25 yaş ve üzeri kadınların okula gitmemiş oranı gerçekten çok yüksek. Çalışma, üretim vb. gibi faaliyetlerde bulunmak istemese bile eğitimin aksatılmaması gerekiyor. Kaldı ki zaten açık öğretim gibi bir durum varken bunun açıklaması eş, aile gibi eğitime karşı zorluk çıkarma, sağlık sorunu olması harici hiç bir nedenin kabul edilmemesi gerekiyor. Tabi bu oranın nedenleri çok farklı olabilir o yüzden genel bir durumun istatistiğini çıkarmanın gerçeği yansıtacağına (hiç yoksa amacını) pek inanmıyorum. Evet kabullenilmiş bazı durumlar olabilir ama günümüzün durumunu daha açık anlatmak için sadece bu istatistikte bile 15-30 yaş arasını dahil etmek gerekebilir. 15 yaş üstü eğitime katılım istatistiğine 55 yaşındaki kadını katmak gerçeği yansıtsa da günümüzdeki şartları göz önüne sermediği için amacından şaşmış bir sonuç verecektir. 2-İş gücüne katılım oranı daha da karmaşık çünkü; bir çok etken giriyor işin içine. Ve az ya da çok olması iyi mi kötü mü yoruma açık oluyor. Örneğin istatistiğe dahil 15-16 yaşındaki bir kadının çalışmaması bence gayet makul iken erkeğinde makul fakat bu istatistiğin bakış açısı yüzünden bu da çarpıtılmaya gerçekten açık. 16 yaşındaki bir erkeğin aile zoruyla çalışması da rakamsal olarak + gözükebilir ama içsel değer olarak - olacaktır. Diğer bir problem ise iş gücüne katılma isteği. oranın %67 olmasını salt olarak problem olarak görüyorsak belki ekonomi olarak kötü görülebilir ama sosyolojik olarak bakıldığında burada önemli olan etken bence "istek" olmalıdır. Eğer ekonomi olarak değil sosyolojik olarak bakıp ciddi problem diyorsak dahil olan tüm kadınların isteği dışında çalışmadığını kabul etmiş oluyoruz (bu ne kadar doğru?) evet gerçek bu ise sadece ciddi bir problem değil aynı zamanda aşağılık bir durumdur. Bu oranı genç yaşlara indirdikçe zaten son kuşağın çalışma hevesi, maaş beklentisi, ve ülkenin ekonomik durumu gibi yine bir çok etken var. Günümüz şartlarını konuşmamız için bence yine yetersiz bir istatistiksel değer sunulmuş burada. 3- 15 yaş ve üzeri kadınlarda yüksek öğretim mezunu olup iş gücüne katılmayanların oranı ; problemin kaynağına inmemiz gerekiyor. Ailesinin okumaya izin verdiği birisi, evliyse erkeğin eşinin okuduğunu bilmesi gibi bir durum ortada ve bunlar varken çalışmamak iş sahasındaki "kadının beceriksizliği" düşüncesinden değil de, kadının kendi isteği ile çalışmaması olarak, okuma nedeni de yine mahalle baskısı gibi bir sürü nedenle açıklanabilir. İstisnai bir durum var kadının eşi okuduğunu bilmesine rağmen kadının çalışmasına engel olması. Bu gerçekten diğerlerine bakılınca çok düşük oranda olduğu günümüzde aşikardır fakat kadının da eşini bu tarz insanlardan seçmesi belli bir yere kadar kendi sorumluluğundadır. Yoksa okumuş kadın çalışmak istemiyorsa ve eşi de problem yapmıyorsa bence ortada hiç bir problem yoktur. Fakat bu istatistikte diğerlerinde olduğu gibi sanki kadınlar çalışmak istiyor ve sırf KADIN oldukları için çalışmasına izin verilmiyor gibi ya da iş sahasında kadın olduğu için istihdam sağlanmıyor gibi bir anlatım mevcut. Oysa zaten kadınların istihdam istediği sektörler erkeklere nazaran çok daha dar(örnek asistanlık iki cins içinde yapılabilir ama kanalizasyon temizliği işi gibi ağır işlerde erkek yoğunluğunun fazla olması) ve ülkenin ekonomik şartları bu seçilimde daha da rekabetçi olunuyor. TORPİL kıstasını hiç katmıyorum. 3- internete erişimi olmayanların oranı; internet üzerinden kişisel kullanım amacıyla hizmet siparişi veren ya da satın alan kişi oranı %20 ne kadar doğru bir oran? çoğunluk zaten babasının ya da eşinin üzerine olan hat/sabit interneti kullanıyor. Ailedeki erkek bireylerin internete sahip olup baskı ve zorla kadına interneti kullandırmayanların oranı ne kadar yüksek olabilir? Detaya bakmayınca erişimi olmayanların 2 katı gibi bir yorum yapmak bence hiç makul değil. 4- TBMM milletvekillerindeki kadın oranı; %17.3 Bu kıstası ülke genelinde değil de şehir şehir yaparsak İzmir gibi cinsiyetçilik konusunda dikkat kesilmiş bir şehirde 28. dönem mv. listesine baktığımızda 28 M. vekilinden 6 tanesi kadınmış (%21,42) diğer Ege, Akdeniz ve Trakya bölgesinde de oranlar yakın. Buradaki problem sırf kadın olduğu için seçilmemesi mi yoksa liyakat'ta işin içine giriyor mu? kadın oranının 0 olması eğitim, seçim özgürlüğünde gibi haklarda eksiklik yoksa kötü bir durum mudur? *** örnek bir şirkette 7 erkek 3 kadın toplamda 10 aday başvuru yapıyor ve 5 kişi alınacak. 7 erkeğin 4ünün cvsi ve mülakatı çok güzel geçti 3 kadının 2'sinin iyi geçti ama diğer erkeklerden daha kötü. İş'e 4 erkek 1 kadın alındı oran %20 kadın istihdamı olarak yorumlanıyor ama içsel şartlarına baktığımızda bu cinsiyetçilik kaynaklı mı yapılıyor sizce? bence kesinlikle hayır. *** *** örnek yıl 1990'larda kadınlar için pozitif ayrımcılık belki yapılması gerekirdi ama günümüzde bu gerekli mi? bu pozitif ayrımcılık standardı nedir? ne kadar oranda ve ne kadar sürede yapılmalı? engelli vatandaşlarımız için ayrı bir durum var fakat fikirsel olarak bir soğukluk ve muhalefet yoksa bence gerekli olmaz. Günümüzde LGBTQ vatandaşlar için evet gerekir ama kadın için hayır. LBTQ vatandaşlar içinde şartlı pozitif ayrımcılık gerekir bir vasfı yoksa ve istiyorsa ilk olarak vasıflandırılmalı ve normal insanlar gibi cinsel yönelimi üzerinden reklam yapmamalı. ***

