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Пікірлер
@SHIMANTO2700 2 күн бұрын
明日(現職の後、)面談です。何するのか、何されるのかめっちゃ不安ですしあくまでも答えは出ませんでしたが、聞い参考になりました。ありがとうございます。
@user-jh1jl5jy2o 3 күн бұрын
あなたの会社の制服は会社の上司に注文するのですか？
@user-jr2fp4ld5l 5 күн бұрын
おかげさまで内定もらえました。明日から出勤します！頑張ります！
@sato3505 6 күн бұрын
辞めてから派です。転職先が地元なら働きながら派の考えですが、移住を考えてるので交通費や宿泊費かかるし、連休も取れないからです。
@maiwakaba-ps3ts 9 күн бұрын
教えて頂きありがとうございました。勉強なりました。私も、エン転職やマイナビ転職等でオファーメールやスカウトメールが来て応募したが面接さえもできなかった。詐欺です。人手不足は解消しない。
@user-jq8sm7gw3y 13 күн бұрын
転職って難しいですね。 20代は転職しやすいは迷信だったのでしょうか。って疑ってしまいますね… 述べ150社前後受けては面接まで漕ぎ着けた企業が片手の指で数えられるほど、内定は0。 平均が10数社とか言ってるのが真っ赤な嘘に見えてやっぱり自分は必要とされているのかなって思ってきます…野垂れ死ぬのは嫌ですが現実的になりそうで悔しくて怖くて悲しいです…
@hayanozo1397 16 күн бұрын
オンライン面接は対面での面接と同じですか。 機器のトラブル対応は自分でしなければいけないと転活関係の動画で耳にしました。 他はオフラインと同様でビジネススーツを着用しなければいけないですか。
@cojimu 19 күн бұрын
魅力ある有名企業ならともかく、どこにでもあるような中小企業に「なぜウチに？」なんて聞かれても大した理由はないよね。
@khemkhadka6532 20 күн бұрын
❤
@MiyukiToudouDiamondDust Ай бұрын
【人間関係が嫌での転職が良くないのは『回避性パーソナリティ障害』とかがあることで職務上の伝達が困難になるから】であり実は採用担当者もここを見ています。 さらにですが自己分析というものはやり過ぎると事故です、理由としては企業のキャリアパスに盛り込まれないキャリアまで棚卸ししてしまうと入社後にハラスメント等の人間関係トラブルを引き起こしかねないからお見送りになるのです。 盛りすぎの転職の軸での職選びも事故になります、何故なら入社後にブリリアントジャークになりコンプラ違反等トラブル起こす危険性があるからです。
@koku-oz Ай бұрын
こちらの動画を見てて、凄く納得しました。確かに私、カンペを作ってて丸暗記しようと必死でいざ面接、と言う時飛んじゃって回答がダメダメでした… 良い動画に出会えてよかったです。ありがとうございます。
@user-ly5pd2ud4i Ай бұрын
転職活動の軸を「誰かに必要とされる人材になる｣の場合の志望動機の書き方を教えて頂きたいです。
@momomothan Ай бұрын
不採用通知もらうとぶっ●したくなるわん
@user-vx1ul9nj3y Ай бұрын
学歴って書く必要あるんかな？
@user-bc1gr5nj5y Ай бұрын
介在価値！なるほど！
@MiyukiToudouDiamondDust Ай бұрын
わたくしですとリファレンスチェックは別に後ろめたさもカクシゴトも無いのでどうぞ行なって下さいという認識ですね。
@momoka44kkaikk 2 ай бұрын
一週間後採用するか、 連絡しますが その日夜に採用見送ります(爆) はぁ⚡⚡
