HR sind Fachkräfte-Verhinderungsabteilungen 😢 Ich hatte einen Bombenlebenslauf und merkte im Gespräch, dass die sich das nichtmal durchgelesen haben 😅

Sebastian Clensman: Ihre Expertise in allen Ehren, aber haben Sie schon mal was vom demographischen Wandel gehört & Geburtenraten unter 2? Das könnte einer der Gründe sein.. Und woher kommen denn urplötzlich diese unfähigen Menschen in den HR-Abteilungen?

Der erste Punkt ist schon einmal definitiv Quatsch: Im öffentlichen Dienst werden Beamte als auch Angestellte nach dem Prinzip "Eignung, Leistung und Befähigung" rekrutiert. Die Stellen sind entweder nach der Beamtenbesoldung oder nach dem TVöD bewertet. Da gibt es nicht das Kriterium "der Billigste", da das Gehalt feststeht. Handlungsspielraum gibt es im TVöD im Rahmen der Erfahrungsstufe, ob jemand mit 2 oder 3 einsteigen kann. Dazu müsstest Du Dich mal mit dem Tarifvertrag und dem Beamtengesetz vertraut machen. Und auch das Leistungsprinzip hat in den ÖD Einzug erhalten mit LOB (Leistungsorientierte Bezahlung) und auch Kennzahlen sind uns nicht gerade unbekannt. Also Du bist schon mal für mich in der ersten Argumentation rausgeflogen. Ich kenne dieses System sehr gut und kann Deine Punkte so nicht teilen. Das kann man nur wissen, wenn man tatsächlich den ÖD kennt und auch die Prozesse in diesem System. Daher: Lass mal lieber sein. Erstens bin ich im ÖD als Berater, zweitens habe ich etliche Auswahlverfahren (Bundeswehr, Landesverwaltung, Kreisverwaltung) erfolgreich gemeistert und war auch im Personalwesen tätig. Salopp formuliert: Das ist keine korrekte Darstellung der tatsächlichen Gegebenheiten schon bei Punkt 1. Punkt 2 auch nicht korrekt. Punkt 3: Ja, natürlich ist es gut, alle Gesprächspartner für sich zu gewinnen. Das ist in der freien Wirtschaft doch nichts anderes, oder? Die anderen Videos fand ich immer recht gut. Hier jedoch ist das ein "Ähm, Ähm, Ähm - Vortrag", der mich inhaltlich und auch von der Rhetorik nicht überzeugt hat. Im ÖD wärst Du hier keine Runde weiter gekommen. Da solltest Du im Vorfeld mehr üben.

Fachkräftemangel , ist nur eine fadebscheinige Begründung für die Massenmigration. So lange wir nur einen Bürgergeldempfänger haben , sollten wir mal eine Arbeitspflicht einführen. Dann setzt eine abgeschlossene Berufsausbildung als Studienvorrausetztung auf , dann ist der Facharbeitermangel Geschichte. Zu dem dann jeder Student kein Bafög mehr brauch, da er als Facharbeitern genung in der freien Studienzeit verdient.

Ich renne nicht hinterher, weder Kerlen noch Arbeitgebern. Gibt genügend Arbeitgeber, die sich sehr rasch melden.

also Äm, wenn ein Personaler Äm so oft "Äm" sagt, dann Äm bezweifel ich ob er auch Äm der richtige dafür ist, äh mir zu erklären wie man sich zu verhalten hat :) war nur ein Joke, die Punkte die du ansprichst sind ok aber ich hab so arrogante personaler erlebt dass ich froh bin nicht genommen worden zu sein ;) ein haufen häuchler die selbst nie hart gearbeitet haben.. daher kommen unsere probleme kollege, leute die viel labern und am ende kommt nur Äm bei mir an..

Ich steig immer aus sobald die Frage kommt "Warum wollen Sie ausgerechnet bei uns arbeiten?" und gemeint ist, dass sie ja so ein tolles Unternehmen sind und es eine Ehre wäre bei ihnen zu arbeiten - obwohl ich bei einem x-beliebigen komplett ersetzbaren Klein- oder Mittelständler sitze, der sich in nix von der Konkurrenz unterscheidet. Beim letzten Mal hab ich gesagt "Weil ich hier mit dem Fahrrad herfahren kann.", da haben die gelacht und sich natürlich nicht mehr gemeldet. Beim nächsten Mal sag ich "Ach schade, bis zu dieser Frage dachte ich, ich sitze vernunftsbegabten Menschen gegenüber. Ich kann leider nicht für Sie arbeiten, schönen Tag noch."

