すでに会社から一年半傷病手足金を受け取り、その後会社から傷病手当金相当金額を一年支給されていました。来月からは支給がなくなりますが、このタイミングで退職しても傷病手当金は支給されますか？

わかりやすかったです！ありがとうございました！

恐らく、いついくらぐらい貰えるのかがポイントかな？

今までみた動画の中で1番わかりやすかったです☀️

とても丁寧な分かりやすい動画で有難いのですが、内容が古くなってしまって R6年 6月時点の情報とは若干違う内容があります ご注意下さい

退職後は1日でも働ける状態になると傷病手当金は支給されないとの説明がありましたが、 定年退職前から傷病手当金を受け取り、受け取り中に退職後、継続雇用制度で雇用は実質的には継続した場合 ①退職後の継続雇用期間中に一度復職すると、その後再発しても傷病手当金は受け取れない ②上記の場合、実質的に雇用が継続してるので、一度復職してもその後再発のため休んだ時は傷病手当金は受け取れる どちらが正解ですか？

すごくわかりやすい！

とてもわかりやすい解説ありがとうございます！ 質問なのですが 例えば 5/4に診断を受け働けない状態になり 5/4から5/6までは公休で5/7に退職した場合もギリギリ受けられる状態になりますか？

育児休業給付金を受け取る前の働いていた時の給料で傷病手当が計算されるのでしょうか？

何を見ても理解できない… 一度も申請上手くいかなかったから、次退職する時ももらえないんじゃ…と不安です😥 周りの人はなんでそんなすんなりなんだろ…って思います

65歳男性　昨年12月22日から1月17日まで傷病手当を申請して給付されました。1月18日から現場復帰しましたが２月７日位から同じ症状が発生し勤務出来そうにない為休職しようと思いますが3月末に退職することで会社側の了解を貰いました。退職後の傷病手当について教えて頂きたいと思いますが連絡はどのようにしたら良いでしょうか？

申請期間とはいつからいつのことでしょうか？

１人暮らしで体調が悪過ぎて、傷病手当金の申請が出来ない場合はどうすれば傷病手当金を受給出来ますか？有給休暇が僅かしか残っておらず、焦っております。

体調を崩し有給で休んでいます。会社に傷病手当のことをお願いしたら有給を使い切った後ではないと書類は書けないと言われました。働けない＝辞めると決めたら書くと。健保に確認しても労基に相談して私達には分からないと言われました。

保険料は、労災と、おなじ、病院代金は、ただですか、また、障害のこれば、障害認定されますか、

医者に書いてもらうってのがめんどくさい 夜間救急に行ったら その先生にでしょ？ また医者行かなきゃなん？夜間に 1番気になるところの期間が分かりにくいです。

パートから正社員になった際に、パートの頃の有給の残りが全てなくなり、正社員1年目としての有給日数が与えられました。 園側も有給の仕組みを知らず、社労士さんに任せているとの事なのですが… ただ、猶予は2年なのですが… 誰もこの事を知らなかったので、有給って引き継げないの?という疑問だけ残して仕事をしていました。 なので、今更の話かも知れないのですが… 園側の責任でもありますので、こう言った場合、なにか対処していただけるのでしょうか。

貴重な動画をありがとうございます。 支給要件の「健康保険の被保険者期間が継続して1年以上」というのは、退職前1年間に転職歴があっても、無職の期間がなく、A健保とB健保の被保険者期間が連続すれば満たすのでしょうか？

とても分かりやすかったです。ありがとうございます。 私は金曜日の仕事終了後の深夜に発熱…土日（公休日）月曜日から休んでいますが土日も傷病手当の待機日として含まれますか？ 土日と月曜日で3日間の待機となれば月曜日だけ有給を使ってその後火曜日～は傷病手当を申請したら良いですか？ 傷病手当は土日祝日も含まれますか？ 現在は土日も含め（待機日は除いて）13日間欠勤しています。 ご教授お願いいたします。

分かりやすい解説ありがとうございます。チャンネル登録させて頂きました。 教えてください、退職後の社会保険証番号などは　空欄でいいのでしょうか、宜しくお願い致します。

ご教示をお願いします。 傷病手当というのは、生涯で通算で最大１.５年分と決まっているわけですね？ よろしくお願いいたします。

わかりやすい‼️ありがとうございます✨💛💖💛💖💛💖💛✨

はじめまして。 ６月末で会社の休職期間が終了するので 今日（６月１５日）の１４時に会社の人事と話し合いがあるのですが 以前傷病手当金を受給している間に有給を利用できるか という質問をしたところ （いろんなyoutubeや健保に確認したところ有給を利用しても問題ない。差額分だけが支払いがあるとの答えでした） ↪︎会社に上記の話もしましが、下記のように返信がきました。 有給休暇は、労働義務がある日の労働は免除するが給料は支払うという制度であり、 休職期間中はそもそも労働義務が発生しておりませんので、労働義務を免除するという考え自体が発生しません。ご理解いただけますようお願いします。 会社によって有給を利用できるできないが異なるのはおかしいと思います。 給料や源泉徴収もまちがえられたりしたのでまた会社の解釈がおかしいのかと思うのですが どうなのでしょうか？ご教示お願いします。

