【退職後の傷病手当金】申請の流れについて解説します

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知って役立つ労働法の基礎知識

Күн бұрын

Пікірлер: 27

@miho4094 Жыл бұрын

わかりやすい‼️ありがとうございます✨💛💖💛💖💛💖💛✨

@渡部浩喜-v2q Жыл бұрын

分かりやすい解説ありがとうございます。チャンネル登録させて頂きました。教えてください、退職後の社会保険証番号などは　空欄でいいのでしょうか、宜しくお願い致します。

@Taka_nonbiri Жыл бұрын

貴重な動画をありがとうございます。支給要件の「健康保険の被保険者期間が継続して1年以上」というのは、退職前1年間に転職歴があっても、無職の期間がなく、A健保とB健保の被保険者期間が連続すれば満たすのでしょうか？

@旧しまこさん 3 жыл бұрын

はじめまして。分かりやすい解説ありがとうございます。チャンネル登録させて頂きました。私はこの3月から鬱病で休職しており、今後復職の見込みもない為6月30日で退職予定です。条件も満たしているため、その後、夫の扶養に入りながら、傷病手当も継続して支給いただく予定ですが、その際の「事業主の証明」は夫の会社で書いてもらうことになりますか？けんぽとのやり取りなども、夫の会社がする事になりますか？夫の会社は土木の会社で特に事務の方もおらず、社長が管理されているので、夫から「社長に面倒かけたくない」と言われてしまいました。夫の会社に面倒な事や何か不利になるような事が発生するのでしょうか？ (社会保険の会社の負担額が増えるなどその他諸々…) どのみち、扶養に入るので、その手続き自体は社長も了承済みなのですが…。無知で申し訳ありません。長くなりましたが、ご回答頂けると助かります。

@ネコ先生-t5x 2 жыл бұрын

お世話になります。「退職後は事業主の証明は不用」とありますが、その後で「給与の確認が不用となるため空白で結構です」と解説していらっしゃいますが、結局空白でも提出は必要ということでしょうか？よろしくお願いいたします🤲

@31oka88 3 жыл бұрын

いろいろ拝見し、参考にさせていただいており、チャンネル登録もさせていただいております。小生６３歳、厚生年金もいただいている年なのですが、足の痛みで手術し休職5か月になり傷病手当金を受けていますが、復帰もなかなか厳しく、退職をすることになります、退職後も1～２か月間ぐらい受給を予定しております。　後日完治後求職活動をしなければなりませんので、その時失業保険に切り替える予定ですが、失業保険の支給額の算定が直近６ヶ月の給与からの算定ですか？傷病手当金受給中は全く０円なので、もらえないという結果になってしまうのですか？初歩的な質問で申し訳ありませんが、ご回答いただければ幸いです。よろしくお願いします。

@hak9710 7 ай бұрын

退職後は1日でも働ける状態になると傷病手当金は支給されないとの説明がありましたが、定年退職前から傷病手当金を受け取り、受け取り中に退職後、継続雇用制度で雇用は実質的には継続した場合 ①退職後の継続雇用期間中に一度復職すると、その後再発しても傷病手当金は受け取れない ②上記の場合、実質的に雇用が継続してるので、一度復職してもその後再発のため休んだ時は傷病手当金は受け取れるどちらが正解ですか？

@momozonechi Жыл бұрын

退職後の初回申請をするところです。事業主記入欄が申請期間より以前の報酬まで記載して来たのですが、申請に問題ないでしょうか。被保険者と医療担当者の申請期間は同一のものになっています。

@yukijyabi5005 2 жыл бұрын

動画参考になりました。質問ですが、7月末に子宮筋腫の手術を受けることになり、入院と自宅療養で1ヶ月くらいかかると医師から診断が出ました。(診断書はこれからですが)私は休職の選択もあるのかと思い、会社に話したところ… 人がいないのに休まれると困るんだよねと言われ、考えておくと言ったんですが、人事担当者には求人の募集指示があったと聞き…休職ではなく、8月末退職にしました。😡退職理由は一身上にはしてませんけど。この場合、通院もあるとは思いますが…もしも1ヶ月で完全に治らなかった場合、退職扱いになってからでも傷病手当は受けることって出来るんですか？身体がある程度回復すれば、新規一転働きたい気持ちもありますが、高齢の両親との同居で私がどうにかなっちゃうと困る部分もあったり…不安で不安で仕方がありません。辞めるつもりなんてなかったのに…同僚だって、1～2ヶ月くらいなら何とかするから戻ってきてねと言ってくれていたのに。

@ちゃんみん-b9j 2 жыл бұрын

コロナ後遺症で傷病休暇を取得予定ですが、そのあと退職しないという条件と言われました。そのまま辞めずに傷病手当を貰うのと、先に辞めて傷病手当を貰うのではなにか変わりますか？退職後は、社会保険は加入していないという形になると思いますがそのあと国保に入る必要はありますか？旦那の扶養とどちらが良いのでしょうか？

@えっちゃん-b3x 2 жыл бұрын

とてと参考になります。ありがとうございます。 1点質問があるのですが、 3/31退職、3/28〜3/31有休消化(待機期間)として１回目の傷病手当金を申請する場合、3/28〜4/30として申請しようと思いますが、それで問題ないのでしょうか？

@ネコ先生-t5x 2 жыл бұрын

重ねて質問させてください。申請期間の区切り方なのですが私の場合１月１８まで有休を取得し、その後１９〜３１日を欠勤として退職する予定です。 1ヵ月ごとに申請する場合、最初の申請は１９日から３１日で間違えないでしょうか？また、説明にあるように１月１９日から２月２８日までまとめて申請することも可能でしょうか。ご教授いただければ幸いです。