Haifischbecken ....

Fachkrafmangel gibt nur Politiker vergessen immer ein Wort noch sagen „billiger“

Das Problem ist: man wird nur beschissen bezahlt!

Fachkräftemangel ist eine Lüge der Regierung um den Zuzug aus allen Herren Ländern zu rechtfertigen.Ich suche seit Jahren in der Metallbranche,Hab Staplerschein,Kranschein Schweißscheine und bin Fachmann für CNC Maschinen.Kaum ein Arbeitgeber beantwortet meine Bewerbung.Alles verlogene Scheiße der Grünen.

1. Wenn die Arbeitgeber schon von vornherein Bewerber die älter als 50 sind ausschließen und das trotz Berufserfahrung und das Gleiche mit den Berufsanfängern macht muss man sich nicht wundern wenn man keine Fachkräfte findet. Die Berliner Zeitung hat vor einiger Zeit in Zusammenarbeit mit eine Rechereunternehmen den Berliner Arbeitsmarkt untersucht und dabei festgestellt das rd. 30% der offenen Stellen Fake Stellenangebote sind um an Daten von Bewerber zu kommen.

Bei allem Respekt aber aber ich kann diesem Video nicht folgen. Das erste worauf ich in einem Bewerbungsgespräch sowie in diesem Video achte, ist dass das Blickkontakt erhalten bleibt, dem ist nicht so. Dazu höre immer öfters ein „Ähm“ oder ein „Äh“, finde ich ziemlich störend. Finde ich ein nicht wirklich hilfreiches Video

Ich bin als Dipl.-Ing. mit 55 Jahren das erste Mal im Leben arbeitslos geworden. 2 Jahre und 400 Bewerbungen später, arbeite ich als ungelernter Verkäufer. Fachkräftemangel - ein Märchen

Sehr informatives Video, nur eine kleine Sache habe ich noch nicht verstanden… Was ist öffentlicher Dienst?

Bin schon im öffentlichen Dienst.

Ein echter Headhunter braucht keine Daten von einem Kandidat. Hier wird das Wording Head, Hunting und Personalvermittler durcheinandergebracht. Und das sind zwei verschiedene Paar Schuhe.

1. Wie kann mann bitte sich zu Früh Bewereben? Wenn eine Stelle ausgeschrieben ist dann geht man als Bewerber auch davon aus das dringen gesucht wird. 2 Und zu Spät ist auch genial... dann Sollte man vielleicht in der Stellenbeschreibung auch mal ein Bewerbungsannahme Schluss Schreiben!? Ich schreibe seit 2 Monaten Bewerbungen und ich hab so einiges dabei gehabt. Die Meisten Antworten sind Automatische E-Mails ,das die Unterlagen geprüft werden und das dies Zeit beansprucht aber man sich melden wird. Das besste ist erst garkeine Reaktionen oder Antworten zu bekommen. Oder eine Antwort nach 4 Wochen bekommt das Momentan keine Stellenangebot in der Vakanz ist obwohl im Jobportal und auf deren Homepage die Stelle ausgeschrieben ist, das hatte ich 4x diese Nachricht! Ubd wenn du versuchst Kontakt aufzunehmen. Dann ist Natürluch immer keine dafür Zuständig oder hat keine Ahnung und dann sollst du nochmal die Bewerbung schicken was ich getan habe um wieder die gleiche Antwort zu bekommen! Ist echt Mega ,das wir dann auch irgendwann zu blöd. Hatte auch Nachrichten dabei das Bewerbungsannahme Schluss bis Tag X war! Komischerweise aber beim Jobportal bei der Stellenausschreibung aber nichts steht. Und wenn man dies per E-Mail mit Screenshot kommuniziert hat,auch erst garnicht eine Antwort bekommt. Dann wirst du zum Gespräch Eingeladen und Hospitation angeboten und gesagt naja Hospitation ist ja schon eine Zusage von uns, aber dann auf einmal bekommst du so eine" Scherz E-Mail "wie begeistert Sie doch von dir waren aber sich trotzdem gegen dich Entschieden haben! Da musste ich sagen da habe ich mich richtig veäppelt gefühlt! Und diese Standard Absagen ja die gab es auch. Wir haben uns für einen anderwn Bewerber Entschieden. Komischerweise stehen aber die 7 Stellenausschreibungen noch drin nach 4 Wochen. Hatte auch den Fall wo ich erst die Absage erhalten habe mit dem Spruch für anderen Bewerber Entschieden und dann 3 Wochen später meldet sich dann die andere Personalerin und meinte, Sie hätten ja doch Interesse an mir, habe dann gefragt warum mir erst dann eine Absage geben wurde. Wo mir dann Telefonisch zugegeben wurde das Sie sich auf meine Forderungen nicht einlassen würden, obwohl ich schrieb das ich für Vorschläge offen bin. Habe dann auch gesagt das ich kein Vertrauen mehr habe da ich in der Absagebegründung angelogen wurde anstatt offen zu Kommunizieren! Ihr seht es liegt nicht immer am Bewerber!!!