Çok teşekkürler emeğinize sağlık net ve açıklayıcı bir sunum olmuş. 🙏🏻🙏🏻

Yararlı bir içerik ve bilgiler için teşekkür ederiz. Bu alanda bilgi edinmek isteyen kişiler için katkısı çok büyük 🙏 verdiğiniz bilgiler doğrultusunda bir yazı hazırladım sizden degerlendirme almayı cok isterim

Benim istediğim spesifik bir bölüm yok Ankara’da orta halli bir okulda ama iyi bir mühendislikte okuyorum yurt dışı olanakları kötü olan bir üniversite açıkçası bundan dolayı daha iyi bir üniversite için hazırlansam mı diye düşünüyorum

10:57

Bilgilendirici ve gayet faydalı videonuz için teşekkür ederim.

Orman Mühendisliği düşünen var mı?

Merhaba anlatımınız için çok teşekkürler, birkaç sorum olacaktı. 1-GP de arabalar neye göre sıralanıyor? 2- Arkada olan arabalar dezavantajlı olmuyor mu? 3- Bütün arabaların hızı aynı mı, aynı değilse bunun da dezavantajı olmaz mı? şimdiden teşekkürlerr.

Merhabalar... 3 hafta önce mülakata girmiştim. Bana 1 veya 2 hafta size dönüş yapacağız demişlerdi. Süreç geçti ama cevap gelmedi. Mail attım cevap gelmedi. Aradım süreciniz devam ediyor dediler. Ne yapmam lazım sizce?

d

FAK AP

baya aydınlatıcı bir video oldu, umarım mülakatımda da etkisini görürüm teşekkürler

Agzina saglik

Onur Bey merhaba , herhangi bir firmada bir pozisyon için başvurup olumsuz dönüş alındıktan sonra yine aynı firmada başka bir pozisyon için başvuru değerlendirilirken olumsuz olan önceki başvuru değerlendirmesi yeni değerlendirme üstünde bir etkiye sahip olur mu? Olursa ne tür etkiler olur ve yeni başvuruda bu durum nasıl elimine edilebilir başvurmadan önce?

Teşekkür ederim 😊

Hocam selam, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Endüstri Mühendisliği 3.52 Gano bölüm 1.liği, C1 ingilizce ile bile Samsun'da 1 üretim zorunlu yaz staj yeri bulamadım. Gördüklerim özel sektörün köhneliğini gösterdi. Başvurduğum çoğu firma yalandan ilan açmış olsa gerek gitti torpilli eksi ingilizceli 2.30 ortalamalı tipleri aldı staja. Son çare KPSS çalışmaya başladım şahsen. CV'mi çoğalttım Organize Sanayi Bölgesine gidip güvenliğini aşabildiğim firmalarla yüzyüze görüşeceğim artık son çare.

anlatım için teşekkürler. I tipi, t tipi bir yana iş hayatında hepimizin iyi tiplerle karşılaşması umuduyla 🤓

Yeni mezun olarak nasıl anlayabiliriz kurum kültürünü? Big four için nasıl davranmak gerekiyor bilginiz var mıdır?

Çok teşekkürler Onur bey. Bilgilendirici bir video olmuş 🙌

elinize sağlık hocam, çok iyi bir video olmuş

👍🏻👍🏻👍🏻

çok güzel video, teşekkür ederiz

Mrb slaytları paylaşabilir misiniz link falan :)