大した事無いぞ? 毎月決まった用紙出すだけだし

FA　できるとだけ言っておく。 有給残したまま傷病手当貰ったし

しきゆびきまつてますか

申請期間ですが、休むことになった日から、実際休んだ日、ですよね？ まだ復職する目処が立ってなくて 休んでいる状態なので 出せない、と考えれば良いでしょうか

ルール変わってるので注意ですね

4月15日まで有給を使ったパターンで15日までに公休日の土日があるとき、その土日の分は傷病手当金は支給されますか？

退職後の初回申請をするところです。 事業主記入欄が申請期間より以前の報酬まで記載して来たのですが、申請に問題ないでしょうか。 被保険者と医療担当者の申請期間は同一のものになっています。

退職後の初回申請をするところです。 事業主記入欄が申請期間より以前の報酬まで記載して来たのですが、申請に問題ないでしょうか。 被保険者と医療担当者の申請期間は同一のものになっています。

無能で、無責任な総務に、説明している間に、他に仕事があれば、転職した方が良いのではないか？

じたくりようようちゆういまだきゆふなく

９月９日より脳梗塞発症入院１２月２４日退院

しごとをやすんではんとしになりますがきゆふないのはふぐあいでも

いまだもらってない

コロナで10日休んで内4日が有給で6日が週休や振休です。 有給はたくさんありますが、休みが欲しいのであまり使いたくはありません。 この場合、傷病手当か有給使用して欠勤なしにするのはどっちが得でしょうか？ ちなみに診断はホテル療養希望して際にオンライン診断しただけですけど診断書もらえますか？

どこかのサイトで病院へかかるのが連続した3日の初日に病院にかからないと傷病手当金の対象にならないというのを見たのですがこれはどうなのでしょうか？

精神病んで退職してもお金の心配していたら　生きてるのが嫌になりますね。

父が大工なのですが陽性になり1週間休んでいます、もらえますか？？

無料検査場にて陽性が発覚した場合は医師の証明はどうすればいいでしょうか？

おそらくうちの会社は１年以上所属してないと休職できない(就業規則なし・違法)ので、実質１年以上じゃないともらえない どこまでも悪化するけど、なんとか耐えきって耐えきって、悪化して、生き抜いて、傷病手当１年半もらうんだ…… 早々に潰されてった人たちの分までボーナスも傷病手当も、違法に減らされた給与も、手に入れて、ちゃんとした生活を手に入れるんだよ絶対に 社内でもみんな自分の所が最悪だと思ってるけど、淘汰されずに搾取・違法行為・長時間労働で回ってるこんな会社はたくさんあるんだろうな…… こんな世界で、自分の力を振り絞り、使えるものは怯まず利用して、懸命に、目標を抱いて。戦場の最前線を押し上げ、針の雨を搔い潜るように、どれだけ被弾しても、生き残る そしたらもう二度とこの戦場へは行かなくていいんだ これは平和の影で起こる大義なき戦争だ。汚職上官と悪環境の下、ノルマと戦わされている。自分はただ生き残りたい、ちっぽけな兵士だ。ロシアの肉壁と同じ。多くがリタイアしていくなか、俺は、俺だけは、俺だから、俺こそ、俺が、俺は、俺は勝利する。どんなに小さくでも、人生のこの苦境で勝利を手に入れる 一度きりの人生の大事な期間をまだ削る。もう戻らない時間、可能性。だがあえて痛みを食らわなければ、勝つことはできない 勝たなければその先にあるのはそれこそ死。死あるのみだと思え 自らのため。友のため。希望のために戦う。もはや大義はいらない。それは何も救わない。一度として救わなかった 勝利したと静かに呟くその日まで、繋ぐんだ。心を もう一度、深く孤独でどうしようもない闇へと向かって落ちるが、必ず銭持って帰るから。全て捨てて逃亡したんじゃ生きてけないよ。どれだけ傷だらけになっても、どれだけ時間を失った気になっても、これでよかったんだって思えないと一生後悔するぜ。とっくに限界超えてんが、まだまだ過激化する戦場が終わりを迎えたころ、俺はようやく人としての生を手に入れるんだと思う。そう、あのころからそれを求めていた そして、己の選んだ戦場で生きていく。生きるためには、ずっと戦わずにいることなんてできないんだ さあ、最後の戦いだ。長く、苦しく、そして多くを奪われる、底の見えない戦場へと、いざ……飛び込もう

申請期間中の報酬があった場合って、総支給額を書くので間違い無いでしょうか？

支払い期間の制度変わっていませんか？

前置き長過ぎ

振り込みはいつですか？書類出して1か月なるんですが

20日有給が残ってたら、多くの場合が退職日まで20日分の有給を消化すると思いますが、その場合も３日の待機も完成していますし、最終日さえ出勤しなければ、それはもう傷病手当を受けられる状態になっていると解釈して大丈夫でしょうか？

こんにちわ。現在会社に在職中で適応障害と診断されました傷病手当もらいながら休養をとっております。健康保険加入してまもなく1年が経ちます。現在も傷病手当貰ってるので退職後にも引き続き受給できると思います。まだ回復の見込みがまだ付かないので完治するまで1年半もらい続けようと思ってます。それで質問です　退職後本当に傷病手当金もらえるのかとても不安になっております　保険料や都民税で3万円ほど掛かっておりまして、生活もカツカツです退職後、国保に切り替えて減免も考えてますが条件満たしてれば国保に切り替えても引き続きもらえますか？ 返答お願いします

違法ではない！ということですね？

他では言ってくれなかったこと大切なことを分かりやすく教えて頂きありがたかったです。