Würde man nicht jeden Idioten der bis 3 zählen kann heute studieren lassen , sondern eine Abgeschlossene Berufsausbildung vorrausetzten, gäbe es ihn wirklich nicht.

Ich gebe einfach ein Fick auf Europa. Dann weinen sie herum warum man keine Fachkräfte bekommt. Ich als IT-Absolvent habe Probleme einen Job zu bekommen. Ich rate jedem in die USA oder UAE zu ziehen, andernfalls werdet ihr nicht glücklich...

Mindestlohnjobs gibt es tatsächlich genug...

Zu schnell wieder in den Job gegangen, bloß nicht lange arbeitslos. Es waren zwei Monate und jetzt bin ich seit gestern wieder arbeitslos nach drei Monaten Beschäftigung, das war nicht das beste Umfeld. Schon schade.

Was ich nicht verstehe ist du bewirbst dich bei einer Firma wo Stellen beschrieben worden sind zeigst deine Interesse und es kommt zum Vorstellungsgespräch was macht der Arbeitgeber kommt mit Mindestlohn ich habe das Gefühl das Arbeitgeber wählerisch sind ich meine natürlich es gibt ja so welche Arbeitgeber

Wenn ich Arbeitgeber wäre hätte ich alle eingestellt Herkunft Religion Geschlecht Aussehen Alter ist vollkommen egal

Und was waren nun DIE 3 Fehler? Sorry, bin kurz weggenickt... Bei meinen Vorstellungsgesprächen im öD sassen nie 10-15 Leute... Es waren immer 50 Leute... Es wurden noch ein paar Passanten und Bauarbeiter von draussen dazu geholt 😂

Ich war immer ich. Ich habe Stil gepflegt und Individualität. Wer einen Bewerbungskurs braucht ist eh verloren. Es macht keinen Sinn jemand sein zu wollen, der man nicht ist. Ansonsten wird man sehr unglücklich und wird ohnehin durchschaut.

Das heißt also die halten sich die Bewerber gern warm? Und holen sich dann nur Leute wenn sie die tatsächlich brauchen könnten. Man ist also zu früh oder zu spät.

Sehr viele schreiben trotz des Fachkräftemangels 30+ Bewerbungen. Hatte schon lange den Verdacht, dass das nicht zusammenpasst...

ich habe mir das Video von Ihnen angesehen und dies hilft zwar sehr, allerdings hat es mich auch verunsichert da dies meine erste Bewerbung sein wird. Mein Lebenslauf kann daher nicht länger werden als eine Seite weil die Liste der Stationen meines Lebens nicht sehr viele bisher waren. Daher beunruhigt es mich sehr wenn gesagt wird dass ein Lebenslauf sofort aussortiert wird wenn dieser nicht mehr eine Seite umfasst.

Deutsche Fachkräfte gibt's eigentlich genug nur halt eben nicht in Deutschland. Die findet man zu Hunderttausenden z.b.in der Schweiz oder auch in Österreich und das sicherlich nicht nur wegen der schönen Berge da. 😂

Kann sein, dass Sie weder Ahnung noch Erfahrung in diesem Bereich haben?

Vielen Dank für diesen Einblick. Kann das gejammere der Unternehmen auch nicht mehr hören; es gibt sicherlich teilw. Engpässe, aber dann muss ich mich als Unternehmen mehr bemühen und bessere Kondition bieten. Auch diese Zahlen sind für mich sehr sehr interessant: es gibt laut Arbeitsagentur derzeit 0,7 Mio offene Stellen, aber eine Arbeitslosigkeit von 2,8 Mio. Ich seh da klar ein Problem mit Arbeitslosigkeit und nicht mit einen Mangel an Arbeitnehmern.