@goki.. 3 жыл бұрын

質問なのですが退職後、医者に通ったり引っ越しの手続きをしてたりして一月ほど空白の期間があるのですがそれでも傷病手当の申請は可能でしょうか？他の条件は満たしてます

@for_workers 3 жыл бұрын

ご視聴いただき、ありがとうございました。病気の種類や性質にもよるので、一概には言えませんが、空白期間について投薬が続いている場合には、労務不能の状態が続いているものと判断されることが多いです。また転院後の医師の意見欄で転院前からの病状の経過や治療経過が詳細に記載されている場合にも、治療の継続が認められることがあります。病気の種類や治療・投薬の状況により個別に判断されるものであるため、健康保険の保険者にお問い合わせいただくのがよろしいかと思います。お大事になさってください。

@merumo2525 3 жыл бұрын

只今、傷病手当を支給して頂いておりますが、退職を考えております。その後の失業保険はどの様な受給計算方法となるのでしょうか？退職前から傷病手当支給期間も6ケ月に含まれるのでしょうか？

@まえとし-o7k 2 жыл бұрын

退職後に初めての傷病手当の申請するのには会社側に書類を書いて貰う必要ありますよね！？

@億トレーダーサトシ 2 жыл бұрын

質問致します。例えば鬱病で8月1日に労務不能と診断を受けたとします。休職はせずに、そのまま退職を検討する場合はどの様にすれば良いでしょうか？

@ぷにをですか 3 жыл бұрын

１日でもアルバイトで働いたら打ちきりになるとありますが、どうやってわかるのですか？

@for_workers 3 жыл бұрын

ご視聴いただき、ありがとうございました。保険者により実地調査を行っていることもありますので、そこでわかる可能性もあるかと思います。保険者の調査手法は公開されていないためわかるかどうかはわかりませんが、万が一知れてしまった場合には返金しなければならないため、受給中のアルバイトはしないほうが良いと思います。

@ひかり-e5i 3 жыл бұрын

妊娠悪阻で仕事を辞め、一回目の傷病手当金を受給しました。一回目の申請期間は9/1〜9/29です。転院した関係で2回目の申請の時は療養担当者記入用の書類は転院前と転院後で2部必要とのことでした。・転院前9/30〜10/13 ・転院後10/14〜ですが、転院前の病院では9/30〜10/13の間は診察を受けていない為、病院から書類は書けないと言われました。その場合は転院後の10/14からの申請でも可能なのでしょうか？

@たけちゃん-p7s 2 жыл бұрын

いつも動画で勉強させていただいております。少々質問をさせていただきます。現在５９歳。定年期日は2022年９月末。現勤務先勤続30年。メンタルクリニック通院中。今までお世話になったこともあり、業務のピークが終了する６月末までは勤務を考えております。６５歳までは仕事を続けるつもりでおりましたが限界がきていることを痛感しています。傷病手当を受けながら治療をして、負担の少ない転職を考えています。退職日に出勤しないこと。在職中に３日連続以上は休むこと。は承知しています。他のネット情報で、 ①３日連続の休暇の初日に病院に行き傷病証明をもらう。 ②退職後1週間以内に病院に行き傷病証明をもらう。とありますが、７月３１日を退職日とした場合に ③7/1から7/18を公休と有給で休み ④7/23から7/31を公休と有給で休み ⑤7/31を退職日この場合に、病院で傷病証明書の申請依頼をするのは、 ⑥7/1　　⑦7/23　　⑧8/1 の、どの日がよろしいのでしょうか？また、退職後に健康組合へ傷病手当申請する場合、元勤務先の証明は不要なのでしょうか？お忙しいところ恐縮ですが、ご教授いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

@for_workers 2 жыл бұрын

ご視聴いただきありがとうございます。ご理解いただいている通り、退職日の４日以上前に病院での初診日があり、労務不能の状況が続いていることが退職後の傷病手当金の条件となります。以上のことから⑦7/23以降の労務不能の証明をいただくのが良いと思います。退職後の傷病手当金につきましては、元勤務先の証明は不明となりますが、「退職後の期間の傷病手当金の申請」を行う場合に限ることにご注意ください。退職後に傷病手当金の申請をする場合でも、「在職期間中の傷病手当金の申請」には会社の証明が必要になります。お大事になさってください。

@たけちゃん-p7s 2 жыл бұрын

@@for_workers ご回答ありがとうございます。体調が崩れる前に対処すべきこともあったと感じています。こころ安らぐ日が来ることを期待して生活いたします。

@キャンベル直美-x3g 3 жыл бұрын

回答お願いします！休職3ヶ月中に傷病手当を受けていましたが、1ヶ月仕事に復帰する予定でいるのですがやはり体調が思わしくないと退職する事になります。傷病手当をもらってても仕事についた1ヶ月は申請なしとなるので引き続き申請を出来る事になりますか？詳しく教えて下さい

@for_workers 3 жыл бұрын

回答いたします。退職後に傷病手当金をもらう場合には、１．退職日まで健康保険の加入期間が継続して１年以上あること２．退職時に傷病手当金を受けているか受ける条件を満たしていることが条件になります。この２つ条件を満たした場合に、退職前から引き続いている病気と同じ病気に限り、退職後にももらうことができます。休職し、その後１か月働いている期間があったとしても、これらの条件を満たしているのであれば退職後ももらうことができるかと思います。退職日に出勤している場合には２の条件が満たされなくなりますので、ご注意ください。お大事になさってください。