@momoka44kkaikk 2 ай бұрын
いつも決まり文句で、 色々と、検討しましたが、 採用見送ります。電話や、手紙 検討してないし😢😢😢
@momoka44kkaikk 2 ай бұрын
ゴミ面接官ばかり😢
@tyrant1459 2 ай бұрын
文章……で まとめてたらほんとにテンパって1社落ちた……(٥ ˙꒳˙)ﾞ臨機応変デスネ。 声が小さいと。ほんとにマイナス……
@tyrant1459 2 ай бұрын
ほんと助かります( ´•д•` )💦 パートでもあまくみてました(٥ ˙꒳˙)昔より厳しくなっております(´；ω；｀) 志望動機が……詰まってしまってあせ
@anchan_o0 2 ай бұрын
20代ラスト、転職活動中です！！二次面接（最終）なので勉強してます！！とても参考になりました！！話し方も明るくて分かりやすい！！^^
@user-zl1dx6ju1m 2 ай бұрын
50歳、給与が良かった前職（大手企業）を業務の精神的ストレスから2年半で辞めてしまい、無職の焦りから再就職しました。今この会社の試用期間中てすが同業種ですが扱っている製品、精度が桁違いで、レベルが高すぎて、作業が繊細すぎて、肉眼では見えないほど製品が小さくて、全く対応できません。完全にミスマッチです。でも試用期間中に退職となるともう次はないと思います。人生終わります。八方塞がりで現在全身の倦怠感があり鬱状態です。もうどうしようもありません。試用期間は3ヶ月ですが、私が無理矢理耐えても会社側が退職勧奨してける可能性もあります。それほど業務に対応できていません
@user-we5lv3wo5g 2 ай бұрын
新しい彼女が出来たら元彼と何で別れたのかめちゃくちゃ聞きますよね？ それと同じですよね🤔
@user-kj1cb2oo8i 2 ай бұрын
日本の会社は本当に人を雇う気があるのかな？ 不思議で仕方ないです
@youazw 2 ай бұрын
今この動画を見て良かった！
@yagiyagi7437 2 ай бұрын
動画見まくってます。ありがとうございます
@nemui_mono 2 ай бұрын
今日、最終選考のお知らせが来ました。頑張ります。
@user-mc2fx1ff2i 2 ай бұрын
本人の同意なく実施し、第三者へ情報提供する行為は違法行為です。コンプライアンスのない零細企業ならわかりませんが、大手なら応募者から弁護士経由で通知来たら、何かしら処分あるでしようし、絶対やりませんし、答えません。そんな会社、業界入っちゃいけないと思います。 バレないと思ってるんでしょうけど応募者にバレてますよ。私も一度ありました。もちろんその会社ヤバすぎるので 辞退したし、その応募先企業は転職エージェントから契約切られてました。 応募者によってはSNSで拡散されたり、法的措置取られたら大問題です。
@Julia-fi9fq 2 ай бұрын
すーーーごく分かりやすくて助かりました！
@iginra 3 ай бұрын
励ましてくれるようなコメントありがとうございます！がんばっていきます！
@user-zp7fb6sb6g 3 ай бұрын
求人を見て応募数が少ない場合なら 奇跡が起こる確率高いけど 複数応募あった場合まじで何をしても通らなさそう。
@dearfriend2011 3 ай бұрын
退職の見込みの場合は退職見込みでよいでしょうか。 また、試験合格と、登録年月日はどちらを書けばよいでしょうか。
@user-jh1jl5jy2o 3 ай бұрын
履歴書と職務経歴書の応募のやり方はどうやるのですか？教えてください。
@user-jt5mz7oc5o 3 ай бұрын
NO1キャリア系KZbinr目指してるのに、短期での退職と早期退職の違いわかってないんかなこの方。プロじゃないの?