Ich arbeite im öffentlichen Dienst bei einer Landesbauverwaltung. Hier geht es um Planung, Beauftragung, Überwachung, Bauleitung, Controlling und vieles mehr. Die Gehälter stehen fest. Jeder in dieser Position wird gleich eingruppiert. Dass der günstigste gesucht wird ist schlichtweg falsch. Geht überhaupt nicht... Außerdem gibt es auch im öffentlichen Dienst eine Probezeit und diese wird bei uns auch regelmäßig genutzt um Leute wieder auszusieben. Wer keine Leistung bringt ist raus. In wenigen Jahren schon mehrfach erlebt. Dementsprechend wird auch definitiv versucht die besten Bewerber einzustellen, da man sonst zweimal einstellen muss. Danach ist es sehr schwer jemanden aus dem öffentlichen Dienst zu entlassen. Allein schon deshalb versucht man bei uns spätestens in der Probezeit auszusieben. Am besten jedoch schon beim Vorstellungsgespräch. Mein Bewerbungsgespräch war trotz der vielen Teilnehmer absolut locker und informativ. Man wollte mich wirklich kennenlernen. Klar, ist nur eine Einzelerfahrung, aber ich kann so gut wie keinen Punkt aus dem Video bestätigen. Ich habe eigentlich ausschließlich kompetente, selbstständige und nette Kollegen, die überwiegend die guten Arbeitsbedingungen sehr zu schätzen wissen. Natürlich kann man das nicht pauschalisieren (wenn ich mich an viele meiner Lehrer erinnere, dann zählt Leistung bei der öffentlichen Hand wirklich nicht immer) dennoch sind die Aussagen im Video definitiv nicht allgemeingültig und einfach mal ohne Einschränkung zu behaupten, dass im öffentlichen Dienst bei Bewerbungsgesprächen nie nach der Leistung geschaut wird ist schon ein Hammer, wenn man bedenkt, dass Sie das offensichtlich beruflich machen und wahrscheinlich auch Leute für Ihre Beratungen bezahlen.

sowas habe ich mir auch immer gedacht und merke das bei personalabteilungen auch immer wieder. da sitzen meistens keine leute vom fach

Das ist ein wirklich tolles Angebot! Vor 3 Monaten wo ich noch auf Jobsuche war, hätte ich mich sofort bei euch gemeldet, wenn ich das hier gesehen hätte. Aber ganz ehrlich: Ich hab im Moment den Eindruck, dass es gerade Akademiker und Führungskräfte ab Techniker/Meister-Ebene gerade schwer haben. Viele Unternehmen in der Industrie fahren gerade stark zurück, diese Art von Leuten kosten natürlich Geld und man ist sich oft nicht sicher ob man eine ausgeschriebene Stelle nun wirklich besetzen will. Du wirst noch mehr durchleuchtet und die Prozesse dauern ewig lang. Mein Eindruck ist auch ganz klar, dass manche Stellen garnicht besetzt werden sollen, die sind einfach nur da um potentielle Bewerber in die Datenbank zu kriegen wenn es wieder aufwärts geht. Da kriegst du dann ne Absage mit der Frage ob man deine Daten behalten darf. Leider mehrfach erlebt. Im Moment ist es in der Industrie/Maschinenbau nicht einfach. Wenn sie dich wieder brauchen kannst du garnicht schnell genug anfangen….

Ich finde es respektlos, das man den waren Grund, nie erfährt. Fachkräftemangel ist aus meiner Sicht lediglich ein Mittel - Die Lohnkosten (Gehälter) runter zu Schrauben . Eine Fachkraft mit Berufserfahrung ist heutzutage zwar gewollt nur nicht erwünscht, weil er nicht mehr Formbar ist. Dieser wird auch mehr gehalt fordern, je mehr Verantwortung übernimmt. Einem jungen Mann ist das Geld bei mehr Verantwortung egal, ihm wird das Selbstbewusstsein gestärkt und er merkt gar nicht, das er mehr Einbringt als im Arbeitsvertrag gefordert !

in der gastro zürich brauchen die schon die Bewerber, bekam auch viel absagen....und stellen wurden immer besetzt, frühe absagen glaub ich nicht das es der Grund ist

wir viel zu viel gefordert, man kann auch einiges auffrischen...

Genau so ist es!!

hab meine erste Stelle über Initiativbewerbung bekommen, stimmt nicht!

Problem ist nur, wenn die Firmen nicht in der Region sind, wo man wohnt

Es gibt keinen Fachkräftemangel! Die Fachkräfte gehen halt nur mal dahin wo Sie das entsprechende Gehalt als Fachkraft bekommen. Wenn es so viele ubefristete Arbeitsverträge gibt die auf ein Jahr befristet sind und noch eine Probezeit von einen halben Jahr haben dann sagt das ja schon alles, deine Zeit ist rum Tschüss der nächste der verheizt wird.

Sehe ich vollkommen anders, durch Zeitarbeitsfirmen hätte ich absolut fantastische Auslandsverwebdungen und geile Projekte, die sehr prägend waren. Weiterhin konnten berufliche Erfahrungen gesammelt werden, die es ansonsten in einer normalen Anstellung kaum gibt. Für engagierte Abenteurer ist es genau das Richtige.. 👍😊

100 Prozent richtig. Genau so ist es. Endlich sagt es mal jemand. Und es geht bei der Stellenausschreibung schon los. Die Anforderungen im Stellenangebot haben mit der tatsächlichen Arbeit selten etwas gemeinsam. Man liest die Stellenanzeige, was man alles können muss und dann kommt man in den Betrieb und sieht wer da arbeitet, da kommt man sich manchmal wirklich verarscht vor. Wenn eine Firma dann wirklich mal Mitarbeiter gefunden hat braucht man nicht denken, dass sich die Firma dann Mühe gibt, dass dieser Mitarbeiter auch bleibt. Mir kommt es manchmal so vor als würden die Firmen überhaupt keine Mitarbeiter wollen.

Ist mir passiert. ICH nach meiner 10 Std Arbeit am Abend zum Vorstellungsgespräch dort 3!! Stunden verbracht. Es hieß man melde sich die Kollegin von Personal wäre im Urlaub. Die hat sich dann gemeldet aber mir absagen wollen /verkaufen wollen ICH hätte mich melden sollen, Hallo?! Icb hab sie dann gefragt wie sie sich das eigentlich vorstellt. Ob ich deren Arbeit auch noch machen soll.😂 Bewerben, in D ganz schlimm. Und das ist Schuld der Unternehmen. Thema Gehalt. Kein Mensch wechselt für weniger das sollten die sich mal abschminken. Aber nein, da wird ewig rum gedruckst oder aber ganz schlimm die Stelle während der Bewerbung komplett verändert damit es dann am Ende dann doch vom Gehalt passt. Wenn es dumm läuft verdient man paar Öcken mehr als die Kollegen muss aber doppelt so viel schaffen dann. Das ist auch ein ganz toller Trick.

Leider völlig falsch dargestellt 😂. Stimmt alles nicht.

Ich möchte gern Erfahrung sammeln, darf aber keine machen, weil ich keine habe.

Also 5 Runden kommen mir auch etwas viel vor. Normalerweise führt man 1 Vorstellungsgespräch und dann vielleicht noch ein zweites oder einen Probetag und dann ein zweites. Wird man zum zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen ist man aber meistens in der engeren Wahl. Ich würde vorab wenn ein Recruiter anruft KEINE Auskunft über den Gehaltswunsch geben denn da wird man gleich aussortiert. Wenn die z.B. 5 gleichwertige Bewerber haben dann nehmen die natürlich den billigsten. Deswegen höflich sagen, "bitte haben Sie Verständnis dass ich am Telefon über meinen Gehaltswunsch nicht reden möchte, das mache ich im Vorstellungsgespräch sofern ich dazu eingeladen werde".

Ich suche schon seit einem Jahr nach einer Ausbildung doch bekomme nur absagen und werde nur sehr selten überhaupt mal eingeladen auf ein Persönlichen gespräch nur ghosting und absagen

Erstmal sitz ein Geschäftsführer nicht so da mit offenen Hemd und mit einen Kugelschreiber in der Hand. Zudem sollte man Blickkontakt mit der Kamera halten und nicht wahllos im Raum sich umschauen. Trotzdem viel erfolg. <3