@user-jh1jl5jy2o 4 ай бұрын
書類を応募し、書類審査が通ったら電話で連絡が来るのですか？教えてください。
@user-jh1jl5jy2o 4 ай бұрын
余談ですが、退職するときは退職代行使った方がよいと思います。
@user-jh1jl5jy2o 4 ай бұрын
たまだいさんは、転職したことあるのですか？
@user-jh1jl5jy2o 4 ай бұрын
書類を応募したら、後は通知の連絡を待つだけでよいのですか？
@user-jh1jl5jy2o 4 ай бұрын
余談ですが、履歴書と職務経歴書の応募は封筒に入れてポストに入れて、後は選考が通るまで待てばよいのですか？
@tokyuoimachi9007 4 ай бұрын
1:35 なんとなくで判断するのなら、ロボットが面接官でいいのでは？
@user-ck4uq6xw9d 4 ай бұрын
スカウト来て応募しないでいたら、どうしても諦められないのでもう一度送らせていただきます。って書いてあるスカウトががまた来たのですが本気のスカウトですか？
@user-ck4uq6xw9d 4 ай бұрын
スカウト来て応募しないでいたら、どうしても諦められないのでもう一度送らせていただきます。って書いてあるスカウトががまた来たのですが本気のスカウトですか？
@user-zl1dx6ju1m 4 ай бұрын
この動画を逃げで退職してしまって無職になる前見たかった… 次が、決まっていない状態で辞めたので、追い込まれています
@user-wu1tn3ky8o 4 ай бұрын
こんばんは🌙😃就業しながら転職活動だとなかなか時間を取るのが難しいですよね。 有給を使用して面接のために年給で休みをもらうしかなかったりするかもしれません。まあ本来であれば有給は労働者の権利なんで理由を言う義務は無く「私用のため」で良いのですが、会社によってはうちのように事細かく理由を問い詰めた挙げ句、たとえ病院通院など本当に必要な理由であっても説教される場合もあります(こちらは改善はされました、一応は。) から、有給取るのは労働者の当たり前で当然の権利なのにワケわからない前時代的な考え方を押し付けたりだとか、時期変更する権利あるんだだの説教されたり(労基署へ電話で確認しましたけどうちの場合は上役が説教したような理由位では有給は却下できない、取らせなければ違法だとのこと。あとは会社の人数配置に問題あるだけで有給を断る理由にはできない、らしいですよ～ｗｗｗなんか延々説教されたんだけど。)悪口言う人たちのせいで有給ひとつ取るのさえ下手に下手に出て申し訳なさそうにしないといけないとかありますからこうした場合は大変かもしれないですけどね😅 成功するしないは別ですが始めるだけ始めてみてから色々試そうかな😊 どうせ正社員じゃないし本業しながらサブで仕事もありだしね。(正社員と役職はダメなようですけどバイトなんだし。) あとは何よりも仕事を覚えようと努力してた時期が以前あったんですが、難癖つけられて仕事外されました。(私と全く同じミスしてる人間は全くなんにも注意すらされない) さんざん何をやってもダメ出しばかりされた挙げ句、今度は人いないからといって病気があると申告してるにも関わらず無視して重量取扱い業務を事前に全く何も言われずに毎日毎日朝からやらされる。 今まで努力して仕事覚えようがやろうと私用が何をしても私にだけは必ずさんざんダメ出ししやがって、今度は人いないから他の人間やりたがらない業務でしかも社員登用につながらない(あ正社員登用ありますね一応)仕事を全部覚えろ、やれ、しかも事前説明は全くしないけど押し付けろ～だと。 ふざけんな‼️という話でもうやる気なくしました。 上役からは他の人はさあ～他の仕事を～やりながらあ～応援してるんだからあ～私さんが覚えないと云々だの言われました(あ同僚が告げ口したらしくて。ぶち切れて本気でやる気なくした毎日朝からこっちはやらないで押し付けられてんのにふざけんなよと。こっちは毎日毎日朝から何も言われずやらされて押し付けられてんだよ💢) 潮時なのかなあ。今の会社(今の支店ではない)には恩はあるからと思ってたから頑張ってきたけどあんな人の足元見てバカにした態度とられてやってられないと感じるとこまできちゃってて 一度転職活動やるだけ始めたら残っ他方が良いのか、どうせバイトなんだし、上に行ける見込みないなら努力なんかして必死こいて仕事あれこれ覚えてもはっきりいって意味ないからほどほどに頑張りつつサブの仕事も平行するか二択ですかね～ どこにポイントおいて仕事するかは大事ですよね。必要以上に仕事命!みたいな人かつそれを他人にまで強制するような人はものすごい迷惑です。人が退職する原因なんじゃないかな、あれ。まあどうでも良いですが😮
@trinityweiting 4 ай бұрын
弱みを反転するっこと！アラサーの動画が再生できないようで、確認して頂ければと思います。
@trinityweiting 4 ай бұрын
課題の抽象化をしすぎないことは勉強になりました。
@trinityweiting 4 ай бұрын
ポイントが分かり・覚えやすくて素晴らしいコンテンツです。更にポップアップのポイントは素晴らしいです。
@Steven-mi6ti 4 ай бұрын
人事面談って言われて、お祈りされました〜。大企業です
@user-no9zt6ne6z 4 ай бұрын
転職の受かりやすさと転職で受かる方法自分でいい所を知りたいよ